Comment faire une vérification des antécédents criminels: 12 étapes (avec des images)

Que vous soyez sur le point de louer votre appartement, êtes en train de recruter de nouveaux employés pour votre bureau ou de planifier une nouvelle baby-sitter, vous voudrez peut-être effectuer une vérification des antécédents criminels pour vous assurer que vous obtenez les meilleures personnes pour le travail. Il existe de nombreux moyens simples d`effectuer une vérification des antécédents, mais la loi limite quel type d`informations vous pouvez obtenir et ce que vous pouvez faire avec elle.

Pas

Méthode 1 de 2:

Effectuer une vérification de fond en tant qu`employeur ou propriétaire

1. Informer l`employé ou le demandeur de la vérification des antécédents. La Loi sur les rapports de crédit équitables (FCRA) mandats que vous dites aux demandeurs que vous avez l`intention de faire une vérification des antécédents et que vous pourriez utiliser les informations contenues dans le rapport pour prendre une décision. Vous devez écrire ces informations sur sa propre page et le donner au demandeur. La page ne peut pas avoir d`autres informations à ce sujet - elle doit être une page distincte du reste de l`application.

Si vous voulez être capable de pouvoir consulter les rapports de la personne tout au long de laquelle ils travaillent pour vous, cela devrait également être indiqué dans le document.
Vous devez également obtenir une autorisation écrite de la personne que vous souhaitez enquêter.

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2. Vérifier la loi sur l`état. Si vous envisagez d`utiliser les antécédents criminels d`un employé potentiel dans le cadre de vos critères d`embauche, veillez à vérifier les lois spécifiques de votre état. Les états limitent souvent quelles informations vous pouvez demander, puis utiliser.

Le FCRA permet aux rapports de rassembler des informations aussi loin que 7 ans, mais certains États n`autorisent pas les employeurs à considérer des arrestations qui n`ont pas entraîné une condamnation. En outre, quelques États ont des protections encore plus grandes et ne permettront même pas de disques criminels de plus de 7 ans à révéler dans une vérification de fond.

Même si les enregistrements d`arrestation sont publics, certains États ne permettront pas aux records d`arrêt d`être utilisés dans les décisions d`embauche. Hawaii, par exemple, interdit toute enquête sur l`histoire criminelle jusqu`à une offre conditionnelle. Le Massachusetts interdit également de demander des antécédents criminels sur une demande d`emploi initiale.

D`autres États interdisent ou limitent l`utilisation d`informations sur les antécédents de crédit du demandeur. À L`Illinois, un employeur peut ne pas utiliser d`informations sur les antécédents de crédit dans une décision d`embauche, à moins que le demandeur ait demandé un emploi dans un ensemble limité d`industries (telles que la banque ou l`assurance).

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3. Trouver des agences de rapport de consommation accréditées (CRA). La loi sur le rapport de crédit équitable réglemente l`OMS pouvant accéder à un rapport de consommation d`une personne et à la collecte de ces informations.Seule une personne ayant une raison valable peut accéder aux rapports de crédit d`une personne. Une ARC est une entreprise qui paie pour l`accès à diverses bases de données afin de collecter des informations pour les rapports de base.

Pour trouver CRA, visitez le site Web de Site Web de l`Association nationale de l`association professionnelle. Cette organisation accrédite des agences et publie un code de conduite que tous les membres doivent adhérer à.

Visitez le portail et recherchez des entreprises par nom de société, état ou code postal.

À partir des résultats de la recherche, vous pouvez cliquer sur le site Web de chaque entreprise. Le site Web de chaque société fournit des informations supplémentaires sur les services informatiques.

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4. Cras de recherche. Une fois que vous avez mis en place une liste de CRA dans votre état, vous devriez étudier pour vous assurer que l`agence est vraiment légitime.Un membre du NAPB devrait être légitime. Mais si vous décidez d`essayer une entreprise non accréditée, appelez (ou email) et demandez ce qui suit:

Ont-ils une licence commerciale et peuvent-ils vous fournir des références?

Suivre les règlements de l`ACFRA?

La société est-elle assurée??

Si la société répond "non" à aucune de ces questions, vous devez engager une ARC différente, peu importe la qualité d`une offre que la société peut vous offrir.

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5. Embaucher l`ARC. Une fois que vous avez trouvé une agence pour effectuer une vérification des antécédents, vous devez commencer le processus en certifiant que vous avez suivi les procédures appropriées.

Par exemple, vous devez certifier que vous avez respecté les réglementations de l`ACRA en informant la personne de votre souhait d`accéder aux rapports de consommation du demandeur et en obtenant la signature de la personne.

Vous devez également certifier que vous ne briserez aucune législation de discrimination basée sur des informations contenues dans le rapport de consommation de la personne.

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6. Demander un rapport. Un rapport de consommation contiendra des informations sur les archives judiciaires, ainsi que sur l`emploi et l`historique de créances. En vertu de la législation fédérale, les CRA révèleront généralement des poursuites civiles, des jugements civils, des arrestations, des comptes pour la collecte ou des privilèges fiscaux payés s`ils se sont produits il y a plus de 7 ans. Il est également peu probable que vous soyez peu probable sur les faillites s`ils se produisaient il y a plus de 10 ans.

Cependant, si vous pensez que vous avez besoin d`une histoire d`un employé plus de 7 ans, vous pouvez demander que l`historique soit inclus dans votre rapport.

