Comment répondre à la question "pourquoi devrais-je vous embaucher"

La question de l`entrevue "Pourquoi devrais-je vous embaucher?"Est souvent une requête standard pour les employés potentiels. Malheureusement, répondez mal à la question fera mal à faire face à vos chances d`obtenir un emploi. Pour répondre à cette question bien, vous devriez préparer soigneusement pour l`entretien et connecter vos compétences et votre ambition des objectifs de l`employeur.

Pas

Partie 1 de 3:

Préparer la question

1. Recherche de la société. Vous devez connaître des informations sur les pratiques de la culture et de l`embauche de la société avant d`aller. Si possible, apprenez des exemples d`employés sur le type de personne qui s`adapte bien, afin que vous puissiez expliquer ce qu`un bon match vous serez.

Utilisez Internet pour trouver des informations. Vous pourrez peut-être trouver des employés passés à parler à travers les médias sociaux. Vérifiez les médias sociaux et les rapports financiers de la société.
Regardez le site Web de la société pour savoir ce qu`ils valorisent - un endroit idéal pour rechercher la valeur est dans la déclaration de mission de la société.
En outre, regardez les nouvelles récentes pour savoir ce que l`entreprise a fait récemment.

Conseil expert

Devin Jones

Carrière coachdevin Jones est le créateur de "la carrière de l`âme," Un incubateur de carrière en ligne pour les femmes. Elle est certifiée dans l`évaluation des longueurs cliftonstress et travaille avec des femmes pour clarifier leur objectif et créer des carrières significatives. Devin a reçu son BA de l`Université Stanford en 2013.

Devin Jones
Coach de carrière

Trick expert: Lors de la recherche, demandez-vous "Que voyez-vous dans leur entreprise que vous aimez?" et "qu`est-ce que vous espérez apprendre et que espérez-vous contribuer?"

2. Dissecter la description du poste avant l`interview. Plusieurs jours d`avance à l`avance, jetez un coup d`œil à la description du poste. Utilisez un autre morceau de papier pour casser la description en groupes.

Rompez-la dans une liste de compétences et d`expérience de la société veut. Correspondre à vos propres compétences avec chacun de ceux de la liste. Il peut être difficile de déchiffrer ce que veut exactement la société d`un employé parce que la société utilise une langue obscure. Vous devez apprendre à lire entre les lignes. Par exemple, "dynamique" signifie généralement quelqu`un qui peut aborder les problèmes et le projet de confiance, tout en "autonomie" signifie quelqu`un qui est capable de prendre une initiative quand quelque chose doit être fait. UNE "joueur d`équipe" est quelqu`un qui peut bien travailler avec une grande variété de personnes.

Si possible, divisez-le en deux catégories de "obligatoire" et "bon d`avoir." Mettre la plus grande partie de votre attention sur "bon d`avoir," Depuis si vous obtenez l`entretien, vous avez probablement les compétences requises.

3. Connectez vos compétences et votre expérience avec les besoins de l`employeur. Écrivez une réponse détaillée à côté de chaque qualification que l`employeur demande dans la description de poste. N`oubliez pas que vous devez décrire pourquoi vous êtes la solution aux problèmes de l`employeur.

Par exemple, si la description du poste répertorie la gestion d`une petite équipe comme une expérience nécessaire, répertoriez les postes que vous avez détenus et toutes les réalisations que vous avez gagnées.

Utilisez toute expérience pertinente, y compris des emplois en dehors de l`industrie. Par exemple, si vous avez travaillé dans un restaurant rapide au collège et géré d`autres personnes, cela montre une expérience pertinente.

Vous pouvez également mentionner une expérience qui n`était pas pour une position rémunérée, surtout si vous n`aviez pas eu de nombreux emplois. Par exemple, exécuter un club sur le campus ou même agir en tant qu`entraîneur d`une équipe de sports intramuraux compte également comme expérience de gestion.

4. Choisissez 3 ou 4 points. Une fois que vous avez assorti vos compétences à la description du poste, choisissez les 3 ou 4 top 3 à vous concentrer sur votre réponse. Vous ne voulez pas que votre réponse soit partout sur la place, choisissez donc celles où vous rencontrez des correspondances les plus importantes de la description de poste.

5. Donner à votre réponse un essai. Essayez de donner une réponse devant le miroir. Ensuite, passez à un membre de la famille ou à un ami. Il suffit de courir plusieurs fois pour que vous vous souveniez des idées principales. Vous ne voulez pas que votre réponse soit réparée, mais les idées principales devraient être complètement engagées dans votre mémoire.

Partie 2 de 3:

Payer une attention pendant l`entretien

1. Écouter attentivement. Ne pensez pas que votre préparation est terminée lorsque vous arrivez à l`entretien. Avoir un morceau de papier avec vous pour prendre des notes. Notez des mots-clés spécifiques et identifiez des traits et des compétences spécifiques que la société recherche basée sur ce que la personne qui vous interviewe dit.

2. Notez ce que vous n`avez pas eu la chance de dire. Peut-être que vous n`avez pas eu la chance de mettre en valeur vos compétences de votre personnel. Alternativement, vous n`avez peut-être pas eu la chance de parler de vos compétences en informatique. Faire une note sur votre papier sur ces défauts, de sorte que vous puissiez les résoudre dans une question ouverte plus tard, telle que "Pourquoi devrais-je vous embaucher?"

3. Évaluer ce que l`intervieweur pense de vous. Par exemple, vous remarquerez peut-être que l`intervieweur pense que vous êtes surqualifié si elle continue de poser des questions sur vos années d`expérience et comment vous feriez avec les personnes plus jeunes que vous en charge. Alternativement, l`intervieweur pense peut-être que vous n`avez pas les compétences du travail, que vous avez peut-être remarquées lorsqu`elle a posé une question sur une compétence spécifique que vous n`êtes pas fort dans.

