6 façons de répondre aux questions difficiles dans une interview

Les entretiens d`emploi sont la première impression qu`une entreprise bénéficie d`un employé potentiel. En règle générale, une interview déterminera si vous obtenez le travail. Pour cette raison, une interview peut parfois être une situation stressante, surtout si les questions que vous êtes posées sont difficiles à répondre. Heureusement, répondre aux questions difficiles sur une entrevue ne nécessite que la préparation et la pensée tactique. Si vous pratiquez les questions de l`entrevue couramment posées, faites vos recherches et peut penser à vos orteils, répondre facilement aux questions d`entretien difficiles.

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Méthode 1 de 6:

Utilisation de votre terrain de vente dans les réponses

1. Notez vos plus grandes réalisations et vos forces. Parler de vos forces et de vos réalisations positives peut être plus difficile que vous ne le pensez. Pour préparer des questions à ce sujet, vous devriez écrire une liste de vos plus grandes forces et réalisations.

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2. Parlez de votre expérience de travail. Notez les expériences de travail les plus pertinentes que vous avez eues et les forces qui vous ont suivi du travail à l`emploi. L`ajout d`un exemple concret récent d`une expérience de travail récente donnera de la crédibilité à votre terrain.

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3. Écrivez et mémorisez votre terrain. Une fois que vous avez écrit tous les éléments sur votre terrain, vous pouvez la mettre ensemble dans une déclaration cohérente. Commencez par une déclaration introductive sur votre expérience, puis parlez de vos traits de personnalité positive. Essayez d`encadrer votre expérience de manière réaliste et concrète.

Un exemple de bon pas serait quelque chose comme "Je suis un vétéran de 30 ans par écrit et montage. Mon dernier emploi était comme éditeur senior à Shark Publishing Co. Alors que j`étais là-bas, j`ai écrit plus de 30 manuscrits et manuels publiés différents. L`une des meilleures choses à propos de moi est que je suis un travailleur acharné et que je rencontre toujours des délais. À titre d`exemple, l`année dernière, nous avons eu une échéance que nous n`avions pas reçu les détails avant deux jours à l`avance. J`ai travaillé 12 heures directement pour vous assurer que le contenu a eu lieu à temps."

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4. Utilisez votre terrain pour répondre aux questions couramment posées. Vous pouvez utiliser votre emplacement pour répondre à des questions telles que "Parle-moi de toi," "Quelle expérience avez-vous qui vous aiderait à ce rôle?" et "Quelles sont vos plus grandes réalisations?"

Méthode 2 de 6:

Transformer les faiblesses en forces

1. Préparez-vous aux questions d`entrevue qui sondent vos faiblesses. Les questions typiques incluent "Parlez-moi d`un moment où vous avez échoué," "Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?" et "Quelles sont vos plus grandes faiblesses?" Prenez ces questions en considération et commencez à leur former des réponses.

Ces questions ne visent pas à vous faire sentir mal ou à vous permettre de révéler vos faiblesses actuelles, mais sont censées exposer la manière dont vous apprenez des erreurs et de la façon dont vous rebondissez de l`échec.

Réponse expert

Quand demandé, "Comment quelqu`un devrait-il répondre aux questions sur leurs faiblesses dans une interview??"

Emily Silva Hockstra

Carrière Coachemily Silva Hockstra est un entraîneur de vie certifié et une carrière de plus de 10 ans d`expérience de coaching et de gestion avec diverses entreprises. Elle est spécialisée dans les transitions de carrière, le développement du leadership et la gestion des relations. Emily est aussi l`auteur de "Gratitude au clair de lune" et "Trouvez votre lueur, nourrir votre âme: un guide pour cultiver une vie vibrante de la paix et du but." Elle a reçu sa certification de coaching de la vie spirituelle de l`Institut de la vie et une certification de pratiquante Reiki I de la carrosserie intégrative. Elle a un BA de l`histoire de l`Université d`État de Californie, Chico.

