3 façons de poser des questions sur l`état de l`application après une interview

Même si vous sortez d`une interview sentiment comme si c`était un succès, vous devez toujours attendre que l`entreprise prend une décision. L`envoi d`un message de suivi est un moyen de passer à autre chose avec votre vie. Tout ce que vous avez à faire est d`envoyer un e-mail simple ou de faire un court appel. Soyez poli et au point de poser votre candidature et vous pouvez obtenir plus d`informations sur l`endroit où vous vous trouvez dans le processus de candidature.

Pas

Méthode 1 de 3:

Appeler votre intervieweur

1. Appelez directement l`intervieweur si elles vous ont donné leur numéro. Vous devez utiliser tout numéro de contact que vous avez reçu dans l`entretien. Si l`intervieweur vous a donné son numéro de travail, vous pouvez marquer quelques points en vous contactant directement. S`ils ne vous ont pas donné un numéro, recherchez le numéro principal de la société et appelez-le pour entrer en contact avec quelqu`un.

En appelant le numéro principal, vous pouvez vous diriger vers un patron ou un superviseur. Les employés de niveau supérieur peuvent être plus simples sur votre demande.
Évitez de rechercher des numéros personnels pour appeler, en particulier les numéros de téléphone cellulaire. Appeler un numéro personnel peut se sentir invasif pour votre intervieweur. Au lieu de cela, laissez la réception vous transférer au nombre approprié.

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2. Mentionnez votre heure d`entretien et votre date. Une fois que le téléphone commence à sonner, vous obtenez quelques instants pour déterminer ce que vous allez dire. Ne laissez pas l`anxiété de l`appel imminent vous fausse vous. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la raison pour laquelle vous avez appelé, qui est le résultat de l`entretien que vous avez eu. Rappelez à l`intervieweur de votre réunion de les obtenir sur la même page que vous.

L`autre personne peut avoir suivi de nombreuses applications et entretiens, ce qui leur rappelle lorsque vous avez rencontré peut les aider à vous rappeler que vous êtes candidat.

Par exemple, disons: "Bonjour, j`ai eu une entrevue avec vous mardi dernier, le 27."

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3. Expliquez quel title de poste vous avez interviewé pour. Cela n`a pas de mal de consolider votre connexion au but de votre application. Parfois, les intervieweurs cherchent à remplir d`autres postes ou ont d`autres responsabilités qui les obligent à oublier les détails de votre application. Mentionner le titre du poste sert de communication concise et concise que vous êtes toujours intéressé par le travail.

Par exemple, vous pourriez dire: "Bonjour, j`appelle faire un suivi avec l`entretien que j`avais le 9 sur la position de l`administrateur de bureau."

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4. Remercier votre contact pour leur temps. Être respectueux, peu importe qui vous parlez. Écoutez ce qu`ils ont à dire et il l`a dit. Laissez sur une note positive pour afficher votre professionnalisme même si vous obtenez de mauvaises nouvelles.

Un simple "merci pour ton temps" ou "merci de m`avoir envisagé" suffit de suffire dans la plupart des cas.

Si vous découvrez que votre demande a été rejetée, vous pourriez dire: «Je suis désolé d`entendre ça, mais je vous souhaite bonne chance avec votre nouvelle location. Si vous avez d`autres ouvertures disponibles, j`aimerais entendre parler d`eux."

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5. Rappeler à une date ultérieure si votre demande va bien. Si vous n`avez pas été informé que votre demande a été refusée ou que la position a été remplie, vous avez toujours une chance au travail. Généralement, rester en contact avec votre contact est la bonne chose à faire. Écoutez des informations supplémentaires, telles que la date limite d`embauche, puis rappelez-vous quelques jours après son passage si vous n`avez toujours pas de réponse.

Utilisez votre jugement. Si la personne que vous avez partagée pour sonner froid, vague ou non inintéressée pendant votre conversation, des chances que vous ne serez pas embauchée et devriez cesser d`appeler.

Ne faites pas plus de 2 appels de suivi. Si, après 2 appels, vous n`avez toujours pas de réponse, vous êtes probablement préférable de regarder ailleurs.

Méthode 2 de 3:

Envoi d`un email à votre intervieweur

1. Contactez l`intervieweur par courrier électronique si vous avez leur adresse. Grâce à sa commodité, le courrier électronique est devenu un moyen plus important d`entrer en contact avec les employeurs. De nombreux intervieweurs donnent maintenant des adresses électroniques au lieu de numéros de téléphone. Vous devez également les contacter par courrier électronique si vous avez soumis votre candidature par courrier électronique, par exemple sur un site Web de recherche d`emploi ou une interview en ligne.

Le courrier électronique est un excellent moyen d`entrer en contact avec un intervieweur occupé. Si votre intervieweur est difficile à atteindre ou à voyager, par exemple, vous ne pourrez peut-être pas les appeler.
Suivez la préférence de l`intervieweur. S`ils vous donnent leur email, il est bon d`utiliser leur boîte de réception. S`ils vous donnent un numéro de téléphone, évitez d`utiliser un courrier électronique.

