Comment être politiquement correct (avec des images)

"Politiquement correct" est un peu un mal informatique - il ne s`agit pas d`être juste - il s`agit d`être respectueux et attentionné. Être politiquement correct signifie que vous évitez les expressions et les actions qui pourraient exclure, marginaliser ou offenser un groupe particulier de personnes. Le terme est devenu populaire au cours des années 1970 et 1980. La correction politique a un objectif important: il favorise l`égalité en démontrant une compréhension que toutes les personnes et tous les groupes sont précieux pour la société, quelle que soit la race, la culture, la religion, le sexe ou l`orientation sexuelle.

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Partie 1 de 3:

Devenir plus de compréhension

1. Considérez votre raisonnement. Pourquoi est-ce important pour toi? Quelles sont vos croyances sur d`être politiquement correct? Vous voudrez peut-être l`écrire, ou simplement faire une liste dans votre tête. Explorer votre raison vous aidera à vous engager dans une décision et à découvrir vos priorités.

Vous ne gagnerez pas automatiquement des points pour être "corriger." Ce n`est pas un test de mathématiques.
Vous êtes autorisé à dire ce que vous voulez dire. De même, d`autres personnes sont autorisées à exprimer un désaccord et la liberté d`expression ne vous protégera pas des conséquences de vos mots. Ta voix est ton choix.
Personne n`est un ange. Vous allez glisser parfois, et c`est normal. Ce qui est le plus important, c`est que vous faites un effort, vous excusez si vous blessez quelqu`un et écoutez les autres.

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2. Se concentrer sur la gentillesse, pas sur l`être "droite." La phrase "politiquement correct" est trompeur, parce que l`esprit de ce que vous faites est d`être respectueux et gentil, pas sur les règles imposantes. Reconnaissez que les mots peuvent faire mal et peut nouer d`innombrables autres blessures que les gens peuvent avoir vécu. Concentrez-vous moins sur vous-même et votre propre utilisation, et plus sur l`impact de vos mots sur les autres.

L`objectif n`est pas de censurer les gens, il est d`encourager les gens à être gentils.

L`objectif n`est pas d`avoir raison, mais de ne pas être un imbécile, en particulier pour les personnes qui ont fait face à plus que leur juste part de difficultés et de saccades.

Au lieu de demander "suis-je politiquement correct?" demandez "Suis-je soigner et respectueux envers les autres?"

Reconnaître que la liberté d`expression va dans les deux sens. Votre professeur a le droit d`aller sur une tirade raciste en ligne... Et vous avez le droit de capture d`écran que Tirade, postez-la sur les médias sociaux et dites "elle devrait être tirée." Comme les gens ont le droit d`être horribles secousses, vous avez le droit de répondre à cela.

Ce n`est pas que les gens sont "trop sensible." C`est plus d`être gentil. Après tout, il y a une différence entre "Ne pas marcher sur son pied parce qu`il est une crybaby sensible et pluvieuse" et "Regardez votre pas parce que ça le fait mal quand tu marches sur son pied et que son pied est brisé parce que les gens continuent de marcher dessus, alors il pouvait vraiment utiliser une pause."

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3. Évaluez vos propres préjugés. Considérer les préjugés conscients ou inconscients que vous pouvez détenir. Cela peut également inclure des stéréotypes que vous croyez des groupes de personnes. Si vous connaissez des sentiments négatifs ou des stéréotypes que vous gardez vers des individus ou des groupes, cela vous aidera à ajuster votre langue et votre comportement à votre objectif d`être une personne respectueuse.

Il y a quelques façons d`évaluer vos propres préjugés. Que pensez-vous quand vous entendez un nom de famille ethnique? Quel est votre premier instinct si vous apprenez que quelqu`un est gay ou transgenre? Être honnête à propos de vos réactions initiales peut vous aider à identifier vos préjugés.

En plus de reconnaître vos préjugés, un excellent outil permettant d`identifier les sentiments négatifs dont vous pourriez avoir besoin pour travailler est le test d`association implicite (IAT). Vous pouvez trouver ce test psychologique en ligne pour déterminer vos préjugés.