Comme toujours, la loi de l`État lève des limites sur ce que vous pouvez demander. Votre État peut ne pas vous permettre de demander des informations au-delà de 7 ans.

7. Faire une décision d`embauche. Si un rapport de consommateur contient des informations qui vous dissuadent d`embaucher une personne, les réglementations de l`AFCRA exigent que vous informez la personne de ce fait. Une fois notifié, la personne peut contester les informations. Vous devez faire ce qui suit:

Informer la personne qu`il existe des informations négatives dans le rapport.

Informer la personne que l`agence vous avez utilisée pour préparer le rapport.

Donnez-leur une copie du «Résumé de vos droits sous FCRA», que vous avez reçu de l`ARC que vous avez fini par embauché.

Permettre au demandeur une occasion de réfuter les informations dans le rapport. Cette réfutation peut être sous la forme d`une lettre décrivant pourquoi la vérification des antécédents est fausse.

Méthode 2 sur 2:

Rechercher des antécédents de quelqu`un comme un citoyen privé

1. Rechercher en ligne. Vous avez le meilleur moteur de recherche à portée de main: Internet. Lorsque vous recherchez l`histoire de quelqu`un, assurez-vous de mettre des guillemets autour du nom de la personne. Un certain nombre de sites Web permettent des recherches gratuites:

Google.com, points blancs.com, friendfeed.com, facebook.com, LinkedIn.com, twitter.com, nsopw.GOV, Glassdoor.com, et bing.com.
Toujours attentif au fait que les informations trouvées en effectuant une recherche Internet de base peuvent ne pas être vérifiées et pourraient facilement être fausses.

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2. Tirer des archives publiques. Découvrir des informations sur les arrestations, les condamnations et les incarcérances (contrôle des antécédents criminels), la plupart des informations seront dans le dossier public. Pour trouver cette information, visitez le tribunal et d`autres sites Web du gouvernement pour accéder à ces documents. Tapez "Criminal Records", puis votre état dans un moteur de recherche.

N`oubliez pas de rechercher des documents dans tous les états où votre sujet a vécu. Si vous ne savez pas où une personne a vécu, vous pouvez rechercher sur un site Web tel que Intelius.com, qui énumérera souvent les états qu`une personne a vécu dans.

N`oubliez pas de rechercher les sites Web du comté et de la ville pour des enregistrements de convictions sur le niveau local.

De plus, certains comtés ne gestent pas de bases de données en ligne: dans ce cas, vous devrez tirer les archives du palais de justice du comté, où il devrait y avoir des copies papier.

Certains comtés facturent des frais de copie des enregistrements, tandis que certaines offrent des copies gratuitement.

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3. Demandez des informations directement de la personne. Il y a beaucoup d`enregistrements que vous ne pouvez pas accéder légalement sans l`autorisation du sujet, tel qu`un rapport de crédit, des dossiers scolaires ou des registres militaires. Si vous souhaitez obtenir certaines informations sur quelqu`un, vous devrez peut-être leur demander de vous fournir les informations.

Si vous envisagez un nouveau colocataire, par exemple, vous voudrez peut-être simplement demander s`il a déjà été arrêté ou en difficulté avant de faire votre décision.

Comprendre qu`ils n`ont pas à vous donner accès ou copies de leurs informations. Toutefois, s`ils ne sont pas à venir avec des informations, vous pouvez certainement baser votre décision sur votre manque d`informations.

Par exemple, si un colocataire potentiel refuse d`indiquer s`il a été arrêté, vous pouvez choisir de ne pas vivre avec cette personne en fonction du manque d`informations.

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4. Utilisez un moteur de recherche basé sur le Web. De nombreuses sociétés en ligne, telles que Intelius, nous recherchent et Net Detective, rechercheront l`adresse de quelqu`un ainsi que leurs antécédents criminels. Vous pouvez rechercher en tapant le prénom et le nom de la personne, ainsi que la ville et l`état actuels.

Les prix varient, mais vous pouvez vous attendre à payer plus de 30 $.

Ces entreprises peuvent revenir "de faux positifs."Par exemple, un dépôt de faillite pourrait apparaître bien que la personne n`a jamais déposée pour la protection de la faillite.

5. Embaucher un professionnel. Contrairement aux propriétaires et aux employeurs, un citoyen privé est autorisé à embaucher tout service juridique pour exécuter des contrôles de fond, y compris des chèques de fond criminel. Néanmoins, vous devriez rechercher n`importe quelle entreprise avant de les embaucher.

Vous pouvez trouver des enquêteurs sur le Web en tapant "enquêteur privé" et le nom de votre ville.

Il y a beaucoup d`artistes d`escroquerie là-bas. Lire des critiques en ligne de toute entreprise de contrôle de référence que vous souhaiteriez pouvoir utiliser et voir si les personnes sont satisfaites des résultats.

Conseils

Il est essentiel de suivre toutes les procédures appropriées.

Assurez-vous de comprendre que les entreprises privées et les citoyens privés n`ont pas accès à tous les enregistrements que les organismes chargés de l`application de la loi ont, par conséquent, les informations de ces agences privées ne peuvent pas être fiables.

Mises en garde

Si à tout moment vous êtes confus sur ce que la loi exige, consultez un avocat.