3 façons de faire face à un patron montrant le favoritisme

Que se passe-t-il quand vous voyez quelqu`un au travail obtenir un traitement spécial sur et au-dessus du reste de vous? Lorsque le patron semble faire une grosse affaire de tout ce que ce collègue fait et ignore systématiquement l`une de leurs défauts? Si cela se produit sur votre lieu de travail, il est important de traiter avec elle avant que d`autres ne deviennent démoralisés et désintéressés. C`est très délicat, alors nécessite de la patience, du tact et de la diplomatie soignée. Si vous êtes le favori, cela vient avec ses propres difficultés.

Pas

Méthode 1 de 3:

Analyser la situation

1. Décider si une action est requise. La première chose à faire est de penser calmement et de manière rationnelle à travers toute la situation. Votre patron favorise-t-il vraiment quelqu`un injustement? Est-il préjudiciable au moral et à la productivité de vous et de vos collègues? Vous devez être complètement honnête avec vous-même et être certain que ce n`est pas simplement parce que le favori est le meilleur à son travail. Il n`est pas inhabituel de se sentir jaloux de quelqu`un qui a plus de succès, alors assurez-vous de ne pas projeter vos préoccupations concernant votre progression professionnelle lente sur quelqu`un d`autre.

Image intitulée Deal avec un patron montrant le favoritisme Step 2

2. Parler à des collègues. Un bon moyen d`essayer d`avoir une certaine perspective sur la question est de la parler avec certains collègues pour voir s`ils partagent votre perception des événements. Si vous faites cela, il est très important que vous marchiez soigneusement. N`allez pas jeter des accusations autour et n`essayez pas de convaincre d`autres membres de votre équipe de votre interprétation de la situation. Il suffit de demander aux honnêtes évaluations de mieux informer votre jugement.

Il est important que vous n`essayiez pas de tourner le reste de votre équipe contre la personne que vous croyez être montré un favoritisme injuste. Cela ne vous attaquera à personne ou à votre cas.

Évitez de le transformer en rumeur ou à la rumeur de bureau et à maintenir votre professionnalisme.

Image intitulée Deal avec un patron montrant le favoritisme étape 3

3. Tenir un registre. Pour vous aider à obtenir une image claire de ce qui se passe, c`est une bonne idée de conserver un enregistrement d`instances où vous pensez avoir été traité injustement, ou il y a eu un favoritisme injustifié montré. Cela pourrait inclure des exemples de l`autre personne recevant régulièrement des emplois plus intéressants et engageants à faire, ou un déséquilibre important dans les récompenses de travail similaire.

Vous aurez peut-être besoin de ces preuves plus tard, mais d`abord y penser comme un moyen d`analyser soigneusement la situation et d`obtenir des informations objectives.

Vous devez être exceptionnellement honnête et rigoureux lorsque vous enregistrez de tels incidents.

Image intitulée Deal avec un patron montrant le favoritisme étape 4

4. Considérez vos options. Une fois que vous avez complètement fait le stock de la situation, vous devriez réfléchir avec soin quelles options vous sont disponibles et quelles sont les conséquences probables de toute action. Vous devriez essayer d`imaginer clairement quel résultat vous souhaitez atteindre avant d`aller plus loin. Gardez à l`esprit qu`il est important de ne pas permettre une situation toxique de se manifester.

Méthode 2 de 3:

Prendre part

1. Préparez-vous à parler à votre patron. Si vous décidez de parler à votre patron de la situation, vous devriez vous préparer soigneusement avant de l`approcher. Si vous avez envie de ne pas être assigné de tâches appropriées pour votre travail, recherchez votre description de travail et soyez prêt à indiquer les divergences. Avez-vous des exemples à l`esprit, mais réfléchissez à deux fois sur l`apport de votre dossier lors de la première réunion, essayez d`être plus informel.

Image intitulée Deal avec un patron montrant le favoritisme étape 6

2. Approchez votre patron. Tôt ou tard, vous sentirez que vous devez parler de votre patron de la situation. Une fois que vous êtes pleinement préparé et que vous êtes confiant, vous avez une vision claire de la situation, demandez à rencontrer votre patron pour discuter. Lorsque vous allez leur parler, essayez d`être très diplomatique et n`accusez pas de leur favoritisme. Si vous avez envie d`être constamment négligé, il est immensément préférable de demander ce que vous pouvez faire pour contribuer davantage et obtenir plus de ces missions.

