Comment discuter efficacement avec une personne dans une position de privilège

Argumenter avec une personne dans une position de privilège peut être très stressant, surtout s`ils ne reconnaissent pas que leurs idées peuvent être biaisées en fonction de leur position. Pour avoir la discussion la plus efficace possible, vous devez préparer ce que vous voulez dire, rester calme pendant la discussion et prendre le temps de réfléchir sur l`argument. Visez toujours une conversation de manière productive et constructive qui vous aide à apprendre les deux de l`autre de l`autre.

Pas

Partie 1 de 3:

Rester calme et rationnel

1. Décider de ce que vous voulez accomplir de cette situation. Clarifiez vos objectifs à vous-même avant de confronter à la personne vous aidera à mieux organiser votre argument et avoir une discussion calme et productive. Pensez à la situation, puis réfléchissez à ce que vous aimeriez dire et la meilleure façon de le dire.

Par exemple, si vous êtes au travail et que vous entendez un homme dire quelque chose de négatif sur une femme basée sur son sexe, vos objectifs peuvent être de signaler son erreur de jugement et de l`aider à changer. Pour ce faire, vous devrez rester calme et vous concentrer sur ne pas l`aliéner, ce qui le rendra moins susceptible de changer son comportement.

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2. Choisissez des preuves logiques et persuasives pour soutenir votre argument. Pensez aux points que vous pouvez apporter pour montrer pourquoi la personne devrait considérer votre côté de l`argument. Faites des recherches provenant de multiples sources, si vous le pouvez, et concentrez-vous sur la recherche de preuves à l`appui qui seront efficaces pour la personne dont vous parlez, en particulier. Cependant, reconnaissez que les sources ne peuvent pas aider si la personne ne veut pas vous écouter.

Par exemple, si vous parlez à une personne qui valorise des chiffres et des faits droits sur des points émotionnels ou éthiques, concentrez votre argument autour des statistiques plutôt que des anecdotes personnelles.

Soyez toujours prudent de lire et de rechercher en utilisant sources d`informations fiables.

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3. Rechercher ou penser à leurs contre-interguments probables. Non seulement si vous connaissez votre côté, vous devez connaître les contre-avions probables qui découleront de l`autre personne. De cette façon, vous serez prêt à les réfuter. Si vous avez le temps, faites des recherches rapides et regardez des articles qui ont une vision opposée à la vôtre. Si vous ne le faites pas, essayez de vous mettre dans les chaussures de l`autre personne et de réfléchir à ce qu`ils pourraient dire à contrer vos arguments.

Par exemple, certaines personnes dans des postes de privilèges pensent que les rapports des souffrances d`autres personnes sont exagérées ou déformées, peut-être parce qu`ils ne le rencontrent pas dans leur vie quotidienne. Trouver des données qui affichent des preuves de la souffrance et des inconvénients qui suivent.

En apprendre davantage sur leur côté pourrait se sentir aggravant ou douloureux. Poussez-vous si vous le pouvez et n`hésitez pas à demander à des amis ou à la famille pour le soutien. N`oubliez pas que vous faites cela pour rendre votre propre argument encore plus fort.

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4. Supposons que la personne est ignorante, pas malveillante. Parfois, les gens disent ou font des choses blessantes parce qu`elles ne savent pas mieux. Lorsque vous supposez qu`ils sont simplement une mauvaise personne, vous allez dans l`argument de manière agressive, cherche à les abattre - et vous êtes une chance beaucoup plus faible d`affecter réellement le changement. Au lieu de cela, dites-vous qu`ils sont une bonne personne qui a commis une erreur. En commençant par cette attitude, vous pouvez aider à construire une bonne volonté et encourager l`autre personne à respecter vos attentes positives.

Évitez de les stimuler publiquement pour avoir tort. Cela peut chasser des personnes bien-elles qui signifient une erreur ponctuelle et rendent les autres défensives et plus susceptibles de répondre avec agression.

Si vous connaissez cette personne comme une personne qui veut courir régulièrement, même après leur demande de l`arrêter, fixez des frontières et passez moins de temps avec eux avec eux. Passez votre temps à parler à quelqu`un qui sera ouvert à vos points de vue.

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5. Éviter l`argument si l`autre personne pourrait vous nuire. Si la personne détient une position de pouvoir sur vous ou pourrait poser une menace de sécurité, il peut être dangereux de les appeler. Si vous pouviez perdre votre travail, sortez de votre maison, soyez attaqué physiquement, sinon être blessé en désaccord avec cette personne, n`entrez pas dans l`argument. Comme avec passion que vous pourriez en ressentir, votre sécurité physique et émotionnelle viennent toujours en premier.

