Façons faciles de gérer des collègues catty: 11 étapes (avec des images)

Cubes collègues cubes ou moyens peuvent rendre votre travail vraiment désagréable. Si les commentaires catty sont faits sur vos collègues ou sur vous, les personnes qui les disent peuvent vraiment mettre un amortisseur à votre journée. Il y a quelques façons que vous pouvez faire face à vos collègues chatty avant d`escalader le problème à vos hautes ups. Bientôt, vous aurez un environnement de travail plus agréable avec moins de théâtre dans l`ensemble.

Pas

Méthode 1 de 2:

Commentaires sur les autres

1. Rediriger la conversation si vos collègues commencent à bavarder. Des commentaires moyens, même quand ils sont dit derrière le dos de quelqu`un, ne va pas bien. Si vos collègues essaient de vous impliquer dans leur caprise, faites de votre mieux pour déplacer la conversation ailleurs.

Vous pouvez essayer quelque chose comme », HM, je suppose que je n`avais pas entendu dire ça. Hé, avez-vous d`entre vous que des gars ont vu ce nouveau spectacle sur Netflix?"

Image intitulée Deal avec Catty Coworkers Step 2

2. Se détourner de la conversation si elle se sent chatty. Si vous remarquez que vos collègues commencent à parler d`autres, vous n`êtes pas obligé de rester et de participer. Faire une excuse polie et éloignez-vous de la conversation.

Par exemple, vous pourriez dire: "Je dois m`occuper de quelque chose au troisième étage. Je te vois les gars plus tard!"

Ou, "je vais courir aux toilettes vraiment vite."

Image intitulée Deal avec Catty Coworkers Step 3

3. Rappelez à vos collègues que la ventilation ne résout pas les problèmes. Si vos collègues ont un problème avec quelqu`un d`autre, ils doivent soit confronter à la personne, soit parler à une personne de plus haut. Essayez de dire à vos collègues que bavarder ne résoudra rien.

Vous pouvez le faire convaincre avec désinvolture en disant: "Avez-vous parlé au patron de l`une de ces? Cela semble assez grave."

Ou, "Je ne suis pas sûr de parler à nous aidera. Avez-vous essayé de parler à cette personne directement?"

Image intitulée Deal avec Catty Coworkers Step 4

4. Diriger la conversation des hypothèses. Si votre collègue vous évitent de quelqu`un d`autre, ils pourraient supposer que la personne avait une intention négative. Essayez de rappeler à votre collègue qu`ils ne savent pas avec certitude quelle était l`intention, alors cela a peut-être été accidentel.

Par exemple, vous pourriez dire: "Eh bien, vous ne savez pas que pour un fait. Et si elles essayaient juste d`être gentille?"

Ou, "Je suis sûr qu`ils ne l`ont pas signé de cette façon. Ils peuvent être gentils de durs quand ils essaient de faire avancer les choses rapidement."

Image intitulée Deal avec Catty Coworkers Étape 5

5. Appelez les gens quand ils disent des choses chatty pour les faire arrêter. Si vos collègues le font depuis un moment, ils ne voient peut-être rien de mal avec leur comportement. Si vous vous sentez à l`aise, vous pouvez appeler quelqu`un directement et leur dire que leurs commentaires ne vont pas bien.

Disons quelque chose comme: "C`était assez grossier et je ne pense pas que notre autre collègue apprécierait l`entendre que."

Ou, "Je ne voudrais pas entendre ça sur moi-même, et je ne pense pas que notre autre collègue serait soit."

Image intitulée Deal avec Catty Coworkers Step 6

6. Faire des amis sur le lieu de travail pour éviter les personnes chatty. Si vous et vos collègues sont tous amis, ils sont moins susceptibles de faire des commentaires méchants ou catty sur vous ou l`autre. Ne forcez pas vos relations, mais essayez d`être amical avec tout le monde avec lequel vous travaillez avec.

Si vous ne savez pas comment aborder quelqu`un, demandez-leur ce qu`ils ont fait pendant le week-end ou sur leurs loisirs.

Méthode 2 sur 2:

Cattéiness envers toi

1. Haussement d`épaules méchants commentaires pour éviter de les laisser aller à vous. Si vous entendez quelqu`un en disant quelque chose de grossier à votre sujet, essayez de le laisser aller. Si c`est quelque chose de petit, laissez-le rouler vos épaules.

N`oubliez pas que la plupart des commentaires moyens proviennent des insécurités de l`autre personne.

Image intitulée Deal avec Catty Coworkers Step 8

2. Jouez-le comme une blague pour que vous ne soyez pas dérangé. Si vous entendez un commentaire moyen de vous, vous pouvez parfois le rendre drôle. Essayez de faire cela si vous voulez que la personne catteuse se sente mal à propos de ce qu`ils ont dit sans les aborder directement.

Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme: "Oh, c`est une nouvelle rumeur! Je n`ai pas entendu celui-là avant."

Ou, "wow, j`apprends de nouvelles choses sur moi tous les jours."

Image intitulée Deal avec Catty Coworkers Step 9

3. Expliquez que vous avez trouvé le commentaire blessant pour affronter la personne. Si vous ne pouvez pas ignorer le commentaire, abordez la personne qui l`a dit directement. Dites-leur que vous avez trouvé le commentaire blessant et que vous n`aimiez pas ce qu`ils ont dit.

Dites quelque chose comme "Qu`est-ce que tu as dit à propos de moi plus tôt dans la salle de pause était vraiment inapproprié. Si vous vouliez dire cela ou non, ça fait mal à mes sentiments."

C`est une approche très directe et des personnes catteuses ne s`y attendent souvent pas. Vous pourrez peut-être les arrêter dans leurs pistes.

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4. Parlez à d`autres collègues qui vous soutiennent pour obtenir des gens de votre côté. Si vous avez d`autres collègues qui ne sont pas aussi catty, parlez-leur. Essayez de vous faire des amis avec les collègues qui sont gentils au lieu de ceux qui disent des commentaires méchants.

Essayez d`éviter de parler trop de vos autres collègues. Si vous parlez constamment d`autres personnes derrière le dos, vous pouvez faire partie du problème!

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5. Prenez le problème à votre patron si la catté. Si l`hostilité de votre lieu de travail devient trop, il peut être temps d`escalader la situation. Dites à votre manager ou au patron de ce qui se passe afin qu`ils puissent le traiter directement. Vous avez peut-être besoin de preuves ou de documentation, alors essayez de faire des témoins ou d`enregistrer la catté comme ça.

La catté extrême peut souvent conduire à l`intimidation, que vous devriez signaler à votre patron.

Vous pourriez dire quelque chose comme », j`ai remarqué que beaucoup de mes collègues se parlent derrière leur dos. Il arrive à ce que je n`aime plus venir au travail, alors je pense que cela doit être adressé."