Comment trouver des acteurs

Si vous recherchez des acteurs pour votre prochain film, une émission de télévision, une production commerciale ou du théâtre, il y a quelques façons pour vous permettre de sécuriser le talent. Traditionnellement, des acteurs ont été recherchés par des agences de talents et des appels de casting. Ces jours-ci, cependant, de plus en plus de créateurs se tournent vers Internet pour lancer leurs projets. Une fois que vous aurez une piscine d`acteurs choisissez, tenez une série d`auditions pour affiner vos options jusqu`à ce que vous n`ayez pas laissé avec la personne parfaite pour le rôle.

Pas

Méthode 1 de 3:
Recherche d`acteurs sur Internet
  1. Image intitulée Trouver des acteurs Étape 1
1. Parcourez diverses sites Web de l`agence de talents à la scor pour talent. Les agences en ligne travaillent comme des habituelles régulières, seulement elles vous permettent de mener votre recherche n`importe où à votre propre commodité. Vous pouvez passer à travers des portefeuilles, voir les headshots et les clips des projets passés et contacter directement l`agent ou le directeur des talents par courrier électronique.
  • Certains des principaux sites Web de casting incluent Backstage, Accès de l`acteur, Réseaux de casting, Casting de projet, Hub d`appel de casting, Explorer le talent, et Mandat.
  • En plus de certaines des agences et des guildes les plus connues, il existe un certain nombre de sites Web de coulée gratuits que vous pouvez profiter de, y compris l`accès des acteurs et la frontière de la frontière.
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    2. Visitez le site Web d`un acteur pour les contacter directement. Si vous avez un acteur spécifique à l`esprit pour le rôle, vous pourrez peut-être entrer en contact avec eux (ou leur agent) via leur site Web officiel. Utilisez l`adresse e-mail fournie ou le formulaire de contact pour leur donner une brève réparation du projet et le personnage qu`ils joueraient, ainsi qu`un calendrier pour la prise de vue ou la répétition et vos informations de contact préférées.
  • Si l`acteur exprime un intérêt pour votre projet, vous pouvez continuer à discuter des détails, comme qui ils travailleraient, combien d`heures vous auriez besoin d`elles sur ensemble et combien vous êtes prêt à payer.
  • La plupart des acteurs moins connus ont des sites Web professionnels qu`ils se maintiennent eux-mêmes, ce qui facilite la découpage du milieu de l`intermédiaire et de descendre aux punaises en laiton.
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    3. Utilisez les médias sociaux pour élargir votre recherche. Faites un message annonçant que vous êtes sur la chasse aux acteurs d`un film, d`une émission de télévision ou d`une production de scène et voyez qui répond. Assurez-vous d`inclure une description de base du rôle et du type d`acteur que vous recherchez. Demandez aux parties intéressées un message privé avec leurs détails et de toute autre manière que vous souhaitez voir, telle qu`une peluche ou une bobine d`acteur.
  • Une autre option possible consiste à créer une page d`événement Facebook, où vous pouvez définir la date d`un appel ou d`audition de coulée, informez-les d`où ils sont intéressés où ils se déroulent et décomposent les exigences du rôle plus en détail.
  • Encouragez vos amis et adeptes à partager votre page de poste ou d`événement pour obtenir autant de yeux que possible.
  • Cette approche peut fonctionner mieux pour recruter des extras et remplir des rôles mineurs non rémunérés.
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    4. Publier un appel de casting ouvert sur Craigslist. Spécifiez quel type de projet il s`agit, quand et où vous allez tirer ou exécuter, ainsi que toute caractéristique physique ou compétences spécifiques que vous êtes. Craigslist peut être une ressource utile si votre principale préoccupation est d`atteindre autant de candidats potentiels au rôle que possible.
  • Donnez à votre message un titre de vedette que les utilisateurs remarqueront d`un coup d`œil, comme «l`acteur féminin asiatique âgé de 23 à 28 ans recherché dans L.UNE. Surface."
  • L`envoi d`un appel de casting ouvert est sûr d`attirer beaucoup d`attention, mais sachez que la majeure partie de vos réponses proviendra probablement d`acteurs d`espoir et inexpérimenté.
    • Méthode 2 de 3:
    Utilisation des ressources traditionnelles
