Comment traiter avec un patron paresseux

Un patron paresseux définit non seulement un mauvais exemple pour son personnel, mais peut se mettre dans la voie des autres personnes qui font leur travail, ce qui peut être frustrant et augmenter le stress et l`anxiété pour tout le monde.Heureusement, il existe une variété de façons d`interagir avec votre patron susceptible d`améliorer leur comportement et votre environnement de travail.

Pas

Partie 1 de 3:
Évaluer votre environnement
  1. L`image intitulée devenir améliorée
1. Concentrez-vous sur vous-même. Ne tombez pas dans un piège de la paresse correspondante avec la paresse.Au lieu de cela, faites toujours votre travail efficacement et efficacement, vous défiez-vous de faire de votre mieux.Vous allez définir un exemple pour vos collègues, votre patron et votre travail systématiquement peut avoir des gains à long terme, tels qu`une promotion.
  • Vous pouvez être tenté de donner à votre patron un avant-goût de leur propre médicament et d`être aussi paresseux.C`est rarement productif, car votre patron n`était probablement pas au courant que vous reflétez leur comportement, vous voyez plutôt que de manière indépendante paresseuse.
Conseil expert
Chad Hers, CPCC

Chad Hers, CPCC

Coachchad Hersthad Herst est l`entraîneur exécutif de Hont Wellness, un centre de bien-être basé à San Francisco s`est concentré sur le coaching d`esprit / corps. Tchad est un coach professionnel co-actif accrédité (CPCC) et il travaille dans l`espace de bien-être depuis plus de 25 ans, avec une expérience en tant qu`enseignant de yoga, acupuncteur et herboriste.
Chad Hers, CPCC
Chad Hers, CPCC
Coach de conscience

Sachez que vous n`êtes pas seul à avoir un mauvais patron.Chad Herst, un entraîneur de carrière et de vie, dit: "Plus souvent que non, ce qui fait que les gens veulent faire des mouvements de carrière a à voir avec le culture de la société qu`ils travaillent pour, ou la style de gestion de leur superviseur."

