3 façons de choisir une agence de recrutement

Savoir comment choisir une agence de recrutement est importante pour les employeurs et les demandeurs d`emploi. Les entreprises qui préfèrent externaliser le processus de recherche et de dépistage de l`emploi doivent examiner la réputation, les politiques, les pratiques et les coûts des agences de l`emploi. Ces mêmes facteurs sont importants pour les demandeurs d`emploi, qui doivent sélectionner des agences d`emploi qui comprendront leurs compétences uniques et promouvoir activement leurs services. Une grande agence de recrutement aidera à faire correspondre le demandeur d`emploi le plus qualifié avec l`ouverture du travail le mieux adapté à leurs compétences. En clarifiant vos besoins et en apprenant les traits clés de l`agence, vous pouvez trouver la bonne agence de recrutement pour vous.

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Méthode 1 de 3:

Décider des facteurs clés

1. Identifier votre objectif en tant que demandeur d`emploi. Vous aurez peut-être besoin d`un travail temporaire entre les visites effectuées ou à la recherche d`un emploi permanent à temps plein, en tant que concepteur graphique. La clarté de vos besoins professionnels vous aidera à choisir la meilleure agence de recrutement.

Pour plus préciser votre objectif, écrivez une déclaration d`une phrase sur ce que vous recherchez et gardez cette déclaration pratique lorsque vous commencez votre recherche afin que vous ne perdiez pas la concentration. Essayez de le rendre spécifique. Par exemple, "Je cherche une agence de recrutement qui peut m`aider à trouver une ouverture immédiate pour un travail de bureau temporaire à temps partiel qui paie un minimum de 12 $ / heure."

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2. Recherchez une agence spécialisée dans votre domaine. Certaines agences de recrutement sont plus orientées vers certaines professions, tandis que d`autres sont plus généralisées. Si vous recherchez un emploi dans la technologie de l`information, une agence pourrait avoir plus d`employeurs potentiels qu`un autre. En outre, certaines compétences sont transférées à un certain nombre d`emplois, de sorte que vos compétences en informatique pourraient également vous permettre de démarrer à la saisie de données si vous êtes ouvert à cette question. Décider si vous voulez une position spécifique ou si vous êtes prêt à travailler dans n`importe quelle zone pour laquelle vous êtes qualifié.

Si vous ne savez pas exactement quel poste vous désirez, commencez par utiliser une agence de recrutement plus générale qui fonctionne avec une grande variété d`industries. Pour trouver cela, vous pouvez rechercher en ligne ou appeler quelques agences à poser sur leurs spécialités.

Considérez les connaissances du recruteur sur vos compétences spécialisées. Si vous parlez à une société de recherche d`ingénierie logicielle, par exemple, le recruteur doit être suffisamment familier avec la terminologie et les outils de programmation pour promouvoir de manière adéquate vos services à un employeur potentiel.

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3. Choisissez la taille qui convient à vos besoins. Il existe une grande variété d`agences de recrutement, certaines avec seulement quelques employés et certains avec des milliers de personnes. L`avantage d`une agence plus large est qu`ils sont souvent bien établis et ont une solide réputation. L`avantage d`une plus petite agence est qu`ils sont souvent plus spécialisés et peuvent comprendre des attentes et des tendances spécifiques au sein de votre secteur. Cela dépend simplement de ce que vous recherchez.

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4. Décider si vous recherchez un emploi temporaire ou permanent. Certaines agences de recrutement sont des agences strictement temporaires, tandis que d`autres incluent des postes permanents. Même les agences Temp offrent souvent des emplois qui peuvent devenir permanents. Si votre espoir est de saisir une entreprise sur une mission temporaire qui tourne permanente, demandez à l`Agence de son taux de réussite à cet égard. Les entreprises sont généralement tenues d`acheter le contrat dans ce cas. Une agence avec de nombreux placements temporaires à permanents fait probablement un bon travail de correspondance de personnes à des emplois.

