Comment demander à un recruteur d`une interview

Travailler avec un recruteur peut être un excellent moyen de trouver votre prochain emploi. Ils feront toutes les devoirs de recherche et de mise en place d`entretiens pour vous, ce qui facilite le processus. Mais comment commencez-vous à travailler avec un recruteur en premier lieu? Dans la plupart des cas, le recruteur voudra vous interviewer et voir si vous êtes un bon ajustement pour leurs services. Ils peuvent également créer des entretiens pour vous avec des employeurs potentiels. Vous devrez donc trouver tout ce que vous pouvez sur ces positions. Ce sont des premières étapes importantes sur votre chemin vers un nouvel emploi excitant.

Pas

Méthode 1 de 3:

Obtenir des entretiens avec des recruteurs

1. Localiser le bon numéro ou l`adresse électronique du recruteur. La plupart des recruteurs publient leurs coordonnées sur leurs profils ou sites Web, il ne faut donc pas être trop difficile à trouver. Il suffit de confirmer toutes ces informations pour que vous sachiez que vous contactez la bonne personne.

Si vous souhaitez contacter un recruteur spécifique qui fonctionne dans une agence plus grande, vous pouvez contacter la ligne d`aide générale de l`agence et demander un répertoire.
Si vous avez du mal à trouver les bonnes informations de contact, ce recruteur pourrait ne pas être le meilleur à travailler avec.

Image intitulée Posez un recruteur pour une interview étape 2

2. Présentez-vous au recruteur. Comme avec une rencontre professionnelle, les manières sont essentielles. Si vous écrivez un email, commencez par un «cher» poli, suivi du nom complet du recruteur. Puis indiquez votre propre nom et votre raison de les contacter.

Une bonne ouverture est:
Cher Monsieur. Michael Smith,
Je m`appelle Kaitlin Johnson et je cherche du travail dans le champ de conception du logiciel. J`espérais travailler avec vous pour vous aider à trouver un emploi dans cette industrie.

N`utilisez pas uniquement le prénom du recruteur dans le contact initial. C`est trop décontracté depuis que vous ne les connaissez pas encore.

Si vous appelez au téléphone, préparez quelques phrases rapides pour vous présenter. Dire, "Bonjour, je cherche mr. Michael Smith. Je suis un ingénieur logiciel dans l`espoir de travailler avec lui dans la recherche d`un nouvel emploi."

Image intitulée Posez un recruteur pour une interview Étape 3

3. Dites au recruteur votre vaste ensemble de compétences afin de savoir quel champ vous faites correspondre. Ne passez pas de temps à traverser votre historique complet de travail. Les recruteurs ne travaillent généralement que avec des personnes qui conviennent parfaitement aux entreprises qu`ils travaillent avec. Commencez par indiquer votre vaste expérience et vos compétences au niveau de l`industrie. De cette façon, ils sauront que vous êtes un match pour leurs services.

Par exemple, vous pourriez dire: "Je suis formé comme thérapeute physique et à la recherche de mon premier emploi. J`ai terminé mon diplôme d`Iona College et je suis interné à trois cliniques lors de mes études."

Vous pourriez aussi dire: "Je suis un ancien professeur, mais je cherche à utiliser mon expérience dans la communication et le leadership de l`équipe à la transition dans le domaine marketing."

Image intitulée Demandez à un recruteur pour une interview étape 4

4. Être excité et enthousiaste quant à la perspective de travailler ensemble. Les recruteurs veulent des clients enthousiastes qui suivront avec des entretiens et des offres. Utilisez une langue qui transmet votre enthousiasme. Des mots comme "motivé" "dédié" "excité" et "hâte de" montrer vraiment que vous êtes le type de personne axée sur laquelle un recruteur veut travailler avec.

N`oubliez pas de garder votre langue formelle et respectueuse. Ne dis pas quelque chose comme "Je suis super excité de travailler avec toi!"C`est peu professionnel. Faites-en quelque chose comme «J`ai hâte de vous associer à vous trouver une nouvelle carrière."

