3 façons de tirer un enseignant

Tirer un enseignant peut être une procédure longue et difficile. Un processus très particulier doit être suivi pour s`assurer que la résiliation passe. Si vous êtes étudiant et que vous souhaitez signaler une inconduite des enseignants, vous devez adhérer à certaines directives à entendre. Si vous êtes un employé de l`école ou un membre de la commission scolaire, il existe un ensemble plus défini de directives qui doivent être suivies. Par la loi, les enseignants ont le droit de traiter, ce qui signifie qu`elles doivent être traitées de manière juste et spécifique et tous leurs droits légaux doivent être respectés. Sinon, le licenciement n`est pas une action légale et légale peut être prise à l`encontre de l`école.

Pas

Méthode 1 de 3:

Faire tirer votre professeur

1. Parler à l`enseignant de vos préoccupations. Si vous êtes étudiant qui connaît des problèmes avec un enseignant, votre premier déménagement devrait être de leur parler à ce sujet. Demandez à parler à l`enseignant en privé après la classe. Expliquer calmement à l`enseignant ce que vous pensez qu`ils font c`est inapproprié. Donner à l`enseignant une chance de s`expliquer et d`améliorer leur mauvais comportement.

Commencez la conversation avec quelque chose comme: «Je veux vous parler de quelque chose qui me bouleverse."
N`oubliez pas de rester calme. Pratiquez ce que vous voulez dire à l`avance.
Une conversation simple ne sera pas toujours une option. Parfois, l`inconduite est trop sévère pour approcher l`enseignant avec. Si vous vous sentez mal à l`aise ou craignez de parler avec l`enseignant, ne le faites pas.

2. Assurez-vous que votre plainte concernant l`enseignant est valide. Comprenez que pour mettre fin à un enseignant, l`un des éléments suivants doit être prouvé: comportement immoral, incompétence, négligence de droits, non-conformité substantielle avec les lois scolaires, condamnation d`un crime, d`insubordination, de fraude ou de fausse déclaration. La conduite de l`enseignant doit relever l`une de ces descriptions.

«La non-conformité substantielle avec les lois scolaires» signifie que l`enseignant brise fréquemment les règles des districts scolaires. Exemples: ne permettant pas à un étudiant de pratiquer leur religion et de ne pas traiter tous les étudiants de manière égale.

"Comportement immoral" est une forme de contact sexuel ou d`abus aux élèves, d`une exposition indécente, de harcèlement un étudiant, une extrême obscénité, d`avoir une arme sur des terrains scolaires, d`un dispositif explosif, d`un drogue paraphers et / ou de la vente de médicaments aux mineurs.

"Incompétence" est quand un enseignant est extrêmement inefficace à l`enseignement. "Négligence du devoir" est quand un enseignant ne parvient pas à enseigner du tout. Les deux ont le même résultat final - les étudiants n`apprennent rien.

Si vous décidez de faire la plainte, signalez uniquement les faits. Ne jamais faire quoi que ce soit qui puisse vous laisser ouvrir des accusations de calomnie ou de diffamation.

Image intitulée Fire Un professeur Étape 3

3. Gardez une trace de tout incident. Commencez à garder une liste d`incidents négatifs et d`exemples de l`inconduite de l`enseignant. Être juste dans votre évaluation. Gardez une trace de la date et de l`heure de chaque incident survient. S`il y a d`autres témoins, écrivez leurs noms.Assurez-vous que votre professeur ne vous voit pas que vous faites cela. Si vous devez, Jot Down note que vous seul pouvez comprendre, puis écrivez l`incident intégral après la classe.