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2. Écrivez une ligne de sujet spécifique inscription de la date de votre entretien. L`astuce à une ligne de soumission d`attention est de faire ressembler à une réponse à une conversation antérieure. L`intervieweur pense que vous avez eu un contact précédent. Ils sont donc plus susceptibles d`ouvrir votre message. Liste de l`heure spécifique de l`entretien ne laisse aucun doute sur qui vous êtes comme candidat.

Par exemple, écrivez, "Re: Entretien mercredi à 9 heures."

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3. Démarrer l`email avec une salutation formelle. Adressez le corps de votre email de la même manière que vous voudriez quand écrire une lettre. Gardez les choses amicales, traite votre contact en tant que patron ou collègue. Adressez-les en utilisant n`importe quel nom qu`ils ont appelé pendant votre entretien. Ensuite, laissez une ligne vierge entre votre salutation et le reste de l`email.

Une salutation moins formelle que vous pouvez utiliser est: "Bonjour, nom."Mettez le nom de la personne à la place de" Nom."Être trop formel peut vous faire du son raide, alors vous allez généralement bien utiliser une simple salutation comme celle-ci.

Une éventuelle ouverture formelle est: "Cher M. Gestionnaire d`embauche."Assurez-vous d`utiliser le pronom approprié et de remplacer son nom de famille pour la partie" gestionnaire de recrutement ".

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4. Remerciez le recruteur ou le responsable de l`embauche pour l`entretien. Utilisez le corps de votre email pour fournir un contexte. Commencez avec une ouverture polie et professionnelle afin que vous sonnez comme un candidat diligent. Le moyen idéal est de mentionner l`entretien, posant votre courrier électronique comme suivi. Envisagez de mentionner la position que vous avez appliquée afin de souligner ce que vous voulez.

Dites quelque chose comme: "J`ai apprécié de vous rencontrer la semaine dernière et que vous vouliez que vous sachiez à quel point je suis excité, je suis sur le poste de chef de bureau."

Vous voudrez peut-être mentionner la date de votre entretien. Si vous avez inclus dans la ligne d`objet, mentionnez-le dans le texte n`est pas nécessaire.

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5. Demandez des mots clairs et concis sur le statut de votre demande. Faites savoir que vous êtes intéressé par la manière dont le processus de candidature progresse. Soyez clair à ce sujet, mais évitez de demander une réponse. C`est la partie principale de votre email et vous devez la limiter à 1 à 3 paragraphes courts.

Par exemple, vous pouvez dire: «Je suis intéressé par le statut de ma demande."

Vous pouvez énumérer certaines raisons pour lesquelles vous êtes une bonne location, mais soyez bref. Par exemple, essayez d`écrire: «Vous avez mentionné que vous recherchez une personne travailleuse. Je crois avoir ce qu`il faut et j`espère avoir une chance de le montrer à votre entreprise."

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6. Offre de répondre à des questions ou de préoccupations de votre contact a. Faire l`offre donne à l`autre personne une excuse pour vous contacter. Laissez l`invitation ouverte, indiquant que vous êtes disponible, peu importe ce que l`autre personne a à dire. Parfois, les intervieweurs vous rappelleront, vous permettront de gagner des commentaires et d`effacer les doutes qu`ils ont peut-être sur votre demande.

Indiquez votre ouverture en disant quelque chose comme: «Faites-moi savoir si vous avez des questions ou des préoccupations, je peux répondre."

Une autre façon de les encourager à vous répondre est de poser une question que vous avez oubliée lors de l`entretien, comme «qu`est-ce que quelqu`un aurait besoin de faire d`ici la fin de l`année pour prouver qu`ils étaient la bonne location?"

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7. Inscrivez-vous avec votre prénom et votre nom de famille. Votre nom au bas de l`email sert de rappel à votre intervieweur. Bien sûr, vous ne briserez pas la loi en le laissant désactivé, surtout si votre nom est dans votre adresse e-mail. Cependant, c`est une bonne pratique commerciale qui aide l`intervieweur à s`identifier et à vous rappeler que vous.

Signer avec une ligne telle que "merci, ton nom."En règle générale, y compris votre prénom et votre nom de famille est le meilleur pari, car l`intervieweur ne vous connaît pas bien et peut faire face à de nombreux candidats différents.

Si vous avez fini par échanger plusieurs courriels avec l`intervieweur en succession rapide, vous n`avez pas besoin de mettre votre nom sur chacun. Mettez votre nom sur l`e-mail si, après quelques semaines, vous commencez une nouvelle chaîne de messages.

Méthode 3 sur 3:

Communiquer avec succès

1. Demandez quelques jours après que vous attendiez de l`intervieweur. Votre intervieweur a probablement dit quelque chose comme: «Nous vous ferons savoir dans quelques semaines."Pour éviter le risque d`ennuyer l`intervieweur, attendez ces deux semaines. Laisser entrer environ 4 ou 5 jours après une date limite spécifique que vous avez donnée.

