Comment rendre compte de la rémunération basée sur les stocks

La rémunération des stocks est un moyen pour les entreprises de payer des employés en actions de stock ou d`options d`achat d`actions. Les options d`achat d`actions sont le type de compensation des stocks le plus courant et permettent à un employé d`acheter le stock de la société à un prix fixe lors d`une période d`acquisition définie. La comptabilité de la compensation des stocks est significativement plus complexe que de le faire pour une indemnisation traditionnelle. La société est tenue de valoriser correctement les options de stock ou d`achat d`actions, puis effectuez des entrées de comptabilité pour enregistrer les dépenses de compensation des stocks.

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Méthode 1 de 3:
Calcul de la valeur de la compensationAller gratuitement et soutenir wikiHow
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1. Distinguer entre des dates importantes. Plusieurs dates importantes associées aux plans de rémunération des actions. Chacun est essentiel pour l`enregistrement correctement et les plans d`options de rapport. Pour, ils sont:
  • La date d`attribution. Cela représente lorsque la date à laquelle l`employé est indemnisé.
  • La date d`acquisition. La date à laquelle, dans un plan d`options d`achat d`actions, un employé peut exercer leurs options (pour acheter des actions actions).
  • La date d`exercice. La date à laquelle l`employé choisit d`exercer ses options. S`ils choisissent de ne pas exercer leurs options, il n`y aura pas de date d`exercice enregistré.
  • Date d`expiration. La date à laquelle toutes les options restantes et non exercées expirent.
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    2. Choisissez une méthode pour déterminer la valeur de la compensation basée sur les stocks. Afin d`être enregistré dans les entrées de journal, la compensation des stocks doit être appréciée de manière appropriée. Les deux méthodes les plus courantes reconnues par la Commission des normes de comptabilité financière (FASB) sont des méthodes de valeur intrinsèque et de juste valeur.
  • La valeur intrinsèque fait référence à la différence entre le cours des actions lorsque le stock est octroyé et le prix du stock à la date la plus tôt la date gilet d`actions et peut être vendue.
  • La juste valeur basse la valeur des stocks sur un modèle complexe de facteurs qui estime la valeur du stock ou de l`option au moment de la subvention.
  • Les entreprises cotées en bourse sont tenues d`utiliser la méthode de la juste valeur. Les entreprises non publiques peuvent utiliser une méthode.
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    3. Trouver la valeur du stock restreint. Stock restreint, également connu sous le nom de stock non acquit, comprend la compensation des stocks qui n`a pas encore été acquise. Cela signifie que les employés étant donné que ce stock ne parvient actuellement à exercer leurs options ni à vendre le stock qu`ils ont été compensés. La juste valeur de ce stock est enregistrée comme prix de marché d`une part du stock de la date d`attribution. La valeur totale du stock restreint de chaque plan est le nombre d`actions multipliées par la juste valeur.
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    4. Calculer la valeur de l`option de stock. Option des actions Les valeurs équitables sont un peu plus compliquées à calculer que les valeurs équitables des actions d`actions. Les valeurs d`option sont calculées à l`aide d`un modèle qui prend en compte le prix du marché à la date d`attribution, le prix à laquelle l`option est exercée, la volatilité, les dividendes attendus et le taux d`intérêt sans risque. Le modèle Black-Scholes est l`une des méthodes les plus courantes d`estimation de la juste valeur des options. Ce calcul est typiquement géré par un logiciel de modélisation de la comptabilité ou de la modélisation financière.
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    Faire des entrées de journalAller gratuitement et soutenir wikiHow
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    1. Faire une entrée pour enregistrer une compensation. La compensation des stocks originale est enregistrée en fonction du moment où les stocks ou les options deviennent acquis (disponibles pour l`employé). Les spécificités du moment où cela se produit sont spécifiques aux plans de rémunération des stocks des employés individuels et sont créés à la discrétion de la société. Les entrées effectuées sur la ou les dates d`acquisition sont une débit de débit de rémunération et un crédit au capital payé supplémentaire, aux options d`achat d`actions, à la fois pour la juste valeur des options ou des actions acquises.
    • Par exemple, imaginez qu`un employé a obtenu un plan d`options d`achat d`actions le premier jour de 2014 qui leur donne la possibilité d`acheter 1 000 actions de stock après une période d`acquisition de 2 ans.
    • Les options incluses dans le plan sont évaluées à 35 000 $ grâce à l`utilisation d`un modèle de juste valeur.
    • Les inscriptions effectuées sur la date d`acquisition, qui serait le dernier jour de 2015 (12/11/2015) constitue un débit de 35 000 $ à la dépense de rémunération et un crédit de 35 000 $ à un capital payé supplémentaire, des options d`achat d`actions.
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    2. Enregistrer des options exercées. Toutes les autres entrées de plans de rémunération des stocks seront probablement prises à la date d`expiration. Toute option exercée sera enregistrée pour refléter l`augmentation de la trésorerie et du changement des comptes de stock et d`options ordinaires. Continuer avec l`exemple précédent, imaginez que l`employé décide d`exercer 400 de ses options. Cela signifierait qu`il achète 400 actions du stock au prix d`option.
  • Le prix d`option est de 50 $, cela représenterait 20 000 $ (400×$50{ displaystyle 400 fois $ 50}400 fois $ 50 $) En espèces entrant dans la société. En outre, il représenterait 40% (400 sur 1 000 totaux) des options d`achat d`actions accordées à l`origine quittant la société.
