11 façons de développer des relations de travail positives

Les personnes que vous travaillez peuvent faire ou casser vos niveaux de satisfaction professionnelle. Construire des relations positives sur le lieu de travail peut vous aider à travailler ensemble, à être plus productifs et à profiter de votre travail encore plus. Bien que cela puisse prendre un certain temps pour faire connaissance avec véritablement de connaître vos collègues, vous pouvez faire quelques choses aujourd`hui pour commencer à renforcer vos relations sur le lieu de travail.

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Méthode 1 de 11:

Apprenez à connaître vos collègues.

1. Essayez d`en apprendre davantage sur un niveau personnel, pas seulement un professionnel. La prochaine fois que vous êtes tôt à une réunion, prenez une minute pour discuter avec ceux qui vous entourent. Petite conversation peut ne pas sembler beaucoup, mais cela peut réellement vous aider à découvrir des choses que vous avez en commun avec vos officiers.

Si vous vous sentez coincé ou que vous ne savez pas quoi parler, posez des questions. Les gens aiment parler d`eux-mêmes, alors commencez par ce qu`ils ont fait pendant le week-end ou comment leurs enfants font.
Tu pourrais dire quelque chose comme ", Hey Harry, comment s`est passé ton long week-end?"Ou", «Suzie, comment étaient vos vacances??"

Méthode 2 sur 11:

Trouver des connexions communes.

1. Vous avez probablement quelque chose en commun avec toutes vos collègues. Essayez de déterminer ce que cela construira une relation plus forte avec tout le monde sur votre lieu de travail. Les gens aiment parler d`eux-mêmes, alors si vous êtes coincé, demandez simplement!

Avez-vous tous les deux des sports? Avez-vous tous les deux la randonnée? Êtes-vous tous les deux dans des jeux de société? Vos enfants sont-ils autour des mêmes âges? Avez-vous tous les deux boire du thé au lieu de café?

Méthode 3 sur 11:

Écoutez activement et attentivement.

1. C`est une partie importante de la communication ouverte. Lorsque vous parlez à vos collègues, demandez des questions de suivi et paraphrasez leurs déclarations afin qu`elles savent que vous êtes écoute. Vous devriez également essayer de maintenir un contact visuel et faire face à la personne dont vous parlez pour que vous ayez l`air ouvert et attentif.

Par exemple, si votre collègue dit: «J`ai des problèmes avec mon rapport."Demandez une question de suivi comme:" Y a-t-il quelque chose que je puisse faire pour aider?"

Méthode 4 sur 11:

Être respectueux de tous que vous travaillez avec.

1. Vous pouvez respecter vos collègues même si vous n`êtes pas leur plus grand fan. Pensez aux qualités positives que vos collègues apportent à la table pour se rappeler que vous êtes tous ici pour la même raison.

Si vous respectez vos collègues, il est beaucoup plus probable qu`ils vous respecteront aussi.
Un moyen de démontrer le respect est d`offrir des affirmations positives. Par exemple, vous pourriez dire, "Sally, j`admire vraiment la façon dont vous vous avez manipulé avec ce client difficile. Tout le monde ne peut pas rester si calme sous pression."

Méthode 5 de 11:

Communiquer clairement et efficacement.

1. La fondation de toutes les bonnes relations est une communication solide. Essayez d`être ouvert et honnête avec vos collègues et n`assumez pas que personne sait ce que vous voulez sans demander explicitement cela. Cela va pour les courriels, les messages texte, les appels téléphoniques et les interactions face à face.

Choisissez vos mots avec soin. Assurez-vous d`articuler clairement vos points et d`indiquer exactement ce que vous voulez dire. Cela aidera à éviter toute confusion sur les objectifs ou les attentes.

Méthode 6 de 11:

Essayez de maintenir une attitude positive.

1. La positivité sur le lieu de travail est contagieuse. Vous n`avez pas à vous présenter avec un sourire sur votre visage tous les jours, mais essayez de regarder le bon côté des situations au lieu de faire tomber les gens. Les chances sont, vos collègues auront hâte de vous voir si vous avez une bonne attitude.

Une attitude négative pourrait rendre les gens hésitants à interagir avec vous tout au long de la journée de travail.
Par exemple, si votre équipe a manqué une date limite, vous pourriez vous concentrer sur le positif en disant: «Eh bien, au moins, nous saurons comment gérer notre temps meilleur pour le prochain projet."

Méthode 7 de 11:

Pardonner aux gens pour leurs erreurs.

1. Tout le monde est en train de gâcher de temps en temps. Si votre collègue ou votre collègue fait une erreur, essayez de passer le passé aussi rapidement que possible.

Par exemple, si votre collègue a oublié d`envoyer un courrier électronique à un client, il suffit de lui demander de définir de meilleurs rappels pour eux-mêmes la prochaine fois.
Pensez à la façon dont vous aimeriez être traité si vous avez commis une erreur, puis traitez votre collègue de la même manière.
Vous devriez également essayer de ne pas tenir les rancunes une fois que vous avez passé devant l`erreur.

Méthode 8 de 11:

Prendre des critiques constructives.

1. Cela pourrait se sentir mal à l`aise, mais cela aidera vos relations de travail à s`épanouir. Permettez à vos collègues ou à vos collègues de vous dire comment vous pourriez aller mieux (respectueusement, bien sûr).

Critique constructive peut vous aider à améliorer à la fois en tant que travailleur et en tant que collègue, cela profite donc à tous.

Méthode 9 de 11:

Offre d`aider quand vous pouvez.

1. Si vous remarquez que quelqu`un se débattre, travaillez ensemble pour trouver une solution. Ne prenez pas plus de travail que vous ne pouvez gérer, mais offrez-vous à aider votre collègue afin qu`ils ne se sentent pas aussi stressés.

Par exemple, si votre collègue a besoin d`aide à compiler des rapports, vous pouvez proposer d`organiser leurs fichiers pour eux.
Parfois, aider un collègue ou un collègue n`est pas possible, auquel cas vous pouvez simplement donner un soutien moral ou des mots de conseil à la place.

Méthode 10 de 11:

Évitez de bavarder sur les autres.

1. Parler de personnes derrière leur dos ne peut que conduire à la négativité. Si vos collègues essaient de vous engager à Gossip, dirigez poliment la conversation de l`autre sens.

Si vous êtes le patron, vous pouvez instituer une règle «pas de potins». Bien que vous ne puissiez pas faire suivre vos employés, il est toujours agréable de définir l`attente.
Par exemple, si quelqu`un essaie de parler d`un autre collègue avec vous, vous pourriez dire quelque chose comme: «Oh, je n`ai pas entendu parler de ça. Mais j`ai eu le sens de vous demander: comment aimez-vous votre nouvelle maison?"

Méthode 11 de 11:

Rester à l`écart des hypothèses.

1. Il peut être facile d`interpréter le ton de votre collègue comme la négativité. Cependant, en supposant que quelque chose sans preuve peut conduire à un ressentiment. Essayez de ne rien assumer quoi que ce soit sur vos collègues pour éviter une négativité inutile.

Ceci est particulièrement vrai pour la communication en ligne, comme les emails. Puisque vous ne pouvez pas entendre leur ton de voix, vous pourriez l`affecter un négatif au lieu d`un neutre ou même positif.