4 façons de décider quoi partir de votre CV

Que vous soyez nouveau sur le marché du travail ou un professionnel de longue date, un CV poli et concis est essentiel pour trouver un nouveau rôle. Quand tu es Faire votre CV, Il est important de rappeler que ce document devrait servir d`outil de marketing facile à lire plutôt que d`une autobiographie complète. Gardez votre CV à la longueur standard de 1 à 2 pages en excluant une expérience de travail non pertinente, en omettant certaines informations obsolètes ou inappropriées et en étant sélectif sur lequel de vos compétences pour mettre en évidence.

Pas

Méthode 1 de 4:

Déterminer quels emplois à exclure

1. Laisser des histoires de travail plus de 15 ans dans le passé. Pour éviter d`encombrer votre CV, n`incluez que des positions de 10 à 15 dernières années puisque les recruteurs se soucient généralement de cette expérience plus récente. En outre, la liste de plus de 15 ans de plus de 15 ans peut rendre difficile la tenue de la longueur de CV de Consume appropriée et peut également vous mettre à risque de discrimination par âge.

Une exception importante à cette règle de la règle: si l`emploi d`emploi appelle plus de 15 ans d`expérience, il y a alors plus de 15 ans sur votre CV.

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2. Omettre des emplois qui ne sont pas du tout liés au rôle que vous postulez. Inclure uniquement les rôles qui sont clairement liés à la position que vous essayez de remplir afin de faciliter la tâche des employeurs de trouver vos principaux points de vente. N`oubliez pas: un CV n`est pas une liste complète de vos antécédents de travail.

Par exemple, si vous postulez pour un emploi de soutien informatique et que vous avez 10 ans d`expérience dans le domaine, ne gaspillez pas de place sur votre CV en incluant une position de sauveteur que vous avez tenu au collège.

Une exception est pour les nouveaux sur la main-d`œuvre. Si vous postulez pour votre premier emploi, n`hésitez pas à inclure autant d`expériences que possible dans votre CV (y compris des rôles d`éducation, de leadership du club et de postes de bénévolat) pour démontrer votre éthique de travail.

Si vous êtes complètement nouveau dans un domaine donné, mais vous avez eu des emplois non liés dans le passé, vous pouvez inclure des listes abrégées, y compris votre entreprise, votre titre et votre dates d`emploi. De cette façon, les employeurs potentiels comprendront ce que vous faisiez auparavant (et pourquoi vous n`avez pas de tonne d`expérience) mais vous économiserez de l`espace pour des clubs, des activités et de l`éducation plus pertinents.

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3. Exclure les rôles à court terme qui ne parlent pas à vos réalisations. Si vous avez pris des compétences particulièrement précieuses ou une expérience pertinente dans une position à court terme, vous pouvez certainement inclure ce rôle dans votre CV. Cependant, si vous aviez un emploi pendant moins de 3 mois et que ce n`est pas particulièrement pertinent pour le rôle que vous postulez, cela peut prendre des biens immobiliers précieux sur votre CV et vous faire éventuellement avoir l`air non engagée.

Encore une fois, il est plus acceptable pour les étudiants et les demandeurs de position d`entrée d`entrée d`inclure des rôles à court terme dans leurs curriculum vitae afin de mener à bien leur section de l`expérience.

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4. Supprimer la plupart des stages après avoir tenu quelques emplois sur le terrain. Si vous êtes plus loin dans votre carrière, les recruteurs seront plus intéressés par votre historique de travail à temps plein que vos stages passés. Après votre premier ou deuxième emploi, les seuls stages que vous devriez conserver sur votre CV sont ceux qui sont particulièrement impressionnants (un stage avec la Maison Blanche, par exemple) ou ajoutez une valeur immédiate à votre candidature (comme un stage gérant une gestion spécifique et pertinente. base de données).

Si vous êtes étudiant, nouveau sur la main-d`œuvre ou la commutation des carrières, vous pouvez avoir un historique de travail professionnel limité dans le domaine que vous postulez à. Dans ces cas, il convient d`inclure des stages pertinents.

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5. Pensez attentivement à propos d`inclure les rôles que vous avez laissés sur des conditions médiocres. Bien que vous n`ayez pas besoin de (et généralement de ne pas) inclure vos raisons pour laisser les anciennes positions sur votre CV, vous devez savoir que les employeurs potentiels peuvent contacter vos entreprises précédentes pour vous poser des questions sur vous. Si vous avez laissé un rôle précédent sur des termes particulièrement mauvais ou si vous avez d`autres raisons de soupçonner votre ancien patron, que vous ayez une mauvaise bouche que vous étiez la chance, il est parfaitement amende de quitter ce travail de votre CV.

Si vous avez passé moins d`un an dans le rôle que vous préférez ne pas inclure, vous pouvez le supprimer de votre CV et "cacher" l`écart en répertoriant les dates de tous les emplois par année seulement, au lieu de mois (ex. 2012-2014).

Si vous avez passé plus d`un an dans un emploi, mais il peut être délicat de l`enlever de votre CV sans laisser un écart perceptible dans l`emploi. Dans ces cas, il peut être préférable de laisser le rôle sur votre CV et d`avoir une histoire d`entrevue prête à faire face à l`expérience.

