10+ moyens efficaces de répondre aux questions d`entretiens culturels

Vous avez postulé pour un emploi et vous avez atterri une interview - beau travail! Bien que la plupart des intervieweurs remettent en question vos compétences techniques et vos expériences antérieures, elles peuvent également lancer quelques questions sur la manière dont vous seriez dans la culture de la société. Des questions comme celles-ci pourraient comparer vos valeurs, objectifs et votre attitude envers la société dans son ensemble à voir si vous seriez la bonne personne pour la position. Avec une petite préparation et quelques conseils, vous pouvez clouer votre entretien et (espérons-le!) obtiens l`emploi.

Pas

Méthode 1 de 11:

Examiner le site Web de la société.

1. Passez un peu de temps avant votre interview d`apprentissage de la société. Vous pouvez généralement connaître beaucoup en visitant la page "À propos" de la société. Vous pouvez voir s`ils valorisent un travail acharné, des relations d`employés et des connexions clientes en lisant leur relevé de mission.

Vous pouvez également essayer de regarder la société sur les sites d`évaluation tels que Facebook, LinkedIn et Glassdoor. Lisez les avis des anciens employés pour déterminer ce que la société valorise le plus.

Méthode 2 sur 11:

Demandez aux employés actuels de la culture de la société.

1. Vous pouvez demander à votre intervieweur ou à votre recruteur la possibilité de le faire. Parlez aux employés actuels sur leur relation avec leurs patrons, quel est leur horaire quotidien de travail et quels types de choses pourraient être difficiles pour vous. Tu pourrais dire:

"Quelle est la possibilité de croissance comme ici?"
"Comment est votre solde de travail / vie de la vie?"
"Avez-vous eu beaucoup de problèmes avec la haute direction?"
"Qu`est-ce que tu aimes le meilleur de travailler ici?"
"Quelle est la partie la plus difficile de ce travail?"

Méthode 3 sur 11:

Parlez de la raison pour laquelle vous avez choisi cette entreprise.

1. Vos intervieweurs peuvent vous demander pourquoi vous les avez choisies sur la compétition. Parlez de choses comme leurs relations avec leurs clients, leur engagement à réduire leur empreinte carbone, leur accent sur la responsabilité sociale, ou tout ce qui vous a attiré dans cette offre d`emploi spécifique. Vous pouvez également parler de la façon dont travailler pour cette société vous aidera à répondre à vos objectifs, comme de vous déplacer dans un domaine ou de vous concentrer sur une industrie spécifique.

Vous pourriez dire quelque chose comme », lorsque j`ai vérifié votre site Web, il semblait que vous souligniez vraiment votre objectif d`être complètement des émissions de 2024. Qui s`aligne avec mes propres objectifs personnels de réduire mon empreinte carbone et de passer à l`énergie verte."
Ou "tous les avis de l`employé pour votre entreprise ont été très positifs. Il semble que votre entreprise valorise vraiment le temps de leur employé et vise à garder les gens à travailler ici à long terme."

Méthode 4 sur 11:

Insistez sur ce que vous avez à offrir.

1. Parlez de la façon dont vos compétences et vos expériences alignent avec la société. Si vous valorisez vos capacités d`auto-démarrage, vous pouvez discuter de la manière dont vous aimez le style de gestion des mains de la société. Si la société fournit beaucoup d`opportunités de formation, parlez de votre capacité à apprendre rapidement et à vous adapter au changement. Par example:

"J`aime prendre en charge mes propres projets et livrer des matériaux finis. Je travaille bien seul et j`apprécie vraiment la confiance de cette entreprise dans ses employés."
"Je travaille toujours sur l`amélioration de mes compétences sur le terrain. J`ai remarqué que vous avez beaucoup d`opportunités d`avancement et je suis prêt à travailler à m`améliorer dans mon intermédiaire."

Méthode 5 de 11:

Discutez des défis que vous avez surmontés.

1. Parlez de la façon dont vous avez utilisé vos ressources de votre entreprise pour le faire. Soulignez comment vous avez travaillé avec vos collègues pour surmonter un défi de montrer que vous seriez bon pour cette entreprise. Choisissez quelque chose qui montre vos compétences en tant que travailleur, comme:

"Dans ma dernière position, un de mes membres de mes membres a quitté son emploi de manière inattendue. Mon responsable m`a demandé de prendre en charge certaines de ses fonctions, notamment en dirigeant l`équipe et déléguer les responsabilités. Utilisation de mes compétences en leadership antérieures, j`ai pu pousser le projet en avant et encourager le reste de l`équipe, qui a conduit à un projet réussi que nous avons remis à temps."