  • Image intitulée Build Trust dans une petite étape 1
    2. Apprenez à connaître votre patron.Votre patron peut avoir des raisons de leur comportement que vous n`êtes pas au courant, sinon ils pourraient avoir des problèmes personnels ayant une incidence sur leur performance de travail.Avant de vous plaindre à HR, essayez de comprendre votre patron, ce qui les fait cocher, ce qu`ils se soucient et ce qui les frustre.
  • Comme vous avez une vie entière en dehors du lieu de travail, votre patron.Vous ne savez peut-être pas qu`ils ont un autre emploi à temps plein ou qu`ils sont malades, ou qu`ils s`occupent d`un nouveau-né colique. Apprendre à connaître votre patron établit un rapport et vous permet de mieux comprendre leur position un peu mieux.
  • Image intitulée Mentalement Préparez-vous pour un spectacle de chevaux Étape 4
    3. Apprendre la structure de la société. Apprenez à connaître la mise en page de la société et apprenez la chaîne de commandement.Bien que ce ne soit pas la première ou la deuxième meilleure option, il est bon de savoir qui est le patron de votre patron, au cas où vous auriez besoin d`escalader la question. Cette étape est destinée principalement à votre information, car vous souhaitez essayer d`abord d`essayer différentes approches.Il est de bonnes informations à avoir sous la main si tout le reste échoue, bien que.
  • Image intitulée Soyez un analyste d`entreprise en haute direction étape 1
    4. Lire des descriptions de travail. Il se peut que votre patron ne soit pas paresseux, mais ne comprend pas parfaitement votre description de travail, la leurs, ou vos collègues.De même, le travail a tendance à couler vers le bas et c`est particulièrement vrai avec un patron paresseux.Lisez toutes les descriptions de travail pertinentes et si vous constatez que vous faites plus que ce que vous avez été embauché, avez une conversation avec votre patron sur l`affectation de tâches à l`employé approprié, ce qui peut être.
  • Les responsabilités souvent sur le travail changent beaucoup plus rapidement que les descriptions de travail sont mises à jour.
  • Il y a aussi parfois un chevauchement obscutable entre les positions, laissant la place à la confusion sur qui est responsable de quoi.
    • Partie 2 de 3:
    Essayer différentes approches
    1. Image intitulée Réunions d`affaires Superte Step 18
    1. Communiquer avec votre patron.Alors que la pensée de parler à votre patron de leur performance peut être intimidante, c`est souvent le meilleur itinéraire à prendre.Faire si soigneusement, bien que.Ne vous précipitez pas dans la conversation, considérons quelles sont les problèmes et coller à ces problèmes seulement.Parler des comportements plutôt que directement de votre employeur.
    • Être respectueux et constructif.Approchez votre patron avec le bon ton et avec l`intention de bien communiquer.
    • Si cela ne fonctionne pas, et comme une deuxième station, vous pourriez parler avec le patron de votre patron, mais la plupart des employeurs ne seront pas heureux de parler de leur patron.
    • Enfin, vous devrez peut-être aller aux ressources humaines pour résoudre le problème.
    • N`oubliez pas que vous voulez garder votre emploi, alors approchez-vous de ces conversations avec une attitude positive et professionnelle.
  • Image intitulée Help Coworkers rencontrer leurs échéances à l`étape 2
    2. Faire de toi.Donner aux commentaires du superviseur peut être inconfortable, surtout quand il s`agit d`un comportement du leur, mais il n`est pas nécessaire que ce soit.Faites vos déclarations «i» plutôt que «vous» orientées, ce qui vous aidera à éviter de sonner la critique.En outre, cela vous permet de faire des suggestions concernant vous-même ou votre équipe plutôt que de dire à votre patron comment se conduire.
  • Par exemple, vous pouvez dire à votre patron », je pense que notre équipe serait plus productive si nous avons chacun soumis une feuille de responsabilité quotidienne.Je peux la définir afin que nous puissions tous y accéder, si vous le souhaitez."Vous ne dirigez pas les doigts et proposons une solution qui augmentera leur responsabilité.
  • Vous pourriez également dire: "Je pense que nous pourrions implémenter un système de copains sur ce projet afin de garantir que tout le monde dispose d`une ressource immédiate en avoir besoin, ce qui pourrait aider le projet à se faire plus rapidement et mieux.«Vous vous concentrez sur les actions et les solutions avec cette déclaration, mais aussi la salle d`ouverture du dialogue.
  • Image intitulée Réunions de Business Superte Étape 17
    3. Fais une liste.Faites une liste des comportements de votre patron que vous trouvez perturbateur sur le lieu de travail, tels que des exemples de leur paresse - notez la date, l`heure et les circonstances. Vous pouvez même organiser la liste de la plupart au moins perturbateur. Revenez à votre liste quelques jours plus tard et concentrez-vous sur les meilleurs articles.S`ils sont vraiment aussi importants que vous pensiez à l`origine, décidez s`ils valent la peine de parler à votre patron de.
  • Image intitulée Help Coworkers Rencontrer leurs échéances à l`étape 1
    4. Faites avec.Acceptez ce que vous ne pouvez pas changer.Vous déciderez probablement qu`une grande partie de votre liste n`est pas vraiment un casfreaker ou quelque chose que vous pouvez apporter de manière productive à votre patron.Vous devez prendre la décision d`accepter ces choses (cela ne signifie pas que vous devez les aimer, bien que) ou commencez à chercher un autre emploi.Pensez à la grande image.
    • Partie 3 sur 3:
    Cherchant toi-même
    1. Image intitulée Réunions d`affaires Superte Étape 10
    1. Faire une autre liste.Cette fois, tournez vers l`intérieur et concentrez-vous sur vous-même plutôt que votre patron.Notez chaque chose qui vous rend heureux de votre travail, peu importe la taille de la taille ou de la taille.Vous pourriez vous surprendre de toutes les entrées de votre liste et des recherches ont montré que l`amélioration de vos perspectives améliore votre bonheur, ce qui améliore uniquement vos perspectives.
    • Vous pourriez être reconnaissant pour votre horaire flexible
    • Peut-être que vous recevez des jours de vacances payés, des vacances et des week-ends
    • Vous pouvez profiter du comraderie parmi vous et vos collègues
    • Votre travail pourrait ne pas être trop loin de la fabrication de la maison pour un trajet raisonnable
  • Image intitulée Démarrer une étape de réussite d`une entreprise 1
    2. Définir des objectifs pour vous-même.Indépendant de la vision de votre patron, considérez quels objectifs professionnels vous avez pour vous-même.Faites une liste de vos objectifs à court et à long terme, puis de la priorité à tout l`ordre de la réalisation ou de l`ordre d`importance pour vous.Profitez des possibilités de combiner des objectifs, puis de développer un plan d`action.
  • Vous voudrez peut-être une promotion dans les six prochains mois
  • Ou vous voudrez peut-être une augmentation
  • Peut-être aimeriez-vous passer du matin au quart de journée
  • Vous voulez être désigné une avance sur le prochain grand projet
  • Image intitulée Réunions d`affaires Superte Step 23
    3. Hiérarchiser votre santé émotionnelle. Votre estime de soi, votre niveau de stress et votre bonheur général sont importants.Si la paresse de votre patron a une incidence sur votre travail ou votre santé émotionnelle, vous devez prendre une sorte d`action, que vous décidiez de parler avec eux ou de rechercher d`autres emplois.Ne viens pas "ne rien faire."N`oubliez pas qu`un travail n`est tout simplement pas le bon ajustement si vous devez sacrifier votre santé émotionnelle pour le faire fonctionner.
  • Le cas échéant, cela ouvre également une conversation pour redéfinir votre position et votre indemnisation.
  • Image intitulée Démarrer une étape constante de l`étape 12
    4. Considérer d`autres options d`emploi.Si vous avez essayé de résoudre les problèmes avec votre patron et que vous êtes toujours malheureux, vous devrez peut-être considérer qu`il est temps de trouver un nouvel emploi.Commencez la mise en réseau, nettoyez votre CV et commencez activement à la recherche d`une autre position.Cela ne signifie pas la défaite ou que quelque chose ne va pas avec votre ou même votre patron.Cela signifie juste qu`il est temps que vous puissiez passer à autre chose.
  • L`image intitulée Restez optimiste lorsque vous travaillez avec Pessimistes, étape 7
    5. Avoir des attentes réalistes.Tout comme vous devez évaluer si les éléments de votre liste de comportements de mauvaise boss sont des casser les disjoncteurs et vraiment importants, vous devez évaluer vos attentes de votre patron, de votre lieu de travail et de vous-même.Ceci est particulièrement important car il découle de la manière dont vous approchez chaque jour, ce qui peut avoir un impact dramatique sur votre santé émotionnelle.
  • L`image intitulée Restez optimiste lorsque vous travaillez avec Pessimistes, étape 6
    6. Fixer des limites.Vous connaissez votre description de poste et quelles sont vos responsabilités assignées.Travailler avec d`autres nécessite un esprit ouvert et une flexibilité, mais vos frontières, une fois définies, ne sont pas à la discussion.Si la paresse de votre patron augmente votre charge de travail, rappelez-leur tactement et professionnellement que les responsabilités supplémentaires dépassent la portée de votre position actuelle.
  • Définir vos frontières permet à votre employeur de réfléchir sur leurs propres actions.Peut-être qu`ils ignorent qu`ils sont sous-productifs.
  • Image intitulée Présentez-vous dans l`étape 15 irlandais
    7. Ne soyez pas poussé autour.Vous êtes probablement contrariés par le comportement paresseux de votre patron, car cela a une incidence sur votre performance de travail, ou cela finit même de créer plus de travail pour vous.Parce qu`ils sont votre patron, vous pouvez sentir que vous n`avez pas d`autre choix que d`accepter c`est comment les choses sont.Ne soyez pas poussé et ne soyez pas un poussoir.Soyez votre propre avocat d`une manière cool, calme et professionnelle.
  • Si vous vous sentez parti, par exemple, parce que la paperasse de votre patron continue de s`empiler sur votre bureau, essayez de dire: «J`ai remarqué que je reçois maintenant toutes les factures de nos fournisseurs et que cela ne fait pas partie de ma description de poste, je voudrais les acheminer sur le personnel approprié afin que ceux-ci soient payés rapidement et correctement."S