Les agences de recrutement qui place des employés permanents peuvent vous aider à commercialiser votre CV et à négocier votre salaire. Ils peuvent vous aider à trouver des emplois qui ne sont pas affichés ailleurs.

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5. Trouvez une agence qui peut répondre aux exigences de votre salaire. Certaines agences excellent dans la mise en place de postes de niveau exécutif, tandis que d`autres ont tendance à être plus envers les postes de classe ouvrière. Basé sur votre expérience précédente, votre compétence et votre industrie, déterminez combien coûte un montant raisonnable pour vous de faire. D`autres facteurs à considérer sont de savoir si vous avez un diplôme universitaire et le temps que vous travaillez dans un domaine spécifique. Ceux-ci vous aideront à gagner plus. Vous pouvez regarder en ligne pour comparer les salaires moyens dans votre domaine. Cela aidera votre agence à réduire la recherche et à clarifiera si elles sont ou non capables de vous aider.

Les agences de recrutement offrent généralement un taux de rémunération désigné aux employés et facturer une balise au client. Pour vous assurer que vous n`êtes pas enregistré dans ce processus, connaître la valeur marchande pour vos services.

Prenez en compte les avantages dont vous avez besoin aussi bien. Les positions tempentielles et à temps partiel n`incluent souvent pas ces postes à temps plein, mais permanents et à temps plein seront souvent.

Regardez le salaire que vous avez fabriqué à votre position précédente aussi. Cherchez-vous une augmentation substantielle ou avez-vous l`impression d`avoir été relativement compensé?? Si vous désirez un salaire plus important, assurez-vous qu`il est justifié de la valeur marchande actuelle de votre travail. Les agents de recrutement ne sont pas des magiciens!

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6. Prendre position en compte. Vous devriez décider à l`avance de savoir si vous êtes prêt à déménager pour un bon travail ou que vous ne souhaitez que rechercher localement. Cela aidera à réduire votre recherche et à éliminer les agences de service dans lesquelles vous n`êtes pas disposé à travailler.

Si vous savez que vous voulez travailler localement, essayez de trouver une agence qui est basée localement et de commencer là-bas. Ils seront une bonne ressource pour les offrandes de votre région.

Méthode 2 de 3:

Trouver un bon ajustement

1. Recherche d`agences de dotation. Regardez en ligne pour trouver des agences de recrutement. Assurez-vous d`inclure votre emplacement et votre industrie si vous souhaitez une agence spécialisée. Faites une recherche rapide de quelque chose comme «l`agence de recrutement à Los Angeles pour ses emplois."Certaines agences de recrutement annoncent également des postes spécifiques dans les annonces d`emploi, alors soyez à la recherche de ceux-ci aussi.

Alternativement, vous pouvez rechercher des agences de recrutement sur une carte en ligne pour voir leur emplacement. Allez simplement sur une carte en ligne de votre choix tel que Google ou Apple et recherchez des agences de recrutement dans votre région.

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2. Obtenez une référence d`un ami ou d`un collègue. Si vous connaissez une personne qui a été passée avec succès par une agence de recrutement, c`est un bon point de départ. Si vous apprenez de l`expérience de quelqu`un d`autre, vous pouvez avoir une recherche plus fluide et plus réussie.

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3. Contacter plusieurs agences d`emploi. Bien que vous ne vous inscriviez probablement pas avec chaque agence de placement, appeler et parler aux recruteurs vous donnera une idée des styles de communication, des services de placement et de la structure de paie de chaque agence. C`est un excellent moyen de voir si leurs services répondront à vos besoins. Plus vous comparez, la meilleure idée que vous aurez de ce qui est là-bas.

Demandez sur la disponibilité des positions ouvertes. Écouter pour les détails dans la réponse du recruteur. Une agence qui a une position spécifique correspondant à vos qualifications vaut la peine de poursuivre immédiatement. Les agences de recrutement qui interrogent un grand nombre de candidats en cas de possibilité future sont moins susceptibles de vous trouver un travail tout de suite.

