3 façons de discuter d`un ancien employeur dans une interview

Il y a peu de certitudes dans la vie. L`une est que vous serez interrogé sur vos antécédents d`emploi lors d`un entretien d`embauche. Discuter de votre emploi précédent peut être difficile. En fait, des questions sur les anciens employeurs sont systématiquement énumérées comme l`une des questions «plus difficiles».En suivant quelques règles de pouce, cependant, vous pouvez transformer même la pire expérience d`emploi en un actif d`entrevue.

Pas

Méthode 1 de 3:

Accentuer le positif

1. Vends toi. Les questions sur votre emploi précédent sont plus sur vous que sur votre ancien employeur. L`intervieweur tente de jauger vos compétences et votre professionnalisme, pas les vertus ou les vices de votre ancien patron précédent. L`objectif de toute réponse à propos d`un emploi précédent devrait être de vous faire paraître bien, pas votre position précédente est mauvais.

Répondez aux questions sur les emplois précédents en discutant de vos réalisations dans ces postes. Considérer des phrases clés de la description du travail pour lequel vous interviewez, tels que "compétences de supervision fortes," et considérez comment vous pouvez encadrer votre expérience dans votre emploi précédent pour souligner que vous avez ce qu`il faut pour la nouvelle position.
Dans la mesure du possible, allez au-delà de la Buzzwords et donnez des exemples de votre emploi précédent. Pivot d`une généralité, telle que "motivé," en disant, "Je sais que vous avez probablement entendu dire cela auparavant, alors laissez-moi vous donner un exemple." Ensuite avoir une brève anecdote de deux à quatre phrases d`un emploi précédent préparé qui démontre votre auto-motivation.

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2. Ne pas Badmouth. Ce n`est pas une bonne idée d`être négatif dans une interview d`emploi sur quoi que ce soit, et c`est particulièrement vrai lorsqu`il s`agit de discuter de votre ancien employeur. Une personne interrogée BADMouthing Son ancien employeur soulève un drapeau rouge dans la plupart des départements des ressources humaines. Vous devriez lancer même la pire expérience d`emploi précédente dans une lumière positive.

La négativité soulève des questions sur vous, pas votre emploi précédent. Si vous dites de mauvaises choses sur votre ancien patron, l`intervieweur se demandera: 1) Ce que l`autre côté de l`histoire est, 2) si vous serez un "winner" ou un "plaignateur" dans votre nouvel emploi s`ils vous embauchent, et 3) si vous allez en parler mal si vous quittez éventuellement leur emploi.En fin de compte, parler mal de votre ancien employeur vous fait simplement paraître peu professionnel.

Peu importe combien vous n`aimiez pas votre ancien travail, trouvez quelque chose de positif à dire à ce sujet. Pensez à l`environnement de bureau, aux séminaires de formation, à la salle de rupture, aux heures flexibles ou à quoi que ce soit d`autre qui vous a fait appel. Faire les aspects positifs de votre ancien travail au centre de votre réponse.

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3. Pivotement au présent. La seule fois où il est correct de dire quelque chose de moins que positif à propos de votre position précédente consiste à comparer votre ajustement pour votre emploi précédent avec votre ajustement pour celui pour lequel vous interviewez.

Si, par exemple, vous avez été promis une position excitante et stimulante à votre dernier emploi et vous avez plutôt retrouvé vous-même dans un emploi ennuyeux et répétitif, vous voudrez peut-être mentionner cela à l`intervieweur. Assurez-vous que votre description de votre ancien emploi attire les distinctions entre cette position et celle pour laquelle vous interviewez.

Plus généralement, il est normal de dire à un intervieweur que votre ancien travail était un mauvais ajustement parce que vous vouliez plus de défi, recherché plus ou différencié, ou que vous souhaitiez plus de possibilités d`avancement. La clé est de choisir la phrase qui décrit le mieux le travail pour lequel vous interviewez.

Terminez votre commentaire avec une phrase comme "Je suis enthousiasmé par cette opportunité parce que ..." Cela vous permettra de décrire davantage les opportunités dans la nouvelle position qui manquaient dans votre position passée et pourquoi vous êtes excité pour le nouveau défi.

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4. Rester simple. La brièveté est souvent la meilleure façon d`éviter des réponses négatives ou non professionnelles. Répondez aux questions que vous êtes posée, mais faites attention à ne pas faire du bénévolat trop d`informations. Cette pointe doit être appliquée à tous les aspects de votre entretien, mais surtout aux références à votre ancien employeur précédent.La réponse la plus courte est généralement la meilleure réponse.

Laisser l`émotion de vos réponses. Peu importe la façon dont l`intervieweur peut sembler, un entretien d`embauche est une interaction commerciale et vos mots devraient refléter ce fait.

Méthode 2 de 3:

Refamer un revers

1. Ne sois pas un gaucher. "Quitter" est un "mot de quatre lettres" à la plupart des employeurs.Au lieu de cela, utilisez un langage plus neutre et mettez l`accent sur les raisons positives que vous avez laissées un emploi.

Par exemple, lorsque vous décrivez une transition d`un travail à l`autre, dites simplement "J`ai rejoint une autre entreprise." Ne donnez jamais de détails inutiles sauf si. En disant que trop pourrait inciter l`intervieweur à suivre avec des questions inconfortables qui seraient mieux laissées seules.

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2. Utiliser des généralités stratégiquement. Si vous y êtes invité plus en détail, expliquez votre départ d`un emploi précédent en termes généraux qui ne vous lancez pas ou votre ancien patron d`une mauvaise lumière.

