Comment demander le salaire: 10 étapes (avec photos)

Il est totalement normal de se sentir maladroit élever un salaire avec un employeur potentiel, mais il ne doit pas nécessairement être une conversation inconfortable. Demander le salaire n`est pas impoli! Vous avez le droit de poser des questions sur le salaire d`un emploi qui vous intéresse et négociez si vous pensez que vous méritez plus. Si vous ne savez pas comment y aller, ne vous inquiétez pas. Cet article vous dirigera sur la manière de faire apparaître poliment salaire et de vous donner des conseils sur la manière de demander plus d`argent si vous voulez.

Pas

Méthode 1 de 2:

Pratiquer votre négociation

1. Recueillir des informations sur ce que les personnes dans des postes similaires gagnent. Faire des recherches vous permettra de voir le salaire typique pour une position comme la vôtre. Ces informations vous aideront à défendre votre demande d`un salaire plus élevé.

Aux États-Unis, le Bureau des statistiques du travail maintient également une base de données de salaire détaillée qui est décomposée par région et par profession: https: // statistiques.bls.GOV / OES / Tables.htm.
Rétrécissez la gamme de salaires typique de votre emplacement géographique, d`années d`expérience, de niveau d`éducation et de compétences vérifiables en cliquant sur votre profession spécifique et en faisant défiler les données disponibles.

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2. Phraser la question de sorte que vous sonnez confiant et naturel. Il est tout à fait normal de se sentir nerveux à propos de la question du salaire. Vous pouvez atténuer une partie de cette nervosité en préparant et en pratiquant la question à l`avance.

Demander directement le salaire est une façon dont vous pouvez démontrer à l`intervieweur que vous avez les compétences de confiance et de communication pour prospérer dans la position pour laquelle vous postulez.

Vous pourriez dire: «Quel est le salaire attendu pour cette position?" ou alors "Combien puis-je m`attendre à gagner par an dans ce rôle?"

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3. Jeu de rôle avec un ami ou un membre de la famille pour pratiquer la négociation. Pratiquer une négociation de salaire aidera à renforcer votre confiance. Votre ami ou membre de votre famille sera également en mesure de vous donner des commentaires précieux sur votre style de négociation.

Si vous ne vous sentez pas à l`aise de pratiquer avec quelqu`un d`autre, essayez de pratiquer devant un miroir.

Comme vous pratiquez, essayez d`anticiper les réponses du responsable de l`embauche à votre demande.

Méthode 2 sur 2:

Discuter de salaire avec un employeur potentiel

1. Demandez sur le salaire dès que possible afin de ne pas perdre votre temps. Demandez à propos de la gamme de salaires d`un travail soit lorsque vous parlez à un recruteur pour la première fois à un recruteur ou lors de votre premier entretien. Si vous n`aborquez pas la question du salaire tôt dans le processus, vous ne saurez peut-être pas ce que l`emploi paie jusqu`à ce que vous ayez offert la position.

Un bon moment pour faire ressortir la question du salaire est lorsque l`intervieweur vous demande si vous avez des questions pour eux.
Si vous ne voulez pas accepter un salaire annuel inférieur à une certaine quantité, vous devez le préciser tôt dans le processus, de sorte que vous et le recruteur, êtes sur la même page.

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2. Soulevez le problème en utilisant une langue simple et directe. Tout en demandant à un ami ou à un voisin, leur salaire pourrait être impoli dans de nombreuses cultures, demandant la gamme de salaires d`un travail pour lequel vous postulez n`est pas. La plupart des recruteurs et des gestionnaires de recruteurs s`attendent à ce que cette question pose cette question. "Quelle est la gamme de salaires pour cette position?"Est une façon de formuler cette question difficile.

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3. Essayez d`éviter de discuter de votre salaire actuel ou passé. Au cours du processus d`entrevue, un intervieweur peut vous demander combien vous gagnez votre position actuelle. Vous devriez essayer d`éviter de leur donner une réponse directe car si votre salaire actuel est considérablement inférieur au salaire moyen de la position, le responsable du recrutement peut réduire son offre de salaire initiale. Au lieu de cela, essayez de dévier la question en indiquant à l`intervieweur de vos attentes salariales.

Par exemple, en réponse à une question comme: "Quel est votre salaire actuel?"Evitez poliment répondre en disant quelque chose comme:" Je cherche un emploi qui paie quelque part entre 40 000 et 45 000 dollars par an."

Si un intervieweur continue de soulever votre situation financière personnelle, cela pourrait être un signe que la société n`a pas valorisé la vie privée de ses employés et que vous souhaitiez envisager de postuler à une entreprise différente.

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4. Faire apparaître un numéro sans que cela semble être une demande. Si une personne ayant votre niveau d`éducation et de votre expérience gagne généralement entre 55 000 et 60 000 $ de postes comme celui que vous postulez à celui-ci, vous pourriez dire quelque chose comme: "Selon mes recherches, j`ai découvert que les personnes avec mon niveau d`expérience typiquement faire entre 60 000 $ et 65 000 $."Élever cette gamme de salaires légèrement supérieure pose le nombre plus élevé dans l`esprit du responsable de l`embauche sans que cela semble être une demande directe de votre part.

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5. Citer une offre concurrente plus élevée pour justifier votre demande si vous avez reçu un. Lorsque vous contrerez l`offre de salaire de départ d`une entreprise avec un nombre plus élevé de votre propre, l`intervieweur ou le responsable de l`embauche peut vous demander pourquoi. Si vous avez reçu une offre plus élevée d`une autre société, laissez le responsable de l`embauche le savoir afin que votre demande semble raisonnable.

Si plus d`une entreprise tente de vous embaucher à la fois, n`ayez pas peur d`élever vos attentes salariales. Si une entreprise ne vous proposera pas un salaire plus élevé, vous pouvez toujours choisir l`offre concurrente.

Si vous n`avez pas d`offre concurrente d`une autre société, vous pouvez vous référer à des informations accessibles au public pour négocier une meilleure offre.

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6. Demandez des avantages alternatifs si des salaires plus élevés ne sont pas proposés. Même si votre employeur est incapable de vous offrir un salaire plus élevé, ils peuvent être en mesure de vous fournir d`autres avantages. Un horaire de travail plus flexible, plus de jours de vacances ou des options d`achat d`actions peuvent être de la négociation.

Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme: "Puisqu`un salaire plus élevé n`est pas une option, serait-il possible de se télétraîner de temps en temps?"

Si votre employeur vous offre ces concessions, assurez-vous de prendre du temps pour considérer leur offre avant de l`accepter. Comparer la valeur de ces avantages à votre demande de salaire et déterminer si le compromis en vaut la peine.

Alors que la valeur monétaire d`un supplément de 5 jours de vacances pourrait être considérablement inférieure à 2 000 $ de 2 000 $ sur votre salaire annuel, la flexibilité ajoutée peut constituer la différence, en fonction de votre situation.

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7. Merci à l`employeur, que vous acceptiez l`offre. Après avoir négocié un salaire, il est important d`être poli et de remercier l`employeur indépendamment de la négociation. Si vous ne pouvez pas obtenir le salaire que vous voulez, mais décidez de travailler pour l`employeur de toute façon, être poli vous aidera à maintenir une relation positive. Si vous décidez de refuser l`offre, la séparation de bonnes conditions laissera une impression favorable et peut vous mettre dans la course à pied d`avenir, encore une meilleure opportunité à l`entreprise.