5 façons de convaincre votre patron que la navigation en ligne peut augmenter la productivité

Êtes-vous étouffé dans votre travail car vous ne pouvez pas rechercher librement des informations et des faits qui pourraient éventuellement vous aider au travail? Ou pensez-vous que 10 minutes de jeu en ligne ou de plaisir pourraient vous donner la pause idéale et vous laisser rafraîchir et prêt à revenir au travail? Avant de demander à votre patron si vous pouvez naviguer libéralement sur Internet, venez armé de faits concrets et de raisons pour énoncer efficacement votre cas et le convaincre.

Pas

Méthode 1 sur 5:

Avant de parler à votre patron

1. Faites votre cas sur les avantages de l`accès internet débridé. Somerresearch sur les niveaux de productivité et la navigation en ligne - le meilleur moyen de convaincre votre patron que la liberté en ligne est une bonne chose est de lui fournir des faits dures froides! Vous aurez besoin de raisons et de faits tangibles quant à la manière dont la navigation sans restriction profitera à la productivité des employés et à la croissance des entreprises:

Utilisez des études de bonne réputation, telles que l`étude de l`Université nationale de Singapour, Impact de la cyberloafing sur l`engagement psychologique, par Don J.Q. Chen et Vivien K.G lim. Imprimer les Le journal de Wall Street article Cela discute des résultats de cette étude:

"Les chercheurs ont constaté que les internautiques étaient significativement plus productifs et efficaces aux tâches que celles des deux autres groupes et ont signalé des niveaux d`épuisement mentaux, d`ennui et de niveaux d`engagement plus élevé."
"Parce que le web-navigation peut aider la productivité, les chercheurs avertir des employeurs contre l`accès Web des travailleurs trop restreint. Ils recommandent que les gestionnaires autorisent le temps de navigation Web personnelle limitée », car elle a un impact salubre sur la productivité des employés», tout en limitant l`accès aux emails personnels."

Rechercher des études qui concernent votre industrie spécifique. Pour plus de crédibilité, recherchez des études qui répondent à votre situation particulière. Par exemple, si vous travaillez dans une banque, identifiez des études qui ont démontré une commercialisation accrue ou une productivité des employés parmi les banques lorsque les employés ont été autorisés à surfer sur le net pendant leur pause ou pour rechercher la concurrence. Un moyen facile de creuser ce genre d`informations est d`aller à http: // érudit.Google.com et rechercher "Internet Surfing Employés Bank" (remplaçant "Banque" avec votre industrie).

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2. Considérez quelles avantages pourraient survenir s`il y avait plus de liberté de naviguer en ligne sur votre lieu de travail, en particulier de navigation à caractère personnel.

Quelle zone de votre travail (et d`autres postes de la société) pourrait être renforcée par une liberté plus en ligne? Sans doute des domaines tels que la recherche, la vente et le marketing, clarification des problèmes juridiques et financiers, etc., pourrait être amélioré par la navigation en ligne sans retenue, mais aussi aussi à savoir ce qui se passe avec des concurrents et des clients. Passer par chaque ministère et déterminer si la navigation en ligne serait bénéfique à l`échelle de la société ou dans certains départements. En outre, prenez en considération les répercussions si la société devait permettre la navigation en ligne pour certains départements et non d`autres.

Regardez les médias sociaux comme un moyen de suivre. Les médias sociaux ont été rapidement cultivés comme une source d`informations immédiates pouvant fournir des commentaires sur le type de travail que vous effectuez votre entreprise, ce que les concurrents sont à la hauteur, et peut-être même des choses à dire sur votre entreprise elle-même. Avoir un doigt sur le pouls de ce qui se passe dans les milieux sociaux peut être bénéfique pour certains lieux de travail.

Utilisez une combinaison de bon sens et d`études lorsque vous essayez de convaincre votre patron du bénéfice de la libre temps libre pour surfer en ligne au travail. Certains des avantages ne seront pertinents que sur votre lieu de travail, tandis que d`autres seront plus larges pour la plupart des gens dans des situations de bureau. Certaines raisons pourraient inclure:

Les employés ressentiront un plus grand sentiment de liberté et de travail et ne feront donc pas de ressentiment de l`utilisation d`Internet pour des raisons de travail.

