Comment éviter une crise de carrière à mi-vie

Les crises de carrière à mi-vie sont de plus en plus courantes dans notre monde rapide. De telles crises peuvent se manifester dans la perte d`un emploi, être transmise à la promotion ou en insatisfaction simple avec une carrière. Une crise de carrière à la mi-vie peut non seulement causer des problèmes dans votre vie professionnelle, mais aussi dans votre vie personnelle. Heureusement, avec un peu de travail, vous n`avez pas besoin d`avoir une crise de carrière à la mi-vie. En prenant des mesures pour vous assurer que vous êtes accompli dans votre travail, en construisant des connexions et vous préparez-vous à l`avenir, vous veillerez à éviter une crise de carrière à la mi-vie.

• Vous retrouvez-vous régulièrement sacrifier le temps en famille pour le temps de travail? Si oui, vous devriez remettre en question votre carrière.
• Votre travail blesse-t-il votre vie sociale (et le fera-t-il pour toujours - pas seulement à cause d`une situation temporaire)? Si oui, vous devriez remettre en question votre carrière.
• Y a-t-il des éléments de votre travail ou de l`organisation que vous travaillez pour cela contredire vos valeurs ou vos priorités?? Si oui, considérez une autre organisation.

Comprendre ce qui est important pour vous. Adrian Klaphaak, fondateur du service de conseil de carrière Un chemin qui convient, a déclaré: "Les gens aiment leur travail quand on ressent une expression naturelle de leur auto authentique. Faites une pause de penser à votre carrière et de vous reconnecter à qui vous êtes. Recherchez les thèmes et les modèles qui émergent de votre reflet de soi et de vous demander ce que les carrières s`alignent avec ça. Vous n`avez pas à définir chacun de ces aspects de vous-même afin de trouver le travail que vous aimez."

• Joindre des fonctions organisationnelles. En faisant partie des fonctions organisationnelles, vous passerez un bon moment, cultivez des relations et faire quelques amis qui pourraient vous offrir un soutien pendant les temps difficiles. Par exemple, essayez d`assister à la fête de la société, si vous le pouvez.
• Passez un peu de temps à exprimer des plaisanteries avec vos collègues. Assurez-vous de sourire chez Coworkers, demandez-leur comment ils vont et leur souhaitent le meilleur sur les projets, dans leur vie personnelle, ou plus. Par exemple, lors de la salutation d`un collègue le lundi matin, disons "Salut Tom, j`espère que tu as passé un bon week-end avec la famille!"
• Évitez de discuter avec ou d`insulter tous les collègues. Au lieu d`insulter un collègue ou de s`accrocher à eux, offrir une critique constructive. Par exemple, si vous avez besoin de laisser un collègue savoir que vous avez un problème avec leur travail, vous devriez dire quelque chose comme «J`ai remarqué que vous avez eu un problème avec le projet X. Si vous voulez, nous pouvons travailler sur cela ensemble. J`ai de bonnes idées que vous pouvez trouver utile.

• Réfléchis avant de parler.
• Jamais envoyer par courrier électronique ou appeler des clients, des collègues ou de la direction lorsque vous êtes en colère.
• Prenez le temps avant de prendre des décisions de grande carrière. Par exemple, si vous recevez une nouvelle offre d`emploi ou même une promotion au travail, prenez au moins une nuit pour réfléchir à votre décision.