N`oubliez pas qu`il est très rare que les enseignants soient licenciés en raison du coût financier du licenciement. Dans une étude détaillée faite en 2016, l`étude a montré: "Dans tout le pays, la plupart des districts et des États continuent de conférer un mandat de vie sur les enseignants, les principaux enseignants prennent encore des années à rejeter s`ils réalisent le statut titulaire et toute tentative de renvoi d`un ancien professeur d`anciens combattants reste vulnérable aux défis coûteux à chaque étape du processus. de l`évaluation, à la correction, à la décision de licenciement, et au-delà. En conséquence, dans la plupart des districts et des écoles, rejeter un professeur d`ancien combattant inefficace reste beaucoup plus difficile que sa santé pour les enfants, les écoles, les contribuables et la profession enseignante elle-même."

Notez les événements honnêtement.

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4. Recueillir. S`il y a un moyen pour vous d`enregistrer de l`audio en toute sécurité ou de prendre des photos / une vidéo des incidents quand ils se produisent, faites-le. Cela aidera votre cas chaque fois que vous prenez votre plainte aux responsables de l`école. Dans certains États, il est illégal d`enregistrer une autre personne sans leur connaissance et leur consentement. Si l`enseignant fait aussi mal que vous pensez qu`il y aura une affaire de justice à ce sujet, votre preuve peut ne pas être admissible devant le tribunal.

Cependant, votre preuve attirera certainement l`attention de vos responsables de l`école et ils peuvent commencer à surveiller l`enseignant.

Tirer un enseignant peut être un processus long et difficile, de sorte que les responsables de l`école plus tôt peuvent commencer leur enquête, plus tôt cet enseignant sera hors de la classe.

5. Signaler l`inconduite au directeur. Il serait probablement utile que vous preniez un ami, un parent ou un tuteur avec vous lorsque vous faites cela. Apportez votre liste d`incidents et de toute preuve que vous avez rassemblée à cette réunion et présentez-la à la principale. Expliquez calmement votre côté de l`histoire. Si vous avez essayé de parler à l`enseignant de ce problème, assurez-vous de laisser le directeur savoir que. S`il y avait des témoins, assurez-vous de fournir ces noms.

Assurez-vous de donner les copies principales de votre preuve, qu`il s`agisse de la vidéo, de l`audio ou des photographies. Vous devriez garder les originaux, juste au cas où. Gardez cette preuve privée.

Signaler uniquement les faits.

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6. Demandez ce qui se passe ensuite. Après avoir fourni toutes les informations que vous avez, demandez quelles mesures vont être prises contre l`enseignant. Si tel est la première fois que cet enseignant ait jamais été rapporté et que l`inconduite n`est pas dangereuse, criminelle ou immorale, le directeur vous dira probablement qu`ils vont commencer à surveiller l`enseignant et / ou donner à l`enseignant un avertissement. La commission scolaire est tenue de suivre un processus très particulier afin de rejeter un enseignant et ces deux choses sont la première étape.

Si l`enseignant est assez nouveau dans votre école (généralement s`ils y avaient été inférieurs à 3 ans), il est possible que l`enseignant soit licencié immédiatement.

Demander que votre rapport reste anonyme chaque fois que possible.

Alors que la commission scolaire effectue leur enquête, demandez à être placée dans une autre classe avec un autre enseignant. Vous ne devriez pas avoir à endurer plus de l`inconduite.

Méthode 2 de 3:

Avertissement, surveillance et maintenance de la documentation

1. Donner un avertissement à l`enseignant. Si vous êtes un responsable de l`école et qu`un enseignant a été rapporté pour incompétence ou inconduite, ce qui leur donne un avertissement est généralement la première étape. La plupart des États exigeront ceci, surtout si l`enseignant a une tenure. Vous pouvez le faire verbalement, mais vous voudrez peut-être envisager de leur donner un avertissement écrit, en fonction de la gravité du rapport de l`inconduite.

Si l`enseignant est toujours dans leur période probatoire (généralement leurs trois premières années en tant qu`employés) et n`ont pas atteint le mandat, il est possible qu`ils puissent être licenciés.
Si l`enseignant a un mandat, les terminer devient beaucoup plus difficile. Sauf s`il a fait quelque chose de Lewd, immoral ou criminel, ils ont droit à un avertissement et une chance d`améliorer le mauvais comportement.

