Comment calculer la masse salariale

Il incombe à l`employeur de calculer avec précision la masse salariale pour ses employés. Les erreurs peuvent entraîner des employés ayant trop peu ou trop peu de leur salaire retenu pour des taxes, de la sécurité sociale, de l`assurance-maladie et d`autres déductions, ce qui cause un inconvénient pour eux au moment des impôts. Les erreurs de calcul peuvent également aboutir à la Société à venir en revue et éventuellement de sanctions par des agences gouvernementales, telles que le service de revenus interne.

• Les informations fournies sur la retenue à la source des employés Les certificats permettent à une entreprise savoir combien d`impôt sur le revenu fédéral et de l`État à retenir de chaque salaire de chaque employé basé sur le statut de dépôt et le nombre d`exemptions qu`il affirme. N`oubliez pas que les autres exonérations ont affirmé, moins l`employé a retenu de son chèque de paie. Cependant, cet employé pourrait devoir de l`argent quand il vient le temps de payer des impôts.
• N`oubliez pas que vous ferez peut-être des affaires dans un État sans impôt sur le revenu de l`État, auquel cas il n`y a pas de forme pour la retenue de l`État. Étant donné que l`État ne demande pas aux gens de payer des impôts, il n`y a aucune raison que vos employés devront remplir un formulaire de retenue.

• N`oubliez pas de facturer des heures supplémentaires, des commissions ou des bonus attribués pendant la période de paie.
• Les périodes de paie peuvent être hebdomadaires, bi-hebdomadaires ou mensuelles. Si la période est bi-hebdomadaire, par exemple, un employé à temps plein devrait travailler environ 80 heures.
• Un employé avec un salaire fixe gagnera le même montant, peu importe le nombre d`heures qu`ils travaillent.

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