Comment créer des stratégies électorales au travail: 13 étapes

De nombreuses personnes travaillant ont du mal à trouver le temps de voter, surtout s`ils ont des obligations familiales en dehors du travail. L`une des raisons les plus courantes des Américains donnent pour la raison pour laquelle ils ne votaient pas leur bulletin de vote est "obligations de travail."Vous pouvez aider vos employés à exercer leurs droits en créant des politiques favorables aux électeurs de votre lieu de travail, comme proposer un congé de vote payé ou en faisant de la journée d`élection une fête de la société. Apprenez à connaître vos lois sur le vote local et aller au-dessus et au-delà en donnant à vos travailleurs un soutien supplémentaire et des ressources pour que le vote soit aussi simple que possible.

Pas

Méthode 1 de 2:

Donner à vos employés le temps de voter

1. Recherchez les lois de votre État sur les droits de congé des électeurs. Dans u.S., Il n`y a pas de loi fédérale qui oblige les employés à donner à leurs travailleurs le temps de vote. Cependant, de nombreux États ont leur propre droit de vote. Ces lois peuvent varier beaucoup d`un État à l`autre, de rechercher ainsi les lois de votre État pour vous assurer que vous êtes en conformité.

Par exemple, en Arizona, des employeurs sont tenus de donner à leurs employés jusqu`à 3 heures de congés payés de temps à voter. L`employé doit donner un préavis au moins 1 jour avant qu`ils envisagent de voter.
Certaines villes ou comtés individuelles pourraient avoir leurs propres ordonnances de congé de vote, alors vérifiez également les lois sur un niveau plus local.

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2. Créez une stratégie spécifique pour votre lieu de travail. Quelles que soient les lois dans votre état, c`est une bonne idée de proposer des directives claires pour les employés de votre entreprise. Cela contribuera à vous assurer que vous gérez les besoins de vos employés de manière juste et cohérente, qu`ils votaient tôt, absent ou jour d`élection. Asseyez-vous et écrivez une politique qui inclut des choses comme:

Un résumé des lois sur le vote local et la manière dont vous envisagez de les respecter

Combien d`heures vous envisagez de donner aux employés de voter

Si vous offrirez ou non un congé payé

Si vos employés doivent vous donner un avis préalable quand ils envisagent de voter

Quels jours ou quels temps sera disponible pour vos employés pour des activités liées au vote

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3. Donnez à vos employés un avis écrit de leurs droits de vote. Expliquer clairement à vos employés quels sont leurs droits et comment vous envisagez de répondre à ces droits. Effectuez une explication claire de votre politique de votre entreprise ainsi que des lois locales relatives au vote et aux courriels, au courrier ou à la distribution de tous vos travailleurs.

Inclure ces politiques dans votre manuel d`employé.

Encouragez vos employés à poser des questions sur les politiques de vote de votre entreprise.

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4. Permettre à vos travailleurs au moins 2 heures de vote pour voter. La durée qu`il faut pour voter peut être imprévisible et la pandémie Covid-19 a rendu le processus de vote plus compliqué et incertain que jamais. Donnez à vos employés au moins 2 heures de congé pour voter et plus que cela si possible.

N`oubliez pas que le temps qu`il faudra pour un employé de vote puisse être affecté par une grande variété de facteurs, notamment dans la mesure où ils doivent voyager du travail à leur lieu de vote, qu`ils soient ou non nécessaires pour utiliser les transports en commun, combien de temps les lignes sont et quels types de mesures de sécurité supplémentaires qu`ils pourraient avoir à traiter à cause du coronavirus.

Si vous avez déjà une durée spécifique allouée dans la stratégie de votre entreprise pour le vote, envisagez de l`étendre complètement de restrictions de temps. Cela facilitera que vos employés gèrent les défis uniques créés par la coronavirus pandémique.