Image intitulée Demandez à un recruteur pour une interview Étape 5

5. Expliquer les lacunes dans votre CV. Les recruteurs voudront savoir pourquoi vous avez eu de longues lacunes, ou pourquoi vous êtes actuellement au chômage. Cela influence les emplois qu`ils peuvent trouver pour vous. Soyez honnête, mais mettez un tour positif sur toutes les lacunes comme celles-ci. Peut-être avez-vous perdu votre emploi à cause de l`économie, qui est compréhensible. Quelles que soient les raisons, soyez prêt à les expliquer.

Un bon moyen de faire la phrase de perdre votre emploi est "J`étais un employé dédié, mais malheureusement, j`ai été licencié pendant le récent ralentissement économique. Depuis lors, j`ai eu une période difficile à trouver un nouveau travail."

Vous avez peut-être également été licencié des emplois précédents en raison de mauvaises performances. Dans ce cas, cela pourrait aider à dire que vous étiez plus immature et que vous avez appris des enseignements importants sur le travail acharné depuis lors.

Image intitulée Demandez à un recruteur pour une interview Étape 6

6. Etat clairement que vous aimeriez une interview. Une fois que les introductions sont hors de la route, allez au point: vous voulez une interview. Ne soyez pas timide de demander directement. Les recruteurs apprécieront que vous êtes respectueux de leur temps en communiquant clairement vos besoins.

Dites quelque chose comme: "Si vous pensez que je suis un bon match pour vos clients, j`aimerais donner une interview avec vous. S`il vous plaît laissez-moi savoir quand on peut parler plus loin."

Image intitulée Demandez à un recruteur pour une interview 7

7. Joignez votre CV et vos informations d`identification si vous envoyez un email. Si le recruteur est intéressé à travailler avec vous, alors ils voudront certainement jeter un oeil à votre CV. Gagnez du temps en l`envoyant avec votre contact initial. De cette façon, ils n`auront pas à vous écrire pour lui demander.

Assurez-vous de vérifier votre CV à l`avance pour vous assurer qu`il est à jour et exempt d`erreurs ou de fautes de frappe.

Si vous êtes au téléphone avec le recruteur, offre d`envoyer votre CV sur Dès que vous avez terminé de parler. N`oubliez pas de suivre avec cette offre!

Image intitulée Demandez à un recruteur pour une interview étape 8

8. Passer à autre chose si le recruteur ne suive pas. Les recruteurs sont occupés et ils travaillent avec beaucoup de clients, il est donc normal de ne pas vous revenir à vous. Ce n`est pas personnel. Le recruteur a probablement pensé que vous n`étiez pas bon pour leurs services. N`hésitez pas à consulter les autres recruteurs qui travailleront avec vous.

Si vous étiez prêt à travailler avec un recruteur particulier, envoyez un email de suivi pour voir si elles ont reçu votre premier. Sinon, passez à autre chose et contactez les autres recruteurs.

Méthode 2 de 3:

Demander des entretiens sur les employeurs

1. Pouvez-vous m`en dire plus sur cette position? Lorsque le recruteur vous correspond à une offre d`emploi, ils doivent être familiarisés avec le travail et la société, alors découvrez autant que vous pouvez d`entre eux. Obtenez une bonne compréhension du rôle que vous remplirez, ainsi que la Culture de la société et de la société, vous êtes donc préparé à l`entretien d`embauche.

N`hésitez pas à dire au recruteur si vous ne pensez pas qu`un travail vous convient. Ils peuvent ajuster leur recherche pour trouver quelque chose de plus pertinent pour vous.
Si le recruteur n`a que des idées vagues sur la position, ils n`ont peut-être pas fait leurs devoirs pour vous assortir à cet emploi. Trouver un autre recruteur qui fait ce travail est une meilleure option.

Image intitulée Demander à un recruteur pour une interview Étape 10

2. Combien de temps la position a-t-elle été ouverte?? Cela peut vous basculer à des problèmes potentiels avec le rôle ou la société. Par exemple, si le travail est ouvert pendant une année, cela pourrait indiquer qu`il existe des problèmes avec le processus d`embauche de la société. Vous voudrez peut-être repenser l`interview dans ce cas.

D`autre part, une position plus récente seulement une semaine ou si vieux signifie probablement qu`il y a moins de candidats et vous aurez moins de concurrence.

