Comment déterminer votre type de personnalité de votre myers briggs

Le système de personnalité de la personnalité de Myers-Briggs a été inventé par Katharine Cook Briggs et Isabel Briggs Myers, une équipe mère-fille à la recherche de moyens d`aider les femmes américaines à trouver des emplois qui conviendraient au mieux leur personnalité pendant la Seconde Guerre mondiale. L`idée derrière le système est que, tout comme les personnes sont droitières ou gaucheuses, nous sommes également enclins à penser et à agir de quelque manière que nous sommes naturellement plus à l`aise avec.L`indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) analyse quatre préférences, ce qui a donné lieu à seize combinaisons possibles. Lequel es-tu?

Pas

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Trouver votre type à travers des dichotomies
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1. Déterminer si vous êtes introverti ou extraverti. Cette préférence n`est pas tellement sur la façon dont social vous êtes (ce qui est ce que ces termes sont souvent associés), autant que cela traite de votre tendance à agir. Lorsque vous résolvez un problème, regardez-vous d`abord vers l`intérieur pour résoudre le problème ou à l`extérieur?
  • Extravertis Trouver une activité sociale énergisante. Ils ont tendance à aimer socialiser en groupes et à profiter de l`excitation des fêtes. Bien qu`ils puissent profiter d`une durée unique, trop de temps dans un environnement calme peut les ennuyer.
  • Introverties Trouver le temps calme énergisant. Bien qu`ils puissent aimer socialiser (même en groupe), passer du temps seul ou un sur un avec quelqu`un de spécial les aide à recharger. Ils préfèrent des environnements tranquilles et paisibles.

Savais-tu? La timidité n`est toujours pas un indicateur d`introversibilité ou d`extraversion. Il y a des extravertis timides et des introvertis pétillants. En cas de doute, pensez à ce qui vous énerve et ce qui tend à vous porter (même si c`est amusant).

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    2. Pensez à la façon dont vous collectez des informations. Le fais-tu en détendant ou par intuition? Les capteurs analysent les arbres-intuitions prennent dans la forêt. Les capteurs sont plus concernés par des questions de "quelle," Alors que les intuitions se demandent souvent "Pourquoi."
  • Capteurs préfère les détails concrets et les faits. Leur concentration est en faits du présent. Ils sont plus susceptibles de dire "Je ne croirai pas que ça va le voir." Ils ont tendance à se méfier ou à deviner quand ils ne sont pas enracinés dans la logique, l`observation ou les faits. Ils sont aussi meilleurs au plus tôt. Ils sont aussi très conscients de leurs propres besoins.
  • Intuitive Profitez des idées abstraites et des théories. Ils ont tendance à avoir des imaginations plus actives et aiment penser à des possibilités futures. Leurs pensées tournent autour des modèles, des connexions et des éclairages d`idées. Ils peuvent avoir tendance à rêver de rêver et d`oublier quand il s`agit de détails pratiques (comme se souvenir de manger du déjeuner lorsqu`il est concentré sur un projet).
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    3. Regardez comment vous prenez des décisions. Une fois que vous avez recueilli vos informations, que vous sentez ou en vous sentiment, comment parvenez-vous à une décision? Cela a tendance à être trié dans "sentiment" (hiérarchiser les émotions et le bien-être des personnes) et "pensée" (hiérarchisation logique et praticité).
  • Sentiment Types Essayez de regarder les problèmes du point de vue de toutes les personnes impliquées dans une tentative de trouver la solution harmonieuse et la plus harmonieuse (e.g. arriver à un consensus). Le conflit peut être très stressant pour eux.
  • Pensée Les types ont tendance à rechercher la solution la plus logique et la plus cohérente, la mesure peut-être contre un ensemble de règles ou d`hypothèses.

    • Conseil: N`oubliez pas que les deux types peuvent être équilibrés et raisonnables. Les types de sentiments peuvent comprendre la logique et les types de pensée peuvent facturer les sentiments des autres dans leur logique. Les personnes de l`un ou l`autre type peuvent subir des émotions fortes et faire des décisions imprudentes. Les deux types sont précieux.

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    4. Pensez à la façon dont vous vous rapportez au monde extérieur. Avez-vous tendance à communiquer des arrêts ou des perceptions à d`autres??
  • Jugement Les types ont tendance à être orientés par décision et organisés. Ils aiment trouver des résolutions et sont heureux d`expliquer pourquoi. Ils ont tendance à être des planificateurs qui fabriquent des listes de tâches et profiter de faire avancer les choses devant les délais.
  • Percevoir Les types sont plus hésitants pour prendre des décisions, aimer laisser les choses ouvertes et continuer à faire des observations. Ils sont lents à faire des choix, surtout quand les choses semblent être importantes. Ils préfèrent garder les choses "au crayon" Au cas où ils trouveront une raison de changer. Ils peuvent mélanger le travail et jouer et sont plus susceptibles de lutter contre la procrastination.
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    5. Utilisez les quatre dichotomies (lettres) pour déterminer votre acronyme de personnalité. Ceci est une combinaison de quatre lettres, telles que IntJ ou ENFP.
  • La première lettre est soit I (pour introverti) ou E (pour extravertite).
  • La deuxième lettre est soit S (pour la détection) ou N (pour intuitif).
  • La troisième lettre est soit T (pour la pensée) ou F (pour le sentiment).
  • La quatrième lettre est soit J (pour jugement) ou P (pour percevoir).
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    Prendre le test
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    1. Essayez de prendre un test gratuit en ligne ou deux. Dactylographie "Test gratuit MBTI" dans un moteur de recherche vous donnera beaucoup de tests gratuits que vous pouvez essayer. Cliquez sur les questions et vous obtiendrez des résultats.
    • Si vous êtes proche de la limite dans un ou plusieurs domaines, vous pouvez obtenir des résultats différents en fonction de la façon dont le test est libellé ou quelle est votre humeur ce jour-là.
    • N`oubliez pas de répondre à la façon dont vous agissez, pas comme vous voulez vous-même (ou que quelqu`un d`autre vous souhaite) de ressentir ou d`agir).
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    2. Prenez le test officiel MBTI si vous voulez mieux les détails. Si vous n`êtes pas sûr de la qualité de ce que vous trouvez en ligne, vous êtes peut-être intéressé à prendre le test MBTI d`un professionnel, comme un psychologue ou même un conseiller de carrière. Plus de 10 000 entreprises, 2 500 collèges et universités et 200 agences gouvernementales utilisent le test pour comprendre leurs employés et leurs étudiants.
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    3. Recherchez le profil de votre type. Les profils en ligne peuvent vous aider à développer des idées sur qui vous êtes et ce que certaines de vos forces et de vos domaines de croissance sont. Cela peut vous aider à comprendre quoi "sensation" ou alors "percevoir" vraiment moyenne. Ils sont assignés de titres, comme "Le donneur," ou alors "L`enseignant," etc.
  • Le profil complet adresse votre type de personnalité dans un certain nombre d`environnements-travail, relations personnelles, maison, etc. Bien que cela ne puisse pas couvrir tous les aspects et que tous les aspects ne peuvent s`appliquer étroitement à vous, certaines des idées peuvent être utiles.
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    En utilisant vos résultats
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    1. Mettez votre type à l`action. Lorsque vous savez quel type vous êtes, vous pouvez commencer à comprendre comment vous pourriez aller dans le monde autour de vous. Si vous êtes IntJ et vous êtes un vendeur, vous repenserez peut-être votre queue de travail! Il y a beaucoup d`utilisations quotidiennes pour ce test.
    • Apprentissage: Comment prenez-vous et percevez-vous des faits et des concepts?
    • Des relations: Quels traits recherchez-vous chez un partenaire? Quels traits êtes-vous le plus compatible avec?
    • Croissance personnelle: Quelles zones positives pouvez-vous capitaliser sur? Quelles zones de faiblesse pouvez-vous pousser de?
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    2. Reconnaître que tous les types sont également utiles. Aucun type de personnalité unique n`est supérieur à un autre. Le MBTI cherche à identifier les préférences naturelles et non capacités. Lors de la détermination de votre type, regardez-le du point de vue de ce que vous tendre faire, pas ce que vous pensez devrait fais. Reconnaître vos propres préférences est un outil utile en matière de développement de soi.
  • MBTI a des priorités, pas des capacités. Par exemple, les types de sentiments peuvent être intelligents, les types de juger ne sont pas nécessairement de jugement et des types de pensée peuvent aussi avoir une intelligence émotionnelle forte.
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    3. Demandez aux autres de leur type. Parler de types de personnalité peut être intéressant et peut vous apprendre de nouvelles choses sur les personnes que vous connaissez. C`est un test relativement courant et des millions de personnes le prennent chaque année. Demandez aux gens s`ils ont pris le test. Cela peut vous aider à vous raconter et à en apprendre davantage sur l`autre.
  • Vous pouvez apprendre des deux personnes très différentes de vous et de personnes similaires.
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    4. Évitez les stéréotypes. Ne présumez pas que vous connaissez le type de quelqu`un en fonction de ce à quoi ils ressemblent ou de la manière dont ils agissent un jour donné. Et même si vous connaissez leur type, ne l`utilisez pas pour attribuer des traits négatifs ou excuser un mauvais comportement. Vous pouvez utiliser des types de personnalité pour vous aider à comprendre et à bien interagir avec quelqu`un, mais ne l`utilisez pas pour les limiter.
  • N`utilisez pas de données démographiques comme le sexe ou l`invalidité pour assumer la personnalité. Par exemple, tous les hommes ne sont pas des types de pensée, et toutes les personnes autistes ne sont pas introverties intuitives.
  • Évitez de faire des commentaires négatifs sur le type de personnalité de quelqu`un. Si vous êtes fâché de leur comportement, décrivez-le comme mauvais comportement au lieu de faire échec de la personnalité inévitable. Par exemple, les types de pensée peuvent et devraient apprendre à respecter les sentiments des autres et à percevoir des types peuvent et devraient remplir leurs responsabilités.
  • Ne présumez pas que les faiblesses couramment associées à votre type de personnalité sont définies dans la pierre. Vous pouvez apprendre et grandir.
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    5. Rappelez-vous qu`un test ne définit pas toute votre vie. Cela considère que quelques aspects de la façon dont vous voyez le monde et ce que vous préférez. Il existe de nombreux autres aspects de votre identité qui ne sont pas couverts par le test. Vos résultats ne sont pas là pour vous limiter, juste pour vous informer un peu.
  • Il y a beaucoup de diversité en personnalité qui va bien au-delà de 16 combinaisons possibles. Ces lettres ne capturent que certains aspects de qui vous êtes-certainement pas tout.
  • Vos résultats de personnalité ne sont pas placés en pierre. Parfois, vous pouvez obtenir des résultats différents basés sur le test que vous avez pris ou quelle est votre humeur. En outre, certaines personnes constatent que leurs personnalités changent au fil du temps.
    • Ajouter une nouvelle question

    Conseils

    Si vous avez du mal à déterminer votre préférence, essayez d`imaginer ce que vous auriez choisi lorsque vous étiez plus jeune, comme avant avoir 12 ans. L`idée est de savoir quelle était votre préférence naturelle devant vous appris se comporter ou réagir à des manières alternatives et "nourrir" ramasse où "nature" laisser derrière soi.

    Mises en garde

    N`utilisez pas votre type pour justifier un comportement irresponsable ou méchant. Être un type percevant n`est pas une excuse pour refuser de tirer votre poids dans des projets de groupe, ni de type réfléchir ou introverti une excuse pour être impolie envers les autres. Faites de votre mieux pour être gentil et respectueux à tout moment.
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