Comment traiter avec un mauvais patron (avec des images)

Une des principales raisons que les travailleurs deviennent malheureux au travail est une mauvaise gestion. Un mauvais patron peut transformer même un bon environnement de travail dans un lieu de travail inconfortable et malheureux. Ils ont la capacité d`assigner de bonnes ou de mauvaises tâches, et finalement pour nous faire feu. Ce déséquilibre de puissance est la raison pour laquelle une bonne relation avec votre responsable est si importante. Vous n`êtes pas impuissante à accepter tranquillement un mauvais patron et de faire la responsabilité de parler pour tenter de changer la situation. Cependant, vous devez reconnaître que certains patrons sont intentionnellement mauvais, car ils reçoivent des avantages auxquels ils ont droit et que vous pourriez être considéré comme une menace, auquel cas vous devez savoir comment vous défendre. Si vous voulez savoir comment traiter un mauvais patron et améliorer votre environnement de travail, voir l`étape 1 pour commencer.

Pas

Partie 1 de 3:

Améliorer votre relation de travail

1. Parler. Si vous avez du mal à avoir une bonne relation avec votre patron, alors vous ne devriez pas raguer en silence. Parler à votre patron sur les problèmes que vous rencontrez de manière calme, poli et professionnel peut vous aider à travailler ensemble pour les résoudre. Bien sûr, le type de relation que vous avez et le type de personne que votre patron peut affecter la manière dont vous abordez votre conversation, mais en général, en disant quelque chose et essayant d`améliorer la relation est supérieure à se mettre en colère et frustrée et de ne pas pouvoir obtenir votre travail fait.

Vous seriez surpris par le nombre de patrons n`ont aucune idée que les personnes qu`ils gèrent se sentent négligées, en colère, frustrées ou comme ils se mélangent des signaux mixtes. Lorsque vous exprimez vos préoccupations avec votre patron, alors il vous sera reconnaissant de dire quelque chose.
Si vous ne dites jamais rien à votre patron à ce sujet, il n`ya presque aucune chance que votre relation de travail ou votre environnement de travail s`améliorera. Dire que quelque chose est désagréable, mais ça en vaudra la peine à long terme.
Vous devez planifier soigneusement ce que vous direz, demandez à votre patron de définir un temps de parler et de vous préparer avec des preuves et des exemples de fois lorsque vous avez été frustré par votre situation.

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2. Travailler avec votre patron, pas contre lui ou elle. Bien que cela puisse se sentir bien de saper votre patron ou de le faire semblant insensé ou incompétent, à long terme, il est de loin préférable d`aider votre patron à se sentir mieux et à atteindre des objectifs qui sont bons pour vous et la société. Si vous passez votre temps à faire votre patron incompétent à des réunions ou à saboter les efforts de votre patron pour faire du travail, vous ne vous empoisonner que votre relation et votre environnement de travail. Au lieu de faire fonctionner les choses pour vous-même, essayez d`aider votre patron à atteindre des objectifs et tout sera plus en douceur.

Bien sûr, la dernière chose que vous voudrez peut-être faire est de travailler avec quelqu`un que vous ne respectez pas vraiment tout ce que. Mais c`est bien mieux que constamment être des chances avec quelqu`un avec qui vous travaillez.

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3. Gardez une trace de toutes vos interactions. Bien que la documentation de toutes les choses gênantes ou horribles que votre patron vous ait fait peut-être ne pas ressembler au plus grand moyen de passer votre temps, vous devriez commencer à faire cela une fois que vous avez envie de sortir de la main. Gardez toutes vos correspondances de courrier électronique négatives, enregistrez des mémos indiquant que votre patron donne des messages mitigés, et faites simplement tout ce que vous pouvez pour documenter tous les problèmes que vous avez rencontrés dans votre relation professionnelle. Ceci est conseillé pour deux raisons:

Un, si vous et votre patron, discutez de vos relations problématiques et votre patron agit comme s`il ne savait pas de quoi vous parlez, vous avez quelque chose à pointer vers la preuve. Si votre patron entend juste que vous obtenez des messages mixtes, il est moins efficace que de lui montrer deux courriels avec des messages complètement différents.

Si votre patron est le type pour apporter de fausses charges contre vous, documentant toutes vos interactions, ou même avoir votre communication devant d`autres personnes, peut vous aider à définir l`enregistrement droit.

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4. Ne pas mal bouche à votre patron sur vos collègues. Dire des choses négatives sur votre patron sur vos collègues ne fera que nourrir le feu au mieux ou vous mettre en difficulté au pire. Bien que vous vous sentiez tenté de vous évanler sur le style de direction de votre patron, vous devez garder vos sentiments négatifs pour vous-même. Avoir vos collègues qui vous joignent à vous plaindre de votre patron ne fera que faire le problème, et si le mauvais collègue capture de ce que vous dites, il peut revenir à votre patron de manière très désagréable.