Les employés auront un "pause mentale" et retourner au travail rafraîchi et plus vivant.

Les employés ne ressentiront pas la nécessité de se faufiler en ligne pour vérifier leurs offres de vente aux enchères ou pour vérifier les promotions commerciales. L`ouverture est une bonne chose sur le lieu de travail et a un effet de déversement.

Zoning Out peut restaurer une concentration intense, ce qui vaut mieux que de forcer les employés à travailler sur les mêmes articles sur les mêmes articles.

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3. Choisissez vos batailles. Identifiez quel type de navigation en ligne est acceptable en fonction de vos recherches. Par exemple, peut-être que la navigation sur les sites Web d`actualités peut être acceptable et utile, alors que les employés de jouer à des jeux de médias sociaux populaires peuvent être préjudiciables. Peut-être faire des mots croisés va bien, tandis que les fusillades multi-joueurs ne sont pas.

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4. Explorez les aspects négatifs de l`introduction d`une activité en ligne gratuite et en ligne. Chaque histoire a son flip-côté et vous devez savoir ce que le patron pourrait penser en réponse à votre bonne proposition. Honnêtement, considérez les négatifs susceptibles de se développer à la suite d`avoir un surf en ligne débridé, tel que de devenir accro aux jeux en ligne, de négliger le travail ou éventuellement de consulter des sites inappropriés. Une autre préoccupation de nombreux employeurs laissent des messages négatifs en ligne dans le temps de l`entreprise ou les spates démarrant en ligne entre employés ou concurrents. Faire une liste et comparer et contraster les positifs et les négatifs. À la fin de cette liste, ajouter des solutions que vous pensez œuvrera pour aider à gérer les négatifs.

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5. Passez en revue la politique officielle de votre entreprise sur Internet Surfing. A une politique a-t-elle été établie?? Est-ce réellement banni? Il est important de savoir ce que vous êtes prêt avant de lancer vos techniques persuasives sur le patron. Si l`utilisation d`Internet est interdite, essayez de savoir combien de temps a été faite cette règle, qui l`a fait, et pourquoi.

Méthode 2 sur 5:

Obtenir des collègues sur le côté

1. Demander une entrée de collègue. Découvrez si vos collègues pensent que la navigation en ligne renforcera leur productivité. Prendre un sondage et utiliser leur contribution pour soutenir vos recherches indépendantes.

Avant d`approcher des collègues, sélectionnez une poignée de pairs qui travaillent dans une variété de ministères à fournir une contribution. Identifier les employés spécifiques qui sont pleinement engagés dans leur travail et se soucient de la société.

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2. Créez un sondage aveugle autour de la productivité des employés et du surf en ligne. Compilez une courte liste de questions (10 ou moins) qui vous permettront de jauger si les employés partagent votre enthousiasme.

Reportez-vous à vos études, à la recherche indépendante et à être direct et au point avec chaque question. Par exemple, des questions de mot tels que: «Liste Trois raisons pour lesquelles vous seriez en faveur ou contre la navigation en ligne pendant les heures de bureau."

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3. Garder les collègues réels. La plupart des collègues sauteront avec Glee à l`idée d`un accès en ligne illimité. Pendant que vous en avez besoin, faites attention à ne pas suresillir les possibilités - rester réaliste! Vous devez souligner des limitations et des attentes qui seraient probablement liées aux droits de navigation en ligne illimités (tels que leurs responsabilités et leurs sites qu`ils ne pourraient probablement pas utiliser au travail). Prenez également en compte les protocoles de sécurité pertinents sur votre lieu de travail - si vous ne le faites pas, quelqu`un dirigera cela.

Méthode 3 sur 5:

La proposition

1. Développer une proposition entourant votre recherche indépendante et vos idées d`employés. Cette proposition sera le mémoire que votre patron utilisera pour référence, alors assurez-vous qu`il est soigneusement écrit et inclut vos recherches et vos raisons.