Si c`est une position plus récente, soyez prêt pour le processus d`entrevue et d`embauche de prendre un peu plus longtemps. La société commence à leur recherche et a besoin de temps pour vérifier leurs candidats.

Image intitulée Posez un recruteur pour une étape 11

3. Quelle est votre relation avec cette entreprise? Les bons recruteurs ont beaucoup de contacts de l`industrie. Vous aurez donc un meilleur tir au travail si votre recruteur a une relation de relation avec la société. Peut-être connaissent-ils le responsable de l`embauche, ou peut-être qu`ils travaillent régulièrement avec la société. Ce sont tous de bons signes que le recruteur a fait le travail pour vous placer au travail.

Ils n`ont pas besoin de connaître personnellement le responsable de l`embauche, mais une réponse comme "Je n`ai pas parlé à ce responsable de l`embauche, mais j`ai passé des candidats avec cette entreprise avant" est une réponse acceptable.

Un recruteur essayant de vous assortir avec des entreprises qu`ils n`ont jamais travaillé ne sont pas nécessairement mauvaises, mais surveillez les modèles. S`ils le font régulièrement, ils pourraient ne pas avoir de nombreux contacts de l`industrie.

Image intitulée Demandez à un recruteur pour une interview étape 12

4. Pourquoi la personne précédente a-t-elle quitté ce poste? C`est une question importante à en apprendre davantage sur la culture de la société que vous rejoignez. Si l`employé précédent vient de passer à une nouvelle entreprise sans raison particulière ou n`a été promu, il s`agit donc d`un bon signe qu`il n`y a pas de problèmes internes évidents à la société. Mais s`ils cèdent sur un différend, vous voudrez peut-être être prudent à propos de cette entreprise.

Cela pourrait être une position totalement nouvelle, ce qui est généralement un bon signe et indique que la société grandit.

C`est également un bon moyen de poser des questions sur le chiffre d`affaires des employés à l`entreprise dans son ensemble. Roulement élevé, ou beaucoup d`employés travaillant là-bas pendant moins d`un an, c`est généralement un mauvais signe.

Image intitulée Posez un recruteur pour une interview Step 13

5. Quelles sont les compétences principales de ce travail? C`est ainsi que vous pouvez déterminer si un travail est pertinent ou non pour vous et vous préparer à l`entretien. Un bon recruteur vous correspondra avec des emplois qui s`intégrent à votre compétence et à votre expérience. Si le recruteur vous correspondait avec des emplois hors de vos compétences, ils ne font pas le meilleur travail pour vous.

Si vous recherchez des emplois de vente, il est normal que le travail nécessite des compétences en communication, travail d`équipe, négociation et parler en public.

D`autre part, si vous recherchez une position de programmeur et votre recruteur vous correspond à un travail de vente, ce n`est probablement pas un bon ajustement pour vous.

Image intitulée Posez un recruteur pour une interview étape 14

6. Quel est le processus d`entretien comme? Si le recruteur a des contacts au sein d`une entreprise, ils devraient connaître des choses comme le nombre de tours d`entretiens qu`il y aura, quel est le délai d`embauche, et qui vous interviewera. Obtenir autant d`informations du recruteur que possible pour que vous sachiez exactement à quoi vous attendre pour l`entretien.

Si le recruteur connaît le gestionnaire de recrutement, ils pourraient même être en mesure de vous dire certaines des questions qui pourraient arriver dans l`entretien. C`est un avantage génial.

Méthode 3 sur 3:

Trouver un recruteur

1. Trouvez un recruteur qui fonctionne dans votre domaine. La plupart des recruteurs se spécialisent dans les candidats assortis dans des industries spécifiques, vous aurez donc plus de chance avec une idée claire du champ que vous souhaitez travailler dans. Concentrez votre recherche dans cette industrie spécifique afin que vous puissiez trouver le recruteur parfait pour vous.

Assurez-vous que vos objectifs de carrière alignent vos compétences. Si vous voulez être ingénieur informatique, mais vous avez un diplôme de biologie, vos compétences ne sont pas alignées avec l`industrie. Un recruteur ne fonctionnera probablement pas avec vous dans ce cas.
Si vous travaillez sur un changement de carrière, Ensuite, vous devrez peut-être faire un travail supplémentaire pour savoir où se situent vos compétences. Assurez-vous d`identifier les compétences transférables que vous avez de votre ancienne industrie. Par exemple, un enseignant a de grandes compétences de parole et de communication.