Il vaut mieux prendre une approche positive, rendre la situation sur vous et non la personne que vous percevez d`être traitée comme le favori.

Tu pourrais demander "Que puis-je faire pour gagner plus de responsabilités?"

Gardez votre cool et retenez toutes les émotions lorsque vous parlez au patron.

Identifier les modifications que vous pouvez faire en premier lieu.

Image intitulée Deal avec un patron montrant le favoritisme étape 7

3. Soyez patient et continuez à essayer. Après avoir parlé à votre patron, espérons que vous verrez que les choses commenceront à changer. Essayez de maintenir l`objectivité tout en vous permettant de répondre à votre patron à mi-chemin. Il peut être difficile de changer une culture de travail, et il s`efforce de tout le monde. Assurez-vous de mettre en œuvre beaucoup d`efforts pour engager votre patron et le reste de votre équipe. Le favoritisme peut se développer à travers l`habitude, il est donc important que vous aidiez à créer les conditions de nouvelles habitudes à développer.

Image intitulée Deal avec un patron montrant le favoritisme étape 8

4. Obtenez vous-même un mentor ou un champion. Un moyen de prendre des mesures positives qui ne correspondent pas seulement à la question avec le favoritisme, est de trouver quelqu`un que vous aimez et de respecter dans l`entreprise d`agir en tant que mentor ou champion. Avoir quelqu`un vous soutenir et être heureux de parler de vos compétences vous aidera à contrecarrer la négativité que vous obtenez de votre patron.

Un mentor peut vous donner un conseil et un deuxième avis essentiel. Ils peuvent également agir comme un avocat si nécessaire.

Image intitulée Deal avec un patron montrant un favoritisme étape 9

5. Pensez à parler à HR. S`il y a eu peu ou pas d`amélioration notable et que vous avez donné à votre patron toutes les chances d`améliorer la situation, il peut être temps d`approcher des ressources humaines. Pour cela, vous devrez produire des preuves pour appuyer votre plainte, alors apportez le dossier que vous avez gardé. Vous pouvez également envisager de demander à un collègue, qui est sympathique à vos préoccupations, de vous rejoindre lors de la réunion.

Méthode 3 sur 3:

Traitement étant le favori

1. Maintenir votre professionnalisme. C`est une chose si vous perçoivent votre chef d`avoir un favori injuste de la société, mais cela peut être une situation tout aussi difficile à traiter si vous vous trouvez traité comme le favori. Devenir trop près de votre patron peut conduire à de nombreux problèmes et il est important de maintenir votre professionnalisme à tout moment. Éviter de devenir trop familier et rappelez-vous qu`elle est votre patron d`abord et avant tout.

Image intitulée Deal avec un patron montrant le favoritisme étape 11

2. Restez humble et professionnel avec des collègues. Être le favori peut provoquer des sentiments négatifs de vos collègues et peut endommager les relations. Combattez cela en faisant tous les efforts pour impliquer vos collègues et les louez à votre patron. Faire cela l`encouragera doucement à montrer une appréciation de plus de personnes dans votre équipe que de vous. En faisant cela, vous montrez vos collègues que vous faites toujours partie de l`équipe, tout en démontrant ainsi l`humilité et l`appréciation du travail des autres.

Faire en évidence les compétences et les potentiels des collègues peuvent également être un bon moyen de développer un environnement de travail de fonctionnement meilleur.

Vous aidez votre patron à gérer la charge de travail, mais également à aider vos collègues à avoir la possibilité de se prouver.

Image intitulée Deal avec un patron montrant le favoritisme étape 12

3. Éviter les avantages d`être le favori. Si vous êtes le favori, il est important que vous ne tirez en aucune manière profiter, ni maltraitance, cette situation. En fait, vous devriez se méfier d`avantages potentiellement indésirables. Si vous avez un grand bureau d`avance sur plusieurs collègues de haut niveau, n`ayez pas peur de mentionner à votre patron que vous n`êtes pas sûr si vous l`avez gagné. Disant avec désinvolture "Qu`ais-je fait pour mériter cela?" peut encourager votre patron à réévaluer son approche.

Les signes clairs du favoritisme et des avantages indues sont susceptibles d`inciter les soupçons et même des commérages parmi vos collègues.

Mises en garde

Si le favoritisme provient de discrimination, de harcèlement ou de représailles, il n`est plus simplement une mauvaise gestion, mais une pratique illégale.