Comment déterminer si quelqu`un est digne de confiance: 13 étapes

Lorsque vous êtes en train d`embaucher quelqu`un ou lorsque vous rencontrez une nouvelle personne, il peut être difficile de déterminer si elles sont dignes de confiance. Bien que vous ayez peut-être une bonne première impression de la personne, les premières impressions peuvent souvent être mauvaises ou mal informées. Pour déterminer au mieux si la personne vaut la peine de faire confiance à un rôle professionnel ou personnel, vous devez observer leur comportement et obtenir une preuve de leur caractère sous forme de références, de références et de témoignages.

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Observer le comportement de la personne

1. Regarder leurs yeux. Beaucoup de gens croient que vous pouvez dire si quelqu`un ment de la direction de l`endroit où se passe les yeux: jusqu`à la droite pour la vérité, jusqu`à la gauche pour un mensonge. Malheureusement, des études n`ont trouvé aucune preuve pour soutenir cette. Maintenir un contact visuel ne signifie pas non plus que la personne dit aux menteurs de vérité n`évitent pas nécessairement leurs regards. Cependant, vous pouvez garder un œil sur les élèves de la personne: les personnes qui ne disent pas la vérité ont tendance à avoir une augmentation de la taille de l`élève, qui indique la tension et la concentration.

Les menteurs et les personnes dignes de confiance seront probablement détournés lorsque vous leur posez une question difficile, car la réflexion requiert une concentration. Cependant, les personnes qui mentent ne se trouvent peut-être que brièvement, alors que les personnes qui disent la vérité peuvent prendre plus de temps pour composer leur réponse.
Bien que le contact visuel ne soit pas le seul déterminant de la fiabilité, une personne qui fait un bon contact visuel est plus susceptible d`être un bon communicateur et peut être plus à l`aise de se sentir vulnérable.

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2. Notez leur langage corporel. Une grande partie de dire si les gens sont dignes de confiance, c`est étudier leur langage corporel et comment ils se présentent à d`autres. Cependant, un langage corporel doit être pris avec un grain de sel - la plupart de ces signaux de langue indiquent la tension et la nervosité, ce qui pourrait indiquer que mentir ou pourrait simplement indiquer que la personne se sent mal à l`aise.

Les individus les plus dignes de confiance afficheront une langue ouverte du corps, avec leurs mains sur leurs côtés et leur corps tourné vers vous. Notez si la personne traverse ses bras, slise ou tourne de votre corps de vous lorsque vous leur parlez. Ceux-ci pourraient être des signes qu`ils ne sont pas sûrs d`eux-mêmes et qu`ils ne sont peut-être pas aussi engagés et engagés envers vous ou potentiellement cacher quelque chose.

Si leur langage corporel apparaît tendu, soyez méfiant. Ils pourraient simplement être nerveux, mais la recherche montre que les gens sont plus physiquement tendus quand ils mentent.

Les personnes qui mentent peuvent piquer leurs lèvres ensemble lorsque vous posez une question sensible. Ils peuvent jouer avec leurs cheveux, toicir leurs ongles ou geste envers eux-mêmes.

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3. Observer si ils respectent des engagements. Souvent, les individus de confiance se présenteront au travail ou à une date à temps pour montrer qu`ils valorisent le temps de tous les autres. Si la personne apparaît souvent en retard sans appeler pour vous faire savoir qu`ils courent en retard ou ne pars pas du tout, celles-ci peuvent être des signes qu`ils ne sont pas quelqu`un en qui vous ne pouvez faire confiance pour défendre leurs engagements.

De plus, s`ils annulent souvent des plans ou modifient des temps de réunion sans laisser les autres savoir, ils ne valiraient pas de valoriser le temps d`autres personnes autant qu`ils le devraient et peuvent avoir un problème avec la gestion du temps. Dans un environnement de travail, ce comportement n`est pas seulement indigne de confiance, il est également peu professionnel. Dans un cadre décontracté, entre amis, s`écartant des plans peut montrer que la personne ne place pas de valeur sur votre temps et que vous ne pouvez pas être une personne que vous pouvez compter sur.

