3 façons de décider si un travail est bon ajustement pour vous

Penser si votre lieu de travail actuel ou futur vous permet d`être soi-même et de poursuivre vos aspirations de carrière est importante et peut vous aider à décider si un travail est un bon ajustement pour vous ou non. Pour prendre cette décision, vous voudrez peut-être aussi penser à la culture de votre entreprise actuelle ou future. Décider si un travail est un bon ajustement peut commencer par votre recherche d`emploi mais devrait également être dans votre esprit pendant le processus d`entrevue. Dans certains cas, vous voudrez peut-être revenir à cette question et réévaluer longtemps après avoir commencé à travailler dans une organisation.

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Méthode 1 de 3:

Postuler pour des emplois

1. Notez une liste de tout ce que vous voulez dans votre prochain emploi. Limitez-vous à tout ce que vous pouvez écrire sur une page et essayer de répertorier au moins une qualité ou une caractéristique que vous souhaitez en ce qui concerne les attentes salariales, les caractéristiques de superviseur, l`avancement et le contenu du travail. Vous pouvez classer l`importance relative de chaque caractéristique d`emploi en utilisant une échelle d`une (priorité la plus élevée) à dix (priorité la plus basse).

Si votre liste dispose de plus de dix caractéristiques, vous pouvez continuer à classer dans l`ordre croissant de la plus haute priorité la plus basse.
Par exemple, vous pouvez écrire le numéro un à côté de la gamme de salaires que vous décidez d`indiquer cette caractéristique comme priorité numéro une.

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2. Décidez ce que vous voulez faire à votre prochain travail. Considérez si vous voulez faire le même type de travail que vous faites actuellement ou quelque chose d`un peu différent. Si vous êtes un charpentier et que vous avez passé la majeure partie de votre temps dans votre dernière position faisant des cadres, déterminez si vous souhaitez être encadré à votre prochain emploi ou si vous préférez passer plus de temps à la finition du travail, des armoires ou d`autres types de menuiserie.

3. Fixer des attentes salariales. Réfléchissez au salaire que vous souhaitez gagner à votre prochain emploi. Considérez le salaire que vous avez effectué dans vos derniers postes et que vous souhaitiez gagner un salaire similaire ou plus élevé.

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4. Déterminer les caractéristiques du superviseur. Pensez aux qualités que vous voulez voir dans votre prochain patron. Réfléchir sur les qualités de votre dernier superviseur et lesquelles de ces qualités que vous espérez trouver (ou non) dans votre prochain superviseur.

Si votre dernier superviseur offrait peu ou médiocre des commentaires sur votre performance, déterminez si vous souhaitez que votre prochain superviseur soit plus compétent pour offrir des commentaires constructifs.

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5. Opportunités de promotion de la recherche. Pensez aux opportunités d`avancement ou de développement professionnel que vous espérez voir dans votre prochaine position. Réfléchissez s`il existe des domaines spécifiques de développement professionnel que vous espérez trouver à votre prochaine position, telles que le financement de conférences professionnelles.

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6. Recherchez des entreprises qui valorisent les qualités que vous recherchez. En utilisant la liste des qualités et des caractéristiques que vous avez créées, limitez votre recherche d`emploi aux postes qui ont au moins un bon nombre de qualités que vous désirez. Vous pouvez rechercher des valeurs d`entreprise en examinant les relevés de mission et sur les pages «A propos de nous sur des sites Web de la société ou en partant à des employés anciens ou actuels lors de conférences et d`événements professionnels.

Par exemple, vous pouvez regarder des relevés de mission sur les sites Web de l`entreprise. Lecture des relevés de mission, recherchez des mots-clés liés aux valeurs que vous recherchez, telles que «Croissance personnelle» ou «Développement professionnel»."

Par exemple, si vous voulez un travail qui valorise des opportunités de développement professionnelles, vous devez rechercher celui qui la promeut sur leur site Web.

Si vous en voulez un qui valorise l`équilibre travail-vie personnelle, vous devez rechercher cette qualité sur leur site Web.

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7. Déterminez si la culture d`entreprise est un bon ajustement pour vous. ATTENDU QUE certaines entreprises font beaucoup pour promouvoir les relations sociales sur le lieu de travail avec des avantages tels que les retraites de week-end, d`autres ont une approche plus distante. Vous devez vous assurer que la culture d`entreprise est bonne conviviale pour ce que vous voulez dans votre carrière et si cela correspond à votre style de vie.

Explorez les pages «A propos de nous» ou «valeurs» du site Web de la société. Cela devrait vous donner un premier sens de savoir s`ils valorisent des choses que vous recherchez dans une entreprise.

Explorez la page "Carrières" sur le site Web de l`organisation. Cela peut vous aider à comprendre si la culture est un bon ajustement pour vous.

Configurez une alerte sur Google News pour la société. Cela vous aidera à avoir une idée des valeurs que la société promeut au public et à la manière dont elle est perçue dans les médias.

