3 façons de faire face à un travailleur coquin

Les collègues flirtes peuvent être difficiles à traiter, surtout si votre collègue ignore que vous êtes mal à l`aise. Essayez de parler avec votre collègue et fixez des limites pour arrêter de flirter. Si cela ne fonctionne pas, vous devrez peut-être parler avec votre superviseur ou le service des ressources humaines.

Pas

Méthode 1 de 3:

Parlant à votre collègue de flirtyFatigué d`annonces? Passer à Pro

1. Identifier le comportement flirt. Votre collègue fait-il des commentaires sur la façon dont vous regardez ou vous habillez? Trouvez des façons de vous toucher? Wink à vous ou faites un contact visuel étendu? Faire des blagues ou des commentaires suggestives? L`identification du comportement vous aidera à créer un plan d`action.

Une fois que vous identifiez le comportement spécifique, pensez à la façon dont vous vous sentez quand cela se produit. Vous sentez-vous mal à l`aise ou nerveux?
Pensez-vous que votre collègue essaie intentionnellement de vous faire sentir mal à l`aise ou n`est pas au courant de leurs actions?? Votre collègue peut ne pas réaliser même qu`ils sont en train d`être violent et de vous faire mal à l`aise.
Cela peut aider à écrire le comportement flirt.

Image intitulée Compensation de réclamation pour Whiplash Step 27

2. Reconnaître la différence entre le flirt et le harcèlement sexuel. Il y a une belle ligne, mais le flirt et le harcèlement sexuel sont différents. La Commission des États-Unis sur l`égalité des chances pour l`emploi définit le harcèlement sexuel comme "avancées sexuelles indésirables, demandes de faveurs sexuelles et d`autres comportements verbaux ou physiques d`une nature sexuelle" Cela a une incidence négative sur votre environnement de travail ou votre performance de travail.

Le harcèlement sexuel est illégal. Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, signalez immédiatement votre collègue conformément aux politiques de votre lieu de travail. Les ressources humaines sont toujours un bon endroit pour commencer.

3. Examiner comment votre collègue traite les autres. Si vous n`êtes pas sûr que votre collègue flirte avec vous, faites attention à leurs interactions avec d`autres personnes de votre bureau. Sont-ils délicats avec les autres au bureau? Est-ce qu`ils font des commentaires sur l`apparence de chacun?

L`observation peut également vous aider à comprendre l`intention de votre collègue. Votre collègue peut être très sympathique ou flirter avec vous.

Même si ce comportement flidateux semble être normal pour votre collègue, parlez toujours si vous vous sentez mal à l`aise. Le travail devrait être un endroit sûr où vous êtes à l`aise et capable de vous concentrer sur votre travail. Juste parce que d`autres personnes acceptent le comportement du collègue ne signifie pas que vous devez.

Image intitulée Découragez les gens de jouer avec vous étape 6

4. Déterminez ce que vous devez vous sentir à l`aise. Une fois que vous avez identifié le comportement spécifique et comment cela vous fait sentir, décidez de quel changement de comportement vous devez voir de votre collègue. Il est important que vous soyez aussi spécifique et honnête que possible lorsque vous adressez votre collègue. Vous voulez être clair et éviter tout malentendu.

Combinez toutes vos pensées en une phrase telle que, "Quand vous ___, je me sens ___. À l`avenir, pourriez-vous ____?"

Image intitulée Découragez les gens de jouer avec vous étape 7

5. Adresser votre collègue dès que cela arrive. Au lieu de demander à parler à votre collègue après le flirt qui s`est passé, manipulez-la dans le moment. Quand un collègue flirte et que vous ne dites rien, votre collègue pense que ce comportement est parfaitement bien. Il est également plus facile de corriger une situation dès que possible au lieu d`essayer de démarrer une conversation aléatoire.

Par exemple, si votre collègue commente la qualité de votre apparence ce jour-là, disons "Je me sens mal à l`aise quand tu commissais comment je regarde. Pourriez-vous garder ces pensées à vous-même à partir de maintenant?" ou alors "Merci pour le compliment, mais cela me met vraiment mal à l`aise quand vous dites des choses comme ça."

Si votre collègue fait un contact physique avec vous, dites "Hé, pourriez-vous garder vos mains pour vous-même. Ça me met mal à l`aise," ou alors "Ne pas être impoli, mais j`ai besoin d`un peu plus d`espace personnel."

Si vous n`êtes pas à l`aise d`aborder votre collègue immédiatement, vous pouvez également leur parler une fois que vous avez obtenu vos pensées ensemble.

Si votre collègue est réceptif, merci de les comprendre et de leur faire savoir que vous voulez continuer à avoir une bonne relation professionnelle. Il n`est pas nécessaire d`élever la situation à nouveau.

Image intitulée Empêcher le harcèlement sexuel Étape 9

6. Être plus direct avec un flirter persistant. Votre collègue va généralement arrêter de flirter avec vous une fois que vous parlez. Cependant, si cela ne se produit pas, vous pouvez aborder le collègue une fois de plus et / ou parler à votre superviseur ou à une personne dans les ressources humaines. Ce n`est pas un problème que vous devez faire face à votre lieu de travail.

Être plus direct, disons, "Hey ____. Je vous ai dit que je n`aime pas quand vous ___, et cela doit s`arrêter. Vous me faites très mal à l`aise et je ne veux pas ressentir de cette façon au travail."

