De nombreuses lois fédérales et étatiques régissent les relations entre employeurs et employés. En règle générale, les employeurs doivent payer leurs employés horaires au moins un salaire minimum et une moitié pendant toutes les heures de plus de 40 ans dans une semaine de travail et maintenir des conditions de travail sûres et sanitaires. Les employeurs ne peuvent également pas discriminer les employés actuels ou potentiels fondés sur la race, l`appartenance ethnique, le sexe, la religion, l`invalidité ou l`âge. Si votre employeur n`a pas réussi à vous indemniser conformément aux lois salariales et horaires applicables, n`a pas réussi à respecter les réglementations de sécurité et d`assainissement, ou s`est discriminé à vous, vous pourriez être en mesure de déposer une plainte à l`encontre de lui avec des agences fédérales ou étatiques.
Pas
Méthode 1 sur 5:
Déposer une plainte avec vous.S. ministère du Travail
1.
Parlez à votre employeur. Avant de déposer une plainte formelle, parlez à votre patron ou à une personne dans le service des ressources humaines et voyez si vous pouvez résoudre le problème en interne.
- Ne soyez pas émotionnel ou faire des attaques personnelles. Même si vous pensez que votre patron est un imbécile, vous n`avez pas besoin de lui dire que. Rester poli et professionnel à tout moment.
- Documez tout ce qui se passe. Gardez des enregistrements de chaque échange, écrit si possible. Si vous avez des conversations orales, vous n`avez pas à les enregistrer, mais essayez de prendre des notes peu de temps après.
- Votre meilleure option si une conversation a lieu est d`envoyer un email ou une lettre écrite à la personne avec laquelle vous avez parlé dans les 24 heures suivant la conversation. État lorsque la conversation a eu lieu et que ce que vous écrivez est votre compréhension de ce qui a été dit, résumez la conversation.
- Par exemple, vous pourriez écrire: "Cher Betty, merci d`avoir parlé avec moi hier sur les heures manquantes sur mon chèque de paie. Je crois comprendre que vous avez examiné les records de paie et que j`ai été payé pour toutes les heures que j`avais travaillé. Cependant, j`ai travaillé mercredi et n`a pas été payé pour ces heures. Vous avez accepté de vérifier les horloges et de voir si elles fonctionnaient correctement. Merci pour votre aide."
- Ne bavardez pas sur le problème avec vos collègues. Bien que vous soyez contrarié par ce qui s`est passé, soyez professionnel et évitez les accusations que vous répandez des rumeurs ou parlez de personnes derrière leur dos.
- Si vous êtes membre d`un syndicat, vous devrez peut-être parler à un représentant syndical avant de déposer une plainte formelle ou de faire autre chose. Si tel est le cas, suivez vos politiques syndicales.
2. Assurez-vous que votre employeur est tenu de respecter la loi fédérale. Le salaire et la division des heures de la DOL applique la Loi équitable des normes du travail, la Loi sur les congés de médecine familiale et d`autres lois fédérales relatives aux heures de travailleurs et aux salaires. Le FLSA et la FMLA s`appliquent généralement à toutes les entreprises engagées dans le commerce entre États.
Si vous n`êtes pas sûr de la couverture de votre employeur, vous pouvez appeler le WHD à 1-866-4UME à demander. La ligne d`aide sans frais de la division est disponible du lundi au vendredi à partir de 8h00.m. à 8h00.m. heure de l`Est. Vous pouvez également visiter un bureau local en personne ou envoyer un email.Le WHD vous fera également savoir si vous devriez déposer avec votre organisme d`État avant de déposer une plainte fédérale. Dans de nombreux cas, vous devez épuiser tous les remèdes de l`état avant de passer au niveau fédéral.
3. Rassembler les informations requises. Pour déposer une plainte formelle avec le WHD, vous aurez besoin de votre nom, adresse et numéro de téléphone, ainsi que le nom, l`adresse et le numéro de téléphone de votre employeur.
Vous devrez également leur dire le nom du propriétaire ou du gestionnaire qu`ils devraient parler de votre plainte, le type de travail que vous avez fait et comment et quand vous avez été payé.Vous devez également inclure toute information supplémentaire ou toute documentation, telle que des talons de paie ou une copie du manuel de l`employé, que vous pensez que le WHD pourrait trouver utile lorsqu`ils évaluent votre réclamation.
