Comment lancer une pièce de théâtre

La coulée est l`une des parties les plus difficiles de produire une pièce de théâtre. Vous voulez vous assurer que de nombreuses personnes connaissent les auditions que possible afin de pouvoir voir un large éventail d`acteurs et de talents. Vous devez ensuite auditionner chacun d`entre eux pour vous assurer qu`ils ont raison pour la partie. Décider qui obtient le rôle nécessite une attention particulière aux intimidations et aux faiblesses des acteurs. À la fin de la journée, avec une certaine planification et une attention particulière, vous pouvez trouver les meilleurs acteurs pour votre jeu.

Pas

Méthode 1 de 3:

Configuration de l`audition

1. Déterminez combien de pièces que vous devez lancer. Non seulement vous devrez voter les principaux rôles dans la pièce, mais aussi des membres du chorus, des extras, des sous-lignes, des danseurs et des musiciens. Compter combien d`acteurs différents vous aurez besoin. Examiner si les acteurs joueront ou non plusieurs rôles.

2. Écrire une liste de diffusion. Parfois, les joueurs viennent avec des listes de distribution. Parfois, vous devrez rédiger votre propre. Chaque liste doit contenir les éléments nécessaires à chaque personnage. Les détails importants incluent:

Âge: Vous devriez essayer de lancer des acteurs qui sont dans une plage d`âge similaire au rôle.

Genre: Certains administrateurs aiment encourager les gens à jouer des rôles d`un sexe différent. Par exemple, Peter Pan est souvent joué par une femme. Spécifiez si ceci est le cas dans votre liste.

Course: Essayez de ne pas lancer de personnes avec différents types de courses pour jouer un personnage dont la race est importante pour le scénario. Par exemple, si vous produisez une pièce de théâtre sur la guerre du Vietnam, vous ne devriez pas avoir d`acteurs blancs jouer des caractères vietnamiens. D`autre part, certains joueurs ne nécessitent pas d`acteurs d`une race ou d`une ethnie particulière. Vous pouvez lancer une pièce de jeu Colorblind, jetant le meilleur acteur pour le rôle, quelle que soit la race. Par exemple, dans une adaptation aux coloriers de Henri IV, vous pouvez avoir un acteur afro-américain jouer au roi parce que cet acteur a effectué la meilleure audition. Que vous recherchiez des acteurs d`une race particulière ou si vous envisagez de lancer une lecture de Colorblind, spécifiez cette initiative dans votre liste de distribution.

Archétype: Ce sont des types de rôle communs permettant aux acteurs potentiels de déterminer s`ils ont raison pour le rôle ou non. Certains archétypes communs comprennent la demoiselle en détresse, le patron de la foule, le vieil sage sage, ou l`innocent.

3. Trouver un emplacement. Vous aurez besoin d`une scène ou d`un espace ouvert pour auditionner votre distribution. Si vous avez déjà un théâtre déjà disponible, vous pouvez utiliser cet espace. Vous pouvez également rechercher des sites publics offrant beaucoup de pièce claire. Vous voulez être capable de voir, d`entendre et de parler à chaque acteur. Vous voulez aussi une pièce séparée pour que les gens attendent avant d`auditionner. Ces endroits incluent des églises, des écoles, des collèges communautaires et des amphithéâtres. Vous devrez réserver ces espaces à l`avance.

4. Créez un site Web pour votre jeu. Vous devriez avoir un site Web pour renvoyer les personnes pour pouvoir obtenir plus d`informations sur la pièce. Sur ce site Web, postez un résumé de la pièce, de la liste de diffusion et de vos dates de production. Vous devez également répertorier une adresse e-mail afin que les acteurs puissent vous contacter avec des questions. Vous voudrez peut-être créer une adresse électronique spéciale pour la lecture au lieu d`utiliser votre compte personnel.

5. Afficher. Vous voulez autant de personnes que possible de savoir sur vos auditions. Créer des flyers pour poster la ville. Postez la liste de diffusion en ligne et demandez aux acteurs d`apporter une photo et de reprendre. Indiquer si votre jeu est une production rémunérée professionnelle ou un événement communautaire bénévole. S`il s`agit d`une école d`école ou d`université, profitez des réseaux de médias sociaux et des organisations de théâtre pour recruter des talents. Notez clairement que jouez que vous avez audition pour que les acteurs puissent rechercher leurs rôles et préparer. Certains bons endroits pour faire de la publicité incluent:

Bâillons d`école

Les cafés

Des médias sociaux

Site de jeu ou de théâtre

Journaux

Agences d`intérim locales

Écoles de théâtre

Méthode 2 de 3:

Tenir des auditions

1. Prendre des notes. Tout au long des auditions, vous devriez prendre des notes sur la capacité, l`expression, les forces et les faiblesses de chaque acteur. Cela vous aidera à vous rappeler à quel point chaque acteur a fait et cela facilitera le processus de décision.

2. Fournir des scripts aux acteurs. Donnez à chaque acte d`auditionner un extrait du script. Ceux-ci ne devraient pas dépasser trois pages. Ils peuvent demander à auditionner un certain rôle, ou vous pouvez leur demander de lire une partie particulière. Cela vous permettra de voir à quel point ils correspondent au caractère ou au rôle. Vous ou un autre directeur de casting devriez lire les autres rôles de cet extrait afin que l`acteur puisse répondre naturellement aux lignes naturellement.

