Comment réussir à un nouvel emploi

Une fois que vous avez absorbé tout le matériel d`orientation le tout premier jour de votre travail, il est temps de frapper la route avec un plan d`action concret. Vous ne devriez pas compromettre la signification des premiers jours de votre travail, car c`est le meilleur moment pour créer une solide première impression. Si vous sortez des portes fortes, vous inviterez vos collègues à collaborer avec vous et à permettre votre succès au travail.

Pas

Méthode 1 de 4:
Démarrer fort
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1. Comprendre votre rôle soigneusement pour obtenir une vision globale. La chose la plus importante pour vous de faire au début est de comprendre votre rôle de plusieurs perspectives.
  • Cela vous permettra de développer un plan pour ce que vous avez l`intention de faire au cours de votre mandat avec la société.
  • Votre plan ne doit pas être limité à votre description de poste, mais devrait inclure une vision de la manière dont votre travail concerne d`autres personnes au sein de l`organisation.
  • Par exemple, certains rapports que vous allez créer à la fin du mois peuvent être utilisés par une équipe dans un autre ministère.
  • Par conséquent, il est impératif que votre vision explique l`impact de votre travail dans l`ensemble de l`entreprise.
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    2. En savoir plus sur l`entreprise pour voir la grande image. Prenez le temps de vous en apprendre davantage sur l`histoire de l`entreprise et de comprendre ce que l`entreprise représente.
  • Vous devez connaître les détails des produits et services que la société existe pour livrer.
  • L`apprentissage de l`entreprise vous donnera une chance de comprendre comment votre rôle s`adapte à la plus grande image.
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    3. Faire des connexions individuelles. Ne vous présentez pas seulement au travail et vous asseoir dans votre cabine toute la journée sans parler à personne.
  • Bien qu`il soit important de faire votre travail, vous devriez également discuter et parler à vos collègues.
  • Après vous être installés comme un employé fiable et travailleur, prenez le temps de sortir et d`interagir avec vos collègues dans un cadre non professionnel.
  • Essayez de les inviter à déjeuner, ou pour les boissons après le travail.
  • Apprendre à les connaître sur un niveau personnel s`assurera qu`ils savent qui vous êtes.
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    4. Construire des relations avec des personnes dans des postes clés. Les relations de réunion et de construction avec les déménageurs et les shakers au sein de l`entreprise sont un excellent moyen de gagner des liens et des informations commerciales.
  • Apprenez à connaître les personnes qui dirigent le spectacle et ont une autorité décisionnelle, d`acquérir des informations sur la manière dont l`activité est effectuée et que les décisions sont faites.
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    5. Comprendre les attentes de vos patrons. Bien que les relations de construction avec vos supérieurs soient un excellent moyen de faire des liens, vous devriez également passer du temps à apprendre de ce qu`ils attendent de votre part.
  • Cela peut inclure les attentes énumérées dans votre description de travail, ainsi que des attentes plus informelles, telles que la mise en réseau et offrant votre aide.
  • Si vous pouvez aider vos patrons à atteindre leurs objectifs, ce sera un énorme plus pour vous.
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    6. Restez proactif pour maximiser votre temps sur le travail. Vous devriez commencer à atteindre vos objectifs et faire des connexions dès que possible pour obtenir le plus grand avantage de votre position.
  • Vous avez les premiers jours au travail pour créer une bonne impression et comprendre tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans le temps à venir.
    • Méthode 2 sur 4:
    Développer une feuille de route
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    1. Mener une interview informationnelle avec votre patron. Conduire une entrevue d`information avec votre patron peut vous aider à développer votre feuille de route basée sur la vision de votre patron pour la société et votre rôle.
    • Cela contribuera également à développer une relation professionnelle saine avec votre patron.
    • Vos plans et objectifs seront accomplis de la meilleure manière possible si vous les alignez bien avec ses besoins.
    • Vous pouvez gagner un avantage en apprenant comment vous pouvez l`aider à réussir et comment vous pouvez collaborer.
    • Obtenez des informations sur ce qu`ils veulent, quelle est leur approche envers les travaux de routine et les missions et comment vous pouvez faire du mille supplémentaire pour dépasser les attentes.