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4. En savoir plus sur différents types de préjugés. Comprendre les préjugés de votre société et du monde entier peut aider à ouvrir vos yeux. Apprendre sur les luttes des autres différents que vous ne pouvez vous aider à réévaluer vos propres notions préconçues. L`éducation est un excellent moyen de surmonter les préjugés, comprenez-les différent de nous et de devenir politiquement correct.

Les individus et les groupes sont discriminés pour de nombreuses raisons différentes, y compris la race, la religion, le sexe, l`orientation sexuelle, la culture et le statut socio-économique. Si vous n`êtes pas sûr de ces groupes, l`Union des libertés civiles américaines (ACLU) dispose d`informations sur les groupes qui subissent une discrimination.

Prendre un cours chez une université ou faire des recherches en ligne peut vous aider à en apprendre davantage sur les préjugés.

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5. Interagir avec ceux différents que vous. Sortir de votre zone de confort est une étape importante pour prendre conscience. Être politiquement correct ne signifie pas seulement être conscient de ce que vous dites. Cela signifie également apprendre à propos de ceux différents de vous et de respecter ces différences. Tendre la main, interagir, parler et se lier d`amitié ceux qui ont un contexte différent de toi.

Trouver des collègues ou des camarades de classe qui sont différents de vous. Demandez à ces personnes d`une ethnie différente, d`une religion, d`une sexualité ou d`un pays à aller déjeuner. Si vous n`êtes pas aussi proche, commencez simplement une conversation avec eux. Vous pouvez parler de vos différences, mais vous pouvez être surpris de savoir combien vous avez en commun.

Trouver des événements et des expériences culturellement divers. Développer vos pensées et comprendre que toutes les personnes sont égales par l`apprentissage interactif favorisera une attitude respectueuse.

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6. N`ayez pas peur de demander. Surtout si vous êtes membre d`un groupe privilégié, vous ne pouvez pas comprendre les expériences vécues des groupes opprimés. Cela peut être contrecuré en posant des questions et Écouter de près aux réponses.

Vérifiez un moteur de recherche pour voir si des écrivains ont répondu à votre question en ligne.

Gardez vos questions respectueuses et pas trop personnelles. "Quels pronoms devrais-je utiliser lorsque vous vous référez à vous?" et "Connaissez-vous de bonnes ressources en ligne où je peux en apprendre davantage sur les problèmes transgenres?" sont à la fois des questions raisonnables. "À quoi ressemblent vos organes génitaux?" est une question très privée qui ne devrait être interrogée que si vous souhaitez avoir des relations sexuelles avec eux, ou vous êtes médecin et vous devez savoir pour des raisons médicales..

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Choisir un langage respectueux

Vérifiez avec différentes communautés sur la langue appropriée et ce qui est blessant.

1. Notez et réfléchissez à la langue, aux pensées et aux actions irrespectueuses. Si vous vous éduquez et surveillez vos pensées, cela vous aidera à contrôler et à changer votre langue et votre comportement. Les gens peuvent interpréter et tirer des inférences de la langue que vous utilisez. Lorsque vous interagissez avec des personnes, vous voulez être une personne ouverte, respectueuse et informée au lieu d`une personne négligente et irrespectueuse.

Évitez les racistes, sexistes, homophobes, etc. blagues parce qu`ils sont toujours blessants.
Si vous vous attrapez, pensez quelque chose de négatif, ne vous grondez pas. Demander à la place "Pourquoi ai-je pensé que?" "Est-ce que je suis vraiment d`accord avec ça?" "Ce qui serait mieux refléter l`attitude que je veux avoir?"

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Respectez les personnes de différentes races. Reconnaître les racines racistes des mots, qu`ils soient aussi inflammatoires que le N-Word ou aussi subtils que par rapport aux immigrants comme illégaux.

De nombreuses expressions courantes ont des racines dans la discrimination causée par une arrogance culturelle et un manque d`exposition à la diversité culturelle. Termes tels que "Vente aux enchères chinoises," "Donateur indien," "Juif" (négocier), et "gypse" (une mauvaise transaction, du terme péjoratif "gitan" pour les roms) sont racistes.

