Comment faire une demande de congé de maternité: 9 étapes (avec des images)

Demander un congé de maternité par l`intermédiaire de votre employeur est un aspect important d`une grossesse bien arrangée et, lorsque cela est fait correctement, permet une transition en douceur vers et à partir des semaines entourant votre date d`échéance. Vous devrez écrire une demande de congé de maternité si vous souhaitez demander des prestations de maternité complètes, retourner à votre travail après votre congé, ou les deux. De nombreux employeurs offrent des congés de maternité dans le cadre des avantages de leurs employés. En outre, dans certains États, les employés ont droit à une certaine quantité de congés non rémunérés pour la grossesse, l`accouchement et d`autres conditions de désactivation de la maladie.

Pas

Partie 1 de 3:

Comprendre votre droit de partir en vertu de la Loi sur la famille et les congés médicaux

1. Déterminez votre éligibilité dans le cadre de la Loi sur la famille et les congés médicaux (FMLA). La FMLA est un programme mandaté par la loi fédérale qui fournit aux employés admissibles jusqu`à 12 semaines de congé non rémunéré sur l`emploi dans certaines circonstances. La FMLA permet aux employés de prendre des congés en raison de la grossesse, de l`accouchement et / ou de l`ajout d`un nouvel enfant à leurs familles. Les employés doivent satisfaire à certaines exigences afin d`être éligibles à la congé de la FMLA, comme suit:

Les employés doivent avoir travaillé pour leurs employeurs depuis 12 mois.
Les employés doivent avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de l`année de la période à la date à laquelle ils doivent commencer à prendre congé.
Les employés doivent travailler dans un lieu de travail avec au moins 50 employés. Si l`employeur a moins de 50 employés, il doit toujours offrir une congé FMLA s`il a au moins 50 employés dans un rayon de 75 milles du lieu de travail.
Dans de nombreux États, les employeurs peuvent obliger les employés à utiliser leurs vacances payées et congé de maladie au cours de leur congé FMLA.

Image intitulée Demander un congé de maternité Étape 2

2. Donnez un avis écrit à votre employeur de votre besoin de prendre congé sous la FMLA. Typiquement, vous devez donner à votre employeur 30 jours de votre intention de prendre congé sous la FMLA. Toutefois, si une situation d`urgence ou d`autres circonstances qui vous empêchent de donner un préavis de 30 jours, vous devez donner à votre employeur un avis écrit de votre besoin de prendre le congé le plus rapidement possible.

Votre avis écrit devrait préciser que FMLA peut couvrir votre congé demandé. Vous devez également donner à votre employeur une description de la condition que vous croyez vous donner droit à la couverture FMLA.

Une fois que vous avez reçu un préavis de congé FMLA, votre employeur doit déterminer si vous avez droit à la FMLA convertit dans les cinq jours.

Votre employeur doit également vous fournir des informations sur vos droits et responsabilités en vertu de la FMLA.

Image intitulée Demander un congé de maternité Étape 3

3. Fournir à votre employeur toute certification médicale demandée. Vous devez fournir à votre employeur une certification médicale de votre fournisseur de soins de santé, si nécessaire, dans les 15 jours de calendrier de la demande. La certification doit fournir une description complète et complète de la condition sur laquelle est basée votre demande de congé.

Partie 2 de 3:

Déterminer si vous avez le droit de laisser dans un programme de congé d`état

1. Découvrez si votre état a un programme de congé non payé. Certains États, tels que la Californie, offrent des programmes de congés non rémunérés de l`emploi identiques ou similaires à la FMLA. Cependant, certains de ces programmes vont au-delà de la FMLA. Certains programmes, par exemple, pourraient offrir des congés non rémunérés aux employés qui seraient autrement inéligibles en raison de la taille de leurs employés.

Contactez votre bureau du travail de l`État pour plus d`informations sur les programmes de congés de l`État. Étant donné que ces programmes varient d`un État à l`autre, et peuvent différer de manière substantielle de la FMLA, vous devrez obtenir des informations spécifiques sur la question de savoir si vous avez le droit de partir sous le programme de votre État. Vous pouvez trouver une liste des bureaux de travail de l`état ici.
Vérifiez auprès de votre employeur pour voir ce qu`il faut que vous preniez de congé dans le cadre de votre état. Semblable à la FMLA, votre employeur vous obligera probablement à donner un avis écrit de votre intention de prendre congé, une description de la condition qui vous oblige à prendre congé et la date à laquelle vous vous attendez à commencer et à mettre fin à votre autorisation de commencer. Votre employeur peut également vous demander de fournir une certification médicale.

