Comment créer un plan de développement des compétences professionnelles: 7 étapes

La création d`un plan de développement des compétences professionnelles est une stratégie utile pour la croissance professionnelle. Le plan idéal identifie les objectifs à long terme et décrit une approche détaillée pour élaborer des compétences professionnelles. Un plan de développement professionnel peut être créé par un superviseur qui travaille en étroite collaboration avec son employé. Les conseillers de carrière utilisent des plans de développement des compétences professionnelles pour aider les clients à atteindre leurs aspirations de carrière. Les nouveaux diplômés des collèges et des demandeurs de carrière peuvent développer leurs propres plans. Utilisez ces étapes pour créer un plan de développement des compétences professionnelles.

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1. Décrivez vos objectifs. Pensez à l`endroit où vous vous voyez professionnellement dans 3 à 5 ans. Votre objectif peut être de gagner une promotion, de démarrer votre propre entreprise, de passer à une carrière différente ou de travailler moins d`heures. Soyez précis sur vos objectifs à long terme, y compris tous les détails sur le type de travail que vous souhaitiez et les activités de votre vie quotidienne.

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2. Évaluez votre situation actuelle. Déterminer à quelle distance vous venez d`atteindre votre objectif ultime. Si vous souhaitez devenir le gestionnaire de votre propre magasin, par exemple, réfléchissez aux étapes et compétences nécessaires pour atteindre votre objectif. Une augmentation de la connaissance des produits, une compétence accrue dans la gestion des employés ou des capacités de vente plus fortes sont des exemples de compétences nécessaires.

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3. Reconnaître vos forces et vos compétences très développées. Des compétences informatiques fortes, des capacités analytiques et des connaissances marketing sont des exemples de forces. Énumérez toutes vos compétences très développées, même si vous ne les utilisez pas dans votre situation de travail actuelle. Examinez votre historique de travail et rappelez vos commentaires des superviseurs antérieurs et des collègues pour vous aider à développer cette liste.

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4. Identifier vos faiblesses. Notez les zones ayant besoin d`amélioration. Écrivez-les comme des déclarations positives, telles que, "Développer des compétences organisationnelles" ou alors "Prendre connaissance de l`application logicielle XYZ".

Parlez à votre superviseur, collègues et autres connaissant vos habitudes de travail. Demandez-leur d`identifier les compétences que vous pouvez développer davantage pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

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5. Créer un plan d`action pour développer vos compétences. Examinez votre liste de faiblesses et identifiez les zones qui sont des éléments essentiels de la réalisation de vos objectifs à long terme. Si votre objectif est de gérer une équipe, par exemple, et que vous avez du mal à gérer les conflits et le stress, concentrez-vous sur le renforcement de cette compétence. Trouver une classe de gestion des employés qui enseigne les techniques de résolution des conflits.

Déterminez si vous préférez une étude autonome, une pratique pratique ou un environnement de classe traditionnel pour développer des compétences.

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6. Attribuer une chronologie pour le développement de chaque compétence. Être réaliste. Certaines compétences nécessitent une étude approfondie et une pratique avant de devenir des forces. Consultez votre superviseur, votre conseillère d`orientation, des collègues et d`autres personnes qui peuvent avoir des idées sur une ligne de temps raisonnable pour développer chaque compétence.

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7. Enregistrez-vous régulièrement avec vous-même pour évaluer vos progrès. Demandez aux autres dont les observations dont vous avez confiance en matière de retour sur vos compétences. Restez concentré sur vos objectifs en publiant des rappels sur votre calendrier ou sur les notes post-it. Afficher des images inspirantes sur votre bureau ou votre réfrigérateur, comme une image de votre vie de carrière idéale ou des symboles de la prospérité, vos nouvelles compétences apporteront.