  • Cependant, cela signifie également que les actions ordinaires créées dans l`achat doivent être enregistrées. Cela sera fait à la valeur nominale. Ainsi, si la valeur nominale des actions est de 5 $, cela signifierait que la société a gagné 2 000 $ ($5×400{ displaystyle $ 5 fois 400} $ 5 fois 400) En stock ordinaire.
  • Cette transaction serait comptabilisée à la date d`expiration des options en tant que débit de caisse pour 20 000 $, un débit à un capital payant supplémentaire, des options d`achat d`actions, de 14 000 $, un crédit à des actions ordinaires de 2 000 $ et, enfin, un crédit d`équilibrage au capital payé supplémentaire, stock ordinaire, pour 32 000 $.
  • L`équilibre d`équilibrage à la fin représente la différence entre les débits aux options de trésorerie et d`achat d`actions (total de 34 000 $) et le crédit d`actions ordinaire (2 000 $).
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    3. Écrire des options expirées. À la date d`expiration, toutes les options non exercées sont également enregistrées. Dans ce cas, après avoir exercé 40% de leurs options sur la période d`acquisition, l`employé a choisi de ne pas exercer les 60% restants. Cela signifie que 60% de la valeur initiale de 35 000 $ de 35 000 $, ou 21 000 $ seront radiés comme options d`achat d`actions expirées. Plus précisément, un débit à un capital payé supplémentaire, des options d`achat d`actions, ainsi qu`un crédit pour un capital payé supplémentaire, des options d`achat d`actions expirées, à la fois pour la juste valeur de 21 000 $ des options expirées.
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    4. Compte tenu de la rémunération basée sur les actions des employés lors de la fin des états financiers. Comment les états financiers sont présentés est votre prérogative, mais vous devez inclure toute la rémunération basée sur les stocks lors de la distribution de déclarations à vos actionnaires. La compensation des stocks devrait être enregistrée comme une dépense sur le compte de résultat. Toutefois, les dépenses de compensation des stocks doivent également être incluses sur le bilan de la société et l`état des flux de trésorerie.
    • Méthode 3 sur 3:
    Enregistrement de la rémunération en tant qu`employéAller gratuitement et soutenir wikiHow
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    1. Trouvez votre prix de subvention. Déterminez le prix auquel vous pourriez acheter une action en vertu des conditions de votre plan de rémunération basé sur les employés. Ceci est connu comme la valeur nominale ou le prix de subvention des options d`achat d`actions. Répétez ce processus pour chaque "grouper" de stock si vous avez reçu une compensation basée sur des stocks à différents points de prix. Ces informations doivent être énumérées dans votre contrat de travail ou vous pouvez être trouvée en contactant votre service HR.
    • Par exemple, un employé pourrait avoir un prix de subvention de 10 $. Cela représente combien il ou elle paierait pour une part, quel que soit le prix actuel du marché.
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    2. Calculez la différence entre le prix de subvention et le prix du marché à la date d`exercice. Si vous choisissez d`exercer vos options à un moment donné, vous devez enregistrer la valeur de marché complète des actions d`actions à l`époque où vous avez exercé les options. En effet, la différence entre le prix du marché et la date de subvention à la date de l`exercice est imposable en tant que revenu si vous ne tenez pas le stock pendant une période suffisante de longue date.
  • Cette période de temps, généralement un ou deux ans, est déterminée par le droit fédéral et de l`État et varie entre les états et les plans d`options.
  • Par exemple, si votre prix de subvention est de 10 $ et que le prix actuel du marché à la date d`exercice est de 50 $, vous auriez besoin de calculer la différence, ce qui est ici de 40 $ par action.
  • Si vous vendez avant que la période d`attente ne soit terminée, vous serez responsable du paiement de l`impôt sur le revenu sur cette différence. Ceci serait calculé comme votre taux d`imposition marginal time le montant total de la compensation.
  • Donc, si vous avez exercé 100 options, vous devez payer une impôt sur le revenu sur la différence par action (40 $) Times 100 actions, ce qui serait de 4 000 $.
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    3. Déterminer les gains en capital sur la vente du stock. Lorsque vous vendez le stock fourni par votre plan de compensation des stocks, vous devez payer des gains en capital sur vos retours de la vente. Ces taxes sont toutes que vous devez sur vos gains de compensation des actions si vous avez déjà atteint la fin de la période d`attente requise lorsque vous vendez. Les gains en capital sont déterminés comme la différence entre la valeur marchande à l`exercice et la valeur marchande à la date de vente.
  • Par exemple, si vous avez vendu les 100 actions de l`exemple précédent lorsque le prix a atteint 70 $, vous vivriez un gain de capital imposable ou 20 $ par action ou 2 000 $.
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    4. Fichez vos impôts correctement. Assurez-vous de divulguer tous les gains en capital et pertes sur vos impôts sur le revenu. Vous devriez également inclure tout stock vendu avant la période d`attente requise. Parler à un professionnel financier si vous n`êtes pas sûr de la fin de cette période d`attente. Le défaut de signaler correctement ces gains peut entraîner des amendes ou des sanctions pénales.

    • Conseils

    Les procédures et règles comptables décrites dans cet article sont spécifiques à vous.S. Procédures de comptabilité généralement acceptées (U.S. PCGR). Ces entités utilisant des normes internationales d`information financière (IFRS) pour leurs pratiques comptables devront suivre les règles spécifiques aux IFRS.

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