Méthode 2 sur 4:

Omettre des sections inutiles

1. Remplacer les énoncés objectifs vagues avec un résumé professionnel sur mesure. Au lieu de décrire ce que vous cherchez dans un rôle avec un "objectif" Section, optez plutôt pour un résumé professionnel qui indique à l`employeur potentiel à quel point vous pouvez être utile pour leur entreprise compte tenu de vos qualifications. Gardez cette section introductive percutante et concise avec un maximum de 3-5 phrases.

Par exemple, un nouveau diplômé du collège pourrait inclure: «Je suis une récente études de musée diplômée qui vient de terminer un stage avec le département des collections du Musée de l`art métropolitain. J`ai dirigé le développement de nouvelles expositions dans de multiples musées de la maison locale et écrire un blog populaire appelé musées pour l`avenir. Je suis impatient d`aider une petite institution à documenter leurs collections et à créer des expositions plus interactives."
Une exception serait si vous changez de champs. Dans ce cas, il pourrait être utile d`inclure un aperçu concis de vos objectifs dans la change de pistes de carrière. Par exemple, "Spécialiste des ressources humaines expérimenté intéressés à appliquer mes compétences de gestion de projet et de service à la clientèle à de nouveaux défis de la consultation des entreprises à entreprise."

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2. Gardez les références sur un document séparé. Les références ne sont généralement pas nécessaires à la première étape du processus de candidature et peuvent donc perdre de l`espace précieux sur votre CV. Si l`affichage de l`emploi demande spécifiquement des références et des informations de contact lors du processus de demande initial, vous pouvez généralement l`inclure sur une page supplémentaire.

Vous pouvez également supprimer des lignes comme "Références disponibles sur demande."Les employeurs savent que si vous voulez le travail, vous leur fournirez des références si et quand on vous demande.

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3. Sortez des photos de vous-même. Sauf si vous êtes un modèle ou un acteur et votre carrière nécessite un headshot professionnel, vous devez laisser des photos de votre CV. Les employeurs devraient prendre leurs décisions basées uniquement sur vos qualifications plutôt que votre apparence. En fait, certains recruteurs suppriment automatiquement les curriculum vitae qui incluent une tête de tête car ils ne veulent pas être accusés de discrimination fondée sur l`appartenance ethnique, le sexe, l`âge ou l`apparence.

Méthode 3 sur 4:

Suppression des détails non essentiels

1. Omettez votre adresse postale complète, en particulier pour les emplois hors de l`état. Étant donné que la plupart des recherches d`emploi sont effectuées en ligne plutôt que par le biais de Snail Mail, il est inutile d`inclure votre adresse postale complète. Si vous essayez de déménager pour le travail, vous devez supprimer toutes les informations de localisation de votre CV. Si vous postulez à un emploi proche de votre maison, il pourrait être utile d`inclure votre code postal de votre ville, de votre état et de votre code postal pour montrer que vous êtes un candidat local.

Y compris votre adresse complète sur votre CV n`est pas simplement inutile - cela peut également être un risque de sécurité, surtout si vous téléchargez ou publiez votre CV en ligne.

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2. Laissez votre date d`obtention du diplôme s`il est plus de 15 ans dans le passé. Y compris votre date d`obtention du diplôme lorsque vous Ajoutez votre diplôme à un CV peut consciemment ou inconsciemment causer des recruteurs à discriminer vous-même en fonction de votre âge. Cependant, y compris une année de graduation peut parfois être utile pour ceux qui sont moins expérimentés comme il expliquera aux recruteurs pourquoi vous n`avez pas d`antécédents d`emploi plus long.

Peu importe lorsque vous êtes diplômé, il n`est pas nécessaire d`inclure la date de votre diplôme.

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3. Supprimer votre GPA quelques années après l`obtention du diplôme. Il est généralement considéré comme bien considéré comme incluant votre GPA pour les premières années suivant la fin du lycée ou du collège, surtout si c`est 3.5 ou plus. Pour les diplômés récents, une Haute GPA peut montrer l`éthique de travail, l`intelligence et la conduite. Cependant, une fois que vous avez 3 ans, les notes ne sont pas considérées comme pertinentes pour la performance de travail et votre GPA devrait être supprimée de votre CV.

Si vous avez un diplôme universitaire, vous devriez généralement supprimer toutes les références au lycée de votre CV. Cependant, si vous avez une maîtrise ou un doctorat, vous devez toujours inclure votre diplôme de premier cycle. Assurez-vous simplement d`énumérer le maître ou le doctorat d`abord.

Une fois que vous travaillez depuis quelques années, vous devez également conclure vos rôles et vos réalisations du collège. Par exemple, il est peut-être temps d`omettre votre adhésion à une équipe de sport ou à la sororité, mais conservez des réalisations plus impressionnantes telles que des honneurs élevés (tels que Summa Cum Laude) ou une position nommée sur un comité de sélection.

