3 façons de faire face à la discrimination lorsque vous êtes aveugle ou malvoyant visuellement

La discrimination est le traitement médiocre ou injuste des individus parce qu`ils sont différents. Les personnes aveugles et malvoyants sont un groupe qui restent discriminés aujourd`hui.Bien que la Loi sur les Américains handicapés (ADA) interdit la discrimination, il est malheureusement rhanlevé dans la société. Faire face à la discrimination peut être un défi. Il est important de rester informé, de former des communautés fortes et de prendre la parole contre la discrimination qui se passe dans votre région.

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Méthode 1 de 3:

Connaître vos droits

1. Examiner les droits généraux de l`emploi. Il est illégal de discriminer les aveugles sous la loi sur les Américains handicapés. Aucune personne qualifiée pour travailler peut être exclue simplement parce qu`elles sont aveugles. Cela concerne tout domaine d`emploi, y compris, embaucher, tirer, formation, etc.

Par exemple, les employeurs peuvent ne pas demander des personnes aveugles ou malvoyantes sur leur état de santé, à moins que cela ne concerne directement les tâches requises pour le travail. Par exemple, un employeur peut ne pas Demandez, "Quelle est la gravité de votre condition?"Cependant, ils peuvent demander", êtes-vous capable de lire des fichiers de données?"

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2. Préparez-vous à demander un hébergement raisonnable, si nécessaire. Fournir des mesures d`hébergement raisonnables, il est nécessaire de modifier l`environnement de travail ou le processus de demande de manière à ce que les personnes aveugles ou malvoyantes ont une égalité d`accès à l`emploi. Les employeurs sont tenus de le faire sous la loi sur les Américains handicapés.Si vous avez demandé un hébergement qui n`était pas fourni, vous pouvez déposer une plainte officielle via votre site Web du gouvernement local ou par l`intermédiaire de la Commission américaine sur l`équité sur l`emploi. Des hébergements spécifiques peuvent inclure:

Changements d`éclairage (naturel, halogène, fluorescent).

Utilisation de gros caractères ou braille sur des documents ou des signes.

Utilisation de messages vocaux électroniques à la place de la communication écrite.

Un assistant humain pour aider avec des tâches écrites ou une autre communication visuelle.

Changements dans le calendrier de travail pour accueillir les transports en commun.

Partage ou commutation d`affectations avec d`autres employés.

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3. Examiner les droits de l`éducation. Les étudiants aveugles et malvoyants ont le droit légal à une éducation publique gratuite et appropriée. Tous les districts scolaires des États-Unis doivent accueillir les étudiants aveugles et malvoyants de manière à leur permettre de recevoir une éducation qui convient à leurs besoins. En outre, les étudiants handicapés doivent être éduqués dans le même environnement que les étudiants sans handicaps, le cas échéant.

Si une école ne peut pas accueillir un étudiant aveugle, ce district doit fournir des alternatives. Une autre école publique doit accueillir l`élève ou le district doit accepter le coût d`une éducation privée.

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4. Examiner les droits de l`homme. Comme tout le monde, les aveugles ont droit au même ensemble de droits de l`homme internationaux. Les aveugles et les malvoyants visuellement ont le droit de participer et de s`exprimer dans tous les domaines de la société, y compris des royaumes civils, politiques, sociaux, économiques et culturels.

Méthode 2 de 3:

Promouvoir vous-même

Renforcer la confiance. Il faut du temps pour que quiconque renforce la confiance en eux-mêmes et à qui ils sont. Une partie de la confiance du bâtiment implique de connaître vos besoins dans diverses situations. Il est tout aussi important de savoir ce que vous pouvez faire indépendamment.

Les personnes handicapées sont souvent offertes de l`aide. Bien que ce soit un bon geste, c`est bien de dire: "Non merci. j`ai compris."

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2. Organiser des hébergements. Les gens peuvent ignorer les hébergements dont vous avez besoin comme un individu aveugle ou malvoyant. Utilisez une langue positive pour indiquer vos besoins.

Si vous connaissez des ressources que vous pouvez partager avec d`autres personnes, cela peut vous aider à être un défenseur encore meilleur pour vous-même.Si vous connaissez certaines ampoules lumineuses, des lieux / programmes informatiques pour avoir des documents traduits en braille, ou d`autres ressources pouvant aider votre employeur ou votre école à vous accueillir, il peut vous aider à faciliter le processus. Vous pouvez commencer par les diriger vers la fondation américaine pour les aveugles.

