4 façons de demander une entrevue d`emploi

Avez-vous déjà pensé à vous-même: "Oh wow, j`aimerais vraiment travailler ici, mais je ne sais même pas où commencer?"Une bonne première étape consiste à amener votre pied à la porte en atterrissant une interview. Si vous pouvez clouer l`entretien, vous pouvez obtenir presque n`importe quel travail que vous souhaitez. La chose est, d`obtenir une interview, vous devez demander un. Heureusement, que ce soit votre travail de rêve ou votre position qui vous aidera à avancer dans votre cheminement de carrière, demandant une interview ne doit pas nécessairement être super compliqué. Que vous sortiez par courrier électronique ou que vous incluez une lettre d`accompagnement dans votre demande, la clé est de prendre l`attention de votre patron potentiel et de leur montrer pourquoi vous êtes un excellent candidat au travail. Après cela, demandez est la partie facile!

Pas

Méthode 1 de 4:

Quand demander

1. Mettez votre demande dans la ligne d`objet de votre email de réponse. Si vous répondez à une publication d`emploi ou à une annonce indiquant une position ouverte, écrivez une ligne de sujet claire et actionnée pour votre email de réponse. Dans la ligne d`objet, incluez votre demande d`interview pour le travail que vous souhaitez que le gestionnaire de recrutement ou votre futur patron potentiel sait tout de suite pourquoi vous les contactez. Envoyez le courrier électronique à l`adresse indiquée dans l`offre d`emploi.

Par exemple, vous pouvez créer une ligne d`objet comme "Demande d`entretien pour la position adjointe personnelle."
Si l`entreprise dispose de plusieurs emplacements, incluez celui que vous postulez dans la ligne d`objet.
Gardez-le professionnel et évitez d`utiliser un langage exigeant ou rudé comme », je veux une interview."

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2. Envoyez votre CV à un responsable de recrutement s`il n`y a pas d`emploi. Mettez à jour votre CV et recherchez le courrier électronique du responsable de l`embauche sur le site Web de la société ou des médias sociaux. S`il n`y a pas de gestionnaire de recrutement, recherchez un gestionnaire de ressources humaines (HR). Tirez-les un email ou un message qui inclut votre CV et demandez-leur la possibilité d`interviewer pour une position potentielle. Vous pourriez juste atterrir votre travail de rêve.

Si vous souhaitez prendre un coup de poing pour postuler au travail de votre entreprise préférée, cela vaut peut-être un coup de feu!

Certaines personnes peuvent avoir un filtre électronique qui bloque les messages avec des pièces jointes. Si votre email vous est retourné comme non livrable, essayez de l`envoyer à nouveau sans votre CV connecté.

Fermez votre lettre de motivation avec un appel à l`action pour une interview. Si un emploi que vous postulez pour demande une lettre d`accompagnement, prenez votre attention sur un bien écrit et inclut une demande d`interview dans la lettre afin de vous démarquer de tout autre candidat à la recherche du travail. Continuez votre enthousiasme et votre enthousiasme lorsque vous enveloppez votre lettre et ajoutez une demande subtile et polie à l`entretien pour le poste.

Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme: «J`aimerais aimer la chance de parler plus de la position! Laissez-moi savoir si vous souhaitez créer une interview."

Aller avec quelque chose comme "sincèrement" ou "meilleur" comme une fermeture professionnelle complémentaire.

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4. Demandez à un responsable de l`embauche d`une courte interview à la fin d`un appel téléphonique. Si vous appelez une entreprise sur un emploi potentiel, soyez sympathique à la réceptionniste ou qui répond au téléphone - cela pourrait faire une grande différence! Demandez poliment de parler avec un responsable de recrutement ou une personne dans le département des ressources humaines (HR) qui fait des décisions d`embauche. Présentez-vous et expliquez que vous appelez une position spécifique. Avant de mettre fin à l`appel, demandez-leur d`un entretien de 20 minutes de parler davantage de la position.

Par exemple, vous pourriez mettre fin à l`appel en disant quelque chose comme: «J`adorerais discuter du travail plus avec vous. Pouvons-nous mettre en place une réunion de 20 minutes pour parler en personne?"

