Comment éviter de demander de mauvaises questions d`entrevue: 13 étapes

Les interviews sont difficiles pour les intervieweurs et les personnes interrogées, et il peut être stressant de poser de bonnes questions et d`éviter d`être inappropriés. Si vous êtes un intervieweur, il peut être difficile de penser à des moyens de tester vos personnes interrogées sans être intrusive, et si vous êtes une personne interrogée, il peut être difficile de faire la bonne impression avec vos questions. Si vous avez déjà eu l`inquiétude ou non de savoir comment éviter de mauvaises questions d`entrevue, ne vous inquiétez pas! Il existe des moyens simples et faciles d`éviter de poser de mauvaises questions, peu importe qui vous êtes.

Pas

Méthode 1 de 2:

Éviter les mauvaises questions en tant qu`intervieweur

1. Écrivez un résumé de vos objectifs d`embauche. Cela vous aidera à réduire les questions à poser.

Vous pourriez bullet point trois choses que vous recherchez dans une personne interviewée pour vous aider à démarrer.

2. Planifier les questions pertinentes à poser. Rédigez une liste des questions d`entrevue basées sur vos objectifs d`embauche et conservez-les de la même manière que vos entretiens.

Par exemple, posez toutes les personnes interrogées ce qu`elle ferait dans une situation. Vous pourriez dire: «Imaginez que vous devez budgétiser un service informatique. Vous avez des salaires, des heures supplémentaires, des ordinateurs et des divertisseurs de bâtiment d`équipe à considérer, alors comment structureriez-vous un budget?"

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3. Demandez à la personne interrogée d`expliquer leur CV à vous. Demander à la personne interrogée d`expliquer leurs compétences dans leurs propres mots vous montrera à quel point ils comprennent bien les exigences de travail que vous embauchez. Vous verrez également comment ils gèrent une conversation non structurée avec vous.

Par exemple, vous pouvez demander: "Pourquoi pensez-vous que vous seriez bon dans ce travail?"Ou", je vois que vous avez du kite surfer comme passe-temps ici, dites-moi d`autres choses à propos de ça."

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4. Évitez les questions d`entretien illégales. Ne posez pas de questions sur l`état matrimonial, les enfants, le casier judiciaire, les pratiques religieuses, l`orientation sexuelle, les habitudes de boisson, les antécédents médicaux, la langue maternelle, les origines nationales ou culturelles ou les finances personnelles. Ces questions sont illégales et peuvent également rendre les gens très inconfortables.

5. Évitez les questions interrogées biaisées. Ne laissez pas vos vues personnelles ou vos préférences pour interférer avec l`entretien - séjourner à l`objectif professionnel et embaucher la meilleure personne interrogée pour le travail.

Par exemple, il serait considéré comme parti pris et dans certains pays et des États illégaux de ne pas embaucher une personne interrogée parce qu`ils sont un homme ou une femme plutôt que de leurs qualifications.

6. Définir un horaire d`entretien réaliste. De nombreuses entreprises interrogent des dizaines et parfois des centaines de personnes lors d`un lecteur de recrutement, alors planifier des entretiens pour vous donner le temps de prendre des pauses, de déjeuner et de ne pas être épuisé.

Pensez à la planification des entretiens que vous pouvez passer en une seule journée de travail de huit heures. Si vous êtes trop fatigué, vous pourriez vous oublier et poser des questions inappropriées.

Méthode 2 sur 2:

Éviter les mauvaises questions comme une personne interrogée

1. Lisez la description de poste avec soin. Comprendre quelles sont les exigences du travail et écrire une liste de compétences clés dont vous avez besoin.

Vous pouvez écrire une liste des cinq compétences les plus importantes pour le travail pour vous aider à comprendre ou à rechercher en ligne pour des descriptions de travail similaires.

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2. Passez en revue votre CV et écrivez une liste de questions. Concentrez-vous sur des questions positives qui jouent à vos forces et montrent votre intérêt à l`avenir de la société de laisser une bonne impression avec l`intervieweur.

Par exemple, vous pouvez demander: "Quelle est votre partie préférée de la culture de la société ici?"Ou", que pensez-vous que la zone de croissance la plus intéressante ici?"Ou" quelle est une journée moyenne au bureau comme?"

3. Évitez de poser des questions négatives d`entretien. Ne posez pas de questions qui se concentrent sur vous plutôt que la société. Celles-ci peuvent rencontrer comme décevant l`intervieweur et suggérer que vous n`êtes pas sérieux et professionnel au travail.

Ne posez pas de questions comme: «Combien de temps puis-je quitter le bureau un vendredi?"Ou", combien de temps puis-je aller en vacances?"Celles-ci peuvent rencontrer comme auto-centré et même égoïste.

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4. Évitez de poser des questions sur votre salaire. La négociation d`un salaire se produit une fois qu`une entreprise vous fait une offre ou après la première interview. Demander votre salaire à l`interview peut rencontrer comme négatif et gourmand.

5. Évitez de discuter avec votre intervieweur. Restez calme et professionnel lorsque vous posez des questions, même si votre intervieweur ne vous répond pas. Les intervieweurs ont souvent des raisons de ne pas répondre immédiatement aux questions.

Par exemple, certains intervieweurs aiment tester les personnes interrogées en essayant de les frustrer et de voir s`ils restent calmes.

Dans certains cas, si vous posez une question qui apparaît comme personnelle ou intrusive, l`intervieweur pourrait simplement changer le sujet.

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6. Évitez les questions illégales ou inappropriées. Ne demandez pas à l`intervieweur de son état matrimonial ou de son statut matrimonial, de son famille, de la religion, de l`orientation sexuelle, des origines culturelles ou nationales, des finances personnelles, des habitudes de boisson ou des drogues, des antécédents médicaux, un casier judiciaire ou une autre information personnelle intrusive. Il est illégal de poser ces questions dans de nombreux pays et aux États et rencontrera une super inappropriée.

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7. Écoutez votre intervieweur et soyez prêt à improviser. Faites attention à ce que vous ne posez pas de questions qui ont déjà été répondues et que vous pouvez modifier votre liste de questions scriptées si elles ne fonctionnent plus.

Par exemple, si votre intervieweur parle de la croissance vraiment réussie de l`année dernière, vous pourriez demander ce qu`il pense être derrière cela.

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Conseils

Toujours sûr de commencer à penser à des questions quelques jours avant une interview. Que vous soyez un intervieweur ou une personne interrogée, cela signifie que vous aurez beaucoup de temps à proposer des questions intelligentes et pertinentes.