Comment répondre à une question d`entretien sur votre expérience d`emploi précédente

Une chose que vous entendrez à tout entretien d`embauche que vous allez à la variation de », parlez-moi de votre expérience d`emploi."Après tout, le meilleur prédicteur de la performance professionnelle est précédent rendement au travail. Cette question est plus chargée que vous ne le pensez peut-être que votre intervieweur peut savoir quelles compétences avez apprises à votre ancien emploi, ce que vous avez excellé, ce que vous avez aimé et n`aimait pas, la raison pour laquelle vous avez laissé et pourquoi cette expérience d`emploi vous fera une bon candidat pour n`importe quelle position que vous interviewez pour. C`est beaucoup, hein? Ne pas stress. Avec une petite préparation, vous serez capable de répondre à cette question brillamment.

Pas

Partie 1 de 3:
Décrivant votre expérience
  1. Image intitulée Accumulez une dépense Étape 6
1. Faites vos recherches sur la position pour laquelle vous interviewez. Vous devez savoir tout ce que vous pouvez sur ce que vos responsabilités seront vos responsabilités, quelles compétences vous attendez-elles à connaître ou à apprendre rapidement et à l`environnement dans lequel vous travaillerez dans. Plus important encore, vous devez savoir comment il est similaire et comment il est différent de votre emploi précédent ou actuel. Ceci est essentiel pour que vous ne soyez pas sur des orteils pendant que vous discutez de votre expérience dans votre emploi précédent.
  • Vous ne voudrez peut-être pas manquer à quel point vous appréciez votre petite et intime d`une entreprise si vous postulez à une grande entreprise. Plus vous savez de l`opportunité, plus vous pouvez adapter votre réponse à montrer à quel point vous seriez bien dans la société qui vous interviewe.
  • Image intitulée Réponse des questions d`entrevue comportementale Étape 11
    2. Remarque sur les choses que vous avez appréciées de votre dernier lieu de travail. Donner spécifique des exemples et assurez-vous qu`ils alignent avec la position que vous interviewez pour. L`intervieweur tente de déterminer la qualité de votre entreprise et d`essayer de déterminer votre personnage. Il est important de montrer que vous êtes un joueur d`équipe et fidèle à votre employeur, tout en soulignant des choses spécifiques que vous appréciez dans votre position précédente qui sera similaire dans la nouvelle position.
  • Image intitulée Réponse Quelle est votre éthique de travail ÉTHIC 6
    3. Phrase des dégoûts tactiement. Ce n`est pas un moment de frapper sans signification votre employeur actuel ou précédent. Utilisez-le plutôt comme une autre chance de montrer à quel point vous seriez parfaits pour la position que vous êtes prêt. Si vous interviewez pour une position différente de celle que vous détenez actuellement, vous pouvez simplement expliquer pourquoi vous êtes un meilleur ajustement pour l`ancien. Vous pouvez également utiliser cela comme une occasion d`expliquer ce que votre ancienne société manquait et ce que propose la nouvelle société.
  • Par exemple, si vous essayez de faire passer de la comptabilité aux ventes, vous pouvez expliquer que vous n`avez pas aimé le manque de communication face à face que vous aviez dans votre rôle précédent.
  • Si vous passez d`une grande entreprise à une petite entreprise, vous pouvez discuter de votre désir d`un établissement de bureau plus intime.
  • Ne parlez pas de dérogatoire sur les collègues ou votre entreprise. Cela ne vous montrera pas dans une lumière positive et l`intervieweur préférerait beaucoup voir la loyauté, le dévouement et l`optimisme.
    • Partie 2 de 3:
    Expliquer votre sortie
    1. Image intitulée Devenir un interrogateur Étape 15
    1. Concentrez-vous sur votre désir de travailler pour la société d`interview. Il est clair que vous êtes une raison pour laquelle vous interviewez un nouvel emploi et que votre explication devrait flatter l`intervieweur. Faites-leur savoir que vous voulez l`occasion qu`ils offrent et c`est Pourquoi vous laissez votre position actuelle.
    • Vous pouvez être totalement et complètement satisfait de votre emploi actuel, mais vous considérez cette opportunité comme encore mieux.
  • Image intitulée Réponse des questions d`entrevue comportementale Étape 6