CONSEIL D`EXPERT

Emily Hockstra, entraîneur de carrière et auteur, a déclaré: "L`honnêteté est la meilleure politique. S`il y a quelque chose que vous ne savez pas comment faire, disons quelque chose comme: «Je ne sais pas cela, mais je suis prêt à apprendre», donnez un exemple de temps que vous deviez apprendre à faire autre chose. Ne prétendez jamais savoir quelque chose si vous ne le faites pas."

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2. Mettez en surbrillance votre croissance professionnelle sur vos lacunes. Lorsqu`on leur a posé des questions sur les faiblesses ou les erreurs que vous avez faites dans le passé, assurez-vous de souligner la manière dont ces défis vous ont poussé professionnellement. Les employeurs recherchent des zones où vous croyez pouvoir utiliser une amélioration, ainsi que la façon dont vous pouvez rebondir de l`échec.

Si vous avez demandé pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, vous pouvez parler de limitations sur votre croissance ou votre avancement de la société.

Si vous avez mal communiqué dans une équipe et que cela a conduit à un échec, ne parlez pas de l`échec autant que vous parlez de la façon dont il vous a appris que la communication est critique.

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3. Pratiquez de parler d`expériences négatives dans une lumière positive. Si vous avez déjà eu une expérience négative, il y avait probablement quelque chose à apprendre. Au lieu d`insister sur l`expérience négative, pratiquez de parler de ce que vous avez pu sortir de l`expérience.

Pour expliquer une faiblesse, vous pouvez dire quelque chose comme "Lorsque nous avons travaillé sur le projet à Boeing, j`étais nouveau en collaboration avec une équipe. Je n`ai pas communiqué ma part du projet aussi bien que je devrais avoir, donc cela a affecté nos résultats. L`expérience m`a aidé à m`habituer à la communication efficace avec d`autres, même si je n`étais pas génial de commencer avec."

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4. Ne soyez pas malade lorsque vous répondez. Lorsque les employeurs posent des questions sur vos faiblesses, ne prenez pas de manière positive et essayez de l`encadrer comme un négatif pour la question. Cela se détache comme désagréable. Un exemple de cela serait "Je travaille si fort que parfois je surmenage." Au lieu de cela, soyez réaliste et concret et utilisez des exemples spécifiques chaque fois que vous le pouvez pour expliquer la faiblesse.

Méthode 3 de 6:

Reconnaître le raisonnement derrière une question

1. Évaluer le sens de la question. Souvent, un intervieweur vous posera une question d`obtenir plus d`informations sur votre personnalité, votre aptitude et votre expérience. Parfois, la question vise à apprendre quelque chose qui n`est pas apparent. Pensez à la signification réelle derrière chaque question avant de donner votre réponse et de répondre à votre réponse à ce qu`ils demandent réellement.

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2. Ne parlez pas mal sur les collègues précédents. Blâmer les collègues passés pour vos propres lacunes pourrait signaler à l`employeur que vous ne prenez pas la responsabilité de vos actions et que vous n`êtes pas un joueur d`équipe. Au lieu de cela, parlez de la façon dont leur style de communication ou de gestion ne vous fêtait pas bien avec le vôtre et soulignez comment vous avez pu adapter et accomplir des objectifs, même si c`était le cas.

Si l`intervieweur demande "Qu`avez-vous aimé le plus de votre dernier patron?" ils veulent comprendre vos attentes de gestion et comprendre quels styles de gestion vous avez du mal à travailler avec.

Tu peux répondre "Parlez-moi de votre pire patron" En disant quelque chose comme "J`ai eu un patron qui a communiqué différemment que moi. J`ai appris que vous devez être capable de vous adapter à des personnalités différentes si vous voulez qu`un projet soit fait à temps."

