3 façons de postuler pour le congé de paternité

Les nouveaux pères recherchent de plus en plus les congés de paternité afin qu`ils puissent prendre du temps avec leurs nouveaux enfants. Alors que la loi fédérale garantit un congé non rémunéré pour la plupart des parents, quelques États et entreprises privées offrent désormais un congé payé pour les pères qui souhaitent jouer un rôle plus actif dans la vie de leurs enfants. Même si votre entreprise n`offre pas de congé de paternité spécifiquement, vous pourrez peut-être travailler avec votre patron pour trouver une combinaison de congés et des options de travail flexibles qui conviennent à toutes impliquées et vous permet de passer du temps à la maison avec la nouvelle addition de votre famille.

Pas

Méthode 1 de 3:

Obtenir des prestations d`employeur privées

1. Lire votre manuel d`employé. Voyez si les stratégies de votre entreprise incluent la possibilité de prendre des congés de paternité. N`oubliez pas que si votre employeur offre une sorte de congé de maternité pour les nouvelles mères, il est requis par la loi d`offrir un congé de paternité comparable pour les nouveaux pères.

Les employeurs doivent offrir un congé "parental", pas "maternité" ou "paternité". Les avantages qui ne sont disponibles que pour une utilisation par un sexe peut donner lieu à des poursuites de discrimination.
En règle générale, si les employeurs font des congés médicaux à la disposition des autres employés, ils doivent disposer d`un avantage similaire disponible pour les grossesses.
Certains employeurs privés offrent un congé parental payé aux mères et aux pères. Par exemple, Google fournit huit semaines de congé payé, tandis que Facebook fournit 17 semaines payées.

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2. Examiner les contrats de négociation collective. Si vous travaillez dans un lieu de travail syndiqué, vous aurez une convention de négociation collective qui régit votre emploi. Des accords de négociation collective de STItentimes ont certaines dispositions de congé de famille qui englobent le congé de paternité.

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3. Arrafer votre propre plan. Utilisez vos congés de maladie, de vacances et autres disponibles pour créer votre propre bloc de temps libre. La loi fédérale oblige les employeurs à permettre aux employés d`utiliser des congés personnels ou des vacances accumulés comme congé parental, à condition qu`ils suivent toute autre exigence de la politique d`avantages sociales de l`employeur.

Si vous envisagez d`utiliser des congés accumulés, vous devez suivre les exigences de l`avis de la politique de votre employeur.

Par exemple, supposons que vous ayez 80 heures de temps de vacances accumulés que vous souhaitez utiliser. Votre employeur nécessite une notification d`au moins une semaine pour utiliser tout temps de vacances accumulé, mais nécessite un préavis de cinq semaines supplémentaire si vous envisagez d`utiliser plus de 40 heures. Dans ce scénario, vous devriez donner un préavis de six semaines à votre employeur si vous vouliez utiliser les 80 heures que vous aviez accumulé.

Utilisation du temps disponible Vous avez accumulé conjointement avec le congé de FMLA non rémunéré vous permet de continuer à avoir un revenu pendant que vous prenez du temps à passer avec votre nouvel enfant.

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4. Discutez d`autres options avec votre employeur. Il peut être possible de combiner tous les différents congés payés et non rémunérés avec un arrangement flextime qui vous permet de passer au maximum le temps avec votre nouveau bébé tout en garantissant que votre employeur n`est pas trop gênant par votre absence étendue.

Le maintien d`une présence au travail vous permet également de rester en règle pour des promotions ou des avancées possibles plus tard.

Méthode 2 de 3:

Obtenir des prestations d`État

1. Découvrez si votre état offre un congé de paternité. Plusieurs États offrent des programmes de congés impayés protégés par des emplois similaires à la Loi sur les congés médicaux fédéraux sur la famille (FMLA). Les programmes d`État peuvent être identiques à la FMLA mais fourniront une couverture aux personnes qui sont autrement inadmissibles pour la FMLA en raison des exigences de la loi fédérale sur la taille des employeurs.

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2. Découvrez si votre État offre un congé payé. Certains États offrent également des congés payés pour les nouveaux parents. À l`heure actuelle, seuls trois états font: Californie, New Jersey et Rhode Island. Washington a adopté une facture mais n`a jamais mis en œuvre.

La Californie est devenue le premier État à offrir un congé payé aux deux parents, lorsqu`une loi d`État de 2002 a fourni jusqu`à six semaines de congé payé. New Jersey propose également six semaines et Rhode Island fournit quatre semaines.

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3. Calculez comment utiliser les avantages de l`État disponibles. Dans certains États, vous pouvez utiliser les avantages de l`État en plus des avantages fédéraux ou de l`employeur, mais dans d`autres, le temps de l`État payé remplace le temps impayé de la FMLA.

Dans le New Jersey, par exemple, le congé payé fonctionne simultanément avec n`importe quel temps FMLA. Parce que l`État offre jusqu`à six semaines de congé payé, vous seriez laissé avec un maximum de six semaines de congé FMLA si vous avez choisi de prendre toutes les six semaines de congé payé.

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4. Avertissez votre patron. Vérifiez la loi applicable dans votre état pour déterminer si un avis particulier est requis. Quoi qu`il en soit, essayez de laisser votre employeur et vos collègues savent tôt afin qu`ils ont suffisamment de temps pour comprendre comment couvrir pour votre absence.