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4. Découvrez leur processus d`inscription et de placement. Avant de travailler avec une agence, vous avez besoin d`une compréhension claire de ces processus. Vous devez savoir ce qui est impliqué dans l`enregistrement et combien de temps cela prendra. Vous devez savoir quels employeurs potentiels ils pourront vous connecter et quel type de salaire à attendre. Ils devraient également vous donner un calendrier pour le processus d`embauche et une explication de la manière dont ils vont commercialiser vos compétences aux employeurs potentiels. Vous devriez avoir une compréhension claire de ce que l`agence fera pour vous placer dans un emploi et quel sera votre rôle dans ce rôle. En trouvant un processus de recrutement que vous vous sentez à l`aise, vous vous sauverrez des problèmes sur la route.

Pour apprendre ces informations, vous pouvez consulter leur site Web ou leur donner un appel, mais il est préférable de vous asseoir une sur une avec une personne de l`agence. Assurez-vous qu`ils sont disposés à répondre à vos questions et qu`ils ont des réponses à vos questions. Cela aidera à s`assurer qu`ils sont organisés et disposés à vous aider.

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5. Demander des questions d`appropriation. Pour connaître des informations, appelez simplement ou configurez une réunion avec eux. Vous pourriez dire quelque chose comme: «Je suis un chercheur d`emploi et j`espérais parler à quelqu`un de votre agence. J`ai quelques questions."Ils vont vous connecter avec quelqu`un qui peut aider. Avoir vos questions prêtes à l`avance.

Vous pouvez demander des choses telles que: «Quelle est la taille de votre agence?"" Quel est votre taux de réussite dans la placement des employés?"" Spécialisez-vous dans toutes les industries?"" Avez-vous des positions actuellement disponibles??"" Y a-t-il des frais impliqués?"" Aidez-vous à construire et à commercialiser la CV?"" Placez-vous des positions temporaires ou permanentes?"

Notez leurs réponses afin que vous vous souveniez et pouvez vous reporter à cette information lorsque vous continuez votre recherche. Après avoir parlé avec plusieurs agences, vous pourriez avoir du mal à me souvenir de ce qui a dit quoi.

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6. Explorez les services de l`agence de dotation. Certaines agences réviseront votre CV, offrent une formation gratuite de logiciels ou votre entraîneur pour des entretiens. Découvrez si ces services existent avant l`inscription d`une agence. Si vous avez des services que vous connaissez, vous avez besoin, comme étant édité votre CV, assurez-vous qu`ils sont disposés à aider avec cela.

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7. Assurez-vous que l`agence est réputée. Il est important qu`ils ne soient pas impliqués dans une sorte de fraude. Les agences ne devraient jamais offrir de fabriquer des lettres de recommandation ou de références. Les agences au Royaume-Uni devraient être affiliées au REC, de la Confédération de recrutement et d`emploi. Aux États-Unis, des agences pourraient être affiliées à diverses universités, bien qu`il n`y ait pas d`agences de recrutement sanctionnées par le gouvernement. Rechercher des agences qui sont autour depuis au moins deux ans.

Demandez parmi vos collègues d`affaires pour savoir ce qu`ils savent sur les agences. Ils auraient pu travailler avec un avant et avoir une expérience positive.

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8. Reconnaître les signes d`avertissement. Les agences de recrutement qui facturent des frais, sont non informées ou font des grandes promesses probablement problématiques. Les agences vous payant généralement directement et facturez une balise à l`employeur, vous ne devez payer aucun frais. Si une agence n`est pas en mesure de répondre à vos questions, ils ne pourront probablement pas aider votre recherche d`emploi. Si une agence fait des promesses trop grandes, comme «Je vous promets que vous ferez six chiffres ici» lorsque vous n`avez été payé que le salaire minimum, ils sont malhonnêtes. Portez une attention particulière à ce qu`ils disent et à prendre note de tous les drapeaux rouges.