4.
Déposer votre plainte. Vous pouvez commencer le processus de plainte en appelant le WHD au 1-866-4U.4Us et en visitant la division
site Internet. Vous serez dirigé vers votre bureau local le plus proche, où votre plainte sera évaluée.
5. Suivre avec votre plainte. Si la SHD découvre des salaires non rémunérés ou une indemnisation des heures supplémentaires impayées, elle peut superviser le paiement de cet argent. Il peut également rechercher des sanctions de votre employeur pour violation de la loi.
En outre, les employeurs qui ont intentionnellement violé la loi peuvent être soulevés sur des accusations pénales et pourraient faire face aux amendes criminelles et à une peine d`emprisonnement.Le DOL peut déposer un procès contre votre employeur en votre nom. Si ce n`est pas le cas, vous avez le droit de déposer une combinaison civile privée.Méthode 2 sur 5:
Déposer une plainte avec vous.S. Commission d`égalité des chances d`emploi
1.
Assurez-vous que votre employeur est tenu de respecter la loi fédérale. Les lois appliquées par l`EEOC s`appliquent à tous les employeurs du gouvernement et aux entreprises privées avec au moins 20 employés.
- La loi fédérale s`applique si vous êtes un employé actif ou un candidat à un employeur couvert.
2. Vérifiez que l`action de votre employeur viole une loi appliquée par l`EEOC. Les lois fédérales imposées par l`EEOC comprennent le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils de 1964, la Loi sur l`égalité des salaires, la discrimination par âge de la Loi sur l`emploi et le titre I des Américains en matière de handicap.
Ces lois protègent contre la discrimination de l`emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l`origine nationale, de l`âge, de l`invalidité ou de l`information génétique.Par exemple, si un employeur a enregistré une annonce d`aide à la recherche de demandeurs de femmes blanches pour une position de secrétariat, cette annonce violerait la loi et un demandeur concerné pourrait déposer une plainte auprès de l`EEOC.Les lois sur la discrimination sur l`âge ne s`appliquent que si vous avez plus de 40 ans. La loi est conçue pour protéger les travailleurs âgés d`être traitée injustement à cause de leur âge, mais il n`interdit pas les employeurs de discriminer les employés plus jeunes qui n`ont peut-être pas une expérience adéquate.Les pratiques interdites incluent également la création d`un environnement de travail si intolérable grâce à un comportement discriminatoire qu`une personne raisonnable ne serait pas capable de rester, une situation appelée décharge constructive.
3. Parlez à votre employeur. Avant de déposer une plainte formelle, parlez à quelqu`un sur votre lieu de travail avec autorité. Votre lieu de travail devrait avoir une politique de traitement de la discrimination ou du harcèlement affiché publiquement.
Cela peut être difficile si votre superviseur direct est celui qui est responsable de la discrimination contre vous ou de vous harceler, mais n`ayez pas peur de passer la tête.Si vous êtes représenté par un syndicat, parlez à votre représentant syndical avant de faire autre chose. Ils sont là pour vous aider dans ce genre de situations.Ne bavardez pas de la situation entre vos collègues, peu importe la contrarie que vous êtes, et ne leur posez pas de la personne qui vous dérange. Par exemple, supposons que votre superviseur direct, Larry, fait fréquemment des commentaires sur votre corps qui vous rend mal à l`aise. Parler à quelqu`un qui a le pouvoir de discipliner Larry ou de faire ces commentaires, plutôt que de demander à vos collègues si Larry a déjà dit quelque chose de similaire à celui-ci.Cependant, si un collègue témoigne du harcèlement ou de la discrimination, demandez-leur d`écrire ce qu`ils ont vu ou entendu de sorte que vous avez leur déclaration sur le record.Gardez un enregistrement de tout ce qui se passe, y compris toutes les rencontres ou épisodes de harcèlement, en particulier si vous essayez de montrer un modèle de harcèlement ou d`un environnement de travail hostile.
4. Déposer une charge de discrimination à votre Office de terrain EEOC le plus proche. Dans la plupart des cas, la loi fédérale exige que vous puissiez déposer une accusation avec l`EEOC avant de pouvoir déposer une loi sur la discrimination de l`emploi contre votre employeur.
