Comment communiquer vos faiblesses

Si vous avez assisté à plus d`une poignée d`entretiens dans votre vie, vous avez sûrement confronté la question suivante: «Quelle est votre plus grande faiblesse?"C`est une question d`entrevue très courante, car cela révèle un peu de votre conscience de soi, et difficile à répondre car il n`y a pas de "génial" réponses. Avant de résoudre cette question dans une interview ou dans un autre cadre, il est essentiel que vous preniez le temps d`identifier et de clarifier vos faiblesses à vous-même. Ensuite, travaillez sur jumelage de votre faiblesse avec une explication sur la façon dont vous travaillez pour améliorer.

Pas

Méthode 1 de 3:
Accepter vos faiblesses
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1. Montrer assez de conscience de soi pour accepter vos imperfections. Vous n`êtes pas parfait. Vous avez des faiblesses. Le plus capable et le plus disposé à accepter cela, plus vous serez capable de maximiser les capacités que vous possédez. Quand un intervieweur d`emploi ou quelqu`un d`autre vous demande de décrire vos faiblesses, ils veulent toujours toujours voir que vous êtes conscient de soi et que vous êtes assez mature pour savoir que vous les avez.
  • Si votre réponse est "Je n`ai aucune faiblesse," Ensuite, il est évident que l`une de vos faiblesses principales est un manque de conscience de soi.
  • Être conscient de vos faiblesses n`est pas la même chose que d`être faible. Connaître et compenser votre faiblesse est en fait une force très importante.
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    2. Identifier et écrire vos faiblesses spécifiques. Vous ne pouvez pas communiquer efficacement vos faiblesses si vous ne savez pas ce qu`ils sont. Bien que ce ne soit pas amusant de se concentrer sur vos faiblesses, prenez le temps de les comprendre et écrivez-les pour votre propre avantage.
  • Regardez-vous dans les moments où vous avez échoué ou que vous êtes arrivé court, et pensez vraiment à pourquoi. Étiez-vous trop passif? Trop autoritaire? Non préparé? Trop étendu?
  • Pour cet exercice, écrivez vos faiblesses en termes très simples et directs: «Je suis distrait trop facilement."" Je me concentre trop sur de petits détails."
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    3. Obtenez une entrée sur vos faiblesses des sources extérieures aussi. Demandez aux amis, conseillers et mentors de confiance pour des commentaires honnêtes sur vos faiblesses. Dites-leur d`être complètement honnête, car il est important que vous puissiez des informations claires et précises d`entre elles.
  • Dis quelque chose comme: "Je sais que c`est un peu maladroit, mais ce serait vraiment utile si vous me diriez certaines de mes faiblesses, en fonction de vos propres observations. Je promets que je ne me fâcherai pas!"
  • Envisagez également de prendre des évaluations de la personnalité pour révéler des faiblesses. Ignorer les questionnaires de personnalité dans les magazines populaires et utiliser des évaluations par des organisations de santé mentale réputées.
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    4. Répétez votre évaluation de faiblesse plusieurs fois par an. Vos faiblesses réelles changeront probablement au fil du temps et votre compréhension d`eux sera certainement. Tous les 3-6 mois environ, et plus souvent pendant les chasses d`emplois, prenez le temps de répéter vos efforts pour identifier et écrire vos faiblesses.
  • C`est une bonne idée d`évaluer vos forces en même temps, d`autant plus que des enquêteurs d`emploi posent souvent des questions sur les deux Faiblesses et forces.
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    5. Soyez honnête avec vous-même et pour les autres. N`essayez pas de vous convaincre que vous êtes perfectionniste si vous n`êtes pas et que vous ne dites certainement pas à quelqu`un que vous êtes. Prenez la propriété de vos faiblesses et soyez véridique à vous-même et à d`autres d`eux. Ils respecteront votre conscience de soi, votre confiance en soi et votre honnêteté.
  • Cependant, cela ne signifie pas que vous ne devriez pas "massez la vérité" un peu pour mettre votre meilleur pied en avant lors d`un entretien d`embauche. Ne dis pas, "je suis paresseux", disons: "Je lutterai parfois avec la motivation quand je n`ai pas eu d`objectif clair."
    • Méthode 2 de 3:
    Répondre à une interview
