Comment choisir entre deux emplois

Si vous recherchez un emploi, vous pourriez vous considérer que vous avez de la chance de vous retrouver avec deux offres d`emploi très attrayantes à la fois. Cependant, vous pouvez trouver qu`il est presque impossible de décider entre les deux offres. Heureusement, il existe plusieurs critères pour que vous puissiez choisir entre deux offres d`emploi un processus beaucoup plus facile.

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Établir vos prioritésFatigué d`annonces? Passer à Pro
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1. Écrivez vos objectifs de carrière à long terme. Quel que soit le travail que vous finissez par prendre, vous voudrez que cela vous aide à atteindre les objectifs que vous avez fixés à long terme. Gardez une liste ou une "carte" de ces objectifs à proximité et de le faire appeler continuellement que vous décidez entre les deux offres.
  • Par exemple, votre objectif de carrière à long terme peut être de devenir le PDG d`une grande entreprise. S`il s`agit de votre objectif, vous voudrez alors déterminer si chacun des emplois que vous envisagez de vous aider à atteindre cet objectif.
  • Essayez de faire des objectifs aussi détaillés que possible, car cela facilitera la tâche de déterminer comment travailler sur elles de manière concrète. Par exemple, si vous voulez être un PDG, écrivez dans l`industrie spécifique ou si possible la société actuelle, vous souhaitez travailler dans.
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    2. Faites une liste d`avantages et d`attributs que vous souhaitez que votre prochain travail ait. En plus de vos objectifs de carrière à long terme, vous devez également considérer ce que vous voulez sortir de votre prochain emploi à court terme. Notez les différents avantages, avantages et compétences que vous souhaitez recevoir de votre prochain emploi et pesez-les contre vos objectifs à long terme dans vos considérations.
  • Lorsque vous créez votre liste de buts à court terme, mettez-les dans un ordre hiérarchique du plus important au moins et décidez qui ne sont pas complètement nécessaires. Par exemple, si une offre d`emploi comprend un bureau spacieux avec une fenêtre, tandis que c`est certainement un avantage, il peut ne pas être très élevé sur votre liste de priorités et ne devrait donc pas compter pour beaucoup dans votre décision.
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    3. Équilibrez vos objectifs à court terme avec vos plans à long terme. Vous pouvez avoir des objectifs à court terme que vous souhaitez que votre prochain travail accomplisse, par exemple à avoir une source de revenus, mais vous devez également garder vos plans à long terme à l`esprit lorsque vous essayez de choisir entre deux offres d`emploi. Idéalement, vous voudrez choisir le travail qui vous offre des avantages, des avantages et des expériences qui vous aident également à atteindre vos objectifs à long terme.
  • Par exemple, si votre objectif est de devenir gestionnaire de haut niveau d`une entreprise, choisissez le travail qui vous donne certains de vos objectifs à court terme (e.g., Un court trajet en route, une assurance maladie décente) tout en vous offrant les compétences et l`expérience que vous pouvez utiliser pour atteindre vos objectifs à long terme.
  • Lorsque vous envisagez des offres d`emploi, demandez toujours vos possibilités de croissance ou d`emmener dans une organisation chaque emploi vous offre. Celles-ci peuvent ne pas sembler pertinentes à court terme, mais elles seront très importantes à long terme.
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    4. Établissez ce que vos briskers sont. Une partie de l`établissement de vos priorités lorsque vous recherchez un emploi implique également de savoir quels aspects votre prochain emploi doit absolument avoir ou non. Faites une liste de contrôle de ces briskers et utilisez-la pour voir si l`une ou l`autre offre d`emploi ne parvient pas à respecter vos exigences.
  • Par exemple, vous pouvez avoir besoin d`un certain niveau de compensation et de prendre en compte tout montant inférieur à être un autrebreaker.
  • Être aussi raisonnable que possible lorsque vous proposez vos briskers. Il est important de connaître la différence entre ce que vous avez absolument besoin et ce que vous voulez mal.
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    Déterminer la culture d`une entrepriseFatigué d`annonces? Passer à Pro
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    1. Visitez chaque entreprise pour avoir un sens de leurs espaces de travail respectifs. Quelle que soit l`offre d`emploi que vous décidez de prendre, vous finirez probablement pas de passer beaucoup de temps dans l`espace de travail de cette entreprise. Demandez à visiter l`emplacement où vous travailleriez pour chaque entreprise et prenez des notes sur ce que l`espace aime jauger la façon dont vous pourriez avoir envie de travailler là-bas.
    • Par exemple, notez combien d`espace que chaque employé est donné s`il est placé dans des cabinets ou des bureaux, que chaque bureau a une fenêtre avec vue, quel type de commodités sont proposés, etc.
    • Faites une liste des fonctionnalités spécifiques que vous souhaitez que votre prochain espace de travail ait et apportez-le avec vous lors de votre visite.
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    2. Faites attention à la façon dont vous vous sentez à propos de vos collègues potentiels. Pendant votre entretien, prenez note de tous les "drapeaux rouges" qui vous distinguent comment votre patron potentiel ou vos collègues. Si leur comportement ou leur culture de la société vous mettent en panne, pesez les avantages du travail contre la façon dont travailler à la société vous ferait sentir au fil du temps.
  • Par exemple, si votre patron potentiel est caustique et difficile à vous entendre, imaginez comment il pourrait avoir envie de travailler sous eux pendant 8 heures chaque jour. Sachez quelles sont vos limites et ce que vous êtes capable de tolérer dans un environnement de travail.
    • Conseil expert
    Meredith Walters, MBA