C`est toujours une bonne idée d`informer votre patron par écrit. Gardez une copie de la note ou de la lettre que vous envoyez.

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5. Déposer une réclamation, si elle cherche des prestations payantes. Dans les États qui offrent des prestations payantes, vous devez soumettre une réclamation avec l`organisme chargé de l`administration des avantages.

En Californie, vous déposerez une réclamation en contactant le service de développement de l`emploi. Vous pouvez déposer une réclamation en ligne ou en téléchargeant le formulaire du département site Internet.

Dans le New Jersey, vous devez contacter la Division de l`assurance invalidité temporaire. Vous pouvez obtenir une demande en appelant (609) 292-7060.

À Rhode Island, vous pouvez demander une assurance-personnes naturelles temporaire en appelant (401) 462-8420 ou en téléchargeant ceci forme.

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6. Aider avec les ajustements pour votre absence. Assurez-vous de préparer toutes les informations nécessaires à vos collègues avant de commencer votre heure de congé.

Informer les clients ou les clients de votre absence et, si nécessaire, leur fournir un moyen de vous contacter en cas d`urgence.

Offre d`aider votre patron à choisir et à former des employés à prendre votre place ou à absorber vos tâches pendant que vous êtes absent.

Méthode 3 sur 3:

Prendre des congés fédéraux impayés

1. Découvrez si votre employeur offre les avantages. La Loi sur les congés de médecine familiale (FMLA) oblige les employeurs à fournir 12 semaines de congé non rémunéré aux nouvelles mères et pères.

La loi s`applique aux agences gouvernementales et aux entreprises privées qui emploient au moins 50 personnes dans un rayon de 75 milles.

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2. Confirmez que vous êtes personnellement éligible. Même si votre employeur est couvert par la loi fédérale, tous les employés ne sont pas admissibles. Qualifier:

Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois. Ces 12 mois n`ont pas besoin d`être consécutifs, mais votre employeur n`a pas à compter à tout moment, vous ne travailliez pas vers vos 12 mois. Par exemple, supposons que vous ayez travaillé pour une usine de Joe`s Bubblegum pendant trois mois, puis a pris une pause pendant quatre mois. Après cette heure, vous êtes revenu pendant six mois, puis demandez un congé parental. Vous n`avez travaillé que pour Joe depuis neuf mois, vous n`êtes donc pas éligible pour FMLA.

Au cours des 12 mois précédant le début de votre congé, vous devez avoir travaillé au moins 1 250 heures ou environ 25 heures par semaine.

Les nouveaux parents peuvent utiliser le congé FMLA à tout moment au cours d`une année d`arrivée de leur enfant.

Le congé FMLA est disponible non seulement pour une naissance, mais également pour une adoption ou pour la mise en place d`un enfant d`accueil.

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3. Donnez votre patron autant de préavis possible que possible. La FMLA vous oblige à fournir au moins 30 jours de préavis. Cependant, il est dans votre intérêt d`informer vos superviseurs et vos collègues dès que possible, surtout si vous planifiez une absence étendue.

Dans les cinq jours, votre employeur doit vous informer si vous êtes éligible.

Votre employeur doit également vous fournir des informations sur vos droits et responsabilités de la FMLA. Votre employeur peut également demander une certification médicale.

Si la certification est demandée, vous disposez de 15 jours de calendrier pour lui fournir. Si vous avez demandé une certification médicale, votre fournisseur de soins de santé est responsable de fournir des informations complètes et suffisantes sur la raison sous-jacente dont vous avez besoin pour prendre des congés FMLA. Dans cette situation, vous aurez besoin de preuves de la naissance ou du placement de l`enfant.

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4. Faire des plans pour couvrir pour votre absence. Il est de coutume de laisser vos collègues avec autant d`informations que nécessaire pour rester en haut de votre travail pendant que vous êtes absent. Complétez autant que vous pouvez avant de prendre votre congé. Fournir également des informations détaillées pour ceux qui prendront sur votre travail.

Si nécessaire, informez les clients de votre congé et les introduisez aux personnes qui manipuleront leur compte en votre absence.

Envisagez de vous rendre disponible sur le téléphone ou par courrier électronique sur une base limitée pendant votre congé, en particulier pour toutes les urgences.

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5. Offre de travailler à temps partiel ou flexible. Parce que le congé FMLA est impayé, cela pourrait vous causer trop de tensions financières pour le prendre à la fois. Cependant, avec la permission de votre employeur, vous pouvez utiliser l`heure par intermittence.

Vous pouvez travailler quelque chose avec votre employeur où vous travaillez à moitié et travaillez trois ou quatre jours par semaine. Ces options vous donnent plus de temps à passer avec votre nouveau bébé.

D`autres options flexibles incluent venir plus tard, travaillant quelques heures supplémentaires le soir ou travaillant à la maison.

Conseils

Envisagez de demander à votre patron pour que la paternité conserve tôt dans la grossesse de votre partenaire, même si vous n`êtes pas sûr de prendre tout ou tout cela. Cela donne au maximum votre patron de planifier et permet une plus grande flexibilité plus tard sur.

Si vous êtes affilié auprès d`une syndicale, parlez à votre représentant de votre syndicat si vous êtes admissible à une autorisation de congé dans des plans et des politiques syndicales.

Ne brûlez pas tout votre temps à la fois. Les bébés nécessitent souvent des absences fréquentes pour les maladies et les autres rendez-vous du médecin.