    2. Parlez gentiment de votre employeur précédent ou actuel. Ce point devrait être stressé. Il n`y a rien à gagner d`insulter votre entreprise antérieure. Encore plus important encore, cela peut dire à l`intervieweur que vous êtes volé ou intitulé. Par exemple, si vous dites à l`intervieweur que vous n`avez pas aimé votre patron ou un aspect du travail, cela peut indiquer que vous allez décoller chaque fois que quelque chose vous déplaçait.
  • Vous n`avez pas besoin de dégrader votre lieu de travail précédent pour expliquer pourquoi vous partez ou pourquoi vous êtes parti. Il suffit d`indiquer que vous êtes mieux adapté ailleurs ou vous êtes prêt pour un nouveau défi.
  • Assurez-vous d`offrir uniquement des raisons importantes. Le code vestimentaire, les problèmes de planification et le drame interpersonal ne sont généralement pas de bonnes raisons.
  • Image intitulée Réponse des questions d`entrevue comportementale Étape 2
    3. Être humble et honnête lorsque vous adressez une licence ou une terminaison. Votre intervieweur peut atteindre vos anciens employeurs ou vos références, alors votre honnêteté est cruciale. En règle générale, un intervieweur comprendra une licence, surtout si vous êtes transparent sur ce qui s`est passé exactement survenu. Si vous avez été tiré, assurez-vous de faire très attention à la façon dont vous l`expliquez. Peut-être que votre rôle a changé et vous n`avez pas été en mesure de répondre aux demandes, peut-être que vous n`étiez peut-être pas pleinement conscient des exigences de travail lorsque vous avez accepté le travail, peut-être que la nouvelle gestion a pris la relève et que vous n`étiez plus un excellent choix pour le rôle. Quelle que soit votre raison, faites Bien sur Vous offrez une leçon que vous avez apprise à travers l`expérience.
  • Si vous étiez licencié ou licencié, il peut y avoir une lacune dans votre emploi que l`intervieweur sera curieux de. Si vous essayez d`éviter le sujet ou le brillant, vous augmenterez peut-être plus de drapeaux rouges que si vous l`avez simplement expliqué.
  • Vous pouvez utiliser cette situation difficile et maladroite pour montrer l`intégrité et la sincérité.
  • Rester simple! Offrez les informations pertinentes, mais n`entrez pas de détails de Nitty-gritty et dramatiques.
    • Partie 3 sur 3:
    Discuter des compétences et des atouts
    1. Image intitulée Créer une facture commerciale Étape 11
    1. Mettez en surbrillance les compétences d`emploi précédentes applicables à la nouvelle opportunité. Dites à l`intervieweur de tout domaine d`expertise qui serait transférable au nouvel emploi. S`il n`y a pas beaucoup de chevauchements de compétences spécifiques, vous pouvez parler plus généralement de la rapidité avec laquelle vous apprenez de nouvelles choses, adaptez de nouvelles situations et de nouvelles compétences. Des qualités personnelles telles qu`une forte éthique de travail, étant fiable et être un excellent communicateur sont parfaits de discuter aussi.
  • Image intitulée Réponse des questions d`entrevue comportementale Étape 4
    2. Donnez un exemple de la façon dont vous avez manipulé des problèmes aux emplois précédents. Bien que ce soit bien de dire à l`intervieweur que tout était parfait dans votre emploi précédent et que vous étiez employé du mois chaque mois, ce n`est probablement pas crédible. Vous pouvez et devriez soulever des défis auxquels vous avez été confronté dans votre ancienne position et comment vous les avez levé. Utilisez un exemple concret où vous pouvez montrer comment vous conserverez le refroidissement sous la pression, prenez des décisions difficiles ou faites de l`exercice de solides compétences en leadership.
  • La clé est de montrer à l`intervieweur que vous êtes un penseur critique axé sur des solutions et des résultats.
  • Image intitulée Réponse des questions d`entrevue comportementale Étape 8
    3. Identifiez ce que vous considérez que vos plus grandes réalisations jusqu`à présent. Il est impératif de réfléchir à votre réponse à l`avance, car c`est votre chance de discuter de votre le plus important Sens de réussite à ce jour. Pensez à une époque où vous avez surmonté un énorme défi, a fait un changement positif sur votre lieu de travail ou reçu des résultats ou des commentaires exceptionnels après avoir terminé une tâche.
  • Assurez-vous que tout ce que votre accomplissement était, il se rapporte au travail que vous feriez dans la position que vous interviewez pour.
  • Plutôt que de se concentrer sur exactement quelle vous avez accompli, concentrez-vous sur comment vous l`avez accompli.
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