10 façons de gérer l`homophobie au travail

La discrimination de tout type est inacceptable. Si quelqu`un au travail est homophobe, vous ne pouvez pas être sûr de quoi dire ou faire à ce sujet. Ne vous inquiétez pas, la loi est de votre côté. Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour vous arrêter. Pour vous aider, nous avons rassemblé une liste pratique d`options à choisir parmi.

Pas

Méthode 1 de 10:

Parlez de votre point de vue.

1. Parler d`accepter les autres indépendamment de leurs préférences. Si quelqu`un exprime des opinions homophobes sur vous ou quelqu`un d`autre, dites-leur que vous ne ressentez pas la même chose. Parlez de la façon dont vous pensez que les gens devraient être libres d`aimer ceux qu`ils veulent, peu importe ce que les autres pensent.

Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme: «Je ne me soucie pas vraiment de la façon dont vous en pensez, les gens devraient pouvoir faire ce qu`ils veulent."

Méthode 2 sur 10:

Parlez à vos amis à ce sujet.

1. Rechercher du soutien de personnes que vous aimez et faites confiance. Si vous vous sentez blessé, c`est totalement normal. Essayez de parler à vos amis de la façon dont vous vous sentez. Ils seront capables de vous donner l`amour et le soutien qui peuvent vous faire sentir mieux et ne pas être si dérangé par la vue ignorante de quelqu`un d`autre.

Méthode 3 sur 10:

Essayez de ne pas le laisser vous déranger.

1. Monter au-dessus de leurs petits insultes. Cela ne veut pas dire que vous devriez le laisser partir si quelqu`un est homophobe. Mais ne laissez pas leur ignorance vous amener à leur niveau. Évitez de vous battre avec des insultes. Il y a beaucoup d`autres moyens de mettre fin à leur comportement.

Méthode 4 sur 10:

Voir un conseiller.

1. Parlez à un professionnel si vous avez du mal à. Traiter avec l`homophobie peut absolument affecter votre santé mentale. Cela ne signifie pas que vous êtes faible ou que vous êtes trop dramatique. Si vous vous sentez vraiment contrarié ou ébranlées du comportement homophobe au travail, essayez de parler à un professionnel de la santé mentale comme un thérapeute, un conseiller ou un psychiatre.

Méthode 5 sur 10:

Connais tes droits.

1. La discrimination est illégale et vous n`avez pas à le supporter. Vous avez la loi de votre côté. La discrimination fondée sur l`orientation sexuelle de quelqu`un n`est pas légale. Si quelqu`un est homophobe au travail, vous pouvez vous reposer facilement de savoir que vous avez pleinement le soutien du système juridique.

Méthode 6 sur 10:

Documenter tous les incidents homophobes.

1. Faire une note dès que cela arrive. Notez tout comportement homophobe au travail. Enregistrer les emails que vous recevez. Document tout ce que vous pouvez. Vous devrez peut-être leur fournir une preuve si vous déposez une plainte.

Méthode 7 sur 10:

Parlez à votre superviseur.

1. Demandez-leur de mettre fin au comportement. Dites à votre patron immédiat de toute homophobie que vous ressentez. Dites-leur qui l`auteur est et leur demande de faire quelque chose à ce sujet. Si la personne étant homophobe est réprimandée, elles ne peuvent plus le faire.

Méthode 8 sur 10:

Défiez quiconque que vous voyez d`être homophobe.

1. Dites-leur que ce n`est pas correct et que vous ne le soutiendrez pas. Vous n`avez pas besoin d`être gay pour être contrarié par le comportement homophobe au travail. Ce n`est jamais acceptable. Si un collègue est en train d`être homophobe, appelez-les dessus. Dites-leur que vous ne leur permettrez pas de se comporter de cette façon de vous autour de vous.

Être sévère à ce sujet. Dites quelque chose comme ", regarde, ça ne va pas. Ne le referrez pas ou je vais informer notre superviseur."

Méthode 9 sur 10:

Soutenir tout le monde étant discriminé contre.

1. Respectez-les et dites-leur que vous êtes là pour eux. Il peut être très difficile de gérer la discrimination, surtout si quelqu`un doit y faire face seul. Si un collègue est blessé ou contrarié par le comportement homophobe de quelqu`un d`autre, soyez là pour eux.

Méthode 10 de 10:

Déposer une plainte.

1. Faites un rapport formel avec HR ou votre responsable. Si cela suffit, et vous avez terminé de traiter avec un comportement homophobe au travail, il est temps de le rendre officiel. Parlez au responsable des ressources humaines ou à votre patron et dites-leur que vous souhaitez déposer une plainte formelle. Parfois, les gens n`apprendront qu`en étant puni pour leur comportement insensible et blessant.