    Meredith Walters, MBA

    Carrière certifiée Coachmeredith Walters est un entraîneur de carrière certifié qui aide les gens à développer les compétences dont ils ont besoin pour trouver un travail significatif et satisfaisant. Meredith a plus de huit ans d`expérience de carrière et de coaching de la vie, y compris la formation de la formation à l`école d`affaires de l`Université Emorory de l`Université Emorory et au Corps de la paix américain. Elle est un ancien membre du conseil d`administration de ICF-Georgia. Elle a obtenu ses compétences de coaching de New Ventures West et une maîtrise en administration des affaires de l`Université de San Francisco.
    Meredith Walters, MBA
    Meredith Walters, MBA
    Coach de carrière certifié

    Notre expert est d`accord: Lorsque vous essayez de décider d`accepter un emploi, pensez au type de personnes avec qui vous travaillerez et si vous pensez que vous allez bien travailler avec eux. En outre, considérons les longueurs des projets, le type de commentaires que vous obtiendrez et la philosophie de gestion et la culture.

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    3. Recherchez la présence en ligne de chaque entreprise. Vous pouvez souvent parler beaucoup de la culture d`une entreprise en creusant au fond de leurs activités en ligne et en publié des documents. Recherchez des indices sur la culture de chaque entreprise sur leurs sites Web et les comptes de médias sociaux.
  • Par exemple, vous constaterez peut-être qu`une entreprise pose de nombreuses photos d`employés sur des vacances de société ou des événements festifs, indiquant que cette société se soucie d`une grande affaire sur le bonheur de leurs employés.
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    4. Notez comment ils vous traitent comme candidat. Vous voudrez travailler pour une entreprise qui vous respecte en tant que personne, ainsi que le respect de votre rôle dans la société. Faites attention à la façon dont vos directeurs potentiels sont courtois, à quel point ils répondent à vos emails et à vos appels téléphoniques et comment ils vous traitent pendant le processus d`entrevue pour avoir un sentiment de la manière dont ils respectent leurs employés (potentiels).
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    Comparer et contraster les offres d`emploiFatigué d`annonces? Passer à Pro
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    1. Déterminer la charge de travail de chaque travail et si cela vaut la peine pour vous. Faites une comparaison côte à côte de ce que chaque entreprise vous demandera de vous et de ce que vous recevrez en retour pour obtenir une meilleure idée de laquelle l`offre est plus en ligne avec vos attentes et vos désirs.
    • Par exemple, si les deux emplois offrent des salaires et des avantages similaires, mais il s`agit d`un trajet beaucoup plus long et d`une culture d`entreprise qui glorifie beaucoup de temps supplémentaires, vous pouvez décider que cette offre d`emploi ne va pas vous donner le meilleur retour de votre travail.
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    2. N`ayez pas peur de poser des questions sur les avantages et la compensation supplémentaires dans chaque emploi. De nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires à leurs employés qui ne sont pas inclus dans le paquet de salaire et d`avantages sociaux standard. Être prêt à poser des questions sur ces avantages dans votre entretien et de les prendre en compte lors de la pesée des deux offres à côté de l`autre.
