Comment former un syndicat

Les syndicats sont des organisations d`employés qui négocient pour un meilleur salaire, des avantages et des conditions pour les travailleurs qu`ils représentent.Bien que souvent fronça les sourcils par les employeurs, le droit de syndicalisation est protégé par la loi. Former une union est un processus démocratique qui oblige les employés à voter pour syndiquer. Si une majorité de vos collègues s`accordent, vous pouvez affilier à une union existante ou créer une union indépendante de votre propre.

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1. Parlez à vos collègues de syndicalisation.En fin de compte, une majorité de vos collègues devront voter pour établir une union. En parlant à vos collègues, vous pouvez évaluer si vos collègues sont susceptibles d`appuyer une élection syndicale. La conversation est également la meilleure façon de découvrir ce qui change de vos collègues aimerait voir et pour que vous partagiez vos idées sur la manière dont la syndicalisation peut exécuter ces changements.
  • Gardez vos discussions calmes et privées. Bien que la Loi sur les relations de travail nationale garantit le droit de discuter de l`adhésion des syndicats pendant le temps de travail dans des zones non professionnelles (comme un salon de l`employé), ce qui permet de garder ces discussions discrètes contribuent à éviter les conflits entre les employés de la direction et de la Pro-Union.
  • Vos collègues doivent vous trouver dignes de confiance et compétentes. Étudiez donc sur des questions syndicales, telles que le droit du travail fédéral et des États, les avantages des syndicats et les tactiques d`employeur communes utilisées pour décourager l`organisation. Lorsqu`un collègue a une question ou des défis de votre position, vous devriez être prêt à répondre rapidement et en toute confiance. Pour organiser avec succès, vous devez inspirer et vous persuader vos pairs de suivre votre leadership.
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    2. Découvrez si vous pouvez rejoindre une union préexistante. Il y a peut-être déjà une union que vous pouvez rejoindre qui représente votre industrie. Ces organisations peuvent vous guider tout au long du processus d`organisation d`un syndicat sur votre lieu de travail. Plus u.S. Les organisations de travail sont organisées sous la Fédération américaine du travail - Congrès d`organisations industrielles ou la Changer pour gagner la Fédération. Il existe également des syndicats indépendants qui ne sont pas affiliés à une organisation parapluie, tels que l`Union internationale des Longshore & Warehouse, des travailleurs électriciens unis et des travailleurs industriels du monde.
  • Vous pouvez également localiser les syndicats locaux en recherchant en ligne ou dans le répertoire sous "Organisations syndicales." N`oubliez pas que le nom de l`Union n`a pas d`importance - les emballeurs de viande appartiennent généralement aux travailleurs des aciers unis. Contactez vos syndicats locaux pour savoir quelles industries ils représentent.
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    3. Contacter un organisateur syndical. Si vous et vos collègues décidez que vous souhaitez organiser sous une union existante, contactez un organisateur syndical lors d`une union préexistante pour aider à organiser un syndicat sur votre lieu de travail.
  • Sinon, si vous pouvez créer une nouvelle union indépendante reconnue par la Commission nationale des relations de travail (NLRB) sans travailler avec une union existante. Sachez que le coût de la gestion d`un syndicat et la complexité du droit du travail peut faire de la formation d`une nouvelle syndicale impraticable.
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    Organiser au travail
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    1. Former un comité d`organisation. Que vous travailliez avec l`aide d`un organisateur syndical d`une union préexistante ou d`essayer de créer une union indépendante, commencez par assembler un comité organisateur. Les membres du comité devraient être prêts à faire des recherches sur les avantages de la syndicalisation et d`éduquer et de persuader leurs collègues de soutenir l`Union. Trouvez des collègues similaires qui souhaitent aider à organiser votre campagne de syndicalisation. Essayez de trouver une sélection de membres qui représentent une bonne section transversale de la société, y compris des personnes qui représentent différentes:
    • Départements au sein de l`entreprise-
    • Changements-
    • Fonds raciaux et ethniques - et
    • Genders.
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    2. Recueillir des informations sur les employés et le lieu de travail. Vous devrez recueillir des informations sur le lieu de travail, qui peut être utile à l`Union ou à la NLRB à l`avenir. En rassemblant des informations, recherchez votre entreprise en ligne et parlez aux collègues qui peuvent avoir les informations qui vous manquent.
  • Décrivez la structure de travail, y compris les différents départements, zones de travail, emplois et changements de travail.
  • Recueillir des informations de chaque employé sur une feuille de calcul avec le nom de chaque personne, l`adresse, le numéro de téléphone, le quart de travail, le titre du poste et le département.
  • Assemblez des informations sur votre employeur, y compris d`autres emplacements, des sociétés mères et des filiales, des produits, des principaux clients et des antécédents syndicaux.
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    3. Formuler un programme de problèmes. Un programme de questions relatives à la mission du comité organisateur et devrait inclure les améliorations que le Comité espère atteindre par la syndicalisation, tels que des salaires plus élevés, de meilleurs avantages et / ou une des conditions de travail améliorées. Assurez-vous de mettre en évidence vos améliorations souhaitées lorsque vous discutez de votre campagne de syndicalisation avec vos collègues.
