Comment agir quand un collègue devient votre patron

Avoir une ancienne transition de collaborateurs à être votre superviseur et devoir changer votre façon d`agir autour de cette personne peut être un ajustement difficile. Vous auriez peut-être partagé le déjeuner ou aller au gymnase avec cette personne dans le passé. Maintenant, tout à coup, il y a des lignes qui doivent être dessinées et des sujets de conversation qui ne peuvent pas être discutés. Rendre la transition aussi facile que possible en prenant le temps de redéfinir votre relation avec cette personne.

Pas

Partie 1 de 2:
Redéfinir votre relation
  1. Image intitulée Loi lorsqu`un collègue devient votre patron étape 1
1. Anticiper un changement. Ne pas doutes à ce sujet, quand un collègue se joint aux hauts ups sur votre lieu de travail, presque tout va changer. Pourquoi? Parfois, ce changement est une affaire juridique, car de nombreux environnements de travail n`ont pas strict aucune politique de fraternisation entre la gestion et la non-gestion. Dans d`autres salutations, c`est juste une bonne politique de bureau. Promouvoir, assigner des bonus et superviser des licenciements peut être difficile lorsque ces personnes sont vos amis. Les patrons doivent maintenir une certaine distance objective pour cette raison.
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    2. Gérer la maladresse initiale. Vous avez travaillé sous votre ancien patron pendant un certain temps et que vous avez probablement grandi habitué les bizarreries de cette personne. Maintenant, vous devez surmonter la phase initiale inconfortable d`établir la communication et de comprendre le style de votre nouveau patron.
  • Minimiser les orteils ou la tension indue en étant très ouvert aux changements, aux critiques constructives et à l`observant dans les prochains jours et semaines. Demandez à votre nouveau patron s`il approuve la façon dont vous faites des choses ou si des modifications doivent être apportées à tout processus. Ne vous inquiétez pas de ressembler à un sucer en ce moment. Une fois que vous avez eu une bonne idée de ce qui plaît à votre nouveau patron, vous pouvez travailler sans beaucoup de micromanie.
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    3. N`oubliez pas que cette transition est également difficile pour votre nouveau patron. La manipulation de la restructuration au travail est toujours difficile, même lorsque vous n`étiez pas déjà chummy avec l`autre personne. S`absenter d`un personnel général à la direction signifie de nouvelles pratiques pour s`adapter aux responsabilités et nouvelles responsabilités de cette personne.Essayez d`être compréhensif et empathique.
  • L`empathie est la capacité de comprendre les pensées, les émotions et les expériences d`un autre. C`est une compétence significative pour un leadership efficace sur le lieu de travail
  • Montrant empathie pourrait être illustré en s`abstenant de taquiner votre nouveau patron sur son rôle changeant. Vous pourriez aussi la retirer de côté et partager à quel point vous pensez qu`elle s`adresse aux nouveaux changements. Par exemple, vous pourriez dire, "Hey, Linda, tu gérais vraiment cette nouvelle transition bien. J`ai hâte de vous avoir comme mon patron."
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    4. Permettez à votre nouveau patron de déterminer la nouvelle relation. Il peut continuer à être sympathique, mais soyez prudent sur la détente que vous êtes devant lui. Ne lui confrontez pas si vous le voyez prendre un pas en arrière et ne pas le blâmer s`il ne peut pas continuer à socialiser avec vous et d`autres personnes en dehors du travail.
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    5. Asseyez-vous et discutez avec cette personne. Si votre ancien collègue était également votre bon ami, votre relation entre dans un territoire inexploré. Comment voyagez-vous que cette nouvelle route déterminera si votre amitié souffre, votre sécurité de travail devient rocheuse, ou les deux.
  • Si votre lieu de travail n`a pas de politique de non-fraternisation, vous pourrez peut-être poursuivre votre amitié tout en limitant vos discussions sur des sujets liés au travail en dehors du bureau et en minimisant la gentillesse sur le travail.
  • Approchez-vous à votre ami devant le bureau et félicitez-la sur la promotion. Dire, "Hey, je suis vraiment fier de toi. Je sais que la nouvelle dynamique va changer la façon dont nous interagissons les uns avec les autres au travail. Mais, nous sommes amis depuis des années et je ne veux pas que notre amitié souffre de souffrir. Parlons de quelques directives pour la façon dont nous pouvons interagir les uns avec les autres."
