Comment trouver un emploi si vous avez un handicap (avec des images)

Avoir un handicap sur le lieu de travail signifie souvent simplement être "Handicapables." Selon le U.S. Le gouvernement, une personne handicapée est une personne qui a une déficience physique ou mentale qui limite considérablement leurs activités de vie majeures, a une baisse de leur déficience et est considérée ou reconnue par le gouvernement comme ayant cette déficience. Dans de nombreux pays, les personnes handicapées sont protégées par la loi, car les employeurs sont interdits de discriminer les demandeurs handicapés et tentent souvent de se concentrer sur l`embauche de personnes handicapées.

Pas

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Évaluer vos capacités et vos compétences

1. Faites une liste de tous les travaux précédents ou positions. L`un des meilleurs moyens de déterminer vos capacités et vos compétences consiste à considérer les emplois précédents ou les postes que vous avez détenus comme une personne handicapée. De nombreux employeurs examineront les exigences de vos travaux passés récents et les compareront à leurs besoins et à leurs besoins dans un travailleur. Pensez à tout travail que vous avez fait pour la paye ou le profit et combien de temps vous avez fait ce travail.

Si vous travaillez actuellement et gagnez 1 090 USD par mois, vous n`êtes généralement pas considéré comme éligible à la couverture invalidité du gouvernement américain.
Si vous ne travaillez pas actuellement, l`agence d`embauche ou l`employeur enverra votre demande d`invalidité au bureau des services de détermination des personnes handicapées. Ils demanderont ensuite aux médecins de votre condition médicale, comment cela limite vos activités et quel traitement vous recevez. Votre handicap sera alors confirmé par le gouvernement et vous aurez une preuve de votre handicap.

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2. Identifier vos capacités physiques. Pensez à la manière dont votre condition médicale affecte votre capacité à effectuer certaines activités liées au travail comme assis, debout, de marche, de levage, de transporter, de pousser et de tirer.

Vous devriez également penser à la manière dont votre condition affecte votre capacité à compléter des activités manipulatrices et posturales, telles que l`atteinte ou la manipulation de gros objets, en utilisant vos doigts, se penchant pour des objets, équilibrer des objets dans vos mains, escalier d`escalier ou des échelles, et à genoux ou à genoux.

Par exemple, si vous êtes confiné à un fauteuil roulant, vous ne pourrez peut-être pas compléter certaines activités liées au travail, ou vous aurez peut-être besoin d`une assistance lors de la finalisation de ces activités. Vous pouvez également avoir certaines techniques pour vous aider à atteindre des objets ou à soulever des objets.

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3. Déterminer vos compétences mentaux. Votre employeur voudra savoir comment vous maintenez votre concentration et votre attention sur un lieu de travail et votre capacité à comprendre, rappelez-vous et effectuez des instructions.

Vous devrez également pouvoir répondre de manière appropriée à vos superviseurs, collègues et clients. Il peut également y avoir des modifications ou des ajustements dans votre environnement de travail pendant votre séjour dans une entreprise ou une organisation. Considérez comment vous faites face au changement et à vos changements dans votre environnement.

Si vous avez une condition qui limite votre capacité à voir, d`entendre ou de parler, notez ceci donc vous êtes prêt à répondre aux questions sur vos capacités mentales dans une entrevue avec un employeur.

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4. Pensez à des facteurs sur le lieu de travail qui affecteront négativement votre condition. Certaines conditions peuvent vous rendre compte de certaines conditions environnementales, telles que la température extrêmes ou certaines substances sur le lieu de travail.

Par exemple, vous pouvez avoir des problèmes respiratoires aggravés par l`humidité dans l`air ou la poussière et les fumées. Ou vous pouvez avoir des problèmes d`audition irrité par le bruit ou les vibrations des machines en mouvement. Vous pouvez également avoir un inconfort travaillant à hauteurs ou avec certaines odeurs.

Identifier votre niveau de confort avec ces facteurs vous permettra de rechercher uniquement des postes de travail qui conviendront à votre état et ne vous préjugez pas de quelque manière que ce soit.