De nombreux mots communs ont également une discrimination implicite et sont donc considérés comme nocifs. Par exemple, des mots tels que "gitan" et "Oriental" sont dérogatoires. Plutôt utiliser "Roma" pour "gitan" ou alors "asiatique" pour "Oriental.

Quelques actions courantes, notamment portant des costumes d`Halloween, impliquent Crédits culturels-Comment empruntant des aspects culturels que les personnes de couleur font souvent face à la discrimination pour faire de l`authentification authentiquement et la transformer en une tendance ou un jeu. Cela inclut le port de coiffes ou de plumes comme de nombreux Amérindiens. "Visage noir," qui utilise maquillage pour représenter une personne noire, "Visage jaune" (imitant les personnes asiatiques), et d`autres choses similaires sont des versions extrêmes.

3. Utilisez une langue qui inclut LGBTQIA + personnes. Certaines personnes sont bisexuelles, transgenres, asexuelles, Genderfluid, etc. et ils méritent le respect et l`inclusion. Travailler à la substitution de la langue neutre du genre à inclure des personnes d`orientations sexuelles différentes et d`identités de genre.

Interroger "Avez-vous des partenaires?" ou alors "Êtes-vous engagé / dater quelqu`un"? plutôt que "Avez-vous une petite amie de petit ami?" Ne présumez pas que les gens sont hétérosexuels et monogames.

Ne généralisez pas sur les organes génitaux. Certaines femmes ont des pénis / testicules et certains hommes ont des clitorises / vaginas. De plus, les gens intersexuels existent.

Respecter les identités de genre. Il y a plus de deux sexes, et agendrier, Genderfluid, etc. Les gens existent. Le vrai nom d`une personne est le nom qu`ils acceptent comme celui qui correspond à leur sexe.

Si vous ne savez pas comment être respectueux envers l`identité de quelqu`un, demandez-leur de leur demander. Ils apprécieront vos bonnes intentions.

4. Évitez l`exclusion, une langue spécifique au genre. La langue spécifique au genre peut être extrêmement nocive. Sexism, ou discrimination à l`encontre d`une personne due à leur identité de genre marginalisée, est utilisée souvent (et fréquemment par inadvertance). Essayez d`éviter de donner des choses dans votre esprit ou des choses à haute voix, telles que les emplois - en outre, vous ne craignez pas de réclamer des actions, des professions ou des articles sont "Masculin" ou alors "femelle."

Utilisez des titres de travail neutres par sexe lorsque vous ne vous référez pas à une personne spécifique. Par exemple, disons "président" ou alors "chaise" à la place de "président"- "sapeur pompier" est préférable à "pompier"- une "officier de police" comprend tous les genders- et "Agent de bord" remplace "intendant" et "hôtesse." L`utilisation de titres spécifiques au genre est généralement acceptable lors de la résolution d`un individu. Par exemple, si vous êtes dans une réunion et présentant M. Christopher Smith, le PDG d`une entreprise, alors vous pouvez dire, "S`il vous plaît accueillir M. Smith, notre président du conseil d`administration."

En utilisant des termes et des titres tels que "travail de la femme" ou alors "secrétaire" (à la place de "adjointe administrative") est humiliant et rabaisse.

Appelant les femmes "filles" (à la place de "Dames" ou alors "femmes") Est-ce que l`infantilisation et des réductions que la place des femmes au monde est égale aux hommes.

5. Soutenir les victimes d`abus, de harcèlement sexuel et de viol. La violence est une question grave que beaucoup de gens font référence ou plaisanterie dans une conversation occasionnelle, aliénant des victimes et leur rendant difficile pour eux de parler. Vous pouvez aider en les respectant et en les prenant sérieusement.

Reconnaître que la plupart (mais pas tous!) Les victimes sont des femmes. Utilisez un langage de genre inclusif lorsque vous discutez de ces problèmes sociaux.

Faire des commentaires comme "(S) qu`il a demandé" à propos des victimes de viol ou de déclarations sur l`apparence physique d`une personne sont décompressives et cruelles.

Évitez les blagues de viol, car elles peuvent être blessantes pour les survivants.