Par exemple, vous ne voudrez peut-être pas confronter votre patron de leur privilège, surtout si vous avez été récemment embauché. Votre discussion pourrait être considérée comme hostile ou inappropriée d`avoir avec un supérieur, ce qui pourrait affecter votre carrière à long terme.

Partie 2 de 3:

Faire votre argument

1. Commencez par établir vos valeurs partagées et votre terrain d`entente. Si vous commencez par choisir un combat, vous aurez un combat - et vous ne changerez pas l`opinion de la personne. Si vous commencez à essayer de persuader une bonne personne d`envisager de nouvelles idées, vous êtes beaucoup plus susceptible de réussir. Empathize et indiquez vos valeurs partagées, telles que le désir d`être utile ou de diffuser des informations précises, avant d`entrer dans les choses que vous êtes en désaccord.

Par exemple, vous pourriez dire, "Je sais que nous voulons tous les deux garder notre quartier sûr et heureux. Je crains que ces nouvelles politiques le rendent réellement moins sûre pour les personnes de couleur, quand elles veulent juste aller sur leur entreprise sans être harcelés."
Vous pourriez aussi dire quelque chose comme, "J`admire vraiment que vous voulez soutenir les personnes autistes. Je ne suis pas sûr si vous réalisez que L`autisme parle est en fait une arnaque qui fait plus de mal que de bien. Si vous voulez, je peux vous envoyer quelques organisations qui font des choses plus positives."

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2. Reconnaître les vérités dans leur argument ou des attributs positifs dans leur caractère. Les gens peuvent facilement prendre des critiques de leur comportement en tant que critique de leur personnage, qui peut les fermer et les rendre obligés de considérer votre point de vue. Indiquez clairement que vous les respectez comme une personne et essayez de reconnaître quelque chose sur leur position partiellement vraie, ou du moins reconnaître la personne de manière positive.

Par exemple, si votre ami a déployé des déclarations non fondées sur une communauté spécifique, vous pourriez dire, "Vous êtes une personne aussi juste. Je suis surpris d`entendre ce genre de chose venant de vous."

Si vous les introduisez à un type de discrimination qu`ils n`étaient pas familiers, vous pourriez dire "Je sais que vous êtes une personne vraiment empathique et attentionnée, et je suis sûr que vous n`aimez pas comment les gens sont traités de cette façon non plus."

Si votre voisin pose une personne handicapée, disons, "Je sais que tu es une personne vraiment réfléchie, alors je suis assez surpris que tu déposes quelqu`un avec des besoins spéciaux comme ça."

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3. Soulignez leurs luttes pour les aider à se rapporter à ceux avec moins de privilège. Même quelqu`un avec tout avantage apparent dans la vie a probablement eu du mal d`une certaine manière. Si vous connaissez quelqu`un bien, vous pouvez vous référer à cela. Si vous ne les connaissez pas bien, supposez simplement qu`ils savent ce que c`est que d`être privé de quelque chose dont ils ont besoin. Mentionner que vous êtes surpris que quelqu`un comme eux, qui a traversé des difficultés, serait si rapide de juger une autre personne pour le leur.

Vous pourriez dire, "Chris, je sais que tu as eu des moments de désespoir. J`ai vraiment. Vous n`avez jamais eu de colère ni d`agi quand vous vous sentez vraiment désespérément?"

Vous pouvez également reconnaître la manière dont vous avez des privilèges, ainsi que de la manière dont vous ne le faites pas, comme en disant: "Non, je n`ai jamais traversé quelque chose comme ça personnellement. Mais j`ai beaucoup fait de recherche, et c`est pourquoi je me sens comme ça."

Cela ne signifie pas assimiler chaque type de privilège. C`est plus un moyen d`introduire des nuances dans la discussion et de laisser l`autre personne sache que vous les voyez dans son ensemble et que vous n`effectuez pas une partie de la complexité de leurs expériences.

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4. Demandez-leur de considérer le problème d`un autre angle. Encadrer cela comme une expérience de pensée, ou une manière à la basse pression d`essayer une nouvelle perspective. Ils peuvent venir à de nouvelles réalisations et changer leur position. Même s`ils ne le font pas, les questions que vous demandez resteront probablement dans leur esprit et ils peuvent changer progressivement leur esprit à l`avenir.

Si la personne disparaisse quelque chose comme une organisation défendant un groupe de sélection défavorisé et que vous pensez qu`il manque le point derrière celui-ci, demandez "Y penser juste d`une autre perspective. Pourquoi pensez-vous que les gens voulaient former ce genre d`organisation?"

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5. Présentez vos arguments de manière logique et compatissante. Une fois que vous avez montré que vous les respectez comme une personne, une transition sans heurts dans votre propre argument, avec des preuves à l`appui. Maintenir un ton uniforme. Commencez avec vos preuves les plus convaincantes afin qu`elles entendent les parties les plus importantes de ce que vous avez à dire, même s`ils arrêtent d`écouter ou de partir tôt.

