Comment traiter avec des collègues ennuyeux

À un moment donné de votre carrière, vous trouverez probablement des habitudes de collègue ennuyant parce que, eh bien, tu es humain. Tout d`abord, vous devez déterminer comment vivre avec le problème si vous le pouvez. Si vous ne pouvez pas, essayez de faire face à la personne. Si cela ne fonctionne toujours pas, vous pouvez aborder votre patron avec le problème.

Pas

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Traiter avec des collègues au jour le jour
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1. Prendre la route haute. Être extrêmement poli à la personne, peu importe ce qu`ils disent. Si vous vous engagez, vous ne faites que le problème pire seulement. De plus, vous pourriez entrer dans une dispute avec la personne qui vous donne des problèmes avec votre patron.
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    2. Ignorer le problème. Une façon de gérer toute chose agaçante dans votre vie est de simplement l`ignorer si vous le pouvez. Bien sûr, parfois ce n`est pas possible, car le problème impute trop votre vie. Cependant, tout le monde a de petites ennuis dans votre journée, alors essayez de trouver un moyen d`ignorer les problèmes si vous ne voulez pas faire des vagues avec des collègues.
  • Par exemple, si votre collègue parle trop fort sur le téléphone, vous pouvez peut-être essayer de mettre en casque de bruit à l`annulation de bruit avec une musique douce et instrumentale pour le noyer.
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    3. Évitez le problème par le travail. C`est-à-dire que si vous avez besoin d`arrêter de parler à un collègue, veuillez le blâmer sur le fait que vous avez une date limite. De même, si vous avez besoin de demander à un collègue de refuser une chanson (ou une conversation!), vous pouvez le blâmer sur le fait que vous devez faire un appel téléphonique.
  • Cependant, essayez de faire la suggestion poliment. Par exemple, vous pourriez dire, "Je déteste courir, mais j`ai une date limite à venir à 5. Puis-je vous attraper plus tard?" ou alors "J`aime avoir de la musique, mais cela vous dérangerait-il de le transformer un peu? J`ai vraiment besoin de faire un appel téléphonique."
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    4. Trouver un terrain d`entente. Si votre principal problème avec un collecteur collant est des personnalités contradictoires, travaillez sur la recherche de choses que vous êtes d`accord ou que vous avez en commun. Une façon dont vous pouvez travailler sur cette étape consiste à demander à la personne de ses passe-temps ou de ce que les animaux domestiques soient à la maison. Trouver un terrain d`entente peut aider à atténuer des frictions.
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    5. Assurez-vous que vous n`êtes pas le problème. Vous avez des pepfères comme tout le monde. Cependant, parfois, vous pouvez le prendre un peu loin. Regardez la situation et voyez si ce que l`autre personne fait vraiment justifie vraiment votre colère. Vous pouvez vous rendre compte que ce n`est vraiment pas si grand d`une affaire, et vous devriez trouver un moyen de contourner.
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    Confronter les collègues sur le problème
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    1. Attendez que tu sois calme. Si vous vous trouvez irrationnellement en colère contre quelque chose qu`un collègue fait, ce n`est pas le moment de la confronter. Attendez que vous soyez calmé et que vous avez une tête claire. Vous pouvez décider que vous ne voulez même pas affronter la personne.
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    2. N`approchez pas la personne publiquement. Vous ne voulez pas résoudre un problème en présence de vingt collègues dans la salle de pause. Cependant, si vous pensez que la confrontation pourrait aller mal, vous voudrez peut-être amener quelqu`un d`autre pour aider à la médiation ou au moins témoigner de la confrontation.
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    3. Approchez-vous votre collègue avec le problème. Vous devez être poli mais affirmé. C`est-à-dire que vous ne voulez pas minimiser le problème, mais vous ne voulez pas que votre collègue ait envie de l`attaquer.
  • Par exemple, si le problème est un collègue, c`est jouer de la musique trop forte, essayez de l`approcher de cette façon: "Puis-je vous parler pendant une minute? Je suis désolé de vous déranger de ce problème, mais votre musique étant si forte me distrait vraiment de mon travail. Est-il possible que nous puissions trouver une solution à ce problème?"
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    4. Gardez-le professionnel. Ne traînez pas dans tout ce que vous pensez être faux avec la personne. Coller aux faits. Aussi, ne nommez pas appel à appeler ou dégrader l`autre personne, car ces actions ne sont pas professionnelles et me reflètent mal sur vous.
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    5. Essayez un peu d`humour. Vous pouvez également réduire la tension de la situation en craquant une blague. Habituellement, il est préférable de faire la blague à vos frais, en quelque sorte vous mettre et l`autre personne sur le même terrain de jeu. C`est-à-dire que lorsque vous faites ressortir quelque chose de négatif sur une autre personne, vous créez une tension négative entre vous deux. En craquant une blague, vous pouvez aider à effacer une partie de cette tension.
  • Par exemple, si vous avez remarqué, ils ont laissé un gâchis dans la cuisine, vous pourriez dire quelque chose comme "J`ai remarqué que tu as laissé un gâchis dans la cuisine. Souhaitez-vous le nettoyer? Ne t`inquiète pas, je suis aussi mauvais. Je suis un tel slob parfois - ils devront peut-être envoyer une équipe d`excavation pour mes plats sales à la maison, haha."

    • Conseil: Assurez-vous que la blague n`est pas à leur dépense. Cela peut se retourner et les contrarier. Votre objectif est de les faire se détendre et de se sentir réceptif, alors assurez-vous qu`ils ne se sentent pas attaqués.

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    6. Bookend la conversation avec des notes positives. Lorsque vous devez faire ressortir quelque chose de négatif, essayez de commencer et de finir positif. De cette façon, votre collègue ne va pas sur la défensive lorsque vous commencez à lui parler, et il ne quittera pas la conversation avec un goût acide dans sa bouche.
  • Par exemple, si votre collègue ne sera pas silencieux sur la politique, vous pourriez peut-être dire, "J`aime à quel point vous êtes enthousiaste sur vos croyances politiques. Cependant, vous faites certaines personnes mal à l`aise qui ne partageent pas vos points de vue. Pourriez-vous peut-être économiser cette conversation après le travail? C`est bien à quel point vous êtes passionné, peu de gens se soucient beaucoup."
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    7. Ne pas juste demander. Dans chaque relation, vous devez donner autant que vous prenez. Par conséquent, si vous exigez que votre collègue abandonne quelque chose, essayez d`offrir quelque chose en retour. Par exemple, si vous demandez à votre collègue de tourner sa musique, essayez de dire que vous porterez également des écouteurs pour aider le problème.
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    8. Ne pas représailles. Essayer de sortir-gêner l`autre personne est susceptible de finir mal. Par exemple, si vous n`aimez pas que quelqu`un joue sa musique trop fort, augmente le volume de votre musique ne va pas résoudre le problème. De plus, il faudra que d`autres collègues vous agacent.
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    9. Prendre une approche latérale. Si la confrontation directe n`est pas votre chose, vous pouvez toujours trouver pour approcher le problème. Un bon moyen de le faire est de le résoudre dans une réunion de travail en tant que problème de bureau général.
  • Par exemple, vous pourriez dire, "J`ai remarqué que le niveau de bruit dans le bureau a augmenté dramatiquement ces derniers temps. Est-ce que tout le monde pourrait faire attention à la quantité de bruit que vous créez?"
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    Discuter du problème avec votre responsable
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    1. Savoir s`il faut impliquer votre patron. Demandez-vous une question d`abord: "Est ce que la personne fait affecter négativement mon travail?" Si ce n`est pas le cas, ne faites pas partie de votre patron. Si c`est le cas, déterminez comment il est de manière spécifique, comme "Le niveau de bruit affecte ma capacité à respecter les délais parce que je le trouve distrayant."
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    2. Choisir le meilleur moment. Essayez de choisir un moment où votre patron n`a pas de délai énorme ou se précipite entre les réunions. Parfois, c`est impossible parce que votre patron est toujours occupé. Si tel est le cas, essayez de lui tirer un email pour demander quand un bon moment pour discuter serait. De cette façon, elle peut créer un bon moment.
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    3. Concentrez-vous sur la recherche d`une solution. Gestionnaires ici plaintes toute la journée. Si vous entrez avec une plainte, cela peut aller dans une oreille et l`autre. Au lieu de cela, essayez de vous concentrer sur la recherche d`une solution plutôt que de faire une plainte. C`est-à-dire, encadrez-le de manière positive.
  • Par exemple, disons que vous vous plaintenez que votre collègue a tendance à parler très fort à l`extérieur de votre bureau, ce qui rend difficile la concentration. Tu pourrais dire, "Je déteste le faire venir avec toi parce que je sais que tu es occupé. Je suis impliqué dans un conflit avec un autre collègue. Je ne veux pas me plaindre - plutôt, je veux aider à trouver une solution. Fondamentalement, nous avons un conflit sur la quantité de bruit à autoriser dans les principales parties du bureau. J`espérais peut-être que vous pourriez peut-être nous aider à trouver une solution ou peut-être médiatie entre nous deux. Nous avons essayé de le résoudre, mais nous n`avons pas encore trouvé la bonne solution. Merci de m`avoir entendu."
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    4. Demandez sur la création de zones calmes. Si votre entreprise a créé un environnement bruyant, bruyant, votre patron pourrait ne pas ressentir la nécessité de dire à quelqu`un de se calmer. Cependant, essayez de demander si vous pouvez mettre en place des zones calmes pour les personnes qui ont l`impression de faire. De cette façon, vous pouvez avoir un endroit calme pour collecter vos pensées.

    • Conseils

    N`oubliez pas d`examiner vos propres habitudes. Vous êtes peut-être ennuyeux quelqu`un d`autre sans même la réaliser.

    Mises en garde

    Si quelqu`un vous fait vous sentir dangereux sur le lieu de travail (physiquement ou sexuellement), vous devez absolument aborder votre patron à ce sujet d`abord.
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