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Interpréter vos interactions

1. Faites attention à la manière dont ils répondent aux questions difficiles ou difficiles. Si vous parlez à la personne lors d`un entretien d`embauche, vous voudrez peut-être poser une question difficile ou stimulante et prendre note de la façon dont ils répondent. Les questions ne doivent pas nécessairement être agressives ou trompeuses. Au lieu de cela, concentrez-vous sur des questions ouvertes, mais nécessitent également une pensée et une analyse critiques. Vous devriez toujours donner à la personne une occasion de répondre à vos questions ouvertement et honnêtement.

Par exemple, vous pouvez demander ce qu`ils croient que leur plus grand défi était dans leur emploi précédent ou vous pouvez demander si elles ont eu des problèmes de compétences ou d`attentes dans leur rôle précédent. La personne peut prendre un certain temps pour répondre, mais remarque si elles changent de sujet ou évitent de répondre à la question. Cela peut indiquer qu`ils cachent quelque chose à propos de leur emploi précédent ou qu`ils ne sont pas disposés à participer à une pensée critique sur leur rôle précédent.

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2. Demander des questions personnelles ouvertes. Les questions ouvertes exigent que la personne fournisse plus de détails. Des questions comme "Pouvez-vous m`en dire plus sur ...?"Et" dis-moi de ..."Sont de bonnes invites. Si vous êtes méfiant que la personne puisse mentir, posez des questions générales, puis obtenir plus précis. Surveillez les incohérences dans les détails. Il est difficile pour les menteurs de garder leurs histoires droites, surtout une fois qu`ils deviennent plus complexes.

Les personnes qui mentent sont plus susceptibles de rediriger la conversation à vous. Si vous vous sentez comme si vous ne connaissez pas beaucoup la personne après plusieurs conversations, ou que vous divulguez plus sur vous-même que vous apprenez à propos de l`autre personne, cela pourrait être un panneau d`avertissement.

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3. Écoutez-les parler. La recherche suggère que les personnes qui mentent ont plusieurs tics verbaux. Gardez un œil sur non seulement ce qu`ils disent, mais comment ils le dit. Voici quelques éléments à regarder pour:

Moins de pronoms de première personne. Les gens qui mentent n`utilisent généralement pas "je" Pronoms aussi souvent. Ils peuvent éviter de prendre la responsabilité de leur comportement, d`essayer de garder une distance entre eux et leurs histoires, ou d`éviter de sonner trop investies.

Mots d`émotion négatifs. La recherche suggère que les personnes qui ont des problèmes de vérité sont souvent anxieuses et se sentent coupables. Cela se présente dans leur vocabulaire, qui a tendance à impliquer des mots d`émotion plus négatifs tels que "haine, sans valeur et triste."

Moins de mots d`exclusion. Ces mots, tels que sauf, mais non, ou non que la personne fait une distinction entre ce qui a fait et ne s`est pas produit. Les personnes qui mentent ont plus de problèmes avec cette complexité et ils n`utilisent pas ces mots aussi souvent.

Détail inhabituel. Les personnes qui mentent peuvent utiliser moins de détails que d`habitude quand on parle de quelque chose. Ils peuvent aussi justifier leurs réponses même s`ils ne l`ont pas été posées.

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4. Chercher la mutualité. Les personnes qui sont dignes de confiance respectent généralement la mutualité et la collaboration en communication. Si vous avez envie de devoir toujours demander des informations importantes, poursuivez la révélation personnelle dans les conversations ou ne pouvez pas obtenir de l`aide lorsque vous le demandez, vous ne pouvez pas traiter de confiance.

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5. Considérez à quelle vitesse ils bougent. Se déplacer trop rapidement dans une relation est un signe d`avertissement d`une personne qui peut être abusive. S`ils vous pressent pour votre engagement rapide, vous vous déborde constamment, ou essaie de vous distancer des amis et de la famille pour vous avoir «tout à eux-mêmes», ils sont très probablement pas dignes de confiance.