Vous pourriez dire quelque chose comme », puis-je partager ce que je pense à ces manifestations? Vous savez que je vous respecte, et je sais que vous ressentez la même chose pour moi. Nous nous sentons différemment à ce sujet, mais cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas avoir une discussion à ce sujet."

Lorsque vous commencez à présenter votre témoignage, dites-vous quelque chose comme »Avez-vous lu cet article récent sur les manifestations?? Ils interviewent des gens qui ont des points de vue vraiment raisonnables. Ils veulent juste un moyen pour que leurs voix soient entendues."

S`ils vous interrompent, regardez-les calmement jusqu`à ce qu`ils arrêtent de parler, puis reprenez ce que vous disiez.

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6. Évitez les arguments contre eux personnellement. Essayez de ne pas attaquer directement le personnage de l`autre personne ou de les accuser d`être trop privilégié pour comprendre. Blâmer leurs opinions sur leur identité personnelle les mettra sur la défensive, ce qui rendra beaucoup plus difficile de les amener à voir son parti pris. Pour éviter cela et concentrer sur leurs points de vue et leurs opinions, pas sur qui ils sont personnellement.

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7. Utiliser "je" déclarations plutôt que "vous" déclarations pour montrer que vous n`en blâmez pas et ne les attaquez pas.

Évitez de dire des choses comme, "Vous n`avez réussi que votre succès à cause de vos privilèges," ou "regarde ton fond - tu ne comprendras jamais les luttes de certaines personnes traversent."

Vous pourriez dire, "Je dis que tout le monde mérite d`avoir accès à ces opportunités que vous avez fait autant de choses, mais de nombreux groupes de personnes ne l`ont pas."

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8. Donnez-leur un moyen de sauver le visage s`ils réalisent qu`ils étaient faux. Même si la personne commence à voir qu`ils se trouvaient du mal, ils pourraient avoir du mal à l`admettre, ce qui peut être un barrage routier majeur dans la fin de l`argument. Être compatissant et les aider à changer de blâme vous permet de quitter l`argument de bien vous sentir bien et d`avoir appris quelque chose.

Par exemple, vous pouvez suggérer qu`ils auront peut-être un mauvais conseil, qu`il y a beaucoup d`informations contradictoires qui peuvent être difficiles à parcourir, ou que beaucoup de gens ne sont pas au courant de ces choses.

Si vous voyez un parent disant des choses inexactes sur l`autisme, par exemple, vous pourriez dire, "Il est vraiment difficile de trouver de bonnes informations sur l`autisme et je pense que vous avez peut-être eu un mauvais conseil. Arrêter les enfants autistes de battre leurs mains peut les insister et peut les amener à avoir plus d`explosions et de blessures auto-blessées. Il est généralement préférable de les laisser faire leur truc s`ils ne font pas mal à personne."

Si quelqu`un ne comprenait pas que le mot mot g * psy est une slur, vous pourriez dire "Je sais que tu n`es pas entendu dire de cette façon. Tout le monde ne connaît pas l`histoire de ce mot et les gens abusent tout le temps en conversation occasionnelle. Il est totalement compréhensible pour les gens de ne pas le savoir."

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9. Laissez-les exprimer leurs pensées et réagir pensivement. Une fois que vous avez eu l`occasion de dire votre esprit, restez silencieux et laissez-les dire leur pièce. Écoutez attentivement ce qu`ils disent un moment pour réfléchir avant de répondre. Demandez-vous quelle est la meilleure réfutation et comment vous pouvez présenter d`une manière qui va vraiment y parvenir.

Par exemple, s`ils parlent de la façon dont les personnes nées sous le seuil de pauvreté peuvent vivre plus confortablement si elles travaillent dur, vous pourriez dire quelque chose comme: «C`est vrai qu`ils pourraient être capables de le faire, mais sans les opportunités que beaucoup de gens plus riches ont , comme la scolarisation et une vie familiale stable, il devient beaucoup plus difficile."

Ne faites pas que brossez-vous de côté leurs opinions, peu importe la passion que vous êtes en désaccord. S`ils ont l`impression de ne pas les écouter, ils ne vous écouteront certainement pas.

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dix. Rester calme, peu importe la colère que vous ressentez. Enfuge efficace ne concerne pas qui peut crier le plus fort, il s`agit d`exprimer vos faits et opinions de manière significative et convaincante. Si vous levez votre voix, ils répondront avec défensivité, agressivité ou peur, et le dialogue productif sera perdu. Si vous commencez à devenir frustré, en colère ou submergé, trouvez des moyens de vous calmer.

Prenez un moment pour vous calmer. Essayez de fermer vos yeux et prenez une longue respiration profonde. Essayez de ne pas faire cela de manière odieuse. La personne pouvait voir cela comme un signe d`aggravation et ne pas vouloir continuer la conversation avec vous.