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    1. Soyez clair et concis avec votre réponse. N`essayez pas d`ignorer la question, de changer le sujet ou de vous promener sans vraiment dire rien. L`intervieweur cherche quelque chose de très spécifique dans cette question - à savoir votre conscience de soi et votre capacité de soi-même de soi.
    • Il ne devrait jamais venir comme une surprise à être posée "Quelle est votre plus grande faiblesse?", Et vous ne devriez jamais répondre comme si c`est une surprise. Entrez chaque entretien d`attendre cette question - et pratiquez votre réponse à l`avance!
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    2. Nommez une faiblesse réelle, pas une force excessive. Tournez votre réponse dans le but de rendre votre faiblesse dans une force mal déguisée échouera toujours. Dire "je me soucie de trop" ou "j`essaye trop fort" peut en réalité indiquer une faiblesse, mais les phraser de cette façon, il semble que vous manquiez de conscience de soi, d`humilité ou des deux. Au lieu d`essayer de dire que vous avez trop de force particulière, décrivez une faiblesse réelle que vous travaillez sur.
  • Par exemple, au lieu de dire: «Ma plus grande faiblesse est que je suis trop perfectionniste," Essayez quelque chose comme: «Je discute parfois sur-analysez mes produits de travail, ce qui peut me causer de tomber dans d`autres tâches."
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    3. Passer des tentatives pour justifier la faiblesse que vous avez nommée. N`essayez pas de le blâmer sur vos parents, ni malchance, ou autre chose de votre contrôle. Prendre la propriété de la faiblesse, sans comprendre quels facteurs l`ont causée.
  • L`intervieweur ne cherche pas une analyse profonde des racines de vos faiblesses. Au lieu de cela, ils veulent voir que vous êtes au courant de vos faiblesses et d`essayer de les résoudre.
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    4. Offre des preuves que vous travaillez à l`amélioration. Vous avez commencé votre réponse en identifiant votre faiblesse de manière concise et d`une manière qui montre une bonne conscience de soi. Suivi immédiatement en expliquant à l`intervieweur ce que vous faites pour résoudre cette faiblesse.
  • Par exemple: «J`ai parfois trop analysé mes produits de travail, ce qui peut me causer de tomber dans d`autres tâches. Pour éviter cela, je mettais de côté une quantité de temps spécifique pour examen. Quand ce temps est écoulé, je passe à la prochaine tâche sur ma liste de priorités."Vous avez maintenant prouvé que vous pouvez non seulement identifier vos faiblesses, mais développer des méthodes utiles pour les surmonter.
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    5. N`essayez pas de répéter, de reformuler ou de passer votre réponse au-delà. Après avoir répondu à la question, arrêtez de parler. Attendez que l`intervieweur parle suivant. Vous avez terminé. Vous leur avez donné ce qu`ils ont demandé, alors attendez une réponse. Soyez patient et laissez-les faire le prochain mouvement.
  • L`intervieweur pourrait insérer délibérément une longue pause pour voir ce que vous ferez. Regardez-les dans les yeux avec une expression confortable sur votre visage et attendez-les de vous donner des commentaires.
  • Résister à l`envie de prendre leur silence comme des preuves que vous avez gâché la réponse et que vous devriez essayer à nouveau. S`ils veulent que vous donniez une autre faiblesse, ils demanderont cela!
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    6. Avoir plusieurs faiblesses prêtes au cas où l`intervieweur offre plus profondément. Vous devriez avoir trois faiblesses et techniques compensatoires à portée de main. L`intervieweur peut vous poser la même question une deuxième fois, et éventuellement une troisième fois. Certains intervieweurs aiment vraiment explorer vos faiblesses!
  • Si vous vous demandez une quatrième fois, il y a un bon moyen de gérer cela: «Quand je fais cet exercice, peut-être une fois par an ou plus, la liste pourrait changer de temps en temps. Je limite mon objectif à trois faiblesses actuelles, donc je ne deviens pas submergé. Si vous me demandez de nouveau en juin, je pourrais avoir une réponse différente pour vous alors."
  • Ou, si vous êtes sûr qu`un peu d`humour fonctionnera: «Ma quatrième faiblesse est que je ne peux que garder une trace de trois faiblesses majeures à la fois!"
    • Conseil expert
    Devin Jones