Vingt minutes ne mangera pas trop de leur temps et ils peuvent être plus susceptibles d`accepter une courte interview.

S`ils ne sont pas disponibles à aucun moment, demandez-leur si vous pouvez planifier une courte réunion pour une heure et une date précises. Laissez votre nom et votre numéro afin qu`ils aient vos informations.

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5. Apportez votre CV et demandez à un responsable de l`embauche en personne. Une autre option consiste simplement à entrer dans le bureau de la société et à demander une interview. Être courtois et demander à parler avec un responsable de recrutement ou un représentant HR. Assurez-vous d`apporter quelques copies de votre CV avec vous afin que vous puissiez en donner un à qui vous parlez sur le travail. Dites-leur qui vous êtes et pourquoi vous êtes intéressé par la position. À la fin de la conversation, demandez une courte réunion de 20 minutes pour parler plus du travail.

Par exemple, après avoir parlé à un responsable de la raison pour laquelle vous êtes intéressé par le travail, vous pouvez dire quelque chose comme: "Mais écoutez, je sais que tu es super occupé. Si cela va bien avec vous, pourrions-nous mettre en place une courte réunion de 20 minutes pour en parler plus?"

Si un responsable n`est pas disponible pour vous parler, essayez de laisser votre nom et votre numéro avec une réceptionniste ou un autre travail et demandez-leur de vous donner un appel.

Méthode 2 sur 4:

E-mail

1. Expliquez qui vous êtes et indiquez votre demande clairement en haut de l`email. Dites à votre employeur potentiel votre nom et pourquoi vous les contactez directement dans les lignes d`ouverture de l`email. Indiquez clairement que vous souhaitez interviewer pour la position que vous postulez en mentionnant aussi bien qu`ils savent que vous êtes sérieux.

Par exemple, vous pouvez commencer votre email avec quelque chose comme: "Bonjour, je m`appelle Chris Smith, et j`écris en ce qui concerne la position du gestionnaire de bureau. J`aimerais aimer l`occasion d`être considérée et potentiellement une interview potentiellement pour la position."

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2. Référence 3 compétences que vous avez qui profiterait à l`entreprise. Faire une forte impression et vous aider à vous démarquer en démontrant ce que vous apportez à la table et comment vous pouvez profiter de la société que vous postulez. Inclure au moins 3 talents, compétences ou expérience que vous avez qui vous rendent un candidat idéal pour le travail.

Essayez de mentionner des compétences pertinentes pour le travail que vous postulez. Par exemple, si vous essayez d`obtenir une interview pour une position de rédaction de copie, parlez de vos compétences en écriture et de votre éthique de travail plutôt que de votre amour des romans graphiques ou de la randonnée.

Si vous postulez à une position de réceptionniste, par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme «quiconque qui me sait sait que j`aime parler aux gens et les aider à trouver ce dont ils ont besoin, ce qui devrait être utile en tant que réceptionniste. Je suis aussi un apprenant rapide et je suis heureux d`essayer de nouvelles choses si quelque chose se présente que je peux aider au bureau."

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3. Gardez votre courriel et soyez flexible dans votre demande de rencontre. Ne faites plus de travail pour votre patron potentiel que nécessaire. Rappelez-vous, ils sont une personne occupée, et ils passeront peut-être beaucoup de courriels à la recherche d`embaucher quelqu`un. Faciliter leur travail et rendre votre courriel plus mieux en le gardant directement et bref. Mettre fin à votre courrier électronique en demandant à rencontrer une interview chaque fois que cela vous convient le mieux.

Si votre email est vraiment long, cela peut être ignoré.

Essayez une demande conviviale et flexible comme: «Je suis vraiment intéressé par la position et je suis disponible pour rencontrer un entretien chaque fois que cela vous convient le mieux."