Si votre État a une agence de pratique équitable des pratiques d`emploi, vous pouvez déposer là-bas et vos frais seront également déposés auprès de l`EEOC si la loi fédérale s`applique.Vous devez déposer votre frais dans les 180 jours du dernier incident de discrimination. Cette date limite est prolongée à 300 jours si votre employeur est couvert par un État ou une loi locale interdisant la discrimination sur la même base que la loi fédérale appliquée par l`EEOC.Si plus d`un incident a eu lieu, la date limite s`applique à chaque événement séparément. Cependant, si vous facturez un modèle de harcèlement continu, l`EEOC considère que tous les événements dans leur ensemble. La date limite s`applique au dernier et dernier événement, bien que l`EEOC considère tous les événements liés au harcèlement, même ceux pour lesquels la date limite est passée.Bien que l`EEOC ne vous permet pas de déposer votre accusation en ligne, il dispose d`un outil d`évaluation en ligne que vous pouvez utiliser pour déterminer si l`EEOC est le lieu approprié pour vous de déposer une charge.Lorsque vous déposez vos frais, l`EEOC vous donnera une copie de votre charge avec un numéro de charge. Dans les 10 jours, l`Agence enverra un avis et une copie de l`accusation à votre employeur..
5. Attendez une réponse de l`EEOC. L`EEOC évaluera votre charge et déterminera la réponse appropriée. Dans certains cas, l`Agence demandera à votre employeur de fournir une réponse écrite à votre accusation, tandis que dans d`autres, il vous demandera à la fois de participer à un programme de médiation.
Si l`EEOC détermine que votre accusation a été déposée trop tard, il n`a pas de compétence pour résoudre votre réclamation ou qu`il serait peu probable de trouver une discrimination fondée sur les faits que vous avez fournis dans votre accusation, elle rejetera rapidement votre accusation.Si vous l`avez demandé de participer à la médiation, vous et votre employeur vous asseoir avec une tierce partie neutre qui vous aidera à venir à un compromis. L`objectif est que les deux parties de discuter de la question et d`arriver à un règlement volontaire.
6. Suivez avec votre charge. Si l`EEOC ne constate aucune violation de la loi, ou si vous et votre employeur êtes incapable de parvenir à un règlement à la médiation, l`EEOC vous fournira un avis d`avis à droite. Ce document vous offre la capacité de déposer une action en justice en Cour fédérale.
Si l`agence trouve une violation de la loi et ne peut parvenir à un règlement avec votre employeur concernant cette violation, votre accusation sera transmise au personnel juridique de l`Agence pour décider si l`agence souhaite déposer un procès. S`ils déclinent, vous recevrez un avis d`avis à droite.Méthode 3 sur 5:
Dépôt d`une plainte avec l`administration de la sécurité et de la santé au travail
1. Comprendre ce que OSHA fait. OSHA est une agence fédérale accusée de garantir que les travailleurs ont des conditions de travail sûres et saines et qu`elles ne sont soumises à aucun risque étranger de préjudice pendant le travail.
2. Parlez à votre employeur. Avant de vous rendre à OSHA, alerter un gestionnaire ou un superviseur au danger qui a un impact sur la santé ou la sécurité sur votre lieu de travail. Ils ne peuvent pas résoudre le problème si elles ne sont pas au courant.
3. Rassembler les informations dont vous aurez besoin. Presque tous les employeurs sont couverts par OSHA ou par un programme d`État approuvé par OSHA. OSHA nécessite certaines informations pour accompagner votre plainte et votre demande.
Examiner le formulaire de réclamation Peut vous aider à déterminer quelles informations vous devrez compiler pour faire votre plainte.En dehors de l`identification des informations sur vous-même et votre employeur, OSHA aimerait savoir combien d`employés y travaillent et sont exposés au danger, lorsqu`ils sont exposés, et pendant combien de temps, quel genre de travail qu`ils font et combien de temps les danger a existé.De plus, si vous avez des connaissances sur le point de savoir si quelqu`un a été blessé à la suite du danger et si quelque chose a été fait pour le corriger dans le passé, cela serait également utile pour OSHA. Cependant, vous n`avez pas à connaître toutes ces informations pour déposer une plainte.Vous devez inclure toutes les informations que vous pensez être utiles, tant que cela est vrai et précis au mieux de vos connaissances. Ne vous inquiétez pas de ne pas connaître les règles ni les règlements, ou de savoir quelle norme de santé ou de sécurité a été violée.