Par exemple, disant que vous avez laissé un emploi pour passer du temps avec votre famille ou réévaluer vos priorités avant de choisir votre prochaine boucle de carrière sont des raisons acceptables de laisser un emploi aux yeux de la plupart des intervieweurs.

Offrir uniquement plus de détails s`il peut vous jeter dans une lumière positive. Par exemple, vous voudrez peut-être parler de la façon dont une modification de la culture ou de la gestion de votre ancien emploi vous a causé si cela vous permet de mettre en évidence la manière dont vous êtes un bon ajustement pour votre nouvel emploi. Vous pourriez dire, "Après des changements de gestion, il est devenu évident que la société se déplaçait dans une direction qui ne s`est pas alignée avec mes forces et mes objectifs." Continuez en parlant de vos forces et de vos objectifs et de la manière dont ils alignent avec la position pour laquelle vous interviewez.

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3. Diriger la politique de bureau. Si les conflits personnels sur le lieu de travail vous ont fait quitter votre emploi précédent, ne discutez pas de leur part. Votre nouvel employeur veut savoir que vous pouvez être un professionnel.

L`intervieweur ne veut pas entendre pourquoi vous n`avez pas compris votre vieil patron ou vos collègues. Au lieu de cela, si une personnalité en conflit avec votre ancien patron était au cœur de votre départ, il suffit de dire que vous avez eu des attitudes professionnelles différentes."

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4. N`ayez pas peur du feu. Les gens sont tirés tous les jours. Les employeurs comprennent sa part d`entreprise. Si vous étiez tiré de votre emploi précédent, soyez honnête et essayez de encadrer la raison en tant que termes positifs que possible.

Si une force au-delà de votre contrôle - réorganisation, changement de gestion, de fusion, de réduction des effectifs, de récession, etc. - Vous avez fait disparaître, assurez-vous d`expliquer cela aussi simple que possible.

Si vous avez été tiré à cause de votre performance, minimisez votre discussion. À moins que la raison ne soit criminelle, elle n`apparaîtra pas sur votre chèque de fond. En cas de doute, dites que vous "n`étiez pas un bon ajustement" pour votre position précédente, expliquez pourquoi vous êtes un excellent ajustement pour la nouvelle position.

Toujours mettre l`accent sur votre attitude positive en réponse au revers. Dans de nombreux cas, vous pouvez même transformer la raison pour laquelle vous avez été tiré de votre emploi précédent en une discussion sur les compétences que vous avez développées. Faites-vous, pas votre ancien employeur, le centre de votre réponse.

Par exemple, si vous ne pouviez pas travailler les heures incompatibles que votre emploi précédent demanda, dites-le. Ajoutez ensuite que la situation vous a aidé à améliorer votre gestion de temps et à expliquer comment ce que vous avez appris vous aidera à réussir dans la position pour laquelle vous interviewez.

Méthode 3 sur 3:

Planifier à l`avance

1. Préparez vos réponses. Toujours planifier exactement ce que vous direz à propos de chacun de vos anciens employeurs si demandé par l`intervieweur. Ne vous laissez jamais vous laisser prendre de garde, ce qui a entraîné une réponse potentiellement inappropriée ou insuffisante.

Commencez par prendre des notes sur tous vos emplois précédents. Refrénez et analyser soigneusement chacun. Pensez à vos responsabilités et aux compétences que vous avez développées, ainsi que de récompenses, de récompenses ou de reconnaissance que vous avez peut-être reçues.

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2. Écrire un script. Utilisez des notes sur vos emplois précédents pour développer une réponse "scénario" Pour chaque travail. Le but de ce script devrait être de transmettre clairement et concis de ce que vous avez gagné et accompli dans la position dans quelques phrases. Pratiquez vos scripts d`emploi jusqu`à ce que vous les ayez mémorisé.

Si possible, avoir un ami ou un membre de la famille pose comme votre intervieweur, répétiez vos scripts de réponse avec lui et demandez des commentaires. Si personne n`est disponible pour répéter, vous pouvez vous enregistrer. Essayez de vous mettre à la place d`un intervieweur pendant que vous écoutez vos réponses. Ce qui peut être amélioré?

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3. Sélectionnez vos références stratégiquement. Ne pas lister quelqu`un qui ne dira pas de bonnes choses à votre sujet. Si vous n`êtes pas sûr de ce qu`un ancien employeur dira de vous, demandez. Il vaut mieux avoir une conversation maladroite avec un ancien patron qu`une mauvaise référence.

Choisissez le patron qui vous a plu. Dans la plupart des entreprises, il existe plusieurs superviseurs qui peuvent légitimement être appelés votre "patron."Dans la mesure du possible, choisissez celui avec qui vous avez laissé de bonnes conditions.

Même si vous êtes obligé d`énumérer un patron avec lequel vous vous êtes partis sur des termes moins que positifs, vous devriez être rassuré de savoir que la plupart des chefs ne sont pas impatients de vous. Les employeurs ne craignent pas seulement les poursuites de diffamation, mais elles souhaitent également conserver le professionnel de l`interaction afin de ne pas nuire à leur propre réputation avec leurs pairs de l`industrie.

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4. Contactez vos références. Vous devriez toujours alerter un ancien employeur qu`il est répertorié comme votre référence. Contacter vos références dès que possible dans le processus de demande d`emploi permettra de retarder les retards potentiels dans leur réponse et de leur donner du temps à réfléchir à ce qu`ils diront si contactés par votre département des ressources humaines de l`employeur potentiel.

Donner à vos références L`avis avancé fonctionne à votre avantage, aussi. Si un ancien employeur est pris de garde par un appel téléphonique de votre intervieweur, il peut fournir involontairement une référence qui n`est pas aussi positive que si elle aurait été préparée.

Comment discuter d`un ancien employeur dans une interview

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