  • Recherchez les salaires et les avantages que les personnes de votre secteur reçoivent dans votre état et ailleurs dans le pays où elles sont syndiquées par rapport à quand elles ne sont pas représentées par un syndicat. Avoir ces statistiques à portée de main pendant les discussions.
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    4. Préparez-vous à la tactique anti-syndicale de votre employeur. Parce que les syndicats donnent davantage de pouvoir aux travailleurs de négocier pour de meilleures conditions de rémunération et de travail, ils éloignent des employeurs. Pour cette raison, les employeurs essaient souvent de décourager l`organisation syndicale. Les tactiques de découragement communes comprennent:
  • `Tactique de la peur`. Les employeurs pourraient annoncer qu`ils refuseront de négocier avec l`Union. Cependant, en vertu de la loi fédérale, les employeurs sont tenus de négocier avec l`Union. Les employeurs pourraient menacer les emplois ou les avantages des employés de la Pro-Union, ou des superviseurs de pression pour manipuler ou harceler les autres. Ces tactiques sont abusives et illégales en vertu de la loi fédérale. Les employeurs pourraient également essayer de décourager la participation en appuyant sur la quantité de syndicats. Vous pouvez partager le contre-argument que les cotisations syndicales sont une dépense mineure par rapport à l`impact positif qu`une Union peut avoir. Si votre employeur s`engage en tactique illégale, contactez un représentant syndical ou la NLRB et demandez quelles actions vous devriez prendre.
  • `Love Tactics`. Certains employeurs tentent de convaincre leurs employés qu`une union n`est pas nécessaire. Les tactiques d`amour communes incluent s`excuser pour les torts passés et promettent un meilleur traitement dans les changements soudains dans les conditions de travail, les avantages sociaux et les relations entre les employés et les gestionnaires. Les employeurs espèrent que, en faisant de petits changements, leurs employés deviendront complaisants et perdent leur motivation pour le syndicaliser.
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    Tenant une élection
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    1. Collecter des signatures. Si vous travaillez avec une union établie, vous voudrez distribuer et collecter des cartes d`autorisation, également appelées "Une carte." Le syndicat devrait vous fournir une carte pré-imprimée. Si vous travaillez sans indépendance, vous devrez circuler une pétition. Obtenez des signatures de vos collègues qui ne sont pas des superviseurs ou des gestionnaires, car les superviseurs et les gestionnaires ne sont pas admissibles à la représentation des syndicats.
    • Si vous collectez des signatures ou des cartes d`au moins 30% des employés, la NLRB organisera une élection syndicale.
    • Si vous collectez des signatures ou des cartes de plus de 50% des employés, vous pouvez demander à votre employeur de renoncer à une élection et de commencer à reconnaître immédiatement le leadership du syndicat.
    • Si au moins 50% des employés sentent, l`employeur ne renoncera pas à l`élection, la NLRB peut intervenir et mandater la création d`un syndicat s`il enquête et détermine que l`employeur s`engage dans des actions pour prévenir une élection équitable.
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    2. Déposer une pétition électorale. Vous devrez remplir et déposer cette pétition Avec la NLRB. Vous devez également remplir et déposer ce certificat de service indiquant que vous avez donné l`avis de la pétition à votre employeur.
  • La NLRB aura également besoin de vos cartes d`autorisation ou de signatures de pétition d`au moins 30% de vos collègues. La NLRB demandera à votre employeur une liste de ses employés et comparera les noms de la liste aux signatures que vous avez soumises.
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    3. Voter à l`élection. Il faudra le NLRB au moins plusieurs semaines pour déterminer qui est éligible pour voter et planifier une élection. La NLRB mettra ensuite en place une zone de vote, généralement sur la propriété de l`employeur et supervise les élections. Les employés votent en casting de bulletins de vote sur papier, qui sont comptés sur place à la fin de la période de vote. Le vote est fait par "secret" Bulletin de vote, de sorte que votre employeur ne saura que les employés ont voté pour syndiquer.Si au moins 50% des employés votent pour former une union, une union est formée.
  • Dans certains cas, la NLRB peut choisir d`avoir des employés voter par courrier.
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    4. Négocier votre premier contrat. Votre premier objectif après l`élection est de négocier un contrat syndical entre l`employeur et l`Union, qui couvre tout, des salaires à la manière dont les différends seront traités à l`avenir. Si une négociation ne vient pas facilement, l`Union devra faire pression sur l`employeur pour répondre aux demandes de l`Union en mobilisant les employés.
  • Les techniques de mobilisation pourraient inclure des lettres d`écriture ou des griefs de dépôt, de déposer une poursuite des pratiques commerciales déloyales, de la présence d`une participation aux réunions publiques, d`organiser une campagne de publicité pour obtenir le soutien de la communauté et même en cours de grève.

    • Mises en garde

    Cet article est conçu comme des informations juridiques et ne fournit pas de conseils juridiques. Si vous avez besoin de conseils juridiques, contactez un avocat agréé.
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