Comment rendre compte de la compensation différée

La compensation différée est un terme utilisé aux États-Unis pour faire référence à une partie du salaire d`un employé qui est déboursé bien après sa gagnée. Les options d`achat d`actions et les pensions sont les deux formes les plus courantes de compensation différée. Ce type d`arrangement de rémunération est généralement réservé aux principaux dirigeants et aux employés des postes de direction et peut avoir des implications fiscales avantageuses. Apprendre à rendre compte de la compensation reportée nécessite une compréhension des principes comptables généralement reconnus (PCGR) sous-jacents au traitement, ainsi que la partie du code de revenu interne (IRC) qui s`applique.

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Partie 1 de 2:
Calculer la valeur actuelle de la compensation
  1. Image intitulée Compte de compensation reportée Étape 1
1. Déterminer les termes du package de compensation différée. Comprendre la structure du paquet de paie est essentiel pour exécuter le traitement comptable approprié. Par exemple, envisager un plan de rémunération publié en 2015 qui versera une somme forfaitaire de 100 000 $ à un employé en 2020.
  • Image intitulée Compte de compensation différée Étape 2
    2. Obtenez le taux d`intérêt utilisé pour le calcul de la valeur actuelle. Pour calculer la valeur actuelle, vous aurez besoin d`un taux d`intérêt qui représente un investissement à faible risque. Le taux d`intérêt actuel sur les obligations du Trésor est généralement un excellent choix pour un taux d`intérêt actuel de la valeur. Pour nos fins, nous garderons des choses simples et utiliserons un taux d`intérêt de 1%.
  • Image intitulée Compte de compensation différée Étape 3
    3. Calculer la valeur actuelle du plan de paiement. Parce que le montant sera versé à l`avenir, vous devrez calculer la valeur actuelle de la compensation qui sera éventuellement payée. La valeur actuelle prend en compte la différence entre la réception de l`argent maintenant et recevoir le même montant à un moment donné à l`avenir.
  • Calculez la valeur actuelle en utilisant la formule suivante: valeur actuelle = compensation / (((taux d`intérêt) ^ années) jusqu`à la compensation. Donc, pour nos objectifs qui signifie la valeur actuelle = 100 000 / (1.01 ^ 5) ou 95 147 $.
  • Vous pouvez également utiliser votre feuille de calcul préférée pour calculer la valeur actuelle en branchant simplement le montant de la rémunération, le taux d`intérêt et le nombre d`années dans la formule.
    • Partie 2 de 2:
    Enregistrement des entrées de journal
    1. Image intitulée Compte de compensation différée Étape 4
    1. Configurer les comptes appropriés. Que vous utilisiez un logiciel de comptabilité ou un grand livre de la vieille école, vous devrez disposer des comptes appropriés. Plus précisément, vous aurez besoin de ces comptes: chargences de compensation différée et responsabilité de la compensation différée.
    • Le compte de dépense de compensation différée fonctionne comme tout autre compte de dépenses. C`est une charge contre vos revenus qui réduit votre revenu net.
    • Le compte de responsabilité de la rémunération différée est utilisé car vous ne payez pas l`employé tout de suite, mais vous devez éventuellement l`argent de l`argent. Efficacement, c`est payable.
  • Image intitulée Compte de compensation différée Étape 5
    2. Notez les entrées de journal pour la création du plan de compensation différé. Lorsque le plan est établi (en 2015), il représente une responsabilité - c`est-à-dire une obligation de payer l`employé. Une entrée doit être enregistrée dans la revue générale pour refléter la création du plan de rémunération.
  • Pour enregistrer l`entrée de la revue, débit de rémunération différée de débit pour 95 147 $ et responsabilité de la rémunération différée du crédit (compte de responsabilité à long terme) pour 95 147 $.
  • Image intitulée Compte de compensation différée Étape 6
    3. Ajustez la valeur du plan de compensation différée chaque année. Étant donné que l`entrée de la revue ci-dessus a été faite à l`aide d`une évaluation réduite, les soldes du compte devront être ajustés à la hausse chaque année pour refléter la valeur actuelle actualisée.
  • Par exemple, après la première année, la nouvelle valeur totale du plan de compensation est (100 000/1.01 ^ 4) ou 96 061 $. La différence entre cette valeur et la valeur initiale est (96 061 $ à 95 147 $) ou 914 $.
  • Pour enregistrer l`entrée d`ajustement, débit de débit de rémunération différés pour 914 $ et responsabilité de la compensation différée de crédit pour 914 $.
  • Image intitulée Compte de compensation différée Étape 7
    4. Notez l`entrée de la revue au décaissement de l`argent à l`employé. En 2020, le plan de compensation différé mûrit et l`employé est payé. L`entrée de la revue est simple. La responsabilité de la rémunération différée de débit pour 100 000 $ (cela sera nulle sur le solde du compte) et le crédit de crédit pour 100 000 $. Les taxes sur le paiement seront payées à ce stade (à la fois par la société et l`employé).

    • Conseils

    La compensation différée est adressée à la section 409a du code de revenu interne.
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