Au travail, par exemple, vous pourriez avoir besoin d`un ajustement dans votre calendrier en raison des limitations de transport de votre région. Être clair avec votre employeur sur combien de temps est nécessaire en fonction des options de transit que vous avez.

À l`école, par exemple, vous aurez peut-être besoin d`une impression plus importante ou d`un ajustement dans l`éclairage. Assurez-vous que vos enseignants savent que cela est une nécessité pour vous d`effectuer votre meilleur. Vous pouvez aborder votre professeur après la classe et dire quelque chose comme, "Je ne vois pas ce que vous écrivez sur le tableau noir et cela me rend difficile pour moi de suivre la leçon et de prendre des notes. Puis-je passer à un bureau à la première ligne ou pourriez-vous écrire dans l`impression plus grande sur le tableau??"

Si vous n`avez pas donné les hébergements nécessaires, vous avez le droit de déposer une plainte formelle. Prendre note de quand et où l`incident s`est produit. Préparer la documentation de votre demande d`hébergement et le refus de vos demandes. Vous pouvez déposer des plaintes avec la Commission d`égalité des chances d`emploi (EEOC) ou avec votre district scolaire.

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3. Répondre à la discrimination sociale. Vous pouvez vous retrouver la cible de commentaires impolis ou ignorants. Que ce soit au travail, à l`école ou dans une autre situation sociale, cela peut être drainant.

Parfois, pour votre propre bien-être, il est préférable d`ignorer les commentaires inappropriés. Vous pouvez prétendre que vous n`avez pas entendu ce que la personne a dit et laissez-la glisser. Cela ne fonctionne que si les commentaires ne vous dérangent pas. Si vous vous sentez vraiment mal, il est important de vous exprimer. Parlez à un ami ou à un conseiller à propos de l`incident.

Répondre aux actions discriminatoires si vous avez les ressources émotionnelles à le faire. Prenez une profonde inspiration et utilisez une voix calme. Vous pouvez dire quelque chose de court qui fait simplement remarquer la faute de la personne et donner une courte explication sur pourquoi c`était inapproprié.

Par exemple, si quelqu`un se moque de vous fouiller avec des emballages, vous pourriez dire: "Hey, ne riez pas. Je fais un effort ici. Je parie que tu ne voudrais pas que je te motive de toi si tu étais dans ma situation."

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4. Prendre une position politique contre la discrimination. Si vous faites face à des préjugés sociaux ou à l`absence d`hébergement approprié pour vos besoins, passez la parole sur la discrimination en cours. Beaucoup de gens sont disposés à aider s`ils connaissent la situation.

Faites-vous rejoindre vos amis. Vos amis, peu importe le handicap, devraient pouvoir aider à rassembler la force autour de votre cause.

Organiser une manifestation paisible. Essayez de boycotter un établissement ou simplement de protester à l`extérieur d`une mairie. N`oubliez pas d`organiser votre groupe et d`organiser tous les permis nécessaires.

Écrivez à vos représentants locaux. Expliquer clairement la situation dans votre communauté. Exprimer comment cela vous a affecté et votre bien-être. Enfin, indiquez quels types de changements doivent être faits et suggérer comment ils peuvent être accomplis.

Méthode 3 sur 3:

Communauté de construction

1. Se faire des amis. Se faire des amis avec des gens qui vous comprennent. Cela peut signifier trouver d`autres personnes aveugles ou malvoyantes. Considérez également de lier d`amitié pour quelqu`un qui fait partie d`une autre minorité sociale. En tant qu`amis, vous pouvez vous soutenir mutuellement à travers les problèmes qui arrivent quotidiennement.

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2. Commencer ou rejoindre un club. Impliquez-vous avec d`autres personnes aveugles ou alliés à la communauté. En tant que groupe, vous pouvez partager des expériences et échanger des informations utiles. Former une communauté forte peut également vous aider et d`autres développer une identité positive.

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3. Événements de plaidoyer de sponsor. Organiser un événement qui éduque sur les aveugles ou les malvoyants. Plus les gens ont des informations, moins ils sont susceptibles de discriminer.

Par exemple, vous pouvez accueillir un concert de collecte de fonds à l`école. Vous pourriez donner des brochures éducatives au concert et proposer des musiciens aveugles.

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N`abandonnez pas! Bien qu`il y ait de nombreuses lois contre la discrimination, il existe toujours. Reste positif et n`abandonnez pas la lutte contre un comportement discriminatoire.