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6. Évitez d`utiliser des termes explicitement religieux dans une entreprise religieuse mixte. Le monde a d`innombrables religions différentes et pas tout le monde partage les mêmes croyances. Lorsque vous parlez à un groupe de personnes, vous parlerez peut-être à des personnes de nombreuses religions différentes, ou de parler aux personnes qui sont agnostiques ou athées. Limiter la quantité de termes religieux dans votre langue, surtout lorsque vous parlez de groupes de personnes. Sauvez les discussions religieuses pour quand vous êtes avec des gens de votre religion.

Éviter les déclarations religieuses lorsque vous parlez à des personnes non religieuses, ou des personnes d`une religion inconnue. Par exemple, au lieu de dire à un athée malade, vous priez pour eux, disons que vos pensées sont avec eux et leur famille.

C`est aussi une bonne idée d`éviter de référencer "Dieu Dieu." Chaque groupe religieux a des noms et des règles différents de dire le terme. Les Juifs ne disent pas le nom de Dieu, les musulmans se réfèrent à leur Dieu comme Allah, et les hindous adorent de nombreux dieux différents.

Poser des questions comme "qu`est-ce que Jésus ferait?" à un individu dont la religion que vous ne connaissez pas ou que vous ne connaissez pas, ce n`est pas entièrement chrétien n`est mal apprécié.

Il y a une exception à utiliser des termes religieux: décrire des caractéristiques académiques ou spécifiques d`un groupe religieux. Vous pouvez dire "Les chrétiens évangéliques tiennent certaines croyances...", ou alors "Les membres de la foi juive célèbrent Yom Kippour...".

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7. Évitez les expressions qui dévalent personnes ayant une déficience physique ou mentale. Certaines personnes préfèrent l`identité - première langue ("handicapé") alors que d`autres préfèrent la personne - première langue ("personne handicapée"), et il est préférable de respecter leur préférence individuelle. Assurez-vous de ne pas utiliser de termes dérogatoires tels que "ret * rd" et "nain," et évitez d`utiliser des mots enracinés en invalidité comme des insultes.

Mots tels que "stupide," "estropié," "franc," et "psycho" sont des exemples d`insultes / insultes basées sur l`invalidité. Ils impliquent que l`invalidité est humiliante et que les personnes handicapées ne seraient pas d`accord avec votre opinion.

Traiter les personnes handicapées comme des gens ordinaires, accueillant tous les besoins sans résistance et traiter l`invalidité comme naturel. Offrir de l`aide s`ils luttent et ne le poussent pas sur eux s`ils disent qu`ils peuvent le gérer.

Utiliser personne-première langue pour la plupart des handicaps, tels que "personne avec le syndrome de Down" plutôt que "Syndrome de Down Syndrome." le Autistique, Les communautés aveugles et sourdes sont quelques exceptions remarquables (e.g. "personne autiste"). Quand cela n`est pas sûr, demandez à un particulier de leurs préférences.

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8. Accepter des gens de différentes tailles. Les gens plus lourds, en particulier les femmes, ressentent la discrimination et les difficultés à cause des attitudes sociales sur le poids. Soyez conscient des stéréotypes blessants concernant les personnes grasses étant paresseuses, malsaines, gourmand, et cetera. Aussi des personnes maigres, en particulier les hommes peuvent être discriminés aussi bien.

Ne dites pas à quelqu`un de gagner ou de perdre du poids, ou d`offrir des conseils non sollicités ou des commandes sur la façon de le faire. Il est préférable de ne pas mentionner leur poids du tout. Leur corps n`est pas votre affaire.

Ne présumez pas une personne plus mince a un trouble de l`alimentation.

Regardez votre langue de près. Certaines personnes, en particulier l`acceptation des graisses préconisant, s`auto-identifient comme "gros" et encourager la déstigmatisation du mot. D`autres personnes pourraient être très blessées par cet adjectif.

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9. Entraine toi. Devenir familier les termes que divers collectivités considérables comme acceptables et lesquels sont blessants. Puis commencez à les utiliser dans votre propre discours. Plus vous pratiquez la contrepartie et le respect, plus ce sera plus facile et moins vous êtes susceptible d`offenser quelqu`un.