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3. Avoir une humilité et une confiance en répondant aux questions sur vous-même. S`ils demandent, "Pourquoi es-tu meilleur que quiconque pour ce travail?" ils cherchent à évaluer votre niveau de confiance et d`humilité pour voir si vous pouvez répondre aux attentes tout en étant un joueur d`équipe. Parlez de votre expérience et de la raison pour laquelle cela vous rend capable, mais également de votre passion pour apprendre et d`améliorer votre travail.

Vous pouvez dire quelque chose comme "J`ai une décennie d`expérience et je travaille bien avec d`autres personnes. En outre, vous ne rencontrerez pas une personne plus passionnée à ce sujet que je suis."

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4. Donnez des détails lorsqu`ils posèrent des questions sur votre industrie. Parfois, une interview contiendra des questions spécifiques concernant votre industrie. Ces questions sont conçues pour voir si vous comprenez les normes et pratiques actuelles de l`industrie ainsi que de votre niveau d`expérience. Assurez-vous d`avoir une solide compréhension des aspects techniques et opérationnels spécifiques de votre emploi potentiel.

Emplois, où on peut m`attendre à ce que vous puissiez avoir une connaissance intime de votre secteur, inclure Biotech, Pharma, Business, codant, IT, Médical, Design et bien plus encore.

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5. Comprendre la personne qui vous interviewer. Pensez à l`objectif de l`intervieweur et de ce dont ils ont besoin d`une personne pour réussir le rôle. Ils veulent également s`assurer que vous seriez un bon membre de l`équipe et agréable à travailler avec. Pensez à ce qui leur bénéficierait le plus, en fonction de quel rôle ils ont dans la société et de répondre à vos réponses à leur rôle.

Par exemple, un gestionnaire HR souhaite savoir que vous pouvez bien communiquer avec les autres et peut adhérer à la culture de la société.

Un directeur d`un ministère voudra que vous communiquez et accomplira des résultats de manière sûre et efficace.

Un recruteur externe voudra savoir que vous avez l`expérience du travail et que vous êtes un bon candidat à envoyer à l`employeur.

Méthode 4 de 6:

Traiter avec des questions courbées

1. Reste calme. Parfois, un intervieweur vous posera une question qui est entièrement indépendante à votre secteur ou au travail que vous postulez. Ceci est généralement de voir comment vous gérez la pression et comment vous réagirez à la situation. La chose la plus importante est de rester calme et d`agir comme la question ne vous fait pas progresser.

Les gestionnaires de recrutement souhaitent voir si vous deviendrez obscuré ou frustré par la question.

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2. Utilisez une expérience passée pour répondre à la question. Si vous le pouvez, essayez de répondre à la question en pensant à une situation dans votre vie qui le concerne. Par exemple, les gestionnaires de recrutement de Mastercard demandent aux employés "Que faites-vous si vous êtes approché par un employé qui se plaint d`un collègue qui a horrible odeur corporelle?" Vous pourriez répondre en disant quelque chose comme "Eh bien, j`avais effectivement eu ce problème dans Highschool, et j`étais l`enfant malodorant. Les enfants m`intéressaient davantage dans différents sprays et Colognes pendant que nous étions dans la salle de vestiaire, et cela m`a beaucoup aidé. Donc je ferais probablement quelque chose comme ça."

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3. Essayez de répondre honnêtement. Parfois, ces questions visent à voir quel type de personne vous aimeriez travailler avec. Pour cette raison, lorsque vous avez une question étrange ou courbeball, essayez simplement de répondre honnêtement sans être irrespectueux.

Par exemple, les gestionnaires de recrutement du marché des aliments entiers demandent "Préféreriez-vous combattre 1 canard à cheval ou 100 chevaux de taille de canard?" Tu pourrais dire quelque chose comme, "Un canard à cheval serait terrifiant et horrible. Je vais certainement aller avec les 100 chevaux de taille de canard."