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Formatez votre email et utiliser la langue professionnelle. Rendre votre email vraiment bien en utilisant une adresse email professionnelle et une police (quelque chose comme des temps neuves romaines ou arial), ainsi qu`une bonne salutation en adressant le destinataire par nom avec leur titre. Utilisez des phrases complètes et une phrase polie et corrigez votre message pour vous assurer qu`il n`y a pas d`orthographe ou d`erreurs de grammaire.

Si votre adresse e-mail n`est pas super professionnelle, vous voudrez peut-être faire une nouvelle qui est un peu plus formelle.

Quoi que vous fassiez, n`utilisez pas de polices décoratives comme Comic Sans!

Assurez-vous d`épeler le nom de la personne correctement si vous le connaissez et utilisez le bon titre. Par exemple, s`ils sont médecin, utilisez le "Dr."Titre plutôt que M. ou MS.

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5. Joignez votre CV s`il est demandé et envoyez votre email. Une fois que vous avez envisagé votre email, envoyez-le à votre futur employeur potentiel et accrochez-vous de leur réponse. Si un poste vous demande spécifiquement que vous incluez votre CV, joignez-le certainement à l`e-mail avant de l`envoyer. Si ce n`est pas demandé, ne l`attachez pas, mais mentionnez-vous que vous pouvez lui fournir s`ils souhaitent l`examiner.

Vous pouvez ajouter une ligne comme: «Faites-moi savoir si vous souhaitez voir une copie de mon CV actuel."

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6. Envoyez un email de remerciement si ils vous répondent. Si vous recevez une réponse de la société et ils sont intéressés à créer une interview, répondez avec un email amical pour éliminer les détails et les remercier pour l`opportunité. S`ils répondent et ne sont pas intéressés à vous embaucher - c`est toujours une bonne idée d`envoyer un merci! Vous ne savez jamais ce que les futurs positions vont s`ouvrir avec eux. Mieux mettre fin sur une bonne note.

En attente d`une réponse peut se sentir agonisée. Mais essayez de ne pas faire de suivi avec des courriels de poser des questions sur votre entretien potentiel ou vous pouvez les éteindre à l`idée de vous embaucher.

Vous ne pouvez recevoir aucune réponse du tout. Si vous n`entendez rien après une semaine environ, vous pouvez essayer d`envoyer un email de suivi. Essayez de dire quelque chose comme: «Je voulais juste m`assurer que vous avez reçu mon email. Je sais que les choses peuvent se perdre dans une boîte de réception tout le temps."

Méthode 3 sur 4:

Téléphoner

1. Recherchez la société et lisez l`emploi avant d`appeler. Préparez-vous avant de faire l`appel actuel en visitant le site Web de la société et les médias sociaux pour en savoir plus sur les produits et services qu`ils offrent, vous êtes donc super connaissant et capable de les parler. S`il y a une offre d`emploi, lisez-le soigneusement pour que vous puissiez y réfrir et avoir une idée claire de ce qu`ils recherchent.

Jetez un coup d`œil à la structure de leur entreprise pour que vous sachiez qui sont les patrons.

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2. Utilisez une ligne fixe de sorte que l`appel est moins susceptible d`être abandonné. Les téléphones cellulaires peuvent déposer des appels et avoir une mauvaise réception. Si vous le pouvez, utilisez une ligne fixe de sorte que la réception soit cristalline et ne vous inquiétez pas pour vous faire couper.

Si vous ne pouvez pas utiliser de ligne fixe, essayez de trouver un endroit où votre téléphone dispose d`un service complet.

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3. Appelez le numéro principal de la société et demandez le responsable de l`embauche. Si vous ne connaissez personne de l`entreprise, n`appelez pas le bureau de quelqu`un directement si vous pouvez l`aider. Au lieu de cela, appelez la principale ligne publique et demandez à être transférée au responsable de l`embauche.

S`ils sont indisponibles, essayez de demander leur messagerie vocale. Vous pouvez laisser un court message leur demandant de vous rappeler. Assurez-vous de laisser votre nom et votre numéro afin qu`ils puissent vous atteindre.

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4. Présentez-vous et demandez si c`est un moment opportun pour qu`ils parlent. Commencez la conversation en saluant le gestionnaire et en leur disant qui vous êtes. Demandez-leur s`ils ont un petit moment pour parler, vous semblez courtois et respectueux de leur temps.

