3 façons de gérer un patron insécurisé

Lorsque votre patron est insécurisé, votre dynamique de travail peut être stressante et improductive. Travailler avec un patron insécurisé est difficile, mais certainement pas impossible. Heureusement, vous pouvez améliorer votre environnement de travail et favoriser un espace plus productif et plus harmonieux en vous concentrant sur les positifs et en aidant à renforcer l`estime de soi de votre patron.

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Méthode 1 de 3:

Répondre à un patron d`insécurité

1. Reconnaissez que la méfiance de votre patron ne vous réfléchie pas sur vous. Un patron d`insecure se méfie généralement de leurs employés, des employeurs et même de leur lieu de travail en général. Votre patron peut blâmer les autres pour des choses qui vont mal sur le lieu de travail ou supposer que les gens sont à la disposition ou à leur travail. Ce n`est pas un reflet de ce que vous avez mal fait et indique le doute de votre patron.

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2. Conserver en contact régulier avec votre patron. De nombreux patrons non sécurisés sont indécis et ne donnent pas à leurs employés un sens clair de la direction. Ensuite, ils se cacheront dans leur bureau ou ont des engagements externes réguliers, les rendant plus ou moins indisponibles. Le désordre est frustrant pour vous, et sciemment ou non, peut aider votre patron à ressentir et important. Plutôt que de jouer à la peau et à la recherche, approchez-vous directement la situation et demander des éclaircissements et des directives par écrit.

Cela fonctionne bien avec la transparence. Envoyez vos emails réguliers de votre patron demandant une direction et des éclaircissements. Parce que cela deviendra de routine, votre patron devrait éventuellement se sentir à l`aise de vous donner quelques conseils.

Vous pouvez développer une routine de suivi, par exemple, et envoyer un courrier électronique après chaque conversation indiquant: "Cher MS. _____, par notre conversation aujourd`hui à 15h30, je vais aller de l`avant et obtenir le fichier Johnson dans l`ordre et envoyé au service des documents. Voulez-vous que je envoie une copie à M. Bates dans le traitement aussi?"

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3. Rediriger la micromanager. Les patrons non sécurisés vont souvent micromantir leurs employés dans le but de maintenir le contrôle et un sentiment de pouvoir et d`importance. Cela peut être nerveux pour les employés et épuisant pour le patron d`insécurité. Heureusement, vous n`avez pas à vous asseoir et à le prendre. Soyez proactif pour gagner la confiance de votre patron, leur montrer que vous pouvez travailler de manière autonome et que vous ne les trahirez pas.

La transparence est excellente ici aussi parce que votre patron aura peu à la micromanise s`il est laissé dans la boucle de votre journée de travail.

Vous pouvez envoyer un message à votre patron au début de chaque quart qui dit quelque chose comme «Cher MR. Foster, comme nous l`avons discuté hier, je vais alphabétiser les fichiers 2015-6, à moins que quelque chose ait été lancé que vous souhaitez que je travaille au préalable."

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4. Trouver des moyens productifs de gérer votre frustration. Si vous avez un patron insécurisé, vous pouvez vous sentir frustré quotidiennement. Cependant, il est important d`éviter d`agir sur votre frustration de manière passive et agressive. Au lieu de cela, essayez de trouver des moyens productifs que vous pouvez gérer vos frustrations.

Faites une promenade rapide sur votre pause déjeuner.

Fermez votre porte ou faites une pause de la salle de bain pendant cinq minutes et faites quelques respiration profonde.

Discuter avec un collègue favorable pendant le déjeuner.

Méthode 2 de 3:

Travailler avec un patron insécurisé

1. Être transparent. Il y a peu de carburant d`anxiété et de doute de soi comme l`inconnu. L`insécurité de votre patron peut être aggravée s`ils ne sont pas clairs sur qui vous parlez, quelles mesures vous prenez pour compléter une tâche ou quelle est votre vision pour l`avenir. Bien que cela puisse sembler inutile et prendre beaucoup de temps, prenez l`habitude de laisser votre patron savoir ce que vous faites en envoyant des courriels, leur montrant des enregistrements ou des reçus et de parler avec eux lors de réunions.

Essayez de ne pas être trop évident, car cela pourrait avoir l`effet exact opposé que vous voulez. Au lieu de cela, établissez une routine entre vous et votre patron, telles que vérifier tous les deux jours par courrier électronique pour leur faire savoir vos progrès et votre agenda pour le lendemain.
Vous pouvez envoyer un email qui dit: "Cher Mme. Brown, j`ai suivi avec le compte de location de véhicules et ils m`ont assuré qu`ils auront les estimations à vous par la fermeture des affaires aujourd`hui. En outre, j`ai parlé avec Marge dans les payables et elle a demandé si nous pouvions appeler une réunion à l`échelle du ministère."

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2. Partager des opportunités avec votre patron. Y compris votre patron dans les opportunités et les initiatives est une bonne idée complète. Les opportunités de partage permettent à votre patron de savoir que vous êtes un joueur d`équipe et que vous ne les exclure pas. La collaboration et le partage génèrent également deux fois les bonnes idées.

Les possibilités de partage donnent également à votre patron plus de raisons de vous faire confiance et de vous faire sentir moins de menace.