Vous pouvez également leur demander d`effectuer un monologue préparé d`une autre pièce.

Si vous aimez un acteur particulier mais que vous êtes incertain s`ils ont raison pour le rôle, vous pouvez leur demander de lire une plus grande partie de la pièce. Vous pouvez également leur demander de lire un rôle différent si vous pensez qu`ils seront mieux adaptés à cela.

3. Demander une chanson si jetait une comédie musicale. Les musicales exigent que tous les acteurs puissent chanter. Vous voulez vous assurer que vos prospects sont à l`aise de chanter et de parler. Permettez à vos acteurs de chanter une chanson préparée. Ils peuvent ou ne peuvent pas apporter leur propre musique. Notez la force de leur voix, de leur mélodie, de leur hauteur et de la façon dont ils projetent leur voix.

4. Chorégraphe une courte danse. Les musicales nécessitent également une danse, en particulier des rôles de chorus. Bien que les acteurs du plomb puissent être capables de s`en sortir avec une expérience de danse minimale, ils devraient pouvoir apprendre une simple danse assez facilement. Si vous le pouvez, rassemblez vos acteurs potentiels. Apprenez-leur une courte danse de la comédie musicale et voyez-leur à quel point ils le ramassent bien. Tandis que quelques erreurs sont acceptables, recherchez-les à l`écoute et passent avec les autres danseurs.

5. Acteurs de l`enregistrement. Si vous avez de nombreux acteurs arrivant à audition, vous pouvez également décider de les enregistrer. Cela vous aidera à réfléchir plus tard à quel point ils ont agi. Il vous permettra également de comparer facilement deux acteurs ou plus. Assurez-vous de demander à l`autorisation de l`acteur avant de commencer la caméra.

6. Recueillir une photo et un CV de chaque acteur. Il est une pratique standard pour les acteurs de transporter avec elles une photo et de reprendre les auditions. Avant chaque audition, prenez-les de l`acteur. Cela vous aidera à vous rappeler des acteurs individuels d`un grand pool de joueurs potentiels. Si cela aide, vous pouvez également prendre des notes sur chaque acteur de leur CV.

Méthode 3 sur 3:

Choisir des acteurs

1. Considérer à quel point ils ont agi bien. Vous voulez des joueurs qui ont agi le rôle avec l`émotion, l`expression et l`engagement, pas seulement ceux qui ont lu le script. Les bons acteurs devraient pouvoir énoncer clairement leurs mots, exprimer des émotions avec leur visage et leur corps et transmettre les motivations de leurs personnages. Ils devraient parler naturellement, si un peu lentement, et ils ne devraient pas trop insister sur leurs mots ou leurs actions.

2. Regardez comment ils récupèrent des erreurs. Il n`y a pas d`acteur parfait. Si un acteur potentiel fait une erreur pendant l`audition, notez comment ils réagissent. S`ils continuent à aller sans arrêter, c`est un signe qu`ils sont un professionnel. Vous voudrez peut-être toujours les jeter. S`ils deviennent énervés, excusent-ils ou demandent de recommencer, il peut s`agir d`un signe qu`ils ne pourront pas récupérer gracieusement devant un public.

3. Facteur dans tous les besoins du rôle. Certains rôles nécessitent non seulement une bonne voix, mais des expressions faciales fortes, des talents musicaux, de la danse ou des cascades. Par exemple, si un acteur peut chanter mais ne pas agir, ils peuvent ne pas avoir raison pour un rôle de premier plan.

4. Jeter et répéter plus de gens que vous avez besoin. Les gens sans rôles de plomb ont tendance à abandonner. Assurez-vous de jeter suffisamment de sous-lignes pour chaque rôle. Certaines sous-lignes peuvent remplir plusieurs rôles mineurs.

5. Rappeler des acteurs que vous avez aimé. Si vous aviez quelques acteurs potentiels pour un rôle, vous pouvez les rappeler pour une deuxième audition. Une fois que vous avez décidé qui obtient la pièce, vous pouvez les appeler pour leur faire savoir ou vous pouvez poster la liste dans un lieu public (comme un tableau d`affichage scolaire ou en dehors du théâtre communautaire).

Conseils

Ne pas jeter le spectacle avant l`audition. Prendre en compte tout ce nouveau talent que vous pouvez trouver, pas seulement les personnes qui ont eu les chefs d`année dernière.

Donnez à chacun une chance de briller. Si quelqu`un a eu la tête pendant deux ans de suite, essayez de le donner à quelqu`un d`autre cette année.

La couleur des cheveux, la hauteur ou la construction des acteurs peut ne pas avoir d`importance pour le rôle. N`oubliez pas que vous pouvez compenser ces différences avec le costume et le maquillage.

Gardez les acteurs qui sont disposés à travailler le plus difficile pour les pièces. Ne pas jeter quelqu`un qui ne peut pas faire de répétitions à cause d`un engagement préalable.

Mises en garde

Certaines personnes peuvent être difficiles ou contraries de ne pas avoir le rôle. Les remercier poliment d`auditionner avant de les informer qu`ils n`étaient pas juste pour le rôle.

Ne jamais favoriser les amis.Si vous connaissez un acteur, ne les jetez pas juste à cause de votre relation. Jeter la personne en fonction de la façon dont ils font dans l`audition.