Image intitulée Demander un congé de maternité Étape 5

2. Déterminer si votre état a un programme d`invalidité liée à la grossesse. Dans certains états, y compris la Californie, Hawaii, New Jersey, Rhode Island, et Porto Rico, les individus ont droit à un congé impayé à court terme à court terme basé sur leur grossesse. Bien que les exigences d`éligibilité à ces programmes puissent varier, une exigence commune est qu`une personne doit effectivement être désactivée en raison de la grossesse, de l`accouchement ou d`autres conditions connexes. Vous pouvez trouver des informations sur le programme de chaque État en cliquant sur le nom de l`état correspondant.

La durée de la congé dans un programme d`invalidité de l`état à court terme varie considérablement. Par exemple, la loi de Californie offre jusqu`à quatre mois de congé, tandis que Hawaii fournit uniquement une quantité "raisonnable" de temps de congé.

Les exigences à appliquer à l`intention de ce type de programme d`invalidité à court terme varient également. En règle générale, vous devez informer votre employeur, de préférence par écrit, de votre intention de prendre congé dans le cadre du programme. Vous devez également conseiller votre employeur de l`heure et durée attendues de votre congé. Avis doit être administré au moins 30 jours à l`avance ou, si cela n`est pas possible, le plus rapidement possible.

Image intitulée Demander un congé de maternité Étape 6

3. Découvrez si votre État propose un programme de congé de famille payé. Seuls quatre états offrent un congé de maternité payé aux employés. Si vous habitez en Californie, New Jersey, Rhode Island ou Washington, vous avez peut-être droit à une autorisation payée pour prendre soin d`un nouvel enfant ou d`une invalidité liée à la grossesse.

Les exigences d`éligibilité pour ces programmes d`État varieront. Généralement, vous devez vous soucier d`un nouvel enfant ou incapable de travailler en raison d`une invalidité découlant de votre grossesse.

La durée de congé dans un tel programme dure généralement quatre à six semaines pour prendre soin d`un nouvel enfant et 26 à 52 semaines si vous avez une invalidité liée à la grossesse.

Afin de demander ce type de congé, vous devez généralement déposer une réclamation avec l`organisme d`État qui administre le programme. Vous pouvez trouver plus d`informations sur ces programmes en cliquant sur l`état dans lequel vous vivez: [Californie], [New Jersey], [Rhode Island], ou [Washington].

Partie 3 sur 3:

Confirmant si votre employeur offre des avantages de congé de maternité

1. Contactez le service des ressources humaines de votre employeur pour plus d`informations sur les avantages de congés de maternité qu`il offre. Vous pouvez également consulter votre manuel d`employé pour plus d`informations sur les politiques de votre employeur. Si votre employeur propose des congés personnels ou médicaux payés à d`autres employés, il doit également proposer des employés enceintes ou des employés qui sont devenus de nouveaux parents.

Image intitulée Assister pour le congé de maternité Étape 8

2. Déterminer combien de temps vous avez droit à la politique de votre entreprise. Certaines entreprises offrent un congé de maternité rémunéré complet à leurs employés. D`autres entreprises permettent aux employés d`utiliser leurs vacances payées et leurs jours de maladie pour le congé de maternité.

Il est courant que les employés combinent des programmes de congés payants fournis par l`employeur avec le programme de congé non rémunéré du gouvernement fédéral ou de l`État pour répondre à leurs besoins de congés de maternité.

Image intitulée Demander un congé de maternité Étape 9

3. Regardez votre accord de négociation collective pour une disposition de congé de famille, si disponible. Si vous travaillez dans un lieu de travail syndiqué, il existe une convention de négociation collective qui régit la relation entre les employés et leur employeur. Contactez votre représentant de l`Union pour en savoir plus sur vos droits en vertu de toute convention de négociation collective applicable.

Conseils

Contactez un avocat en droit de l`emploi Si vous avez des questions sur votre droit aux avantages de la maternité en vertu de la législation fédérale ou de l`État, ou conformément aux politiques de votre employeur.