Demander des informations trop tôt peut diminuer vos chances d`être embauchée. Si l`intervieweur se sent agacé par vos appels, cela reflète mal sur votre candidature.
Rappelez-vous que les intervieweurs sont souvent occupés. Ils peuvent toujours mener des entretiens, essayant de prendre une décision, appelant les candidats à l`arrière ou hors du bureau.
Si l`intervieweur n`avait pas défini de délai précis pour une décision, attendez au moins 1 ou 2 semaines avant de les contacter.

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2. Soyez spécifique et au point lorsque vous demandez votre statut. Être appelé hors du bleu peut se sentir intrusif à l`intervieweur. Évitez de prendre beaucoup de temps. Dès que vous pouvez après les avoir salués, indiquez votre raison d`appeler. Cela améliorera vos chances d`obtenir une réponse claire aussi.

Dites à votre contact quelque chose comme: «Je suis impatient de savoir si vous avez eu la chance d`examiner ma demande."C`est tout ce que vous devez dire pour transmettre votre demande.

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3. Parler dans une tonalité polie et professionnelle. Pendant que vous devriez faire savoir à votre appel, vous ne devriez jamais sortir comme impoli ou exigeant. Traitez la personne comme si elles sont déjà votre nouveau collègue et contactez. N`essayez jamais de forcer la personne à prendre une décision. Au lieu de cela, sonnez comme si vous voulez le travail mais ne le désespéré pas.

Vous pourriez dire à votre contact », j`aimerais vous renseigner sur le statut de ma demande et comment le processus d`embauche progresse. Depuis notre entretien, j`ai été très excité de l`occasion de rejoindre votre entreprise."

Ne jamais accuser ou attaquer la personne, peu importe la colère que vous êtes. Vous brûlerez des ponts et vous coûterez des opportunités futures.

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4. Évitez de dépasser vos qualités en tant que demandeur. Vous n`avez pas besoin de vous vendre dans votre appel ou votre email. C`est ce que l`entretien était pour. Répéter vos qualifications peut se sentir fastidieux à l`intervieweur ou à pire, vous rendez-vous désespéré. Même si vous êtes apte au travail, vous risquez de vous vanter et d`obtenir le mauvais côté de votre contact.

Ceci est particulièrement évident si vous parlez à quelqu`un d`autre que la personne qui vous a interviewé. Concentrez-vous sur l`obtention d`informations sur votre statut de demande. Parlez seulement de vous si vous êtes invité à le faire.

Vous pouvez insister brièvement sur certaines de vos qualités, telles que votre nature ardue et votre empressement pour travailler. Cependant, l`acte de suivre votre entretien est censé afficher ces qualités.

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5. Donnez à l`autre personne au moins 3 jours pour répondre. Parfois, vous ne recevrez pas une réponse de la personne que vous avez contactée. Ils peuvent être occupés ou hors du bureau. Si vous n`entendez pas de retour, vous pouvez appeler à nouveau ou envoyer un autre email de suivi. Continuer à être patient et professionnel jusqu`à ce que vous obteniez une réponse.

Si vous ne pouvez toujours pas obtenir une réponse après plusieurs tentatives, vous pourrez peut-être contacter une personne plus élevée dans l`organisation. Essayez un responsable de recrutement ou du département des ressources humaines.

Parfois, vous devez savoir quand abandonner. Avoir le silence malgré de nombreuses tentatives de tendre la main n`est pas un bon signe, alors envisagez de concentrer votre énergie sur d`autres opportunités.

Conseils

En attente peut être difficile, mais reste fort. Gardez-vous occupée à éviter la tentation d`appeler ou d`envoyer un courriel trop tôt.

Lorsque vous allez pour une entrevue, assurez-vous d`avoir une chronologie. Vous êtes autorisé à demander à votre intervieweur pendant combien de temps vous attendez d`attendre de les entendre.

Lorsque vous suivez l`entretien, n`ayez pas peur de demander quand vous pouvez vous attendre à une décision. Plusieurs fois, les entreprises sont vagues sur le processus de candidature, mais vous avez le droit de savoir quand vous attendez d`un oui ou d`un non.

Vous devriez toujours écrire un Merci note Après une interview. Il est similaire à un appel de suivi ou de courrier électronique et aide à garder votre candidature fraîche dans l`esprit de votre intervieweur.

Demandez aux amis et à la famille d`examiner votre texte de messagerie ou de ce que vous envisagez de dire au téléphone. Ils peuvent vous aider à déterminer si votre langue est claire, polie et professionnelle.

Évitez de contacter des intervieweurs en dehors des moyens professionnels. Se connecter à travers les médias sociaux se détache comme effrayant et intrusif. En outre, la plupart des intervieweurs n`apprécient pas un candidat apparaissant devant eux inutilisé.

Évitez d`appeler ou d`envoyer un courriel à plusieurs reprises. Vous devez seulement placer 1 appel de suivi ou email à la fois. Faire trop et l`intervieweur peut vous voir comme désespéré ou un ravageur.

Comment poser des questions sur l`état de la demande après une interview

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