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5. Fournir un congé de vote payé si possible pour réduire les difficultés des employés. Même s`ils sont capables de prendre du temps, de nombreux employés sont découragés à la pensée de perdre des revenus indispensables pendant le temps nécessaire pour atteindre les sondages et voter. Si vous le pouvez, offrez des congés payants afin que vos employés puissent exercer leur droit de vote sans subir financièrement.

Dans certains États, les employeurs sont requis par la loi pour offrir un certain nombre d`heures de congé payé pour le vote. Même si ce n`est pas nécessaire dans votre état, envisagez d`adopter le droit de vote payé dans le cadre de la politique de votre entreprise.

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6. Offrir un congé pour le vote tôt et le jour des élections. Vos travailleurs se sentiront plus encouragés à voter s`ils ont autant d`options que possible. Au lieu de restreindre vos employés à voter juste un jour, donnez-leur la possibilité de voter sur la date la plus pratique la plus pratique.

La plupart des États offrent un certain type d`options de vote anticipé, parfois à partir de 50 jours avant l`élection. Découvrez quand et si le vote rapide est disponible dans votre État au vote.org: https: // vote.Org / Début de vote - Calendrier /.

Si votre état permet de voter par courrier, vous pouvez également offrir à vos travailleurs du temps libre à déposer ou à poster dans leurs bulletins de vote absents. Quelques États ont été transférés entièrement à voter par courrier à partir de 2020.

Une option est de donner à vos employés un certain nombre d`heures civiques non spécifiées qu`elles peuvent utiliser pour des activités liées au vote chaque fois qu`ils le souhaitent.

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7. Faites des vacances d`une entreprise électorale pour encourager le vote. Même si vous autorisez partir pour le vote rapide, il est toujours judicieux de faire une journée électorale une journée spéciale à votre entreprise. Donnez à vos employés toute la journée et demandez-les de voter, ou de mettre de côté au moins une partie de la journée à une époque où vos travailleurs peuvent aller aux sondages.

Offrir une journée de travail d`une journée électorale donnera également à vos employés de s`impliquer dans le processus de vote d`une autre manière. Par exemple, s`ils ne sont pas ligotés au travail, ils peuvent faire du bénévolat aux urnes, donner aux autres électeurs des promenades aux sondages de vote, voire des enfants de leurs amis et de leurs collègues de leurs amis pendant leur vote.

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8. Aller au-dessus et au-delà de ce qui est requis par la loi. Quelles que soient vos lois sur les lois de vote locaux, prenez un rôle de premier plan en allant au-delà du strict minimum. Donnez des temps supplémentaires à vos employés et du soutien pour vous assurer qu`ils ont toutes les occasions d`exercer leurs droits. De cette façon, vous allez non seulement aider vos travailleurs, mais vous allez également définir un excellent exemple pour les autres employeurs de votre communauté.

Ajoutez votre entreprise à électionday.La base de données d`Org des entreprises électorales électorales. Partager des informations sur ce que vous faites pour faciliter le vote pour vos employés afin que d`autres entreprises d`esprit civique puisse suivre votre avance!

Méthode 2 sur 2:

Fournir des informations et des ressources

1. Distribuer des informations à vos travailleurs sur la façon de voter dans votre état. Responsabiliser vos employés en leur donnant des informations sur lorsque, comment, et où voter. Partagez des ressources, y compris les règles d`enregistrement des électeurs et les délais, vote par courrier et dates limites, dates d`élection, calendrier de vote anticipé, localisateur de bureaux de vote, informations d`identification d`électeurs, etc. Vous pouvez trouver toutes ces informations à https: // vote.org /.

Les règles de vote et d`élection changent rapidement en raison de COVID-19, partagent ainsi une ressource fiable pour vos employés pour vérifier les mises à jour de leur état, telles que https: // vote.org / covid-19 /.
Vous pouvez également diriger vos employés à des sites Web avec des informations utiles sur les prochaines élections, les candidats et les mesures de vote. Certaines bonnes options incluent le vote.org, bulletin de bulletin de bulletin.org, et USA.Pages "vote et élections" duvv.