Pensez au type d`équilibre travail-vie personnelle dont vous avez besoin et si la culture d`entreprise soutiendra cet équilibre dans votre vie. Considérez vos projets actuels et futurs. Par exemple, si vous envisagez d`avoir un enfant dans un proche avenir, vous pourriez déterminer si la société permet de télétravail ou de heures flexibles.

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8. Lisez à propos de la société sur les sites Web d`examen. Les sites Web courants d`examen incluent Glassdoor et Vault. Si vous trouvez des tendances dans les critiques qui élevent des drapeaux rouges pour vous, vous voudrez peut-être regarder ailleurs. Dans le même temps, n`oubliez pas de prendre les critiques avec un grain de sel. De nombreuses critiques peuvent être écrites par des employés mécoints ou nouveaux.

Les sites Web d`examen de la société incluent souvent des informations sur les entreprises similaires que vous pourriez être intéressées à postuler à.

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9. Regardez sur leurs pages de médias sociaux. Observez les valeurs promues dans leurs postes Facebook et s`ils alignent avec vos valeurs. Ensuite, regardez les profils des personnes qui travaillent à la compagnie sur LinkedIn. Décider s`il s`agit de personnes que vous aimeriez travailler avec.

Si vous placez une grande valeur sur le solde de la vie professionnelle et vous trouvez beaucoup de messages indiquant que la société valorise le workhorse ou le nez sur les employés de type Grindstone qui fonctionnent tous les week-ends, peut-être que les valeurs de l`entreprise ne s`alignent pas avec le vôtre.

Si vous valorisez la durabilité sociale et environnementale et vous ne pouvez pas trouver de postes relatifs à la durabilité, la société n`a peut-être pas les mêmes valeurs que vous.

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dix. Rechercher des personnes qui travaillent à l`entreprise. Parler avec d`autres personnes qui travaillent à la société est l`un des meilleurs moyens de déterminer si c`est un bon endroit pour travailler. Parlez-leur de la société pour comprendre si c`est un bon ajustement pour vous. Si cela ressemble à un bon ajustement, vous pouvez utiliser le contact pour vous aider à vous préparer pour la grande entrevue.

Demandez-leur de quoi il ressemble de travailler là-bas, par exemple s`il est censé travailler tard et qu`ils vous donnent des repas gratuits ou d`autres avantages marginaux.

Vous pouvez demander: comment vous sentez-vous de la société? Vous sentez-vous comme si cela offre de bonnes opportunités d`avancement? Êtes-vous satisfait de la façon dont ils vous traitent?

Méthode 2 de 3:

Décider si une entrevue d`emploi révèle un bon match

1. Posez des questions lors de l`entretien. N`oubliez pas que vous pouvez également poser des questions lors d`une interview. En particulier, posez-vous à propos de qui réussit à l`entreprise et comment vous pouvez accéder aux informations qui vous permettront de réussir. Demandez-leur également de décrire leur culture d`entreprise pour vous.

Lors de l`entretien, vous pouvez demander: pouvez-vous donner un exemple d`un employé particulièrement réussi de votre entreprise??
Vous pouvez également demander: quel type de culture d`entreprise essayez-vous de créer ici? Quels types de soutien social proposez-vous des employés? Par exemple, offrez-vous une garderie?

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2. Déterminez si le travail est un bon ajustement pour votre type de motivation. Si vous êtes surtout motivé par les occasions de monter dans l`organisation, vous devriez savoir quels types de récompenses sont proposées aux employés entrepreneurs. Si vous êtes motivé par un emploi avec sécurité, vous devriez savoir ce que l`offre offre en termes d`avantages à long terme.

Lors de l`entretien, vous pouvez demander: quel type de régime de retraite est offert avec cette position? Quels avantages sont proposés?

Vous pouvez également demander: quelles récompenses offrez-vous aux personnes qui vont au-dessus et au-delà du quota hebdomadaire? Quelles opportunités existent pour le développement professionnel au sein de l`entreprise?

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3. Regardez votre environnement pendant l`entretien. Observez comment les gens se rapportent les uns aux autres et comment ils s`expriment ou non sur le lieu de travail. Plus précisément, cherchez-vous à voir si les gens sourient les uns aux autres, s`écoutant les uns aux autres et se respectant les uns des autres.

Pensez à savoir si vous voyez des gens amicaux les uns envers les autres dans la salle d`attente.

Observez le comportement des personnes que vous rencontrez lors du processus d`entrevue. Réfléchir sur si vous voyiez vous-même être heureux dans cet environnement.

Même la mise en page des meubles peut vous donner une indication de la culture de travail. Par exemple, si vous voyez beaucoup d`espaces communs avec des chaises et des canapés pour les employés à rassembler, la société valorise probablement la collaboration entre ses employés. Cependant, si vous voyez la plupart des cubicules, la société valorise probablement l`effort individuel et n`encourage pas la collaboration.

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4. Évaluez votre expérience de l`entretien. Pensez à la manière dont vous avez été traité tout au long du processus d`entrevue et si ce traitement indique que la société est bonne ajustée pour vous.

Vous pourriez vous demander: l`employeur a-t-il montré le respect de mon temps en démarrant l`entretien à temps et en me notifiant de modifications ou de retards au programme d`entrevue?