Partie 3 sur 3:

Parler avec des individus ou des groupes

1. Appliquer vos connaissances. Dans des conversations ou des discussions avec des groupes ou des individus, rappelez-vous ce que vous avez appris tout en travaillant sur vous-même. Votre objectif n`est pas de blesser sciemment une personne ou un groupe de personnes avec votre langue ou votre action.

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2. Connaître la situation. Êtes-vous sur le lieu de travail? Une conférence? Parti d`un ami? Ou peut-être un dîner familial? Chacune de ces situations a des règles sociales différentes pour le comportement poli. Si vous connaissez votre environnement, cela vous guidera à quels mots et actions conviendra dans n`importe quelle situation.

Les situations formelles telles que le lieu de travail ou les événements professionnels ont les normes les plus élevées et les plus importantes conséquences. Les situations informelles et privées sont plus détendues, mais la sensibilité est toujours importante. Vous parlerez peut-être à une personne d`un groupe opprimé, et même si non, les attitudes privées façonnent comment les gens répondent aux minorités.

Considérer l`individu ou les personnes du groupe. Même s`ils ne sont pas des minorités, leurs amis, leur famille et leurs connaissances peuvent être. Voulez-vous encourager l`empathie ou la dédatupérabilité? Compassion ou manque de respect?

3. S`abstenir de la langue qui regroupe les gens dans une grande catégorie. Ne forcez pas les gens ensemble basés sur la religion, l`orientation sexuelle, le sexe et l`appartenance ethnique. Tout le monde dans un groupe n`est pas pareil, n`agit pas le même, ou croit les mêmes choses. Ce type de langue réduit une personne à une catégorie, quand les gens sont tellement plus.

Par exemple, ne faites pas référence aux groupes en disant des choses comme: les sourds, les gays, les Juifs, ou les Noirs. Si vous vous référez à un groupe social, reconnaissez les différences. "Beaucoup de gens aveugles sentent que..."

Utilisez une langue qui fait une personne ou un groupe comme si elles sont égales et incluses dans n`importe quelle situation.

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4. Évitez de séparer la langue. Lorsque vous parlez à ou sur d`autres groupes, n`abumez pas inutilement les mots "nous" ou alors "elles ou ils." Cela suggère une séparation au lieu d`égalité et d`inclusion.

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5. Respecter ce que les gens s`appellent eux-mêmes. Chaque individu et groupe a le droit de choisir la langue qui décrit le mieux leur race, leur classe, leur sexe, leur sexe, une orientation sexuelle, la culture, la religion ou la capacité physique.

Si vous n`êtes pas sûr de la préférence de quelqu`un, vous pouvez leur demander. Par example, "Je ne veux pas vous offenser et me demandais si vous vous appelez noir ou afro-américain?" S`ils ne sont ni, montrent des intérêts et demandent comment ils aimeraient être référés à. Si vous faites clairement vos bonnes intentions, ils le suivront probablement bien.

N`utilisez pas de termes controversés si vous n`êtes pas un membre de groupe. Par exemple, de nombreux Roms auto-identifient comme des gitans. Sauf si vous êtes membre de la communauté rom, évitez d`utiliser "gitan" et utilise toujours des roms. Ce n`est pas ta parole de récupérer.

Passer les termes tendances. La plupart de ces termes sont utilisés par les membres ne faisant pas partie du groupe. Par exemple, n`appelez pas une personne handicapée "handi capable" ou alors "Handicapables" ou une personne courte "verticalement contesté." Beaucoup de gens trouvent ces termes pour être bizarre. Cela signifie également prendre les mots des personnes directement touchées sur ceux de "alliés" en psychologie ou sociologie qui peut souligner l`utilisation de certains termes.

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6. Répondre gracieusement si on vous dit que vos mots blessent quelqu`un. Ce n`est pas personnel, alors Ne soyez pas défensive. Accepter tout choix d`un individu ou d`un groupe de rejeter la langue qui les offense. Si vous utilisez accidentellement la mauvaise langue ou offenser quelqu`un ou un groupe, excusez-vous de votre erreur et utilisez le terme qu`ils ont choisi pour eux-mêmes.