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    2. Projet d`un plan de 30/60/90 pour cartographier votre succès. Vos premières conversations avec votre responsable devraient vous concentrer sur la création d`un plan pour vos 90 premiers jours au travail et suivez ces objectifs sur une base mensuelle.
  • Vous devriez clairement indiquer ce que vous avez l`intention d`accomplir dans ces trois premiers mois.
  • Votre plan devrait également refléter vos interactions avec vos coéquipiers.
  • Par exemple, vous devez inclure un objectif de maintien de l`écoute ciblée pour gagner la confiance de vos collègues et démontrer que vous êtes un joueur d`équipe engagé de 100%.
  • Cela garantira que vous êtes accepté volontiers et chaleureusement.
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    3. Mettre des objectifs réalistes avec votre patron. Vos objectifs liés à la carrière devraient être définis en collaboration avec votre patron afin de pouvoir trouver un terrain d`entente avec lui.
  • Obtenez vos objectifs examinés par votre patron afin que vous obteniez leur cachet d`approbation.
  • Votre patron peut également vous faire savoir quels objectifs nécessitent une légère modification à la lumière de vos tâches et de la culture de l`organisation.
  • Vous devriez définir une barre d`accomplissement raisonnable qui n`est ni trop élevée ni trop basse.
    • Méthode 3 sur 4:
    Assurer une communication solide
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    1. Développez votre réseau et inclut vos collègues. Assurez-vous d`éviter de limiter votre communication à vos patrons, mais plutôt d`inclure tous ceux qui ont un bon œil sur la santé de la société.
    • Connectez-vous avec des personnes qui peuvent offrir des informations et des conseils au-delà des canaux de communication réguliers.
    • Parfois, un titre d`emploi peut ne pas manifester clairement l`influence de votre collègue.
    • Il est de votre devoir de mieux comprendre chaque personne en creusant plus profondément dans vos relations avec chaque individu.
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    2. Étendre votre aide à ceux qui en ont besoin. Si quelqu`un peut bénéficier de votre aide ou conseil, aidez-les à gagner leur respect et leur confiance.
  • Aller au-delà de vos responsabilités normales et offrez à aider les personnes avec leurs projets, tant que votre propre travail ne passera pas sans surveillance.
  • Sortez de votre façon de dire aux gens que vous êtes prêt à aider, même si cela exige un effort supplémentaire à votre fin.
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    3. Merci les gens pour leur aide habituellement. Quel que soit le titre du poste de quiconque, chaque fois que quelqu`un étend une main aide, assurez-vous de vous remercier.
  • Vous devriez montrer vos collègues le respect qu`ils méritent et indiquent que vous êtes reconnaissant quand ils font quelque chose pour vous.
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    4. Informez votre responsable lorsque vous achetez des objectifs et des projets. Concentrez-vous sur la réalisation de vos objectifs et assurez-vous de laisser votre responsable savoir quand vous avez terminé quelque chose de mérite de mentionner.
  • La communication régulière avec votre responsable vous aidera à faire des corrections de cours.
  • À la fin de votre plan de 90 jours, montrez à votre responsable ce que vous avez accompli.
    • Méthode 4 sur 4:
    Éviter les erreurs de danger de carrière
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    1. Ne pas agir comme un savoir-it-tout. Même si vous êtes l`une des personnes les plus qualifiées de la compagnie, évitez de sortir comme cocky ou arrogant.
    • Vous êtes censé être humble et apprendre autant que vous le pouvez.
    • Vous obtiendrez beaucoup de temps plus tard pour montrer votre génie.
    • Écoutez soigneusement et parlez moins.
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    2. Évitez d`essayer de faire trop de travail. Ne restez pas constamment tard pour montrer que vous êtes commis.
  • Les attentes que vous avez définies au début peuvent aller très loin, alors assurez-vous que vous mettez de temps de qualité, au lieu d`une grande quantité de temps.
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    3. Se retirer de potins. Vous trouverez des amis sur votre nouveau lieu de travail, mais souvenez-vous toujours de vous présenter aussi professionnellement que possible.
  • Ne parlez pas négativement de vos collègues ou de vos bosses.
  • Si vous avez des plaintes légitimes, réglez-les directement avec les personnes impliquées.
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    4. Rester positif à propos de l`entreprise. Même si vous n`êtes pas d`accord avec les choses qui se passent au sein de l`entreprise, ou la direction que cela va, ne parlez pas négativement de ce qui se passe dans l`organisation.
  • Évitez de faire trop de comparaisons avec votre ancien travail et de travailler pour créer des changements positifs où vous pouvez.
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