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2. House un lecteur d`inscription d`électeur sur votre lieu de travail. Rendre le vote aussi facile que possible pour vos employés en les aidant à vous inscrire à partir de la commodité du travail! Holding Un lecteur d`inscription à l`électeur de la société est un moyen merveilleux d`encourager le vote et de favoriser une atmosphère d`esprit civique sur le lieu de travail.

Contactez une organisation locale qui possède déjà une expérience de la coordination des entraînements d`enregistrement des électeurs, tels que la branche des électeurs de votre Ligue de la Ligue des femmes locales. Ils peuvent vous aider à faire des plans et à assembler les matériaux dont vous avez besoin pour réussir.

Les personnes inscrites peuvent être aussi simples que de leur demander de remplir un formulaire en ligne. Mettre en place un ordinateur avec le vote.ORG ENREGISTREMENT SIGNAL TRIMÉE UP: https: // vote.org / registre-to-vote /.

Vous pouvez également intégrer un vote gratuit ou payé.Outils d`org sur vos plates-formes de communication de la société interne ou externe de https: // vote.org / technologie /.

Identifiez les capitaines #voterady sur votre équipe qui conviennent à votre structure organisationnelle pour être les dirigeants de partager ces informations en interne et en externe.

Rendre l`expérience amusante et passionnante en ayant des compétitions pour voir quel département peut enregistrer le plus de votants. Ou, vous pouvez offrir à vos employés de petits prix pour vous inscrire, même si c`est quelque chose d`aussi simple qu`un autocollant, un stylo ou un bouton.

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3. Aidez les employés éligibles à postuler aux bulletins de vote absents. De nombreux États élargissent leurs règles concernant le vote de l`absentéisme ou du courrier en raison de la pandémie coronavirus. Si vos employés sont préoccupés par la sécurité du vote en personne, encouragez-les à demander un bulletin de bulletin absent si votre État le permet.

Laissez vos employés savent qu`ils peuvent demander un bulletin de bulletin absent et rechercher d`importants délais de vote par courrier au vote.org.

À partir de 2020, Washington, Oregon, Colorado, Hawaii, Utah et Californie envoient automatiquement des bulletins de vote par courrier à tous les électeurs inscrits.

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4. Fournir un accès aux imprimantes, aux frais d`affranchissement, à la garde d`enfants et aux autres employés des ressources peuvent manquer. Certains employés peuvent être découragés du vote car ils ont un accès limité aux matériaux et aux ressources dont ils ont besoin. Tendre la main sur vos employés et les aider à avoir accès à des outils qui faciliteront leur vote. Par exemple, vous pourriez:

Donnez des formulaires d`enregistrement des électeurs ou des applications de vote par absente, ou donnez à vos employés un accès gratuit à une imprimante afin qu`ils puissent imprimer leur propre.

Fournir des enveloppes rémunérées à des envois afin que vos employés puissent poster leurs bulletins de vote ou leurs formulaires d`inscription.

Organisez une navette ou un bus pour la journée des élections pour amener les travailleurs avec des options de transport limitées aux sondages.

Organisez un programme de garde d`enfants et / ou d`une personne âgée sponsorisée par la société pour que les employés prennent du temps à voter ou avant la journée des élections.

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5. Donnez des informations sur le vote en toute sécurité pendant la pandémie Covid-19. Comme tant d`autres choses, la Coronavirus Pandemic a eu un impact sur le vote. Aidez vos employés en leur donnant des informations à jour sur la manière dont le virus a affecté le vote dans votre état. Vous pouvez obtenir les dernières mises à jour en visitant votre site Web d`élection local ou en parcourant les liens disponibles ici: https: // vote.org / covid-19 /.

Si vos employés envisagent de voter en personne, encouragez-les à lire les lignes directrices de la CDC sur la manière de rester en sécurité. Ceux-ci incluent porter un masque en public, rester au moins 6 pieds (1.8 m) des autres autant que possible, et lavant ou assainir les mains fréquemment.

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