Comment mener une interview en personne

Mener une entrevue en personne peut être amusant et éclairant si vous y allez de la bonne façon. Si vous souhaitez mener une entrevue stellaire en personne, vous devez bien vous préparer à l`avance, faites sentir votre sujet à la maison et Demandez aux bonnes questions au bon moment. Si vous voulez savoir comment mener une interview en personne de manière à répondre à vos objectifs et ressent naturels, suivez simplement ces étapes.

Pas

Méthode 1 de 3:
Préparez-vous à l`entretien
  1. Image intitulée Soyez un agent de divertissement Étape 1
1. Rechercher la personne. Vous devriez connaître autant que possible sur la personne que vous interviewez pour que vous entriez dans le sentiment d`entretien préparé et en contrôle. Recherchez des informations pertinentes sur la personne que vous pouvez et essayez de trouver des enregistrements d`entretiens en personne avec cette personne si possible. Cela vous aidera à avoir un sens de la personnalité et du style d`entretien de la personne et d`adapter votre entretien en conséquence.
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    2. Clarifier votre objectif. Avant de préparer vos questions d`entrevue, vous devez comprendre votre objectif d`interviewer la personne. Est-il simplement de donner à des lecteurs plus d`informations sur la vie personnelle de cette personne, de discuter d`un aspect de la carrière de cette personne ou de discuter de la perspective de cette personne sur une certaine situation politique? Quel que soit votre objectif, vos questions devraient vous aider à répondre à vos objectifs.
  • Si vous êtes très clair sur votre objectif, vous serez également en mesure de garder votre entretien plus concentré et de vous assurer de ne pas dériver sur le sujet.
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    3. Préparer des questions. Vous devez préparer des questions flexibles, ouvertes et qui sont toutes équipées d`au moins deux ou trois questions de suivi que vous pouvez poser en fonction de la réponse à la question initiale. Voici quelques règles générales pour préparer des questions à une interview:
  • Ne demandez pas "Oui" ou alors "non" questions ou questions qui peuvent être répondues en quelques mots.
  • Poser des questions qui permettent à la personne que vous interviewez de développer.
  • Demandez une seule question à la fois. Demander plus d`une à la fois, submergera votre interviewé.
  • Posez des questions pertinentes pour vos objectifs. C`est un point important. Vous pouvez les rendre créatifs tant qu`ils répondent à vos besoins.
  • Ne posez pas de questions si larges que votre sujet ne sait pas comment y répondre. Votre sujet doit être suffisamment dirigé pour savoir quel type de réponse que vous recherchez.
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    4. Préparez des sujets pour une petite conversation. C`est exact. Vous devriez même préparer la petite conversation que vous ferez au début de l`entretien. Même si vous n`avez décidé que de parler de la météo ou du trafic, vous devriez avoir ceci préparé à l`avance afin de commencer l`interview du pied droit et de faire sentir votre sujet instantanément à l`aise.
  • Si vous connaissez quelque chose sur les passe-temps ou les intérêts des côtés de la personne que vous interviewez, vous pouvez les amener avec désinvolture. Le sujet se sentira plus à l`aise s`il peut parler de quelque chose qui le rend confortable, surtout s`il n`a rien à voir avec l`entretien.
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    5. Vérifiez votre équipement d`enregistrement (facultatif). Si vous utilisez un enregistreur, assurez-vous qu`il fonctionne et que des piles fraîches avant le jour de l`entretien. Vous ne voulez pas que votre entretien soit condamné avant qu`il ne commence.
    • Méthode 2 de 3:
    Mener l`interview
    1. Image intitulée ACE une interview de gestion Étape 7
    1. Présentez-vous. Avoir un langage corporel chaud et ouvert comme vous serrez la main avec la personne et vous présentez-vous. Dites un peu à la personne sur vous-même et montrez que vous êtes juste une personne ordinaire au lieu d`un intervieweur intimidant. Dire à la personne tout ce qui l`aidera à comprendre qui vous êtes et pourquoi vous conduisez l`interview.
    • Après vous présenter, vous pouvez dire un peu de la manière dont l`entretien ira - dire combien de temps ce sera, s`il y aura du temps pour une conversation plus décontractée à la fin, ou quoi que ce soit d`autre que le sujet aura besoin de savoir à l`avance.
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    2. Rendre la personne à l`aise. C`est la chose la plus importante que vous puissiez faire avant de donner officiellement l`entretien. Après avoir présenté vous-même, vous pouvez rendre la personne à l`aise avec quelques petites conversations, quelques blagues de lumière et en faisant contact avec les yeux et en utilisant vos mains pour le geste ou les garder à vos côtés. Gardez votre corps ouvert et posé vers cette personne sans envahir son espace personnel.
  • Avant même de commencer l`entretien, remerciez la personne d`avoir pris le temps de vous rencontrer.
  • Si vous êtes à la maison ou au bureau de la personne, regardez autour de la pièce pour des objets, tels que des peintures, des photographies ou des souvenirs qui sont affichés. La personne les a mis en place parce qu`il est fier d`eux, alors demandez quelques questions de base pour que la personne s`ouvre.
  • Si la personne vous rencontre dans votre maison ou votre bureau ou même un café, assurez-vous que l`environnement est à l`aise en offrant des sièges confortables, une vie privée relative et du thé, du café ou des collations si vous le pouvez. Faire sentir la personne à la maison.