    • Partie 2 de 2:
    Maintien du professionnalisme
    1. Image intitulée Loi lorsqu`un collègue devient votre boss Étape 6
    1. Traitez votre ancien collègue comme s`il est votre patron. Cela ne signifie pas que votre comportement doit changer complètement autour de lui, mais vous devriez être respectueux et suivre sa tête dans des sujets de discussion. Maintenir des frontières appropriées lorsque dans le bureau. Un traitement approprié de votre nouveau patron pourrait ressembler à ceci:
    • Commencez sur une tâche assignée sans qu`il doive vous demander à nouveau et encore.
    • Ne gémissez pas quand demandé de faire quelque chose.
    • S`abstenir de bavarder sur votre patron avec d`autres employés.
    • Viser à présenter des solutions plutôt que de se plaindre des problèmes.
    • Faites bien votre patron en vous présentant de manière professionnelle.
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    2. S`abstenir de se plaindre du travail à votre nouveau patron. Vous avez peut-être pu partager votre mécontentement avec elle lorsque vous étiez des collègues, mais lorsque votre collègue tourne au patron, vous devez retenir ces discussions. Bien sûr, si elle a des questions sur l`environnement de travail et que vous avez de véritables commentaires, partagez-la. Assurez-vous simplement de le faire de manière professionnelle et constructive.
  • Pour présenter les commentaires de manière constructive, avoir une solution à la priorité. Un exemple peut sembler comme: "Je remarque que nous avons reçu des rapports plus tard et plus tard chaque semaine. Je pensais que ce serait utile si nous avons créé une heure de paperasse à la fin de chaque jour. De cette façon, tout le monde peut prendre le temps de travailler sur des rapports chaque jour plutôt que d`utiliser tout le vendredi pour rattraper."
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    3. Ne vous énervez pas si votre nouveau patron se pose ou critique votre travail. Il a maintenant une attente de vous que vous devez répondre à. Apprendre à accepter la critique constructive. Merci pour ses commentaires et utilisez les informations de manière positive.
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    4. Être une influence positive sur d`autres collègues. Certains de vos collègues peuvent se sentir ressentiment envers votre nouveau patron. Une énergie négative au sein de la main-d`œuvre ne créera que le mal de travail et votre patron qui était un collègue peut être contraint de réduire complètement les liens sociaux.
  • Expliquez à d`autres collègues que ce nouveau patron a un nouveau rôle et, finalement, de nouvelles responsabilités. Soyez un joueur d`équipe et définissez un bon exemple. Modèle montrant votre nouveau Respect de Boss, tout en gardant une bonne distance professionnelle pendant l`horloge.
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    5. Ne demandez pas ou ne vous attendez pas aux faveurs spéciales. Ne vous attendez pas à ce que la personne vous donne un look intérieur dans des informations de gestion ou vous couper le mou lorsque vous n`activez pas vos tâches de travail. N`utilisez pas votre relation personnelle avec cette personne pour obtenir un traitement spécial - cela pourrait vous nuire à la route.
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    6. Traiter avec jalousie. Vous vous sentirez peut-être un peu jaloux de votre collègue - vous vouliez peut-être cette promotion, ou peut-être que vous souhaitez que votre carrière se déplaçait aussi rapidement que la sienne. Au lieu d`agir vers votre nouveau patron, qui ne vous reflétera que mal, envisagez de lui parler de vos propres aspirations. Elle peut être capable de vous aider à avancer ou de vous dire comment elle l`a fait et stratégique avec vous.

    • Conseils

    Apprendre de votre ancien collègue. Si vous recherchez une promotion de la vôtre, modélisez le comportement positif de votre collègue devenue patron. Elle pourrait vous montrer le chemin de votre propre succès.

    Mises en garde

    Si votre patron désirait de conserver une relation étroite avec vous, rappelez-vous que vous devez séparer cette relation avec votre connexion professionnelle. N`affichez pas votre association avec d`autres employés ou n`autorisez pas les autres collègues de profiter de votre amitié.
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