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À la recherche de postes

1. Découvrez les sites d`embauche en ligne pour les personnes handicapées. Il existe plusieurs agences d`embauche en ligne que vous pouvez accéder à vous aider à trouver des postes et des possibilités d`emploi, notamment:

Gagné.COM: une ressource en ligne pour les personnes handicapées à la recherche d`un emploi qui relie les personnes handicapées avec des employeurs engagés à recruter des personnes handicapées, des services de services de carrière et des groupes de défense des personnes handicapées.
Solutions d`invalidité de location: fournit des services de carrière aux personnes handicapées, aux anciens combattants, aux membres de leur famille et à d`autres personnes qui font face à des défis dans leur vie.
Emploi Capacité: Ce site dispose d`une vaste base de données d`employeurs pour les demandeurs d`emploi handicapés et une banque de CV où les employeurs peuvent rechercher des personnes talentueuses handicapées à la recherche d`un travail.

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2. Rechercher une position à travers une agence temporaire. L`emploi des agences temporaires est un excellent moyen de revenir sur la main-d`œuvre, de gagner des compétences et de vous réorienter au marché de l`emploi actuel. Deux des plus grandes agences temporaires sont:

Main-d`œuvre

Services de Kelly

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3. Rechercher des programmes gouvernementaux pour l`emploi. Le Bureau de l`invalidité Politique d`emploi (OEP) n`atteint pas les subventions aux personnes handicapées. Mais il existe plusieurs programmes et ressources utiles pour les personnes handicapées à la recherche d`un emploi.

USAJOBS.com est une excellente ressource pour les personnes handicapées à la recherche d`un emploi dans le gouvernement.

Le gouvernement américain organise également un programme appelé placement sélectif qui donne aux agences fédérales des incitations à embaucher des personnes handicapées. Les candidats qualifiés peuvent être placés dans des emplois de l`agence fédérale sans traverser le processus de placement concurrentiel.

Le programme de recrutement de la main-d`œuvre, coparrainorisé par le ministère du Travail de la politique de l`emploi d`invalidité et du ministère de la Défense, relie les étudiants postsecondaires et les récents diplômés handicapés avec des postes au gouvernement fédéral.

Le programme Pathways offre des possibilités d`emploi et des stages pour les étudiants et les récents diplômés, y compris ceux handicapés, au gouvernement fédéral.

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4. Pensez à travailler de la maison. Travailler à la maison peut être une option utile pour les personnes qui ont des difficultés avec les transports, les longues heures de travail ou qui doivent maintenir des horaires de travail spécifiques.

Les postes comme le support technique en ligne, le contrôle de la qualité et le support client téléphonique sont tous potentiels à la maison carrières. Méfiez-vous des escroqueries en ligne Publicité Travail élevé payant de la maison. Recherchez un réseau d`emploi (EN) dans votre région pour commencer à rechercher des emplois légitimes pour les personnes handicapées.

Il existe plusieurs programmes et non-bénéfices qui recherchent des postes de télétravail pour les personnes handicapées.

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5. Considérer le travail indépendant. Certaines personnes handicapées trouvent leur propre entreprise ou travailler pour eux-mêmes sont le moyen le plus flexible de générer des revenus et de maintenir un emploi à long terme. Si vous envisagez de créer votre propre entreprise, examinez les ressources en entrepreneuriat en ligne, plus particulièrement celles qui se concentrent sur les propriétaires de petites entreprises handicapées.

Vous pouvez également effectuer une évaluation indépendante pour déterminer si vous avez les compétences nécessaires pour commencer votre propre entreprise.

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Remplir le formulaire de demande

1. Obtenir une preuve de votre handicap. Aux États-Unis, les employeurs privés ayant au moins 15 employés doivent suivre la Loi sur les personnes handicapées américaines et ne peuvent pas discriminer un "travailleur qualifié handicapé". L`ADA spécifie également ce qui compte comme une invalidité et comment ces travailleurs handicapés sont protégés par la loi. La plupart des employeurs auront besoin de preuve de votre handicap et de votre couverture en vertu de l`ADA. Cela peut être sous la forme d`une lettre simple indiquant que vous avez une invalidité de votre médecin, un professionnel médical agréé, un professionnel de réhabilitation agréé, ou toute entité qui émet des prestations d`invalidité.