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6. Regardez comment ils traitent les autres. Parfois, les gens non modernisables peuvent faire un effort particulier pour vous prouver à vous et les interactions entre vous semblent bien. Cependant, garder la façade est beaucoup de travail et glissera souvent. Regardez comment la personne interagit avec d`autres personnes. Se croipent des collègues derrière leur dos? Traitez les serveurs dans un restaurant mal? Perdre le contrôle de leurs émotions avec d`autres personnes? Ce sont des signes que la personne n`est pas digne de confiance.

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Obtenir la preuve du caractère de la personne

1. Découvrez les médias sociaux. Il peut être difficile de suivre une façade malhonnête, surtout quand nous sommes tous branchés dans des médias sociaux si souvent. Les recherches suggèrent que les profils Facebook, par exemple, sont plus susceptibles de refléter la véritable personnalité de la personne que la personne qu`ils pourraient présenter en personne. Si vous avez des réservations quant à savoir si une personne est digne de confiance, vérifiez leurs comptes de médias sociaux. Voir si elles sont cohérentes avec la photo de la personne que vous avez rencontrée.

Les recherches suggèrent que la plupart des gens racontent "des mensonges blancs", surtout sur les sites de rencontres. Ce sont généralement des tentatives mineures de se présenter dans la meilleure lumière possible, comme sous-estimer votre poids ou votre âge ou surviser votre taille ou votre revenu. Les gens sont plus susceptibles de mentir lorsque vous cherchez un compagnon que dans la plupart des autres situations sociales. Cependant, des mensonges majeurs ne sont pas aussi courants.

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2. Demander au moins trois références. Si vous interviewez la personne pour un emploi ou envisagez de recruter la personne pour un poste, vous devez demander au moins trois références, deux références professionnelles et une référence personnelle.

Vous devez noter si la personne refuse de fournir des références une fois que vous les demandez ou si elles évitent de vous donner leurs références. Souvent, un candidat digne de confiance sera plus que disposé à fournir des références car elles ne sont pas inquiets sur ce que leurs références vont dire à leur sujet.

Méfiez-vous des candidats qui vous donnent des références personnelles comme un membre de la famille, un conjoint ou un ami proche. Les meilleures références personnelles seront une personne connue par le candidat sur un niveau personnel et professionnel qui peut parler de leur caractère avec des exemples impartiaux.

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3. Obtenez des témoignages de caractères de leurs références. Une fois que vous avez leurs références, prenez le temps de contacter chaque personne et de leur poser des questions de base pour obtenir un meilleur sens du personnage du candidat. Celles-ci peuvent inclure des informations de base telles que la manière dont elles connaissent le candidat, de manière professionnelle et / ou personnelle, et combien de temps ils connaissaient le candidat. Vous pouvez également demander à la référence pourquoi ils recommanderaient le candidat au poste et tous les exemples qu`ils peuvent fournir qui illustrent pourquoi le candidat est le bon ajustement.

Notez que si la référence indique tout ce qui se dépendait du candidat ou donne des informations pouvant mettre la fiabilité du candidat en question. Vous devez contacter le candidat et leur demander le commentaire de la référence afin que vous puissiez donner au candidat une chance de vous expliquer, surtout si vous envisagez sérieusement de recruter le candidat.

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4. Demandez d`autres informations personnelles, telles que la vérification des antécédents ou une liste d`employeurs précédents. Si vous n`êtes toujours pas sûr du caractère de la personne, vous pouvez demander plus d`informations personnelles sous la forme d`une vérification de fond ou d`une liste des anciens employeurs de la personne. La plupart des gens ne devraient pas avoir peur d`une vérification des antécédents s`ils ont un record propre et n`ont rien à cacher.

La liste des employeurs précédents de la personne, ainsi que leurs informations de contact, peuvent être utilisées pour montrer à la personne n`a rien à avoir honte de leur histoire de l`emploi et qui sont disposées à faire parler de leurs anciens employeurs.

Si vous avez des réserves approfondies sur une personne que vous avez rencontrée dans un cadre social, vous pouvez généralement exécuter des chèques de fond privés en ligne.

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