Laissez votre patron savoir, "hé! Le PDG m`a envoyé un message à suivre sur ma présentation hier et m`a demandé de créer une présentation plus longue pour la prochaine réunion régionale. Je lui ai dit que je parlerais avec vous et que nous allons travailler dessus tout de suite."

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3. Liez votre succès à votre patron. Floraison sous un patron d`insécurité peut être très difficile. Vous avez de meilleures chances si vous pouvez relier votre succès directement à votre patron. Faites-les comprendre que vos succès ne seraient pas possibles sans leur orientation et leur leadership. Aussi mettre en évidence que vos progrès de carrière le glorifieront comme un patron.

Ceci est différent de donner au crédit de votre patron pour le travail que vous avez fait. Lier votre succès signifie simplement que vous reconnaissez publiquement et en privé que votre patron avait une partie intégrante de faciliter vos réalisations.

"Merci Monsieur. Parce que tu m`as embauché, tu m`as donné l`occasion de m`installer sur le terrain. Maintenant que j`accepte une autre opportunité, je veux vous faire savoir que ma croissance n`aurait pas été possible sans votre orientation, votre tutelle et son leadership."

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4. Rechercher les conseils de votre patron. Si votre patron est un micromanager, vérifiez-les avant de commencer une tâche peut aider à empêcher votre patron de vous reprocher plus tard. La recherche de conseils de votre patron peut également remplir leur besoin de se sentir remarqué et compétent.

Essayez de dire quelque chose comme ", hey mrs. Smith, avez-vous une minute? Je veux m`assurer que je fais ça la bonne façon, alors j`espérais que tu pouvais me donner des conseils."

Méthode 3 sur 3:

Protégez-vous d`un patron insécurisé

1. Concentrez-vous sur les qualités positives de votre patron. Votre patron n`est pas sûr et rend votre vie de travail mal à l`aise, mais votre patron a des leçons pour vous apprendre. Se concentrer sur les forces de votre patron a deux avantages: cela vous montre des comportements et des compétences que vous pouvez imiter sur le lieu de travail, et cela vous donne l`occasion de compléter votre patron et de renforcer leur ego.

Stimuler l`ego de votre patron devrait les aider à surmonter une partie de leur insécurité sur le lieu de travail.
"Mme. Cantor, vous avez un tel talent pour voir la photo plus large et envisager des pièges potentiels. J`apprends vraiment tellement de toi."

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2. Abandonner les idées de rendre votre patron se sentir plus sécurisé. L`insécurité de votre patron n`a rien à voir avec vous parce que c`est un conflit interne. À cause de cela, il n`y a rien que vous puissiez faire pour résoudre le problème et les faire sentir mieux ou plus sûr. Au lieu de concentrer vos énergies pour rendre votre patron se sentir mieux à son égard, faites votre travail bien et avec transparence, ce qui devrait les aider à se sentir plus à l`aise.

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3. Ne vous engagez pas dans des potins de bureau. C`est une bonne idée de rester à l`écart des potins de bureau et des personnes ayant des attitudes négatives sur le lieu de travail. Si vous fraternisez les gens négatifs et les potines, vous serez finalement associé à l`une d`entre elles, même si vous ne faites rien de plus que de l`écoute. Cette foule gênait certainement votre patron d`insécurité le plus, et vous voulez éviter d`être associés à eux.

Si des collègues s`approchent avec des commérages ou des plaintes persistantes sur le lieu de travail, votre meilleur plan d`action est de les rediriger constamment à un autre sujet de conversation.

S`ils persistent, dites-leur que vous n`êtes pas à l`aise avec ce sujet. Vous pouvez dire: "Jane, j`aime beaucoup votre entreprise et vous respecte comme un collègue. J`aimerais si nous ne discutons pas de politique de bureau, cependant, et que nous nous concentrons plutôt sur ce nouveau projet passionnant que nous avons."

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4. Rechercher du soutien des êtres chers en dehors du travail.Assurez-vous de parler avec des amis attentionnés et des membres de la famille à propos de ce que vous avez géré au travail. Cela peut vous aider à traiter la situation et vous pouvez même vous sentir mieux juste de parler de ce qui se passe.

Essayez de rencontrer un ami pour un café pendant le week-end ou votre jour de congé.

Appelez un parent, un frère sœur ou un autre parent attentionné et demandez si vous pouvez parler avec eux sur quelque chose qui se passe au travail.

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Prends soin de toi. La frustration sur le lieu de travail peut prendre un péage sur votre bien-être général, alors assurez-vous que vous faites beaucoup de temps pour les soins personnels.Vous pouvez le faire en vous souvenant de manger sainement, faire de l`exercice, obtenir beaucoup de repos et faire du temps pour vos passe-temps.

Éviter d`utiliser de l`alcool, des drogues ou d`autres substances malsaines pour faire face à la façon dont vous vous sentez.

Essayez de faire quelque chose de spécial pour vous-même de temps en temps, ainsi que de faire un massage ou de vous acheter un nouveau livre.

Conseils

N`essayez pas de rivaliser avec votre patron.

Essayez de garder à l`esprit pourquoi vous travaillez à cette entreprise spécifique. Rappelez-vous vos raisons. Rappelez-vous quand les temps deviennent difficiles. Qui sait, votre patron d`insécurité pourrait finir par quitter la société, mais vous devriez vraiment vous concentrer sur votre propre carrière et ne laissez pas un patron à vous rendre à vous.

Comment traiter avec un patron insécurisé

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