Comment demander à quelqu`un d`être votre mentor (avec des images)

Trouver un mentor peut être très bénéfique lors de la création de choix académiques, de carrière ou de vie majeurs.Cependant, identifier et demander à quelqu`un d`être votre mentor pourrait sembler être un processus effrayant ou même maladroit.Cependant, vous pouvez sécuriser un mentor qui peut vous aider à atteindre vos objectifs si vous faites la recherche appropriée, de créer une connexion et de faire votre part dans la promotion d`une relation saine et mutuellement bénéfique.

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Partie 1 de 3:

Établir une connexion

1. Choisissez votre mentor avec précaution.En sélectionnant un mentor potentiel, assurez-vous de sélectionner avec soin.Recherchez quelqu`un dont le travail aligne de près avec vos propres objectifs de carrière si vous recherchez un mentor professionnel.Si vous recherchez quelqu`un pour fournir un soutien plus général, recherchez des personnes de caractère moral fort qui vivent des vies que vous espérez imiter.Envisager de faire une liste de deux ou trois noms.

Par exemple, si vous souhaitez recevoir un mentorat dans votre objectif de devenir biologiste marin, voyez s`il y a des locaux à vous, à votre université, ou si vos amis ou votre famille ont des liens avec une personne dans cette carrière.
Pour plus de mentorat de la vie générale, vous pouvez choisir une personne que vous admirez de votre communauté ou de votre lieu de culte.

2. Aller à la mise en réseau des événements et des conférences. Si vous recherchez un mentor carrière, vous allez à la mise en réseau des événements peut vous aider à faire des connexions. Ces événements peuvent fournir une bonne occasion de rencontrer d`autres personnes qui sont (ou d`essayer d`entrer dans) votre domaine choisi et certaines de ces personnes peuvent être des mentors potentiels.

Si vous êtes au lycée ou au collège, vous pourrez peut-être assister aux foires de carrière ou aux événements de réseautage accueillis par votre école ou de rejoindre un club étudiant en rapport avec vos intérêts.

Si vous travaillez déjà, recherchez des possibilités d`assister à des conférences ou à des événements de réseautage dans votre domaine.

Si vous vous connectez avec quelqu`un, assurez-vous d`échanger des informations de contact. Envoyez un e-mail de suivi en leur faisant savoir que vous avez aimé les rencontrer, et laissez la porte ouverte pour une communication supplémentaire.

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3. Faites vos recherches sur la personne. Après avoir sélectionné votre mentor potentiel, faites vos recherches sur eux.Lorsque vous vous connectez enfin, vous serez plus confiant et vous aurez plus à parler de. Vous ferez également une bonne impression sur votre mentor potentiel en leur interprétant que vous vous êtes familiarisé avec leur travail et reconnaissez leurs réalisations dans leur domaine. Découvrez quel travail ils ont fait dans le passé, des récompenses ou des accolades qu`ils ont reçues et leur trajectoire de vie générale qui les a conduits à ce point.

Vous pouvez faire une simple recherche Google pour trouver ces informations.Vous pouvez également consulter leurs comptes de médias sociaux ou les sites Web de leurs employeurs ou écoles actuels ou passés.

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4. Établir une relation. Peut-être que la personne que vous espériez vous mentez vous est votre professeur ou votre personnel de niveau supérieur où vous travaillez.Commencez à établir une relation avec eux de manière petite mais significative.Visitez les heures de bureau et parler de vos recherches.Trouvez des moyens d`interagir avec votre mentor potentiel au travail, par exemple en fréquentant les formations qu`elles conduisent ou à d`autres fonctions qu`ils pourraient assister à.

L`objectif est de commencer à construire une familiarité mutuelle: lorsque vous apprenez à connaître votre mentor potentiel, ils devraient également apprendre à vous connaître.