    Devin Jones

    Carrière coachdevin Jones est le créateur de "la carrière de l`âme," Un incubateur de carrière en ligne pour les femmes. Elle est certifiée dans l`évaluation des longueurs cliftonstress et travaille avec des femmes pour clarifier leur objectif et créer des carrières significatives. Devin a reçu son BA de l`Université Stanford en 2013.
    Devin Jones
    Devin Jones
    Coach de carrière

    "Je dis toujours propre la faiblesse," Ajoute une coach de force Devin Jones. "Période. Arrêt complet. Ne le justifie pas. Posséder. Alors parlez de la façon dont vous savez que cela affecte les autres et Ce que vous faites pour améliorer cela."

    Méthode 3 sur 3:
    Script de faiblesses communes
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    1. Expliquez vos efforts pour prendre l`initiative plus souvent. Les employeurs aiment généralement les personnes qui prennent l`initiative. Pour un, ils n`ont pas à s`inquiéter de vous, vous venez de rester assis et d`attendre que des tâches vous soient données. Deuxièmement, cela signifie que vous pensez constamment à la manière dont vous pouvez ajouter de la valeur à la société. Voici comment vous pourriez approcher cette faiblesse:
    • "Je ne prends pas l`initiative autant que je voudrais. Mon dernier emploi était celui dans lequel les ordonnances suivantes étaient très importantes et l`improvisation a été fronçée sur. J`ai réalisé que je me suis progressivement foutu de faire les choses de manière indépendante de la peur de bouleverser ma patron ou de la politique de la société de sous-cotation. Avancer de l`avant, je me rends compte que la plupart des positions, et en particulier celle-ci, rapportent un degré d`initiative. J`essaie d`être absolument clair sur les attentes du projet avant de commencer à travailler afin que je puisse attaquer des angles différents ou suivre des prospects différents tout en restant sur la bonne voie."
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    2. Décrivez comment vous gérerez votre temps plus efficacement. Bonne gestion de temps est quelque chose que tous les employeurs potentiels recherchent dans les personnes interrogées. Ils cherchent quelqu`un qui peut faire le plus de travail de qualité dans le moins de temps. Vous voulez vraiment frapper cette réponse hors du parc si vous le choisissez, de vous séparer du reste du pack:
  • "Je ne gère pas toujours mon temps efficacement. Pour vous dire la vérité, parfois je suis aspiré d`un trou de lapin et de négliger d`équilibrer toutes les autres responsabilités de mon travail. Je suis compulsif sur la première fois la première fois, parfois au détriment des autres tâches. Cela dit, j`apprends comment aller mieux à attacher un projet au moment où il semble que je descendrai sur un autre, sans utiliser de raccourcis ni de mailing. Je prévois de l`avance, demandant des canaux appropriés pour obtenir de l`aide si nécessaire et de trouver des moyens plus efficaces et plus efficaces de faire le travail."
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    3. Dites-leur que vous êtes un chef, mais vous n`avez pas toujours besoin de diriger. Essayer d`assumer un rôle de leadership lorsqu`il n`est pas justifié est la faiblesse opposée de défaut de prendre l`initiative. Les employeurs pourraient être nerveux à propos de vous marcher sur les orteils de vos patrons. Au lieu de cela, assurez-vous que vous apprenez à être un rôle de rôle si nécessaire:
  • "J`ai tendance à saisir un rôle de leadership quand il n`est pas désigné pour moi. Parfois, cela provoque une tension entre moi et le chef de projet, qui est naturellement tente de faire son travail. J`apprends comment faire confiance aux personnes avec leurs propres responsabilités, car je me rendrai compte que laisser les gens faire leurs emplois désignés rend une équipe beaucoup plus réussie à long terme. Je suis concentré sur de devenir un meilleur joueur d`équipe en laissant tout le monde faire son propre emploi et en aidant si nécessaire."
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    4. Dites-leur que votre nature bavarde ne gênera pas votre travail. En fonction du travail, "je parle trop" peut être difficile à définir comme une faiblesse. Même dans des emplois nécessitant un employé extraverti, le patron voudra une personne qui se concentre sur le travail, pas sur le fait de raconter des blagues ni d`apprendre à propos de chaque week-end de collègue. Rassurez-les que vous donnez la priorité au bon type de communication:
  • "Je parle trop. Je suis une personne très extravertie et sociable, ce qui signifie que j`ai une faiblesse pour les interactions sans toujours en milieu de travail. Je vais mieux à canaliser cette extraversion dans le bon type de communication. Je quitte des mises à jour du week-end pour Happy Hour et apprennent à écouter d`abord et à parler deuxième, au lieu de l`inverse de. Je sais que je peux parfois noyer d`autres voix. Je demande donc de manière proactive des collègues de me couper si je deviens hors de sujet ou de commencer à dominer la conversation."
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    5. Montrez comment vous travaillez sur votre peur de parler en public. Celui-ci est une sorte de "tourner" réponse, surtout si vous ne serez pas censé parler devant un grand public. Mais cette réponse pourrait réellement être une faiblesse sympathique: certains intervieweurs peuvent avoir une tache molle pour les fumées verbales. Encore une fois, concentrez-vous sur l`élaboration d`un aspect positif de votre phobie si vous envisagez d`utiliser cette faiblesse:
  • "Je ne suis pas génial de parler en public. Je commence à transpirer, tâtonner mes mots et je ne peux pas sembler communiquer les idées que je pense activement à. Cependant, je comprends que d`être dans un cadre de groupe fait partie intégrante de cette position et, même si je ne suis pas parfaite à cela, j`ai l`impression d`améliorer. J`ai rejoint le club de débat de Hobbyist pour améliorer mon exposition à des foules plus vastes. Je me force à parler dans des groupes plus petits, concentrant moins sur mon ego et si je "a bien fait," et plus sur ce que j`ai communiqué et moi comment je l`ai communiqué."
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    6. Clarifiez que vous travaillez sur votre mieux organisé. Si vous interviewez pour une position nécessitant de grandes compétences organisationnelles - comme une assistante de bureau, réfléchissez-y à deux reprises de donner cette réponse. D`autre part, beaucoup de professions, surtout "idées" Les professions, ne comptent pas sur une organisation d`experts pour faire le travail. Dans tous les cas, indiquez clairement que vous êtes au courant de la faiblesse et de la résoudre:
  • "Je ne suis pas aussi organisé que je pourrais être. Au collège, je me suis arrangé parce que je pouvais garder mon emploi du temps dans ma tête, et je pourrais me permettre de me tromper une ou deux fois en cours de route. Avancer, je sais que la simple désorganisation peut produire des erreurs ou des erreurs de communication inacceptable. J`ai pris pour écrire tous les contacts, la réunion et l`objectif de projet dans un itinéraire en ligne que je peux accéder à n`importe où et à tout moment. Je suis beaucoup plus scrupuleux sur l`organisation des choses qui rendent mon travail possible et déposant ceux qui ne le font pas."

    • Guides d`aide

    Exemple de phrases à éviter lors de la description des faiblesses

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    Exemple de façons de traiter des faiblesses

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    Vidéo

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    Conseils

    Gardez à l`esprit que les forces et les faiblesses vont souvent ensemble. Par exemple, une tendance à trop-valge peut refléter un dévouement à un projet ou pour aider les autres membres d`une équipe.
  • Prendre des notes de temps à autre sur la manière dont vos techniques compensatoires fonctionnent (ou ne fonctionnent pas) afin que vous puissiez les modifier à votre meilleur avantage.
  • Vous pourrez peut-être utiliser cet exercice pour augmenter vos examens de performance annuels en identifiant les domaines dans lesquels vous pouvez améliorer.

    • Mises en garde

    N`ignorez pas les choses que vous ne savez pas comment réparer. Juste parce que vous avez une faiblesse et que vous ne savez pas quoi faire à ce sujet ne signifie pas que vous devriez prétendre que cela n`existe pas. Écrivez-le et commencez à y penser. Cependant, vous ne voudrez peut-être pas élaborer à ce sujet dans une interview jusqu`à ce que vous ayez développé une technique compensatoire pour cela.
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