Méthode 2 de 3:

Se concentrer sur votre comportementFatigué d`annonces? Passer à Pro

1. Ne pas flirter. Flirter le dos peut sembler un bon moyen de soulager la tension, mais cela ne fera que s`aggraver. Mettre fin au flirt avec vos actions. Si le travailleur fait un commentaire ou une blague inappropriée, ne riez pas cela. Changer le sujet à quelque chose de travail.

Si votre collègue vous touche ou devient trop près de vous, éloignez-vous et créez de l`espace avant de vous parler.
Vous devrez peut-être agir plusieurs fois avant que votre collègue ne commence à obtenir le point.

Image intitulée Trouve si quelqu`un vous aime, étape 2

2. Évitez de passer une fois à une heure. Un collègue est probablement plus susceptible de flirter avec vous dans une situation individuelle que dans un groupe. Refuser toutes les invitations pour aller prendre un café ou un déjeuner. Si vous êtes invité, demandez à un autre collègue d`aller avec vous.

Si le collègue flirté veut se rencontrer pendant le déjeuner, suggérez une autre fois pour rencontrer.

Si une réunion en tête-à-tête est nécessaire, laissez la porte ouverte ou assurez-vous que d`autres personnes sont dans la région.

Image intitulée Deal avec racisme Étape 9

3. Évitez de discuter de votre vie personnelle. Avoir uniquement des discussions liées au travail avec un collègue flirté démontre que vous voulez seulement avoir une relation professionnelle. Lorsqu`on lui a posé une question sur votre vie personnelle, indiquez que vous ne discutiez pas de problèmes personnels au travail, puis redirigez la conversation vers quelque chose de travail. C`est un moyen de corriger votre collègue sans être impoli ou endommager votre relation de travail. Après quelques échanges, votre collègue devrait comprendre.

Si votre collègue vous demande quelque chose à propos de votre vie personnelle, disons "J`essaie de ne pas discuter de ma vie personnelle au travail. Mais j`aimerais en savoir plus sur (un problème de travail)."

Assurez-vous de déplacer la conversation à quelque chose du travail. Cela empêchera un silence maladroit ou semblera comme si vous faites une grosse affaire.

Méthode 3 sur 3:

Signaler votre collègueFatigué d`annonces? Passer à Pro

1. Conserver un enregistrement écrit. Document chaque fois que votre collègue flirte avec vous. Essayez d`être aussi détaillé que possible. Inclure la date, l`heure et exactement ce qui s`est passé. Faire une note de tout autre collègue qui a été témoin du comportement. Si vous envisagez de signaler votre collègue, vous aurez besoin d`exemples spécifiques.

Votre documentation aidera également toute enquête qui a lieu.

Image intitulée Faites-vous débarrasser d`une très mauvaise maux de tête étape 14

2. Parler à votre superviseur. Laissez votre patron savoir que votre collègue vous a rendu mal à l`aise. Présentez votre documentation et collez-les aux faits uniquement. Laissez votre patron savoir que vous avez parlé à votre collègue, mais que les choses n`ont pas de mieux. Demandez à votre patron quelle est la meilleure façon de gérer la situation.

Lorsque vous parlez à votre patron, soulignez-vous que vous souhaitez conserver un environnement de travail positif pour tout le monde.

Si le collègue a une relation étroite avec votre patron, consultez les stratégies de votre entreprise pour voir qui d`autre que vous pouvez parler de votre situation.

Image intitulée Obtenez quelqu`un qui s`est engagé dans un hôpital psychiatrique Étape 10

3. Aller au service des ressources humaines. Si votre collègue ne répond pas à vos indices verbaux ou de comportement, parlez à quelqu`un dans votre département des ressources humaines. Vous n`avez pas à déposer une plainte officielle immédiatement. Allez à HR et demandez des conseils informels sur la manière de gérer votre situation.

Vous pouvez dire, "Je ne pense pas que ce soit harcèlement, mais mon collègue continue à faire___, et ça me dérange. Comment devrais-je gérer cette situation?"

Si vous souhaitez déposer une plainte officielle, demandez des informations sur le processus. Vous voulez être clair sur vos options avant d`aller de l`avant. Vous devrez probablement toujours travailler avec le collègue, alors assurez-vous que vous voulez vraiment aller à cet itinéraire.

Assurez-vous de documenter les interactions que vous avez avec le département HR.

Image intitulée Get Quelqu`un commis dans un hôpital psychiatrique Étape 13

4. Parler avec un avocat sur le travail.Si votre collègue, votre patron ou votre RH refuse de résoudre le problème, consultez un avocat sur vos prochaines étapes. Trouver un avocat spécialisé dans le droit du travail. Prenez toute votre documentation que vous avez collectée tout au long du processus.

Un avocat sur le travail peut vous aider à naviguer dans votre travail et à vous permettre de savoir quelles sont vos options dans le système juridique.

Demandez à votre avocat si vous êtes capable de réclamer du harcèlement sexuel. Vous pourrez peut-être déposer une plainte fédérale de discrimination ou poursuivre votre employeur.

Conseils

Soyez clair dans votre esprit que vous voulez que cela s`arrête.

N`oubliez pas que c`est le devoir de votre employeur de fournir un environnement de travail sûr, ils doivent suivre les procédures appropriées pour assurer une atmosphère productive saine. N`ayez pas peur de les contacter si la personne ne quittera tout simplement pas.

Lorsque vous parlez à la personne coquillante, gardez votre ferme ferme mais restez amical.

Les relations sur le lieu de travail sont rarement une bonne idée.