    • Conseils

    Sois professionnel.Toujours présenter vos préoccupations respectueusement.
  • Offre des solutions aux problèmes de votre liste en répertoriant des remèdes spécifiques que votre patron peut faire pour améliorer la situation.S`il y a des moyens que vous pouvez aider, suggérez-les aussi.

    • Mises en garde

    Assurez-vous que vous avez tout fait en votre pouvoir pour aider la situation avant de parler à votre patron ou au patron de votre patron. Tout ce que vous avez laissé de côté servira de munitions que votre patron peut utiliser contre vous s`il doit rencontrer son patron.
  • Vous courez le risque de votre patron offensé que vous avez soulevé des préoccupations.Préparez-vous que la conversation pourrait ne pas aller exactement comme vous planifiez.
  • Jamais Badmouth votre patron à vos pairs. Présentez toujours vos idées professionnelles et privées à l`individu que vous rencontrez le problème avec.
  • Ne suggérez jamais que votre patron soit tiré à quiconque (surtout au patron de votre patron). C`est la décision de quelqu`un d`autre de faire.
  • N`utilisez pas d`email pour communiquer vos objections. Cette réunion doit être faite en privé et en personne.
  • Faire un risque calculé que la situation de travail s`améliorera si vous faites connaître vos problèmes. Si vous ne pensez pas vraiment que les choses iront mieux, cela pourrait être mieux si vous ne faites rien.
    • Articles connexes