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7. Éduquer au lieu de critiquer lors de la correction de quelqu`un. Si vous rencontrez quelqu`un qui agit blessant ou dégradant de quelqu`un, prenez une profonde respiration et essayez de rester calme. Vous voulez éviter de vous battre avec quelqu`un, étant supérieurs ou de les critiquer. Au lieu de cela, parlez à la personne sur le terme. Ouvrir les lignes de communication et engager un dialogue au lieu de les humilier ou de leur dire qu`ils sont horribles.

En cas de doute, supposons qu`ils signifiaient bien.

Gardez à l`esprit la possibilité que la personne en question ne correspond pas à vos attentes. Certaines personnes choisissent de "passe" comme le statu quo afin d`éviter le harcèlement et que d`autres peuvent ne pas s`adapter soigneusement dans un stéréotype ou vos hypothèses de ce qu`une personne oppressée ou privilégiée ressemblerait à ou à la manière dont ils agiraient.

Critiquer les actions, pas la personne. "S`il vous plaît, arrêtez de vous moquer des immigrants hispaniques. En tant que personne qui a des amis hispaniques, je sens que ces blagues vraiment blessantes et qui leur ont peur."

Protéger leur ego tout en critiquant leurs actions. "Je suis surpris d`entendre une personne attentionnée comme vous dites quelque chose de si blessant des personnes atteintes de syndrome de Down."

Essayez de mener et de finir par un compliment lorsque vous corrigez quelqu`un. Commencez avec un compliment, comme comment vous pensez que la personne a fait un bon point ou a écrit un bon article. Ensuite, suivez cela avec votre correction ou votre critique. Rappelez-vous, faites-le de manière agréable, pas une voie impolie. Puis terminez-le avec un compliment, comme comment vous l`avez signalé parce qu`ils ressemblent à une personne réfléchie.

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8. Respecter différentes opinions. Si vous voulez parler de sujets délicats, tels que la religion ou la politique, assurez-vous d`être ouvert à d`autres opinions. Les gens forment leurs opinions basées sur des antécédents et des expériences. Si vous allez partager votre opinion, soyez ouvert à l`écoute des autres. Vous pouvez apprendre de l`information ou une perspective qui aide à informer votre propre opinion. Tout le monde a quelque chose à t`apprendre.

Partager les projecteurs. Laisser les autres être entendus aussi.

Portez une attention particulière aux opinions différentes de la vôtre. C`est votre occasion d`apprendre quelque chose de nouveau.

Les opinions se sont concentrées sur dégradant les autres, e.g. "Les femmes noires sont dégoûtantes aux reines de bien-être" ou alors "Les personnes autistes devraient être éliminées du pool de gènes" Ne pas avoir besoin d`être traité comme valide. C`est un discours de haine.

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9. Concentrez-vous sur les gens, avant tout. La langue respectueuse n`est pas de vous et de votre réputation - il s`agit de gentillesse envers les autres. Continuez à être respectueux, accepter et inclusif dans vos mots et vos pensées. Il est difficile de se tromper si vous continuez à valoriser d`autres personnes.

Rappelez-vous que vos mots peuvent avoir un impact.

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dix. Concentrez-vous sur la valorisation des personnes diverses. Votre première réaction à une personne différente peut être confusion ou peur - alors prenez une profonde respiration, rappelez-vous que l`autre personne compte et laissez votre deuxième réaction être une acceptation et respect. Travailler sur la visualisation des différences individuelles aussi importantes et significatives.

Conseils

N`oubliez pas d`être empathique. Votre ne veut pas nuire ou offenser personne.

Si vous offensez accidentellement quelqu`un, excusez-vous de votre erreur et apprenez de la situation. Cela vous aidera à interagir avec cette personne ou cette personne, ainsi que d`autres personnes et groupes, à l`avenir.

Si vous n`êtes pas sûr dans une situation, une règle de base est que certaines choses sont mieux laissées non dites.

Généralement, il vaut mieux éviter d`utiliser la terminologie comme noms (par exemple, évitez d`appeler une personne autiste "un autiste" ou une personne transgenre "un transgenre"). Tandis que certaines personnes se réfèrent à elles-mêmes par ces identifiants, les utiliser comme un nom est considéré comme impoli dans la plupart des cas, surtout si vous n`êtes pas de ces groupes vous-même.