4. Dossier une plainte de santé et de sécurité ou demande d`inspection. OSHA vous permet de déposer une plainte en ligne, par téléphone ou à l`aide de courrier ou de fax. Vous pouvez utiliser quelle méthode est la plus facile pour vous.
Cependant, s`il y a une urgence ou la situation est menaçant de la vie, vous devez appeler le 1-800-321-OSHA pour une réponse immédiate.Soumettez votre formulaire de plainte à votre Office local ou régional OSHA.Des plaintes écrits que vous signez et que vous soumettez à votre bureau OSHA le plus proche, vous risquez probablement de donner une inspection sur site et une action ultérieure.
5. Dossier de discrimination dans les 30 jours de l`incident. Si vous avez été licencié, rétrogradé, transféré ou discriminé par le fait que vous avez demandé une inspection ou exigé votre employeur de respecter vos droits en vertu de la Loi sur la SST, vous pouvez déposer une plainte de discrimination avec OSHA.
6. Suivre avec votre plainte. Lorsque l`inspecteur OSHA arrive sur votre lieu de travail, vous avez le droit de l`accompagner lors de son inspection et de la rencontrer en privé.
Vous avez également le droit de siéger à toutes les réunions qui se tiennent entre l`inspecteur OSHA et votre responsable ou un autre représentant de l`employeur.Si vous n`êtes pas représenté par un syndicat, l`inspecteur OSHA est également tenu de parler à d`autres employés sur le sujet de votre plainte.Si l`inspecteur trouve une violation des normes OSHA, elle peut ordonner le problème fixé à une date donnée et accuser des amendes à l`employeur. Vous et d`autres employés et vous avez le droit de contester la date limite de résolution du problème.Si votre employeur fait appel à la décision de l`inspecteur, vous avez le droit d`être impliqué dans le processus d`appel. Cependant, vous devez informer OSHA à l`avance que vous souhaitez être impliqué.Méthode 4 sur 5:
Dépôt d`une plainte avec votre agence d`État
1.
Parlez à votre employeur. Avant de prendre des mesures pour impliquer une partie extérieure, assurez-vous d`avoir terminé tout ce que vous pouvez faire en parlant directement à vos superviseurs, gestion ou service des ressources humaines.
- Si vous êtes représenté par un syndicat, vous devrez parler de votre représentant syndical et vous assurer que toutes les politiques de l`Union sont suivies avant de soumettre votre plainte.
- Documenter toutes les rencontres avec votre employeur concernant votre différend et si possible, gardez tous les échanges sur la question par écrit.
2. Découvrez si votre employeur est couvert par le Droit de l`État. En règle générale, les lois sur le travail de l`État et le travail couvrent tous les employeurs qui font des affaires au sein de l`État, mais certaines lois sur l`État ne couvrent que les entreprises ayant au moins un certain nombre d`employés.
Vos lois sur l`État ne peuvent fournir de moins de protection que la loi fédérale, mais elles peuvent fournir davantage. S`ils le font, il serait plus avantageux que vous puissiez déposer une plainte pour violation de la loi de l`État que de violation de la loi fédérale.Par exemple, d`ici 2015, 29 États ont eu un salaire minimum d`État supérieur à la loi fédérale sur le salaire minimum. Si vous viviez dans l`un de ces États et si vous avez eu une plainte salariale, vous seriez mieux servi à déposer un État plutôt que la plainte fédérale.De plus, certains Les États interdisent la discrimination Basé sur des facteurs non couverts par la loi fédérale. Dans ces situations, les employés auraient une réclamation en vertu du droit de l`État mais non sous la loi fédérale.De nombreux États adoptent la loi fédérale comme le droit de l`État, ce qui signifie que toute violation de la loi fédérale par un employeur est également une violation du droit public.Vous pouvez commencer votre recherche d`Etat à votre Site du département du Travail de l`État. Le site Web disposera d`informations sur les activités violer le droit des États, comment déposer une plainte et comment contacter les employés du gouvernement de l`État qui peuvent vous aider.
3. Déposer votre plainte. Pour déposer une plainte auprès d`une agence d`État pour violation du travail des États ou du droit du travail, vous devrez suivre la procédure établie par cette agence.