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4. Débarrassez-vous des données personnelles non professionnelles. Votre CV ne devrait pas inclure des informations telles que votre âge, votre sexe, votre taille, un poids, une religion, une affiliation politique ou un lieu de naissance. Aux États-Unis, il est en fait illégal pour les employeurs de demander beaucoup de ces détails personnels. Pour éviter toute discrimination et vous assurer que vous êtes jugé en fonction de votre expérience et de vos qualifications, laissez ces détails.

Y compris ces informations sur votre CV peuvent également poser un problème de sécurité si vous postez votre CV en ligne.

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5. Laisser des raisons de quitter votre ancien emploi. Votre CV n`est pas l`endroit idéal pour résoudre pourquoi vous avez passé des sociétés précédentes. Supprimer toutes les déclarations qui essaient d`expliquer pourquoi vous avez laissé un certain rôle et adressez-vous à ce sujet dans l`entretien s`il s`agit de.

Méthode 4 sur 4:

Être stratégique sur les compétences et les passe-temps

1. Exclure les compétences informatiques de base comme "email" ou "taper."À ce stade, les compétences telles que le courrier électronique, la dactylographie et Microsoft Word ne sont pas considérées comme des différenciateurs: ils sont attendus. Si vous incluez trop de ces compétences, les employeurs potentiels peuvent penser que vous essayez de rembourrer votre CV. Sauf si l`envoi de l`emploi ne demande spécifiquement ces compétences, envisagez de les supprimer de votre CV.

Une exception à ce sujet serait si vous êtes habile à une pratique très spécifique en utilisant des programmes informatiques de base. Par exemple, si vous êtes connu à la création de certains types de bases de données dans Microsoft Excel et sachez qu`ils seraient utilisés dans la position que vous postulez, cela vaut certainement la peine d`être compris dans votre section compétences.

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2. S`abstenir de répertorier des compétences douces telles que "communication" ou "leadership.«Bien que de nombreux employeurs recherchent ces talents, les énumérer dans votre section compétences ne parvient souvent pas à avoir un impact. Au lieu de cela, fournissez la preuve en démontrant comment vous avez appliqué ces compétences dans des descriptions de votre expérience de travail antérieure.

Par exemple, plutôt que de répertorier "multitâche" comme une compétence, vous pouvez écrire quelque chose comme "LED multiples projets simultanés à la fin d`une augmentation de 80% des ventes" sous une position pertinente.

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3. Laissez les langues que vous n`êtes pas à l`aise de parler. Y compris les compétences linguistiques dans votre CV peut être impressionnant - surtout si elles sont pertinentes pour le rôle. Cependant, si vous n`êtes pas à l`aise de conserver une conversation ou de la lecture et de l`écriture dans cette langue, vous devez le laisser hors de votre CV. Au pire, votre recruteur pourrait essayer de vous engager en conversation dans cette langue lors de l`entrevue, ce qui pourrait vous faire paraître incompétent ou maltraité.

Si vous vous sentez fortement à propos de la liste d`une langue, vous ne pouvez pas parler de l`inclure avec un niveau de compétence. Par exemple, si vous pouvez avoir des conversations de base en espagnol, mais ne sont pas à l`aise d`opérations commerciales dans cette langue, vous pourriez inclure «l`intermédiaire espagnol» dans votre CV. Si votre niveau de compétence est inférieur à l`intermédiaire, n`incluez pas le langage du tout.

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4. Lister uniquement les passe-temps qui sont pertinents pour la position. Bien que la plupart des employeurs prennent en compte la personnalité et la culture en considération lors de l`embauche, ils ne recherchent généralement pas ce genre d`informations sur votre CV. Enregistrer les loisirs non directement applicables au rôle de l`entretien et utilisez plutôt votre CV pour mettre en évidence les qualifications professionnelles.

Dans certains cas, vos passe-temps et intérêts peuvent vous fournir des compétences pertinentes pour la position. Celles-ci peuvent et doivent être incluses sur votre CV comme «Hobbies» ou «compétences»."Par exemple, si vous postulez pour une position dans le marketing et profitez de la conception graphique pendant votre temps libre, il pourrait être utile d`ajouter cela dans votre CV.

Conseils

Les normes de reprise peuvent varier d`un pays à l`autre, assurez-vous donc de faire des recherches sur ce qui est généralement inclus dans un CV dans le pays où votre employeur potentiel est situé. Par exemple, dans les U.S., Les reprises ne doivent généralement pas inclure des références, des images ou des informations personnelles telles que l`état matrimonial, la date de naissance et le numéro de sécurité sociale- Cependant, cela peut ne pas être le cas à d`autres endroits.

La longueur appropriée de CV varie, mais généralement, plus le plus concis est concis. Ceux qui ont moins de 10 ans d`expérience devraient généralement viser un CV de 1 page, tandis que ceux qui possèdent plus de 10 ans d`expérience ou de compétences techniques / ingénieurs peuvent utiliser un CV de 2 pages. Les demandeurs d`emploi offrant une expérience de la direction ou des publications et des présentations académiques approfondies peuvent nécessiter un CV de 3 pages.

Comment décider de quoi laisser votre cv

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