Méthode 6 de 11:

Expliquez pourquoi vous quittez votre emploi précédent.

1. Cela aidera vos intervieweurs à déterminer si vous êtes le bon ajustement. Si vous avez quitté le travail parce que c`était trop haute pression, vous pouvez vous intégrer à une culture d`entreprise plus décontractée. Parlez de ce que votre emploi précédent manquait que cette entreprise n`a, mais veillez à ne pas frapper ou critiquer votre ancien employeur.

Par exemple: «Après plusieurs années dans ma dernière position, je cherche une entreprise où je peux contribuer davantage et grandir dans un environnement axé sur l`équipe."
"Je n`avais pas de place pour grandir avec mon ancien employeur."

Méthode 7 de 11:

Parlez de quel travail d`équipe signifie pour vous.

1. Travailler avec une équipe peut signifier différentes choses pour différentes personnes. Si la culture de la société est basée sur l`équipe, votre intervieweur peut demander ce que l`être sur une équipe signifie pour vous et si vous avez de l`expérience avec d`autres personnes. Essayez de répondre directement à la manière dont vous collaboreriez avec d`autres personnes, comme:

"Pour moi, le travail d`équipe signifie travailler ensemble vers un objectif commun tout en décomposant la tâche individuelle. Dans ma dernière position, tous mes membres de mes membres ont eu leurs propres tâches, mais nous avons eu une réunion d`enregistrement hebdomadaire pour poser des questions et nous assurer que nous étions tous sur la bonne voie."

Méthode 8 de 11:

Appuyez sur ce que vous faites pendant votre temps libre.

1. Les employeurs aiment embaucher des personnes bien équilibrées. Si votre intervieweur pose des questions sur vos passe-temps, essayez de répondre honnêtement et de parler des choses que vous faites pour le plaisir. Gardez-le professionnel et essayez de parler de quelque chose qui ne concerne pas votre travail. Par example:

"J`ai 2 petits enfants, la plupart de mon temps libre est passé avec eux. Mon mari et moi sommes des gens de plein air, alors nous aimons les prendre sur des randonnées et se promener dans le quartier chaque fois que nous pouvons."
"J`aime l`escalade rock, et je le fais depuis environ 2 ans maintenant. Je mettais généralement de côté quelques heures chaque week-end pour frapper la gymnase d`escalade intérieure, et moi et mes copains sortir une fois par mois pour gravir les rochers naturels de la région."

Méthode 9 de 11:

Parler des personnes que vous pourriez ne pas vous entendre.

1. Vos intervieweurs peuvent dire si vous serez bon ajustement avec cette question. Si la culture de la société est rapide avec beaucoup de gens francs, vous voudrez peut-être parler de personnalités de déménagement lente et non motivée. Si la culture de la société est axée sur les relations d`employés, parlez de travailleurs qui ne font pas un effort avec leurs collègues.

"J`ai tendance à des fesses têtes avec des personnes qui ont une perception plus flexible des délais et veulent que tout leur travail soit double et triple vérifié avant d`aller de l`avant. J`aime travailler rapidement et sans beaucoup de temps de pause."
"Je pourrais ne pas m`entendre avec des gens qui micromanagent ce que je fais quotidiennement. J`aime prendre en charge ma propre journée et j`apprécie la confiance qui vient avec me laisser faire ma propre chose."

Méthode 10 de 11:

Décrivez votre journée de travail idéale.

1. Assurez-vous que votre journée de travail de rêve s`affiche avec la société. Si c`est un travail distant, parlez de la façon dont vous géreriez votre temps et de rencontrer des délais quotidiens. Si c`est un travail rapide et axé sur l`équipe, appuyez sur la façon dont vous pouvez travailler rapidement et collaborer avec d`autres. Par example:

"Pendant ma journée de travail idéale, j`écrirais probablement toutes mes tâches sur une liste à faire au début. Idéalement, je serais en mesure de terminer la moitié de la liste avant le déjeuner, puis d`enregistrer avec mes collègues via Slack. Je terminerais le reste de mes fonctions d`ici la fin de la journée et j`envoie un email de récapitulatif quotidien à mon superviseur."

Méthode 11 de 11:

Demandez vos propres questions.

1. Montrez que vous avez mis une pensée dans la culture de la société. Vous pouvez poser des questions sur les employés actuels, les conflits d`employés et l`entreprise dans son ensemble pour lire votre employeur potentiel. Utilisez les questions pour montrer que vous avez effectué vos propres recherches sur la société. Par example: