Comment répondre à la question de la faiblesse dans une interview: 14 étapes

"Quelle est votre plus grande faiblesse?"Peut être la question de l`entrevue la plus universellement redoutée. Si un intervieweur vous sourit de façon inattendue, vous pouvez vous trouver incessant de savoir quoi dire et avoir du mal à retrouver votre confiance. Mais une partie du point de la question est de voir comment vous gérez une situation difficile ou maladroite - ainsi que pour évaluer à quel point vous êtes honnête, sensible et proactif vous êtes. Évitez d`être pris de garde en préparant la question à l`avance. Si un intervieweur vous pose la question de la faiblesse, approchez-la de la positivité et de la confiance.

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Partie 1 de 3:

Évaluer vos faiblesses

1. Réfléchissez à vos faiblesses et vos défis passés. Si vous vous préparez à une interview, vous avez probablement déjà passé beaucoup de temps à penser à vos forces. Maintenant, prenez un peu de temps pour réfléchir à certains des principaux défis que vous avez rencontrés dans les emplois précédents ou à l`école. Si vous n`êtes pas sûr d`où commencer, demandez-vous:

Quels types de problèmes ont augmenté sur les évaluations du passé employé? Y a-t-il eu des problèmes récurrents que votre superviseur a monté régulièrement avec vous?
Quelles étaient certaines choses que vous avez vraiment détestés de votre dernier emploi et souhaitez éviter les travaux futurs?
Quelles sont les zones où vous souhaitez améliorer, personnellement ou professionnellement?

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2. Prendre note des habitudes ou des traits de personnalité qui pourraient être des faiblesses. Considérez comment vos attitudes et comportements personnels ont peut-être affecté votre performance professionnelle dans le passé. Ne vous jugez pas durement - considérez simplement votre personnalité objectivement et essayez de penser à quelques exemples concrets. Par exemple, avez-vous:

Essayez trop difficile de plaire aux autres?

Soyez frustré facilement lorsqu`un projet ne va pas aussi bien que vous le souhaitez?

Tergiverser trop?

Évitez de demander de l`aide même lorsque vous en avez besoin?

Manque de confiance en soi ou votre wok?

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3. Évaluez vos compétences interpersonnelles. Être capable de bien travailler avec les autres est une partie importante de la plupart des emplois. Pensez à quelles sorte de problèmes que vous auriez pu rencontrer dans ce domaine et comment ces problèmes ont affecté votre travail. Considérez parmi les éléments suivants:

Avez-vous du mal à faire face au conflit?

Avez-vous déjà eu du mal à communiquer avec d`autres?

Avez-vous du mal à être confiant et assertif lorsque vous parlez à un groupe ou en communiquant face à face?

Êtes-vous frustré par vos collègues facilement?

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4. Recherchez des lacunes dans vos compétences liées à l`emploi. Regardez attentivement la description du poste et réfléchissez à des zones où vous manquez d`expérience ou de confiance en vous. Par exemple, connaissez-vous la technologie et les logiciels actuels dans votre domaine? Le travail correspond-il bien à une expérience d`emploi précédente que vous avez eu? Y avait-il des régions de votre dernier emploi où vous avez particulièrement lutté et aimeriez améliorer (e.g., accorder la rédaction ou la recherche)?

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5. Écrivez une liste de vos faiblesses. Une fois que vous avez eu le temps de penser à vos faiblesses, écrivez-les. Inclure les deux faiblesses générales (e.g., problèmes de confiance ou de compétences interpersonnelles) et des faiblesses plus spécifiques au type de travail que vous aimeriez faire. Par example:

"J`ai du mal à faire face au conflit."

"Je suppose moi-même trop, ce qui peut me rendre indécis."

«Je n`ai pas beaucoup d`expérience avec l`écriture de subvention."

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6. Préparez-vous à parler de 3 de vos faiblesses. Certains intervieweurs peuvent vous demander de répondre plus d`une faiblesse. Avant d`entrer dans une interview, décidez quelles faiblesses vous voulez parler de. Choisir une faiblesse primaire de se concentrer, mais soyez prêt à aborder quelques autres aussi.

Par exemple, vous pourriez envisager de parler principalement de la façon dont vous avez dû travailler dur pour renforcer votre confiance en tant qu`inmarchiste public. Vous pouvez faire un suivi en abordant votre manque d`expérience en faisant des feuilles de calcul et votre tendance à prendre trop de projets à la fois.

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7. Coller aux faiblesses qui ne sont pas critiques pour le travail. Évitez d`élever des faiblesses qui pourraient être considérées comme empêchant de faire le travail que vous postulez. Au lieu de cela, concentrez-vous sur des problèmes périphériques aux fonctions essentielles du travail et que vous travaillez déjà à résoudre.

Par exemple, si vous postulez pour un travail de conférencier, n`insistez pas de peur de parler en public.

Partie 2 de 3:

Planifier votre réponse

1. Trouvez des exemples de la façon dont vous avez grandi des défis passés. Pensez à la manière dont vos faiblesses ont affecté votre capacité à effectuer des tâches ou atteindre des objectifs. Comment avez-vous géré ces situations? Comment géreriez-vous une situation similaire maintenant, basée sur votre expérience et votre croissance en tant que personne et professionnel?

Par exemple, vous n`avez peut-être pas atteint une date limite de projet lors d`un emploi précédent, car vous avez pris trop de projets à la fois. Êtes-vous devenu préférable de donner la priorité à vos tâches après cela? Si vous avez été confronté à une situation similaire maintenant, demandez-vous de l`aide d`un collègue ou d`un superviseur au lieu d`essayer de vous gérer tout vous-même?

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2. Décrivez comment vous gérez et améliorez vos faiblesses. Une fois que vous avez identifié vos faiblesses, posez des étapes spécifiques que vous prenez activement pour améliorer dans ces zones. Cela pourrait inclure des éléments tels que de prendre des cours pour fermer les lacunes dans votre skicset, adoptant des stratégies pour vous aider à rester mieux organisés ou à obtenir un coaching pour améliorer vos compétences en communication.

Par exemple, "Je manque d`expérience sur l`emploi dans l`écriture de subvention, mais j`ai pris plusieurs classes d`écrivance de subventions en ligne et je travaille pour gagner une certification."

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3. Écrire un script. Avant d`entrer dans l`entretien, trouvez exactement ce que vous voulez dire et l`écrire. Vous n`avez pas besoin de mémoriser chaque mot, mais pratiquez-la suffisamment pour que vous puissiez toucher en toute confiance tous les points que vous souhaitez aborder. Par exemple, vous pouvez écrire quelque chose comme:

"Dans mon dernier emploi, j`ai eu tendance à prendre trop de projets à la fois et j`ai eu du mal à admettre quand j`avais besoin d`aide. Après avoir manqué une date limite importante du projet, j`ai commencé à faire un effort pour sélectionner mes projets plus attentivement et gérer mon heure mieux. J`ai travaillé avec mes superviseurs et mes collègues pour séparer nos responsabilités de manière plus logique et efficiente. A cause de cette expérience, j`ai maintenant une bien meilleure idée de quel type de charge de travail je peux gérer efficacement."

Si vous n`aviez déjà pris aucune mesure pour répondre à vos faiblesses, vous pouvez écrire des étapes possibles pour vous améliorer à l`avenir . "Je viens de faire le minimum pour obtenir au collège. Je ne me suis pas poussé à faire de mon mieux, soit des événements / clubs de campus, etc. Quand je regarde en arrière, il y a tellement d`opportunités que j`ai manquées en étant paresseux. Désormais, j`ai l`intention de tirer le meilleur parti de chaque occasion que je rencontre dans la vie!"

Partie 3 sur 3:

Manipulation de la question lors d`une interview

1. Être confiant. Évitez de sonner l`état d`excuse ou trop négatif lorsque vous parlez de vos faiblesses. Il n`y a pas de honte à avoir ou à admettre à une faiblesse. Tout le monde les a. Votre employeur potentiel veut savoir que vous êtes suffisamment conscient de vous-même pour reconnaître le vôtre, mais aussi confiant et aussi proactif de travailler à les surmonter. Ne faites pas la lumière de la question, mais répondez-y d`une manière optimiste et auto-assurée.

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2. Garder ça bref. Il n`y a pas besoin de continuer à faire de vos faiblesses. Ne pas aller dans des détails excessifs ou vous permettre de devenir trop émotif à ce sujet. Indiquez quelle est votre faiblesse de manière claire et concise et passez rapidement à quelles actions que vous avez prises (ou prenez) pour surmonter cette faiblesse.

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3. Être honnête. Votre employeur potentiel essaie d`avoir un sentiment de qui vous êtes vraiment. Ils veulent aussi savoir que vous êtes franc et sincère. Être simple à propos de votre faiblesse et montrez-leur que c`est quelque chose que vous avez pensé à vouloir améliorer.

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4. Éviter les clichés et les réponses "humble-brag". Ne donnez pas de réponses qui tentent de faire tourner une bonne qualité comme une faiblesse, comme «je dédier trop de temps à mon travail» ou "je suis un perfectionniste."Ces types de réponses rencontrent comme phony et sincère et les employeurs potentiels ne seront pas impressionnés par eux.