4. Pousser pour plus de détails. Si la description du poste n`était pas particulièrement détaillée, n`hésitez pas à poser des questions vous-même. De cette façon, vous avez une meilleure idée de ce que le travail implique, vous pouvez donc répondre à la question plus directement.

Poser des questions telles que "Quels objectifs la personne qui est embauchée sera invitée à se concentrer immédiatement?"OU" Quelles qualités recherchez-vous habituellement dans une nouvelle location?"

Vous pouvez également poser une question telle que "Quelle est une journée typique comme dans cette position?"

Partie 3 sur 3:

Répondre à la question

1. Commencez avec la vue plus grande. Lorsque vous commencez à répondre à la question, concentrez-vous sur la manière dont vous correspondez à la société dans l`ensemble. C`est-à-dire que vous parlez de vos années d`expérience et de la manière objective que vous pouvez parler de la manière dont vous avez été apprécié à votre dernière entreprise. Par exemple, vous pouvez parler de la façon dont vous étiez la personne la plus jeune dans une direction de gestion chez votre dernière entreprise, car elle montre la société que vous pourriez gérer la position.

2. Adresse trois qualités qui vous permettent de répondre aux besoins de l`employeur. Trois exemples basés sur les réalisations montrent que vous êtes particulièrement adapté à la tâche. De plus, cette approche donnera à votre structure de réponse au lieu de laisser votre randonnée à travers une réponse.

Utilisez la préparation que vous avez fait avant l`entretien pour répondre aux questions.

Essayez de ne pas être dérouté. Prendre une profonde inspiration et donner une réponse brève mais complète.

3. Soyez précis sur votre expérience. Ne donnez pas de réponses en conserve. Une fois que vous connaissez les faits de la raison pour laquelle vous devriez être embauché, essayez de l`approcher spécifiquement, plutôt que génériquement.

Par exemple, sautez une réponse générique, telle que «un responsable expérimenté sera préférable pour le moral des employés et la croissance de l`entreprise."

Au lieu de cela, essayez une réponse comme celle-ci: «Vous devriez m`engager parce que j`ai géré une équipe depuis 10 ans. Pendant mon temps, j`ai abaissé le chiffre d`affaires des employés et une productivité accrue de 10%."Cette réponse répertorie des raisons spécifiques pour lesquelles vous êtes un bon ajustement, correspondant à ce que la société demande dans la description de poste.

4. Mettre l`attention sur la compagnie. Lorsque vous répondez, ne vous concentrez pas sur la raison pour laquelle vous voulez le travail ou pourquoi vous pensez que la position serait bonne pour vous. Au lieu de cela, mettez l`attention sur ce que vous pouvez donner à l`entreprise. C`est ce que l`intervieweur veut entendre.

Par exemple, vous pouvez être tenté de dire, "J`ai toujours été mon rêve de travailler pour une galerie d`art."

Au lieu de cela, dites quelque chose à cet effet: "Je sais que beaucoup de gens veulent cette position, mais j`ai travaillé dur pour être la meilleure personne pour ce travail. De mon diplôme d`histoire de l`art à mes vastes stages dans des galeries d`art, j`ai les compétences nécessaires pour vous être utile." Suivez cette déclaration avec certaines des compétences que vous avez ramassées au fil des ans.

5. Utiliser ce que vous avez appris. Prenez ce temps pour utiliser ce que vous avez appris dans l`entretien. Connectez vos compétences à ce que la société veut. De même, utilisez le temps de mettre en évidence les aspects de vos compétences que l`intervieweur a négligé.

Par exemple, vous avez peut-être entendu dire que la société est vraiment axée sur les personnes. Utilisez le temps de mettre en évidence vos compétences de personnes avec des exemples spécifiques de vos emplois précédents.

Vous pourriez dire quelque chose comme: "À mon emploi précédent, j`ai géré tous les appels de service et les chiffres ont montré que la satisfaction de la clientèle était en place pendant mon temps là-bas."

6. Changez l`esprit de votre intervieweur. Si l`employeur pense que vous êtes surqualifié, sous-qualifié ou la bonne expérience, prenez ce temps pour rassurer l`intervieweur que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Par exemple, s`il est évident que l`intervieweur vous trouve surqualifié, notez que vous essayez de faire un nouveau mouvement dans votre carrière et que vous êtes prêt à partir du bas.

Si la personne pense que vous êtes sous-qualifié, mettez en évidence d`autres compétences que vous avez pertinentes pour le travail.

Si vous n`avez pas prouvé que vous avez suffisamment d`expérience pour ce poste, mettez en évidence une autre expérience dans votre passé qui est pertinente. En fait, vous pouvez faire presque toute expérience pertinente. Dites que vous avez travaillé comme commis aux ventes dans un magasin dans le passé. Cela peut ne pas sembler pertinent pour un emploi de bureau, mais cela vous a donné les compétences nécessaires pour travailler diplomatiquement avec un large éventail de personnes.

7. Pensez à cette question comme ton de votre ascenseur. Un hauteur d`ascenseur est un terrain de vente qui vendra une personne sur votre cause, même dans les cadres les plus limités. Cette question est généralement posée à la fin de l`entretien et peut-être votre dernier appel à montrer que vous êtes un bon ajustement. Vendez-vous comme si vous avez été conçu pour résoudre le problème de la société.

Rester sur le point. Vous pouvez être tenté de dire tout ce que vous avez jamais fait. Cependant, l`adapter à la société vous aidera à rester sur la tâche en plus de garder l`intervieweur intéressé. Assurez-vous que votre pas n`est pas plus de deux minutes.

Conseils

N`oubliez pas de sourire et d`engager l`intervieweur en la regardant dans les yeux.