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9. Choisissez l`agence qui correspond à vos besoins. Après des recherches approfondies et des agences d`interviewing, il devrait y avoir au moins un ou deux qui semblent être bonnes options. Choisissez celui qui convient le mieux à vos besoins et vous pouvez également utiliser plusieurs agences. Assurez-vous simplement de les informer dès que vous avez été placé dans un emploi afin de ne plus regarder votre nom.

Méthode 3 sur 3:

Utilisation d`une agence de recrutement pour l`embauche

1. Déterminez vos besoins en personnel. Votre objectif peut être d`embaucher du personnel administratif temporaire et d`entrée d`entrée pour couvrir les employés quand ils sont malades ou en vacances. Sinon, vous pourriez avoir besoin d`un développeur Web hautement qualifié pour vous aider à lancer votre produit de démarrage. Recherchez une agence de recrutement qui répond à ces exigences.

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2. Recherchez une agence dont l`accent est aligné sur vos besoins d`embauche. Certaines entreprises de dotation se concentrent principalement sur le remplissage des missions administratives et comptables temporaires. Autres agences Placez des professionnels hautement qualifiés dans des contrats à court ou à long terme dans les industries telles que l`ingénierie et le marketing. Les entreprises de recherche exécutive se spécialisent dans le recrutement et la mise en place de dirigeants d`entreprise.

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3. Mener une recherche d`agences de recrutement. Une recherche en ligne utilisant des termes comme "agence de dotation," "Dotation temporaire" et "agence d`emploi," Avec votre secteur et votre lieu géographique, vous mènera aux entreprises de votre région. Un excellent moyen de trouver une agence est de demander autour de.

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4. Recherche diverses agences de recrutement. Recueillir des informations sur leurs spécialités, la réputation et les politiques. Commencez par regarder de nombreux différents et décidez de ce que vous aimez sur chacun pour affiner votre recherche.

Examiner la liste des clients de l`agence de dotation. Visitez le site Web de l`agence de recrutement ou appelez l`agence pour demander une liste de clients. Une longue histoire de servir des entreprises réputées est généralement un signe d`une agence de haute qualité.

Demander des références de l`agence. Les sociétés d`appel qui utilisent les services de l`agence pour se renseigner sur sa fiabilité, son professionnalisme, ses habitudes de communication et ses autres questions pertinentes pour votre secteur.

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5. Trouver une agence avec une forte communication. Un manque de familiarité d`un recruteur avec votre industrie, une concentration excessive sur les bénéfices de l`agence, les communications précipitées et les promesses vides sont des raisons d`éviter des agences de dotation spécifiques. D`autre part, si un recruteur est bien informé, prend le temps de répondre à vos questions et contient des données pour soutenir leurs revendications, elles constitueront un bien meilleur choix.

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6. Magasiner pour les prix. Une agence qui promet du personnel à un prix inférieur à la valeur marchande pourrait ne pas nécessairement être le meilleur choix s`il n`attire pas de personnel de haute qualité. D`autre part, une agence à prix élevé peut être très peu payante et facturer un balisage excessif. Enquêter sur ces questions avant de prendre une décision.

Les frais peuvent varier de 8 à 25%. Cela dépend de l`agence et du salaire. Découvrez cette information à l`avance afin que vous sachiez à quoi vous attendre.

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7. Découvrez leur processus de sélection. Ont-ils un processus de dépistage rigoureux? Vont-ils vous envoyer beaucoup de CV? Idéalement, ils feront le travail acharné pour vous en criant attentivement une grande variété de candidats de nombreuses sources et n`envoient que les curriculum vitae les plus qualifiés. Découvrez exactement combien de curriculum vitae vous devrez trier, quel processus de candidature implique et quelles informations elles se rassemblent sur les candidats. Recherchez une agence qui fera le travail acharné pour vous.

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8. Renseignez-vous sur leur taux de rétention. Une bonne agence de recrutement devrait être en mesure de placer les employés qui dureront dans leur position. C`est à la fois coûteux et une perte de temps pour embaucher des employés qui quittent le travail rapidement. Si vous payez des frais à l`agence pour chaque employé, voyez-ils s`ils offrent une remise si l`employé est parti.