Méthode 5 de 6:

Gagner la confiance par la préparation

1. Recherchez la société qui vous interviewe. Les candidats qui connaissent l`entreprise se démarqueront de leurs concurrents. Faites une recherche sur le site Web de la société et obtenez une idée de leurs valeurs fondamentales, de la culture de la société, des clients ciblés et des produits ou services fournis.

Comme vous faites vos recherches, écrivez toutes les questions que vous avez pour que vous puissiez demander à l`intervieweur lors de l`entretien.
Une excellente question à demander à l`intervieweur à la fin de l`entretien est quelque chose comme "Que faut-il pour qu`un individu réussisse à ce rôle?"
Recherchez en ligne pour les questions les plus couramment posées dans votre secteur et pour votre rôle.

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2. Pratique répondre aux questions avant l`interview. Pratique Répondre aux questions d`entretien difficiles devant un miroir ou enregistrez-vous-même en utilisant votre webcam. Examinez votre langage corporel, votre ton vocal et votre visage pour voir si vous faites quelque chose d`étrange ou semblez manquer de confiance. Essayez d`être ouvert, souriez-vous sur votre visage et parler d`une voix claire. Répétition de répondre aux questions devant la famille ou les amis et obtenir leur opinion.

La confiance peut être exposée par votre voix, votre langage corporel et vos expressions faciales.

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3. Se préparer bien à l`avance. Plus vous êtes préparé, plus vous serez dans l`entretien. Mémoriser le nom de la personne qui vous interviewe, assurez-vous de sélectionner une tenue et d`imprimer des directions de recherche ou de recherche la veille de votre entretien. Avant de passer à l`entrevue, examinez à nouveau la description de la tâche afin qu`elle soit fraîche dans votre esprit.

Si vous êtes nerveux parce que vous êtes en retard ou non préparé, vous aurez du mal à répondre aux questions difficiles.

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4. Être prêt à donner votre salaire désiré. Pendant que vous ne devriez jamais élever un salaire sans être invité, la réponse dans votre tête fera répondre à cette question difficile. Assurez-vous qu`en plus d`un salaire monétaire, vous avez également une réponse pour les choses que vous voudriez dans des avantages ou une indemnité de bonus supplémentaire si elle est applicable au travail.

Méthode 6 de 6:

Rester calme et concentré

1. Répondez aux questions avec les informations pertinentes. Une des pires choses que vous pouvez faire lorsque vous répondez à une question difficile est de randonnée sur quelque chose qui n`est pas pertinent pour le travail ou la position. S`abstenir de dire des histoires anecdotiques de votre enfance ou de vos goûts personnels et de vos dégoûts. Gardez vos réponses courtes, précises et relatives au rôle que vous souhaitez remplir.

Un excellent moyen de continuer sur la bonne voie est de parler de triomphes ou de victoires récents professionnels.

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2. Prenez votre temps à répondre. Si vous avez préparé l`interview, mais la personne qui vous interviewe vous jette toujours une balle de courbe, il est important que vous preniez votre temps pour réfléchir délibérément par votre réponse. Faites une pause pour un moment et prenez le temps de penser à ce que vous allez dire.

Ne répondez jamais à une question avec un "Non" ou alors "Je ne sais pas." Visez à élargir vos réponses pour donner à l`intervieweur un contexte.

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3. Arriver à l`entretien tôt. Lorsque vous arrivez tôt, cela vous donne le temps de vous détendre et de vous concentrer sur l`entretien. Assurez-vous de planifier votre itinéraire la nuit précédente afin de pouvoir vous rendre à l`entretien avec confiance et préparé.

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4. Pense positivement et soyez confiant. Visualisez-vous bien à l`entretien et à obtenir le travail. Ne sous-jacez pas à vos capacités ou ne parlez pas négativement de votre passé. Avoir confiance dans ce que vous faites et essayez de sourire tout au long de l`entretien.

Comment répondre aux questions difficiles dans une interview

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