S`ils n`ont pas le temps d`appeler, demandez-leur quand vous seriez meilleur pour vous rappeler.

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5. Mentionnez votre expérience et votre éducation pour leur montrer que vous êtes capable. Parlez de votre intérêt pour le travail potentiel et de la façon dont votre expérience vous a préparé à le gérer. Être poli et écoutez-les chaque fois qu`ils parlent. Mentionnez votre éducation également pour démontrer vos informations d`identification.

Par exemple, si vous appelez une position de comptabilité, vous pouvez dire quelque chose comme », j`ai toujours été bon avec des chiffres. C`est pourquoi je suis spécialisé dans la comptabilité au collège et j`ai commencé à travailler dans une entreprise dès que je suis diplômé."

Si vous n`avez pas de tonnes d`identifiants académiques, essayez de vous concentrer davantage sur votre expérience. Pour une position de responsable de la construction, par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme: «Je suis sur des sites d`emploi toute ma vie et j`ai été responsable depuis 6 ans."

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6. Demandez une interview de 20 minutes à la fin de l`appel. Lorsque l`appel commence à conclure, demandez si vous pouvez les rencontrer en personne. Donnez-leur une courte fenêtre de 20 minutes qui ne prendra pas trop de temps de leur temps, mais c`est plus que suffisant pour que vous en apprendrez davantage sur la société et démontrer comment vous seriez un excellent employé.

Méthode 4 sur 4:

En personne

1. Imprimez des copies de votre CV à apporter avec vous. Mettez à jour votre CV afin qu`il soit courant et soigneusement formaté à une page sur 1 page. Imprimez au moins 2 à 3 copies et prenez-les avec vous afin que vous puissiez leur donner à un responsable si vous atterrissez une interview.

Évitez d`avoir un CV de plus d`une page ou vous pouvez désactiver un employeur potentiel.

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2. Pratiquez un terrain de 15 secondes afin que vous puissiez impressionner le gestionnaire. Notez votre expérience, votre éducation et ce qui vous qualifie pour le travail. Rétrécissez les informations dans un pas de 15 secondes et répétez-la encore et encore jusqu`à ce que vous l`obtiendrez mémorisé.

Par exemple, disons que vous voulez essayer d`atterrir une interview pour une position de rédaction de copie, vous pourriez dire quelque chose comme: "J`aime écrire, j`aime lire, et j`aime lire et éditer l`écriture. J`ai toujours eu un talent pour aider les gens à améliorer leur travail et je crois au travail que vous faites. Je pense que je serais un bon ajustement si vous seriez prêt à me donner un coup de feu."

Vous n`avez peut-être pas beaucoup de temps pour attirer leur attention. Un forte hauteur courte pourrait vous atterrir une interview potentielle.

Essayez de pratiquer votre hauteur à vos amis et votre famille pour commentaires.

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3. Marcher et demander si vous pouvez parler au responsable de l`embauche. Parlez à la personne qui travaille à la réception. Demandez-leur s`il y a un responsable de recrutement que vous pouvez parler ou s`il y a quelqu`un qui travaille dans HR qui fait les décisions d`embauche.

Être poli à la réceptionniste. Vous ne voulez pas faire d`ennemis avant même de parler au responsable!

Si vous n`êtes pas en mesure de parler avec un responsable de recrutement, demandez si vous pouvez laisser votre CV avec la réception. De cette façon, ils auront toutes vos informations de contact et une expérience de travail pratique.

Image intitulée Demander une interview d`emploi Étape 21

4. Demandez au responsable s`ils ont 20 minutes pour une interview. Lorsque le gestionnaire arrive, donnez-leur votre pas court. S`ils semblent intéressés, demandez-leur si vous pouvez avoir 20 minutes de leur temps, ce qui n`est pas trop lourd et vous permettra de démontrer davantage comment et pourquoi vous seriez un excellent employé.

S`ils n`ont pas le temps pour une entrevue, demandez si vous pouvez en planifier une pour une autre fois.