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    3. Posez vos questions. Maintenir un contact visuel comme vous posez la question et écoutez attentivement la réponse. Ne dis pas, "Ma première question est..." ou alors "Ma prochaine question est..." Faire sentir que la personne a l`impression d`avoir une conversation naturelle, de ne pas faire de les questions comme un détective.
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    4. Écouter attentivement. Ne dis pas "Euh hein," toutes les deux secondes de manière exagérée. Hébergée intensément de temps en temps et se concentre vraiment sur ce que la personne dit à ce moment au lieu de penser à sa réponse précédente ou à propos de la question suivante. Si votre esprit erre, la personne que vous interviewing sera en mesure de raconter tout de suite.
  • Ramasser sur des mots ou des phrases importants que la personne dit. S`ils déclenchent quelque chose, vous pourrez peut-être poser une question complètement nouvelle que vous n`aviez pas planifié.
  • L`écoute intensive vous facilitera également la remarque lorsque la personne quitte la piste.
  • Si vous ne comprenez pas quelque chose, la personne dit, n`ayez pas peur de demander. Le retour sur la bonne voie vaut mieux que d`avoir une mauvaise communication potentielle.
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    5. Rester calme. Ne domine pas la conversation. Tout en interjetant parfois interjeter des informations personnelles pertinentes peut rendre la personne se sentir plus à l`aise, vous ne devriez parler que 20-25% du temps. Après tout votre tout, votre objectif est d`interviewer la personne, de ne pas parler de vous autant que vous le pouvez.
  • Vous devriez également être à l`aise avec des pauses ou des moments de silence. Laissez la personne penser une minute avant de sauter avec plus de discussions.
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    6. Laissez la personne être naturelle. Attendez la nervosité et les phrases en conserve de la personne et continuez à creuser jusqu`à ce que vous ayez la personne à ouvrir et dites quelque chose d`informatif et peut-être même surprenant. N`oubliez pas que vous voulez vous éloigner de l`entretien avec des informations que vous n`avez pas déjà connues et une nouvelle aperçu du personnage ou des idées de cette personne.
  • Si la personne ne vous donne tout simplement pas de réponse réelle, continuez à reformer la question ou à trouver un nouveau mode d`attaque jusqu`à ce que vous commenciez à voir la personne honnête et à venir.
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    7. Restez concentré. Rappelez-vous vos questions originales et votre liste de questions. Bien que vos questions ne soient pas lues comme une liste de courses et que vous pouvez poser des questions similaires basées sur la manière dont l`entretien est en cours, vous devriez toujours répondre à vos objectifs. Si vous remarquez que la personne dérive et évite complètement vos vraies questions - qu`il s`agisse d`intentionnalité ou non - vous aurez besoin de votre retour à la piste.
  • Si la personne ne répond pas beaucoup à une question, vous pouvez le reformer un peu en disant, "Pouvez-vous penser à un autre exemple pour illustrer ce que vous voulez dire?"
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    8. Rester en contrôle. Bien que la personne puisse faire la plupart des discussions, ne le laissait pas prendre en charge votre interview. Assurez-vous que vous êtes toujours en position de poser des questions et de diriger la conversation sans être évidente à ce sujet. Si la personne parle tellement que vous ne pouvez pas poser vos questions ou même vous poser des questions à la place, vous devriez poliment mais diriger fermement la personne dans la bonne direction.
  • N`oubliez pas de garder les choses professionnelles. Ne vous fâchez pas si la personne acquiert le contrôle de l`entretien - juste être calme et collecté et vous serez plus susceptibles de récupérer les choses que si vous êtes visiblement contrarié.
    • Méthode 3 sur 3:
    Envoi de l`entretien
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    1. Conclure l`entretien professionnellement. Ne dis pas, "Eh bien, je manque de questions pour vous" ou alors "Je suppose que c`est ça..." Cela fera sentir les choses maladroites et comme si vous ne pouviez pas tenir une conversation stimulante. Au lieu de cela, disons, "Nous avons couvert un peu dans cette conversation. Avant de terminer, y a-t-il autre chose que vous aimeriez discuter de?" Cela fait que la personne a l`impression que vous étiez dans la conversation ensemble, au lieu de simplement dans une situation de questions-réponses.
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    2. Merci la personne. Vous devriez sincèrement remercier la personne d`avoir pris le temps de discuter avec vous et d`être si patient et de répondre à vos questions. Assurez-vous que vos mots et votre langage corporel indiquent que vous voulez vraiment le dire et êtes vraiment reconnaissant pour le temps et les efforts de la personne. Ne deviennent pas retirés de la seconde que l`entretien est terminé. Au lieu de cela, continuez à être chaud et accueillant même après avoir mis votre enregistreur ou votre ordinateur portable.
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    3. Suivi avec une note de remerciement (facultatif). Vous pouvez également envoyer à la personne une carte de remerciement ou un courrier électronique en fonction de votre relation avec la personne. Cela fera sentir la personne que ses efforts ont été vraiment appréciés.

    • Conseils

    Gardez votre entretien sur la bonne voie. Si vous avez envie de perdre votre objectif, il est acceptable de rediriger votre conversation.
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