Image intitulée Demandez à un recruteur pour une interview étape 16

2. Regardez à travers des annuaires de recruteur en ligne. Les recruteurs individuels et les entreprises de recrutement font connaître leurs services. Les annuaires en ligne sont certaines des meilleures sources de recherche de recruteurs dans toutes les industries. Ces guides sont donc un endroit idéal pour commencer.

Recruteur.com est l`un des plus grands sites de recrutement en ligne. Livecareer et SelectRecruités sont également populaires.

Il est préférable de rechercher ces annuaires par l`industrie. De cette façon, vous pourrez trouver des personnes qui travaillent dans le domaine que vous souhaitez entrer.

Image intitulée Demandez à un recruteur pour une étape 17 d`entrevue

3. Recherche likedIn pour profils de recruteur. Des milliers de recruteurs et d`agences de recrutement sont présentes sur LinkedIn. Définissez vos paramètres de recherche sur «Recruteurs», puis recherchez l`industrie spécifique que vous souhaitez travailler pour voir une sélection de recruteurs pertinents.

Si vous recherchez des travaux marketing, définissez vos préférences aux "recruteurs" et à taper "Marketing et relations publiques" dans la barre de recherche.

Si vous recherchez des recruteurs sur LinkedIn, assurez-vous de définir votre profil pour montrer que vous recherchez un emploi. Sinon, le recruteur pourrait vous passer.

Image intitulée Demandez à un recruteur pour une interview Étape 18

4. Demandez aux amis ou aux contacts personnels s`ils ont déjà travaillé avec un recruteur. La bouche de la bouche est un excellent moyen de savoir si un recruteur est fiable. Vérifiez vos amis, votre famille et votre réseau professionnel pour voir si quelqu`un sait ou a travaillé avec un bon recruteur. Si tel est le cas, alors obtenez leurs coordonnées afin que vous puissiez atteindre.

Si quelqu`un connaît un recruteur, voyez s`ils vous présenteront. Cela peut être un excellent moyen d`obtenir votre pied dans la porte.

Image intitulée Posez un recruteur pour une interview Step 19

5. Définissez vos profils de recherche d`emploi pour dire que vous recherchez des recruteurs. Vous pourriez également être capable de faire venir les recruteurs à vous. Si vous avez des profils sur des sites tels que LinkedIn ou bien, définissez-les pour montrer que vous recherchez du travail et que vous souhaitez trouver des recruteurs. De cette façon, les recruteurs en vérifiant les candidats sauront que vous êtes une personne, ils peuvent atteindre.

Assurez-vous d`enquêter sur les recruteurs qui vous contactent. Recherchez en ligne pour des critiques ou des témoignages pour éliminer toute personne qui pourrait être sans scrupules.

Image intitulée Demandez à un recruteur pour une interview étape 20

6. Enquêter sur les entreprises que les recruteurs vous trouvez du travail avec. Faites un peu plus de creuser une fois que vous avez trouvé un recruteur qui fonctionne dans votre secteur. Consultez les entreprises qu`ils ont travaillé dans le passé pour avoir une idée des types d`emplois qu`ils pourraient trouver pour vous. Si ce sont des entreprises, vous êtes intéressé à travailler pour, alors encore mieux!

Par exemple, si vous voulez y travailler, un recruteur qui a travaillé avec Apple et Google serait un excellent match pour vous.

Si vous avez du mal à trouver des informations d`identification de recruteur, il est probablement préférable de sauter avec eux. Vous ne voulez pas travailler avec des arnaqueurs.

Conseils

Toujours suivre avec ce que vous dites que vous allez faire avec un recruteur. Si vous dites que vous appelez à un moment donné, assurez-vous de le faire. Sinon, vous semblerez peu fiable.

Il n`y a rien de mal à atteindre plusieurs recruteurs en même temps. N`hésitez pas à travailler avec autant que vous le souhaitez. Cependant, il est une bonne pratique de laisser les recruteurs savoir que vous travaillez avec d`autres.