Créer un synopsis Cela décrit brièvement votre mission, ainsi que les points les plus forts et la recherche. Développer un synopsis un ou deux pages qui répond à l`idée générale de votre proposition. Inclure certaines des pièces de recherche les plus puissantes pour ponctuer votre point de vue.
Développer un document complet qui décrit pourquoi vous croyez que le surf en ligne renforcera la productivité, comment cela sera bénéfique, qui bénéficiera la plupart et comment il pourrait être exécuté.

Méthode 4 sur 5:

Obtenir le patron

1. Demandez un rendez-vous avec votre patron pour discuter de votre position. Allez directement à la source si vous êtes à l`aise ou demandez à son assistant d`identifier un temps qui vous fournirait environ une heure pour discuter de votre proposition.

Suggérez une réunion sur place ou un déjeuner, en fonction du type de relation que vous avez avec votre patron. Si vous pensez que votre patron peut être plus réceptif à vos idées dans un environnement décontracté, optez pour un emplacement hors site.
Planifiez votre rendez-vous pendant un certain temps lorsque votre patron n`est pas au milieu d`un projet majeur.

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2. Faites vos devoirs avant la réunion pour rassembler des faits de la société en termes de croissance, de vente et de profits. Il est important de présenter une image saine d`une entreprise qui va bien, qui valorise ses employés et cherche des moyens de promouvoir le bien-être des employés, ainsi que de se concentrer sur de meilleurs résultats de productivité. Comparez d`autres programmes qui bénéficient des employés, de sorte que vous puissiez comparer l`idée de navigation ouverte aux autres initiatives de bien-être dans l`entreprise qui ont toutes une augmentation de la productivité des employés. Ensuite, racontez le désir d`ouvrir la navigation sur Internet pour continuer à améliorer la productivité des employés.

Le cas échéant, identifiez tout domaine spécifique que vous connaissez vos montres de patron tous les jours qui disposent de liens directs vers l`utilisation d`Internet et discutez de la manière dont il s`agit d`un exemple de productivité améliorée via l`utilisation de l`Internet.

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3. Présentez vos conclusions et propositions relatives à la croissance des entreprises et à la direction générale. Transition des faits de réussite de l`entreprise à votre plan pour améliorer la productivité globale - Navigation en ligne.

Reportez-vous à votre point de synopsis, ponctuez pourquoi la navigation en ligne des employés pourrait être bénéfique. Ne traversez pas toute la proposition, mais également faire référence au Synopsis, ce qui donne un aperçu de votre plan.

Identifier des études spécifiques qui ont démontré comment la navigation en ligne des employés augmente la productivité. Pointez sur des études importantes contenues dans le synopsis et comparer et contrairement à la manière dont l`étude pourrait être appliquée à votre entreprise.

Expliquez comment la navigation en ligne pourrait être mise en œuvre spécifique à votre entreprise. Soyez sensé sur les demandes de temps. Traitez le temps de surf gratuit comme vous le feriez un thé ou une pause café. Peut-être voudriez-vous suggérer que le temps de surf gratuit ne devrait être que pendant ces moments ou la pause déjeuner plutôt que pendant les heures de travail productives - cela dépendrait du type de lieu de travail que vous êtes dans. Clarifiez également qu`il devrait y avoir des paramètres clairs mis en place sur ce qui ne peut pas être considéré - pas seulement les sites de pornographie, de jeu et de haine, mais aussi certains sites de jeux, tout ce qui mâche de la bande passante ou ralentit le Système de travail, tout ce qui est considéré comme offensant ou mauvais goût, etc.Entrer dans des détails sur quand, où et comment les employés pouvaient dépenser des temps d`arrêt libre sur Internet.

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4. Permettez à votre patron de poser des questions. Assurez-vous d`ouvrir le sol aux questions. Avant votre réunion, essayez d`anticiper ce qu`il peut demander pour que vous puissiez être prêt à répondre à vos questions, en particulier aux curly.