Par exemple, pour déposer une plainte de l`État au Texas, vous devez imprimer un formulaire de papier, le remplir et l`envoyer par courrier ou le prendre en personne au bureau de la Commission de la main-d`œuvre Texas à Austin, au Texas. En revanche, la Pennsylvanie dispose de trois bureaux régionaux où les formulaires de plainte doivent être envoyés ou présentés en personne.Dans de nombreux cas, si vous n`avez pas encore contacté une agence fédérale concernant votre plainte, l`Agence d`État les contactera en votre nom si leur contribution est nécessaire.Méthode 5 sur 5:
Dépôt d`une action en justice contre votre employeur
1.
Échappement Options de l`Agence fédérale et d`État. Dans de nombreux cas, la loi vous oblige à déposer une plainte auprès de l`Agence chargée de faire respecter une loi avant de pouvoir déposer un procès.
- Vous souhaitez également vous assurer que vous avez épuisé toutes les options internes. Avant de déposer un procès, confirmez que vous avez parlé à votre patron ou au service des ressources humaines et que vous avez suivi toutes les politiques de l`entreprise concernant la plainte ou le différend.
- Si vous êtes représenté par un syndicat, parlez à votre représentant syndical avant de déposer un procès.
2. Décidez où déposer votre procès. Si votre réclamation survient en vertu de la loi fédérale, vous devez faire appel à la Cour fédérale. Sinon, vous allez probablement déposer une action dans le tribunal d`État.
Vous pourrez peut-être déposer une simple infraction à une combinaison contractuelle dans un tribunal de petites créances, à condition que le montant de l`argent que vous prétendiez que votre employeur devait vous appartenir sous le seuil de petites réclamations - généralement moins de 10 000 $, en fonction de l`état de l`État.N`oubliez pas que si vous êtes un employé à volonté, votre capacité à déposer un procès peut être limitée, surtout si vous avez l`intention de déposer pour violation du contrat. L`emploi à volonté signifie que votre employeur peut vous enfoncer pour une raison quelconque ou aucune raison du tout.Toutefois, si votre employeur dispose de politiques écrites que vous avez le droit de compter sur eux. Par exemple, si le manuel de l`employé étant donné à votre entreprise stipule que les employés ne peuvent être résiliés que si elles ont été rédigées trois fois, vous pourriez éventuellement poursuivre pour violation du contrat si vous étiez tiré et que vous n`aviez été rédigé qu`une fois.Si vous devez faire appel à la Cour fédérale pour faire respecter vos droits, vous souhaitez probablement envisager d`embaucher un avocat expérimenté dans le droit du travail. Les procédures judiciaires fédérales sont compliquées et les normes de preuve peuvent être difficiles.
3. Rédiger votre pétition ou votre plainte. Vous devez dire à la cour ce qui s`est passé, comment c`était contre la loi et l`argent ou d`autres remèdes que vous croyez mériter à la suite.
Un avocat en droit de l`emploi est fortement recommandé à ce stade, à moins que vous ne produisiez dans les petites créances couronnes. Le bureau du greffier n`aura pas de formulaires à la disposition des affaires de droit de l`emploi comme ils le font pour de nombreuses autres questions et qu`un avocat peut s`assurer que vous avez inclus tous les faits que vous devez prouver votre cas.Si vous ne pouvez pas vous permettre un avocat, vérifiez auprès de votre bureau d`aide juridique local ou à l`école de droit la plus proche, qui peut avoir des cliniques avec des services gratuits ou des services à taux réduit.
4. Déposer votre pétition ou votre plainte et servir votre employeur. Une fois que vous avez terminé de rédiger votre plainte, vous devez le déposer avec le greffier de la Cour au tribunal où vous avez décidé de déposer votre costume.
Lorsque vous déposez votre costume, le greffier la timbre et éventuellement planifiez votre audience initiale. Vous payez des frais de dépôt allant de 50 à plusieurs centaines de dollars, en fonction de l`État et de déterminer si vous déposez des petites créances, de l`État ou de la Cour civile fédérale.Une fois que votre costume est déposé, votre employeur doit être servi afin qu`il sait ce que vous demandez à un juge ou à un jury de décider et quand il doit apparaître devant le tribunal de présenter son côté. Vous ne pouvez pas servir votre employeur vous-même, mais le bureau du greffier aura une liste des services répressifs et des processus privés desservant des entreprises que vous pouvez utiliser. Ils vous factureront des frais pour leur service. 
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