    1. Image intitulée Trouver Acteurs Étape 5
    1. Passer par une agence de talent. Rechercher des agences de talents ou des guildes de l`acteur dans votre région et consultez les portefeuilles des différents acteurs qu`ils gèrent. Si vous voyez quelqu`un avec le bon look ou des qualifications, parlez-en à l`agent de l`acteur pour obtenir des informations sur la façon de les réserver pour votre production.
    • La plupart des agences de talents représentent des interprètes avec diverses compétences et spécialités, ce qui signifie que vous avez de bonnes chances de trouver la bonne personne pour votre projet.
    • Lorsque vous travaillez avec une agence de talent, vous discuterez de l`entreprise des choses, y compris la planification, les tarifs de salaire et d`autres apparences de médias, avec l`agent plutôt qu`avec l`acteur eux-mêmes.
    • C`est un excellent moyen de trouver des talents plus expérimentés, car les agences préfèrent souvent représenter des acteurs expérimentés dans l`industrie.
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    2. Placez une annonce dans un film de grande circulation ou un magazine de théâtre. Publications comme Backstage et Magazine par intérim sont populaires parmi les acteurs inexpérimentés à la recherche d`opportunités. Sortir de l`espace public est une méthode éprouvée de trouver des talents et peut être la voie à suivre si vous opérez sur un budget ou que vous disposez d`un ensemble de critères hautement spécifique.
  • Placer une annonce dans un magazine par intérim peut vous exécuter plusieurs centaines ou plusieurs milliers de dollars, en fonction de la taille et de la notailtabilité de la publication.
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    3. Assistez à des pièces de théâtre, de cours d`acteur ou de groupes de théâtre. Productions et institutions communautaires où les acteurs vont apprendre que leur métier peut être de bons endroits pour recruter des inconnues optimales. Chaque acteur doit commencer à obtenir d`une manière ou d`une autre - qui aspirant jeune jeune Thespian que vous embauchez peut finir par être le prochain Brad Pitt ou Meryl Streep.
  • Assurez-vous d`obtenir la permission du réalisateur ou de l`enseignant avant de montrer simplement des coulisses ou d`une classe d`acteurs de l`université et d`accueillir les acteurs.
  • S`appuyant sur des talents non découverts est un excellent moyen de lancer une production à faible budget, car ils ont tendance à être disposés à prendre la direction, passent de longues heures à l`ensemble et à travailler pour moins d`argent.
  • Image intitulée Trouver Acteurs Étape 8
    4. Tirer parti de vos connexions dans l`industrie du divertissement. Si vous participez à Showbiz, des chances sont que vous avez un cercle d`amis et d`associés qui inclut des professionnels tels que les directeurs, les agents, les autocars par intérim ou d`autres acteurs. Essayez de poser à ces personnes qui ils savent. Si vous avez de la chance, ils pourront peut-être diriger le chemin de l`homme ou de la femme parfait pour diriger votre casting.
  • La mise en réseau des comptes pour un nombre considérable de relations dans le film et la télévision, il est donc probable que l`acteur que votre contact recommande sera tout aussi désireux de parler que vous êtes.
  • Les festivals de films, les spectacles, les vitrines, les expositions de l`industrie et d`autres événements de l`industrie peuvent toutes être de grandes façons de rencontrer des acteurs qui pourraient avoir raison pour votre rôle.
  • Un avantage supplémentaire de demander à ces proches de vous pour des prospects est que vous saurez que la personne vient déjà avec une bonne référence.
    • Méthode 3 sur 3:
    Trouver le bon acteur pour le rôle
    1. Image intitulée Trouver Acteurs Étape 9
    1. Avoir une idée claire des attributs que vous recherchez. Écrivez une brève description de chaque personnage que vous moulez, y compris des détails spécifiques sur leurs caractéristiques physiques et leurs traits de personnalité. Cimenter votre vision de vos personnages vous aidera à concentrer votre recherche à des acteurs qui affichent les mêmes qualités.
    • N`ayez pas peur d`être initié sur ce que vos acteurs devraient ressembler à. Ce n`est pas une discrimination, cela correspond simplement à vos personnages de fiction avec leurs homologues du monde réel.