Partie 2 de 3:

Discuter du mentorat

1. Envoyer un email succinct.Les messages trop longs ont tendance à être ignorés plus souvent que les formulées succinctement formulées.Envoyez-leur une courte et à l`e-mail de point vous introduisant, référençant une partie de leur travail que vous admirez, demandant ce que vous voulez d`eux et demandez une réunion ou un appel téléphonique.

Votre email pourrait lire "Cher Dr. Locklear, je prends la main pour vous faire savoir que je suis fasciné avec votre travail sur les dialectes de la Caroline du Nord.J`espère faire du travail qui est très similaire d`un jour et j`espère trouver quelqu`un m`aider dans ce voyage.Je me demandais si vous envisagez d`être mon mentor et si oui, pourrions-nous nous rencontrer pendant 15 à 20 minutes cette semaine ou ensuite?"

Assurez-vous de connaître leur titre.Ne les appelez pas Mme. S`ils sont un dr.

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2. Faire la ligne d`objet accrocheur.Avant d`envoyer le courrier électronique, assurez-vous que la ligne d`objet est saisissante.Évitez les sujets électroniques génériques et vagues comme "Bonjour" ou "d`un fan."Utilisez cette opportunité pour créer quelque chose d`accrocheur afin que cela ne soit pas ignoré.

Un exemple pourrait être "inspiré de tes recherches sur l`appropriation culturelle".

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3. Accueillir leur horaire.Il vous sera à vous de réorganiser votre emploi du temps pour que cette réunion se produise.S`ils ne peuvent se rencontrer qu`après 17h, mais que vous n`aimez pas vous rencontrer de retard, vous devrez peut-être juste mordre la balle dans ce cas.Il est très probable que votre mentor potentiel ait un calendrier emballé, de sorte que toute place pour vous soit célébrée.

Allez à leur bureau - Ne vous demandez pas qu`ils viennent à vous.

4. Être humble et respectueux. Si vous venez aussi trop nécessiteux, intitulé ou égocentrique, votre mentor potentiel peut souhaiter de vous distancer. Veillez à éviter les pièges suivants, ce qui pourrait aliéner un mentor potentiel:

Être excessivement nécessiteux.

Exigeant trop de leur temps, ou ne pas leur faire savoir que vous valorisez leur temps.

Être sincère ou aller à la mer avec des compliments et des éloges.

Faire la relation unilatéral. Votre mentor sera plus intéressé à vous aider si vous avez quelque chose de valeur à offrir en retour.

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5. Venir à la réunion préparé.Lorsque vous entrez dans la réunion, peu importe la taille de la situation, soyez prêt et assurez-vous d`avoir des notes avec des questions que vous pourriez avoir.Secouez la main fermement, viennent bien habillés et essayez de parler lentement et de manière affinée.

Éviter de randonnée et ne les interrompez pas quand ils parlent.

Vous vous sentirez plus confiant, sembler plus sérieux et moins susceptibles de gaspiller le vôtre et le temps de votre mentor si vous vous préparez à la réunion à l`avance.

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6. Aller au point et éviter les petites discussions sans fin.Une fois que vous êtes dans la réunion, réitérer et expliquer vos souhaits de vous mentor.Parlez de vos intérêts et de vos objectifs et de la manière dont vous admirez leurs recherches, leur éthique de travail ou toute autre caractéristique positive que vous souhaitez souligner.

Vous pourriez dire "merci encore beaucoup d`avoir accepté de me rencontrer.Comme je l`ai mentionné dans mon email, je remarque comment les gens gravitent vraiment pour vous et dans quelle mesure vous êtes respecté dans la communauté. J`aimerais vraiment être plus comme ça comme je grandis.J`espère que vous pouvez mentor moi et que nous pouvons peut-être créer un déjeuner ou une rencontre une fois par mois?"