Renseignez-vous s`il y a un aspect de votre proposition qu`il aimerait voir plus largement. Laissez votre patron sache que vous pourriez effectuer une recherche supplémentaire ou plus approfondie sur tout aspect de la proposition si elle l`aidera à prendre une décision.

Demandez à vos réponses que possible à autant de négatifs que possible, cloutée en termes de solutions dans la mesure du possible.

Méthode 5 sur 5:

Suivre

1. Organisez une réunion de suivi pour discuter davantage de votre idée. Avant de conclure votre première réunion, demandez à une réunion de suivi de ré-discuter de votre proposition. Espérons que votre patron voudra étudier et penser à ce qui vient d`être présenté.

Demandez à votre patron quand serait le meilleur moment pour rencontrer. Lui permettre de définir la réunion en fonction de son emploi du temps. Aussi, demandez si la même heure et l`endroit fonctionne bien pour lui.
Fournir des informations supplémentaires ou des articles de presse à votre patron à considérer entre les réunions. Si votre patron semble quelque peu douteux sur l`idée, posez plusieurs articles de presse supplémentaires ou des informations sur la main pour donner à votre patron avant de quitter la réunion.
Laissez la porte ouverte aux questions de votre patron entre les réunions. Laissez votre patron savoir que vous êtes disponible pour des questions ou des discussions à tout moment.

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2. Avoir un plan de mise en œuvre concrets prêt pour votre réunion de suivi. Avoir un plan pas à pas spécifique entourant comment la navigation de bureau en ligne pourrait être mise en œuvre à votre bureau.

Inclure des instructions très spécifiques sur la manière dont la navigation en ligne sera exécutée. Identifiez quand, où, comment et qui pourra naviguer librement en ligne. Non seulement si vous identifiez ces zones, sauvegarder vos affirmations avec pourquoi. Par exemple, sur la base de vos recherches, de votre mission et de vos objectifs d`entreprise, expliquez pourquoi le service de la comptabilité devrait être en mesure de parcourir librement Internet mi-matin et milieu de l`après-midi pendant 30 minutes à la fois et quelles sont les conséquences de ce sera probablement.

Considérer une période d`essai s`il est toujours sur la clôture. Si vous pensez que votre patron est toujours le Sery ou plus il est peu probable d`adopter votre plan, demandez s`il envisagerait une période d`essai de quelques semaines ou quelques mois? Laissez votre patron savoir qu`il n`y a rien à perdre et peut-être quelque chose à gagner en conséquence.

Offre de suivre et de surveiller les niveaux de productivité des employés. Le suivi sera la clé pour rendre votre programme un succès. Consultez votre service de technologie de l`information pour vous renseigner sur la manière dont vous pourriez suivre le temps en ligne, les sites visités et toute autre statistique. Ensuite, parlez aux opérations sur le suivi des niveaux de productivité afin que vous puissiez comparer et contraster l`impact du jeu en ligne sur la productivité.

Conseils

Employer la persuasion douce pour convaincre votre patron.

Prenez une attitude entrepreneuriale envers votre entreprise. Traitez cette proposition en tant qu`entreprise de l`entreprise où vous devez utiliser des faits, une logique et une responsabilité pour faire votre point de vue.

Si votre patron est intéressé à réduire le stress et les conflits d`employés pour la main-d`œuvre, recherchez des preuves que le surf gratuit peut permettre aux employés de demander un soutien émotionnel en ligne pour passer à travers des situations difficiles.

Si vous ou d`autres employés sont handicapés avec des problèmes de santé mentale, plus de surfer sur la liberté peuvent être un hébergement en milieu de travail que vous pouvez utiliser pour obtenir un soutien émotionnel et compenser les fusées éclairantes ou déclencheurs.

Mises en garde

Si votre patron dit "non", ne surfez pas sur Internet sur le sournois.Cela pourrait vous préparer à être tiré ou discipliné. Si vous croyez avec passion que vous devriez pouvoir avoir un accès sans restriction, envisagez de réapprocher votre patron plus tard dans la ligne, avec de nouveaux faits et chiffres.

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