Si l`autre personne commence à se fâcher, restez calme. Dites: "Nous nous sentons tous les deux vraiment passionnément à ce sujet et je me fâche aussi. Concentrons-nous sur parler de cela calmement afin que nous puissions tirer quelque chose de cette discussion."

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11. Faites une pause si vous vous énervez trop. Dire "J`ai besoin d`air" ou alors "D`accord, j`ai besoin d`une pause de cette conversation" Si vous sentez qu`ils ne respectent pas votre opinion ou si vous vous énervez trop pour continuer à parler. N`oubliez pas que certaines personnes ne sont tout simplement pas prêtes à écouter et d`essayer de les convaincre autrement peuvent simplement les rendre plus têtues. Excusez-vous si:

Ils essaient de vous gaspiller (essayez de vous faire croire que votre passé n`était pas arrivé à la façon dont vous vous en souvenez).

Ils essaient de vous faire sentir comme si vos expériences ne sont pas valides.

Ils deviennent agressifs ou menaçants.

Ils continuent de s`accrocher à des excuses fragiles ou fausses et n`écouteront pas la raison.

Ils prouvent qu`ils ne veulent pas comprendre votre côté. ("Rien ne peut changer d`avis...")

Vous vous sentez comme un ou plusieurs de leurs points peuvent être valides et vous devez le temps de réfléchir et de rechercher plus loin.

Vous ne sentez pas que vous pouvez confortablement continuer la discussion.

Partie 3 sur 3:

Réfléchissant après l`argument

1. Prenez le temps de vous calmer et de vous rapprocher. Se disputer avec une personne dans une position de privilège, surtout s`ils sont dans une position de pouvoir, peut être une expérience fatigante. Vous n`avez pas besoin de le faire tous les jours et ce n`est pas toujours votre travail de signaler le privilège de quelqu`un, surtout si vous êtes entouré de personnes qui partagent un avantage que vous n`avez pas. Sortir de la conversation et trouver un endroit calme où vous pouvez être seul.

Respirer profondément, regarde le ciel ou prendre un verre d`eau. Vous voudrez peut-être même prendre une courte promenade pour recentrer votre esprit et votre corps.

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2. Évitez vos émotions, puis détendez-vous. Une fois que vous avez calmé et récupéré vos pensées directement après l`argument, libérez vos émotions en parlant à un ami ou à un membre de la famille, ou en les écrivant dans un journal. Ensuite, travaillez-vous à vous détendre complètement en essayant quelque chose comme la méditation, prenant un bain chaud ou passer du temps calme avec un être cher.

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3. Reconnecter avec d`autres personnes qui peuvent se rapporter à votre expérience. Atteindre les autres avec vos mêmes expériences ou ceux qui sont dans la même position que vous devez vous rappeler pourquoi des discussions difficiles comme celles-ci sont importantes. Parlez aux personnes que vous connaissez en ligne ou en personne, en leur disant ce que vous avez traversé, demandant un soutien et de voir quelles suggestions ils ont au cas où cela se produirait à nouveau.

Tendre la main aux membres de votre communauté en ligne. Vous pouvez écrire un message sur la rencontre d`un groupe avec d`autres personnes qui partagent vos valeurs. Juste ne vous êtes pas rattrapé dans un autre argument!

Regardez dans la prochaine réunion ou protestation pour une cause que vous avez impliquée dans. Cela peut aider à avoir une catharsie de groupe à attendre avec impatience.

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4. Continuer à travailler pour changer de quelque manière que vous pouvez. Ne laissez pas cette discussion être votre point final. Après avoir reconnecté avec d`autres personnes, recherchez la prochaine réunion ou protestation pour votre cause, ou écrivez un poste ou un article sur vos opinions et vos convictions. Quelle que soit votre argument, vous pouvez toujours travailler pour faire une différence dans la question plus large.

Apprenez de votre argument et prenez ces leçons dans la prochaine discussion que vous avez. N`oubliez pas de toujours rester calme, bien informé et compatissant.

Conseils

Comprendre que les gens bénéficient de privilèges s`ils sont dans un groupe qui bénéficie d`une oppression systématique, qu`ils ont personnellement un problème avec le (s) groupe (s) opprimé (s).

Bien qu`il soit important d`obtenir votre point de vue efficace, ne vous fâchez pas et contrarié. Faites de vos arguments clairs et éloignez-vous de savoir que vous avez fait de votre mieux pour faire votre point de vue.

Mises en garde

Lors de l`argumentation, ne recourez jamais de crier, d`appeler, d`insulter ou de menaces physiques. Ne jamais le supporter non plus. Si l`autre personne répond de cette manière, éloignez-vous de la discussion.