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7. Parler de la façon dont ils peuvent vous aider.Discuter des façons concrètes que vous voudriez pour eux de pouvoir vous guider dans votre vie ou votre trajectoire de carrière.Peut-être que vous recherchez des conseils sur les meilleures écoles de médecine à appliquer et comment réussir tout au long de vos études.Dites-leur cela.Discutez également de toutes manières que vous pourriez être en mesure de les aider avec leur travail.

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8. Soyez bref.Bien que vous soyez sûr d`éclater avec des idées et des questions, honneur de l`engagement de temps que vous avez demandé, à moins qu`ils vous ne vous demandent de rester plus longtemps.Vous ne voulez pas les garder d`autres missions ou des réunions qu`ils doivent assister.

Portez une montre pour suivre la trace du temps ou définir une alarme sur votre téléphone.

Partie 3 sur 3:

Tirer le meilleur parti de la relation

1. Suivre.Après avoir rencontré eux, envoyez-leur un email et incluez une note de remerciement. Vous pouvez également mentionner un rappel de toutes les prochaines étapes que vous avez discuté, comment elles vous ont aidé et toutes les ressources que vous avez mentionnées.

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2. Planifier votre niveau d`engagement.S`ils ont accepté de servir de mentor, vous devrez maintenant commencer à formaliser votre relation.Pensez à la quantité de temps et d`engagement que vous et votre mentor avez.Peut-être que vous pourriez demander une réunion du déjeuner qui dure une heure par mois ou un appel de trente minutes tous les deux quelques mois.

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3. Faire le travail et suivre.Une fois que vous avez commencé à rencontrer votre mentor ou de leur parler régulièrement, ils commenceront probablement à transmettre des conseils de vie et de carrière inestimables.Honorer leur temps et sa sagesse en suivant leur conseil.S`ils sentent que vous ne prenez jamais les conseils qu`ils vous donnent, ils ne sentiront pas que leur rôle de mentor est très efficace et peut vouloir arrêter de faire l`effort.

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4. Demandez ce que vous pouvez faire pour eux.Certains mentors peuvent venir tout de suite et vous demander des choses comme aide avec leurs comptes de médias sociaux.Cependant, d`autres pourraient ne pas être à l`aise de demander, mais peuvent facilement accepter de l`aide si offert.Lors de la réception de l`aide de votre mentor, n`oubliez pas de leur donner de l`aide en retour.Toujours demander "y a-t-il quelque chose que je puisse faire pour vous aider?"Ou" voudriez-vous de l`aide avec ça?"

Si vous acceptez de faire quelque chose pour eux, vous devriez suivre votre promesse afin qu`ils vous voyent comme diligent, fiable et digne de confiance.

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5. Utilisez-les comme ressource.Si vous êtes au carrefour de votre parcours académique, de carrière ou de vie, utilisez-les pour obtenir des conseils sur la procédure à suivre.Peut-être envisagez-vous de prendre une année guste pour faire sauter à Londres ou envisagez de transformer un stage d`été.Obtenir leurs commentaires sur toutes les décisions potentiellement importantes que vous pourriez faire et leur permettre de vous mentez vraiment.

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6. Merci.Le travail et le temps d`un mentor peuvent vraiment vous bénéficier d`une manière que d`autres relations ne peuvent pas.Merci à eux pour toute l`aide, les conseils et les connexions qu`ils vous ont fourni et vous rendent compte que vous n`avez peut-être pas le niveau de succès que vous avez sans eux.Merci à chaque fois que vous leur parlez et envisagez de les écrire une carte une fois par an ou donc de montrer votre appréciation.

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7. Ne les chasse pas.Peut-être avez-vous trouvé un bon match dans votre relation de mentorat et êtes très satisfait de votre dynamique.Mais peut-être qu`ils ne vous ont jamais envoyé un courriel après avoir envoyé un courrier électronique de suivi ou ils ont exprimé leur souhait qu`ils ne veulent pas être votre mentor.Ne faites pas la pression pour changer d`avis ou vous rencontrer.Trouver un autre mentor qui sera prêt à aider.