  • Des exemples de tels avantages cachés incluent des passes de musées gratuites, des billets pour les événements sportifs et le remboursement des frais de scolarité des étudiants universitaires.
  • Bien que vous soyez prêt à poser des questions sur ces avantages, faites-le de manière tactique. Vous ne voulez pas rencontrer votre employeur potentiel que vous ne vous souciez que de l`argent et des avantages.
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    3. Considérez comment chaque travail aurait une incidence sur vos objectifs de carrière. Faire des prédictions sur l`endroit où vous seriez dans 1, 5 et 10 ans dans chaque entreprise. Notez quelles nouvelles compétences et expériences chaque emploi pourrait vous apporter et si vous serez mieux à mieux atteindre vos objectifs à long terme.
  • Une bonne question à poser, vous-même et votre employeur potentiel, est la possibilité de la croissance de la croissance. Pouvez-vous vous attendre à gagner une promotion dans un délai raisonnable? Serez-vous de plus en plus préparé à prendre de nouvelles responsabilités après chaque année dans le travail?
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    4. Créez un graphique cumulatif «avantages et contre» pour les deux offres d`emploi. Tabaliser tous les avantages et récidives Chaque offre d`emploi contient et placez-les sur une planche afin que vous puissiez les regarder tous à la fois. L`externalisation des offres de cette manière vous aidera de manière significative à choisir la meilleure offre entre les deux.
  • Si possible, faites votre carte afin que les avantages et les inconvénients puissent être déplacés et réorganisés comme vous le pensez à travers les offres. Vous constaterez peut-être que comme vous le pensez à travers les offres, certaines choses que vous avez considérées comme une priorité absolue peut ne pas vous importer beaucoup pour vous.
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    5. Organisez votre graphique en fonction de vos priorités. Lorsque vous avez tous les avantages et les inconvénients de chaque offre d`emploi écrits, organisez-les par ordre de priorité, d`absolument essentiel à peine important. De cette façon, vous pouvez facilement visualiser quelle offre d`emploi est la plus en ligne avec vos objectifs et vos priorités.
  • Par exemple, placez tous les avantages qui vous aident à accomplir vos objectifs à court et à long terme au sommet de la liste des pros à celles qui ne vous aident que légèrement accomplir vos objectifs dans le milieu et la place qui ne vous aident pas. Vous atteignez vos objectifs du tout près du bas.
  • Pour une meilleure visualisation de la valeur relative des offres de chaque travail, envisagez de coder les avantages et des inconvénients par signification. Par exemple, mettez en évidence tous les meilleurs pros en bleu, les avantages du milieu en bleu clair et les avantages bas en jaune. Ensuite, comparez les pros de chaque travail à voir lequel l`a plus bleue (et donc une meilleure offre).
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    6. Choisissez le travail que vous ressentez le mieux pour vous. Enfin, une fois que vous avez comptabilisé tous les avantages et les inconvénients de chaque offre d`emploi, apportez une décision éclairée sur la base du graphique que vous avez créé. Lorsque vous faites votre choix, prenez votre intuition en considération aussi bien - en d`autres termes, écoutez votre intestin et choisissez le travail que vous ressentez le mieux.
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