Vous pourriez vous demander: l`employeur a-t-il montré un véritable intérêt pour mes réponses et mon expérience?

Vous pourriez envisager d`envisager: l`employeur a-t-il semblé vraiment intéressé par mes objectifs de carrière et mes aspirations ou si-ils ne posant-ils que des questions à cœur?

5. Se méfier des entreprises qui utilisent une autre entreprise pour faire leur embauche. Certaines entreprises utilisent des agences de placement d`emploi pour obtenir la majorité de leurs employés et cela peut indiquer que la société a un taux de rotation élevé. Si le taux de chiffre d`affaires est élevé, la société peut ne pas être un endroit agréable pour travailler.

Même si la société effectue sa propre embauche, vous voudrez peut-être poser des questions sur la durée typique que les gens restent avec l`entreprise.

Méthode 3 sur 3:

Déterminer si votre travail actuel est un bon ajustement

1. Réfléchissez à la question de savoir si vous sentez que vous allez bien à votre travail. Si vous avez envie de faire votre travail, c`est un signe que c`est au moins partiellement un bon ajustement. Cependant, si vous sentez que rien ne vient naturellement à vous au travail, vous pouvez être au mauvais travail.

Examinez si les tâches que vous devez compléter pour votre emploi actuel restent très difficiles malgré cela devaient les compléter pendant plusieurs mois ou années.
Si vous êtes un charpentier et que vous trouvez un cadrage très difficile après de nombreuses années de le faire, peut-être que ce travail n`est pas idéal pour vous. Peut-être que d`autres types de menuiseries seraient plus enrichissantes.
Vous pouvez également enregistrer avec vous-même tous les jours avant d`aller au travail pour voir comment vous en ressentez-vous. Par exemple, si vous craignez d`aller au travail tous les jours, c`est une bonne indication que vous devriez rechercher quelque chose de différent.

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2. Examinez les commentaires que vous avez reçus à votre poste actuel. Si vous avez reçu des commentaires positifs récemment, cela peut être un signe que le travail est un bon ajustement pour vous. Cependant, si vous obtenez constamment des commentaires négatifs à votre position et que vous avez des récompenses très peu de récompenses, la position peut ne pas être un bon ajustement pour vous.

Si vous recevez des commentaires de votre patron oralement, essayez d`écrire les commentaires que vous recevez pendant quelques mois. À la fin de quelques mois, examinez vos notes et faites une liste de tous les domaines nécessitant une amélioration et de tous les commentaires positifs. Si les commentaires sont principalement négatifs ou dans la zone d`amélioration nécessaire, vous devrez peut-être envisager d`autres travaux.

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3. Examiner si le travail vous permet d`être vous-même. Si vous avez envie de pouvoir être vous-même à votre travail, c`est un signe d`un bon ajustement. Si vous avez envie de ne pouvoir être vous-même sur le lieu de travail ou que votre identité est marginalisée, le travail pourrait ne pas être un bon ajustement.

Si vous êtes dirigé différemment, examinez si votre employeur prend des mesures pour rendre ce travail et le lieu de travail plus accessible.

Si vous êtes sur le lieu de travail dans le cadre du lieu de travail, gay, bisexuel, transgenre, queer ou interrogatoire (je.e., LGBTQ +) Communauté, déterminez si votre employeur dispose d`un groupe de ressources de l`employé LGBTQ +. Les groupes de ressources LGBTQ + partagent des informations sur les problèmes et les événements LGBTQ + de la société et aident à connecter les personnes identifiées LGBTQ +.

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4. Parlez à des amis et à votre famille sur votre travail. Si vous aimez discuter avec vos amis et votre famille sur votre travail et ressentir une étincelle de passion à des sujets liés au travail, cela peut être un signe d`un match positif. Si vous n`aimez vraiment pas parler de votre travail, cela peut indiquer que votre passion pour la position a diminué ou n`était jamais là.

Élever le sujet du travail à votre prochain événement familial. Si vous vous trouvez profiter de l`expérience de parler de votre emploi actuel, vous êtes peut-être heureux dans votre position actuelle. Cependant, si vous le trouvez douloureux ou stressant de parler, vous devriez considérer pourquoi le sujet est si difficile de parler de.

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5. Réfléchir si vous le faites pour l`argent. C`est bien si vous êtes partiellement motivé par l`argent, mais vous devriez avoir d`autres raisons de faire le travail. Si vous faites vraiment le travail pour faire un dollar, ce n`est peut-être pas un bon ajustement.

Il y a beaucoup de gens qui parviennent à trouver du travail faire ce qu`ils aiment, quoi que ce soit, alors regardez autour de vous et essayez de vous retrouver un travail de faire quelque chose que vous êtes passionné.

Considérez quel type de travail vous aimeriez faire si l`argent n`était pas un problème. Si vous voulez toujours faire votre travail ou quelque chose de similaire, c`est une bonne indication que votre travail est un bon ajustement pour vous. Si vous préférez faire quelque chose de totalement différent, vous voudrez peut-être examiner les champs changeants.

Comment décider si un travail est un bon ajustement pour vous

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