La lettre n`a pas besoin de détailler vos antécédents médicaux ou votre besoin de logement sur le lieu de travail.

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2. Regardez les exigences de l`éducation et de l`expérience du travail. Bien que la loi ADA interdit à un employeur de discriminer votre invalidité, il n`exige pas que l`employeur a abaissé ses normes d`embauche.

Vous devrez répondre aux mêmes exigences d`éducation et d`expérience que les autres candidats, à moins que les exigences soient discriminatoires. Par exemple, ils peuvent spécifier aucun demandeur ayant une déficience ou moins d`heures ou payer des personnes handicapées.

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3. Considérer les fonctions du travail et les attentes de l`employeur pour la position. Regardez la description de poste ou la liste des compétences requises pour la position. Vous devez vous assurer que vous pouvez faire les tâches de base nécessaires pour la position, avec ou sans un logement raisonnable. En vertu de la loi, votre employeur devrait être en mesure de fournir des hébergements raisonnables dont vous avez besoin pour compléter le travail.

Ne vous inquiétez pas si vous ne pouvez pas ne pas être capable de faire des fonctions non essentielles, par exemple, si vous postulez pour être une réceptionniste de bureau, vous devrez rarement soulever des boîtes de papier de 25 livres. Tant que vous pouvez effectuer les fonctions essentielles, vous êtes protégé contre la discrimination.

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4. Pensez à si le travail remplit vos besoins financiers. Une grande considération devrait être si le travail remplit vos obligations financières en tant qu`individu handicapés pouvant nécessiter une thérapie physique, des médicaments ou d`autres besoins médicaux. Certains employeurs peuvent spécifier un salaire horaire ou salaire pour la position dans le cadre de la description du poste.

Vous pouvez également rechercher une estimation salariale sur le salaire.com. Ce site prend le travail, l`emplacement et le coût de la vie pour une région afin de fournir un rapport sur les attentes salariales.

Une fois que vous avez une estimation salariale attendue, comparez ce montant avec votre budget annuel. Confirmer que la position remplira vos besoins financiers.

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5. Décidez quand vous allez discuter de votre handicap avec l`employeur. La divulgation ou le partage d`informations sur votre handicap avec d`autres est une décision personnelle que les individus doivent se faire pour eux-mêmes. La loi ne vous oblige pas à divulguer votre handicap sur votre demande ou pendant l`entretien d`embauche.

Le seul moment opportun pour divulguer votre handicap sur une demande est que l`employeur recrute activement des employés handicapés. Vous pouvez noter cela par les instructions d`action affirmative sur le formulaire de demande.

Pendant votre entretien, un intervieweur ne peut pas vous poser des questions sur votre handicap qui ne sont pas pertinents pour les responsabilités d`emploi. L`intervieweur ne devrait vous poser que des questions sur vos qualifications et comment vous pouvez effectuer les fonctions essentielles du travail.

Il existe des risques pour divulguer votre handicap à un employeur potentiel à tout moment du processus d`embauche. Mais la plupart des spécialistes de l`invalidité recommandent que les candidats révèlent leur handicap après l`offre d`emploi. Cela vous donne le temps de connaître le travail et de vous prouver à votre nouvel employeur.

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6. Notez tout logement raisonnable dont vous pourriez avoir besoin. Les employeurs sont tenus de fournir un hébergement raisonnable aux candidats qualifiés et aux employés handicapés. Les types d`hébergement peuvent inclure:

Assistance pendant une entrevue ou des sessions de formation

Modifications des responsabilités des positions ou de l`environnement de travail

Opportunités de télétravail ou de télétravail

Autres ajustements pour vous permettre de profiter des avantages de l`emploi

Pour recevoir des hébergements au travail ou pendant le processus de candidature, vous devez divulguer votre handicap et le partager avec l`employeur. Ils devraient ensuite prendre les mesures nécessaires pour répondre à ces logements une fois que vous êtes employé.

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7. Suivi avec l`employeur une semaine après avoir remis la demande. Une fois que vous avez soumis votre candidature, vous devez suivre un email ou un appel téléphonique pour vérifier l`état de votre application. Essayez de parler directement avec l`employeur ou avec un représentant des ressources humaines sur votre demande.