    • Essayez de ne pas trop vous attacher aux détails que vous avez écrits. Si vous rencontrez un acteur particulièrement talentueux qui ne correspond pas à la facture à un «T», envisagez de réviser votre personnage afin d`adapter le rôle dans leur ensemble unique de capacités.
  • Image intitulée Trouver Acteurs Étape 10
    2. Être à la hauteur des détails du concert. Ne gardez pas de choses comme les demandes d`un rôle ou de votre budget ou de votre planification de tir un secret. La transparence entre vous et vos acteurs est cruciale pour établir la confiance mutuelle et la promotion d`un environnement de travail positif.
  • Une communication honnête vous fera également économiser du temps et de la frustration de trouver un remplacement si un acteur particulier n`est pas agréable des termes de votre projet.
  • Si vous ne pouvez pas payer vos acteurs beaucoup (ou du tout), soyez prêt à offrir d`autres commodités, telles que des repas gratuits ou des frais de déplacement prépayés, pour la faire valoir de la peine.
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    3. Demandez une rouleau ou une bobine d`actting. Demandez à vos membres d`espoir que les membres de la distribution soumettent quelques gros-up de haute qualité d`eux-mêmes ou des séquences vidéo qui font leur truc dans les projets passés. L`examen de ces matériaux est une première étape utile dans la réduction d`une longue liste de candidats.
  • Les headshots permettent de confirmer directement la chauve-souris si un acteur a l`aspect droit de représenter un caractère particulier. Vous pouvez parcourir des centaines de tirs dans un seul après-midi.
  • Les bobines d`agir sont beaucoup plus illustratifs que des images - elles sont essentiellement des compilations vidéo conçues pour mettre en valeur les capacités et la gamme d`acteur. Les acteurs les plus graves auront une bobine d`action en veille.
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    4. Tenir des auditions pour tester les compétences de votre acteur. Une fois que vous avez un groupe d`acteurs prometteurs alignés, donnez-leur un moment et une place à venir et de lire pour le rôle qu`ils sont pris en compte pour. Cela vous donnera une chance de faire vos initiales initiales et de les assister à l`action.
  • Écran vos acteurs une à la fois, si possible. Enregistrer les lectures de partenaire et des scènes compliquées pour les rappels.
  • Gardez l`ambiance de vos auditions lumineuses, amicales et décontractées. Le but est juste de regarder de plus près et de voir ce qu`ils peuvent faire.
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    5. Étape une série de rappels pour s`installer sur le meilleur acteur pour le travail. Parfois, vous pouvez vous retrouver avec plus d`un acteur qui pouvait voir incarner un personnage donné. Dans cette situation, une audition de suivi vous permettra de remédier à ceux qui ne sont pas exactement le bon ajustement. La phase de rappel est l`endroit où vous mettrez vos capacités de retour des acteurs au test.
  • Pendant vos rappels, vous pourriez avoir vos acteurs avec une co-star pour obtenir une idée de leur chimie ensemble, ou de leur demander d`improviser une scène sur place.
  • Essayez de prendre une décision dans le moins de ronds de rappel possible. N`oubliez pas que les acteurs ont aussi des vies et plus vous les forcez à sauter, les moins enthousiastes, ils vont faire partie de votre production.

    • Conseils

    Envisagez de créer un compte de messagerie distinct pour gérer toute votre correspondance liée au casting au même endroit.
  • Sois patient. Il est facile de se faire frustration lorsque personne ne peut sembler faire un personnage viennent vivant comme vous l`imaginez, mais il faut du temps pour obtenir un acteur à bord de votre vision unique de la production.
  • Avoir une relation de bonne (ou au moins fonctionnelle) avec vos acteurs est critique. Vous passerez beaucoup de temps avec eux, donc c`est peut-être une bonne idée de passer une passe sur quelqu`un que vous n`entendez pas avec.
  • Il est important de traiter vos acteurs avec respect une fois la production commence. Trouvez des moyens de partager votre vision sans être impoli ou trop contrôler, car cela peut entraîner un découragement et finalement entraîner des performances à souffrir.
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