2. Fournir des ressources pour aider l`enseignant à améliorer. De nombreux États voudront que l`enseignant ne reçoit pas seulement un avertissement, mais également des ressources pour les aider à améliorer. Si vous voulez vous assurer que vous êtes compris, fournissez des documents écrits avec des ressources suggérées et des actions clairement énoncées.

Gardez une copie de ces documents dans le dossier de l`enseignant afin que vous puissiez y accéder.

Il est fort probable que vous vous demanderiez de prouver que vous avez fourni des ressources et des suggestions spécifiques.

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3. Observez l`enseignant dans la classe. L`enseignant devra être évalué, en particulier dans le cas de l`incompétence. Votre district scolaire et éventuellement même que l`État peut avoir des exigences d`évaluation spécifiques, donc vous familiariser avec ces règles. Par exemple, dans l`Ohio, les responsables de l`école doivent d`abord planifier deux observations de 30 minutes. Au cours de ces observations, il convient de recueillir des preuves qui soutiennent les motifs de licenciement éventuel.

En outre, l`enseignant doit également recevoir des copies écrites des plans très détaillés d`amélioration.

Enquêter sur les critères de votre école et suivez-le en conséquence.

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4. Document chaque incident qui se produit. Vous devriez avoir un fichier déjà créé pour l`enseignant en question. Documentez tout - plaintes, absences, ce qui a été trouvé dans les évaluations et autre chose qui a à voir avec cet enseignant. Si vous êtes l`intention de terminer l`enseignant, il vous sera demandé de fournir toutes les preuves et toutes les informations recueillies. Plus vous avez, mieux c`est votre cas.

Méthode 3 sur 3:

Proposer des licenciements et mettre fin à un enseignant

1. Présenter les preuves à la commission scolaire. Si l`enseignant a reçu toutes les indemnités décrites et n`a pas permis d`améliorer, que ce soit dans la performance ou le comportement, une proposition de licenciement devrait être soumise à la commission scolaire. Le dossier de l`enseignant doit être soumis avec la proposition.

Le fichier doit inclure chaque pièce d`informations pertinentes ou de preuves qui ont été collectées.
Pour mettre fin à un enseignant, l`une des opérations suivantes doit être prouvée: une conduite immorale, une incompétence, une négligence du devoir, une non-conformité substantielle avec les lois scolaires, la condamnation d`un crime, une insubordination, une fraude ou une fausse déclaration.

Image intitulée Fire une étape 12 enseignante

2. Informer l`enseignant du licenciement. Cours suprême des États-Unis d`affaire Cleveland Board of Education V. DULDERMILL a fourni la norme de base pour la façon dont cela doit être fait. Un enseignant avec un mandat doit être donné un préavis verbal ou écrit de leur licenciement. Toutes les charges contre l`enseignant doivent être révélées, avec toutes les preuves rassemblées.

L`employeur devrait également expliquer les preuves et pourquoi il est motivé de licenciement.

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3. Fournir à l`enseignant une chance de présenter leur côté. Les enseignants sont protégés par une procédure régulière procédurale, ce qui signifie essentiellement qu`après le licenciement et une explication fournie, ils ont le droit de raconter leur côté de l`histoire. Il faut préciser qu`ils ont la possibilité de le faire, avec la compréhension qu`ils seront entendus.

Dans certains cas, l`enseignant sera toujours rejeté. Souvent, rejeter un enseignant titulaire est un processus très coûteux pour le district scolaire - de nombreux districts choisiront d`autres méthodes (telles qu`un avertissement ou une réprimande) au lieu de licenciement. Le montant de l`argent et des preuves nécessaires pour tirer un enseignant titulaire le rend très rare.

Comment tirer un enseignant

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