Vous devriez surtout éviter de dire quelque chose de négatif sur votre patron à vos supérieurs. Cela n`aidera pas votre réputation. N`oubliez pas que vous voulez ressembler à la personne agréable qui s`entendait avec tout le monde, pas comme la manivelle qui se plaint toujours de tout le monde au bureau.

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5. Anticiper les problèmes avant qu`ils ne se produisent. Une autre façon d`améliorer votre relation avec votre patron est de faire preuve de problèmes futurs et d`essayer de les faire disparaître avant que quelque chose souffle. Pensez-y comme anticipant la crise d`un enfant en bas âge: Si vous entendez que votre patron commence à fumer de l`autre côté du couloir, vous feriez mieux de préparer quelque chose à dire pour le calmer ou avoir trouvé un moyen de rester en dehors de la situation. Si vous connaissez assez bien votre patron, vous devriez connaître les types de choses qui le fixaient, et vous seriez mieux à votre place si vous proposez un plan de match avant l`explosion des choses.

Si vous savez qu`un collègue va introduire un problème majeur dans le bureau lors d`une réunion, vous pouvez parler à votre patron du problème à l`avance afin de pouvoir être préparé.

Si vous savez que votre patron est de mauvaise humeur chaque fois qu`il pleut et qu`il est coincé dans la circulation, soyez prêt pour une bonne nouvelle quand il ou elle se promène dans la porte.

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6. Travailler autour des faiblesses de votre patron. Bien sûr, il peut être tentant d`exploiter les faiblesses de votre patron, mais cela ne vous fera pas très loin dans votre entreprise ou votre environnement de travail. Au lieu de cela, travaillez pour aider votre chef à contrecarrer ses faiblesses afin que tout fonctionne plus efficacement et avec moins de conflit. Si votre patron est chronique en retard aux réunions, offrez-lui de lancer la prochaine réunion pour lui. Si votre patron est désorganisé, proposez d`obtenir le prochain rapport en forme avant de pouvoir le présenter à vos clients. Recherchez des endroits où vous pouvez vraiment aider votre patron et sauter à l`occasion.

Si vous aidez votre patron à obtenir des choses dans l`ordre, votre relation devra peut-être améliorer. Votre patron peut même être reconnaissant pour cela.

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7. Louez votre patron quand il ou elle l`obtient bien. De nombreux gestionnaires ne reçoivent jamais de louanges parce que d`une manière ou d`une autre, il est dit à tort que des éloges ne devraient passer que des gestionnaires aux employés. Vous êtes peut-être nerveux à propos de votre responsable pour vous offrir des conseils, mais de bons gestionnaires sont vraiment reconnaissants de commentaires constructifs et utiles, et apprécieront toute opportunité qu`ils apprennent à faire un meilleur travail. Cependant, veillez à ne pas flatter un mauvais patron, car cela ne vous mènera nulle part.

Votre patron sera impressionné par votre tentative de le faire sentir plus positif sur son style de gestion et tout sera plus en douceur.

Partie 2 de 3:

Avoir le bon état d`esprit

1. Gardez à l`esprit qu`il y a une différence entre une mauvaise relation et un mauvais patron. Un mauvais patron est celui qui est intentionnellement méchant ou contraire à l`éthique et n`est pas réceptif à traiter avec vous d`une manière honnête et ouverte. Une mauvaise relation est une incapacité à communiquer ou à travailler ensemble pour atteindre des objectifs mutuellement bénéfiques. Lorsque vous abordez votre situation avec votre patron, vous devriez vous concentrer sur la relation au lieu de la personne. Cela vous aidera à garder votre cool et à trouver un moyen productif de répondre à la situation.

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2. Assurez-vous que vous agissez correctement. Avant d`aller blâmer votre patron pour tous les problèmes de votre relation, vous devez vous demander s`il existe ou non des aspects de votre propre performance pouvant être améliorée. Vous pouvez avoir envie d`agir parfaitement, mais vous devez vous assurer que vous rencontrez réellement les objectifs que vous étiez censé rencontrer, tirant votre poids avec des projets et communiquer efficacement. Demandez-vous s`il y a quelque chose que vous pouvez faire pour améliorer votre propre comportement, et si cela pourrait mener à certains des problèmes que vous rencontrez avec votre patron.

Bien sûr, peut-être que votre patron est vraiment complètement déraisonnable et il n`y a rien que vous puissiez faire pour améliorer comment il vous traite. Mais il vaut mieux avoir vos bases couvertes, juste au cas où.

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3. Ne perdez pas votre sens de l`humour. Une dose saine d`humour peut vous aider à contacter votre relation avec votre patron et à ne pas prendre le tout trop au sérieux. Bien qu`il n`y ait peut-être rien de drôle du conflit sur le lieu de travail, vous devez prendre un pas en arrière et vous rappeler que, à la fin de la journée, votre travail n`est pas toute votre vie et que vous avez beaucoup de relations significatives et d`intérêts extérieurs à l`écart de Le lieu de travail qui donne votre vie à votre vie. La prochaine fois que votre patron frustrait ou tout simplement vous agraille, apprenez à rire à ce sujet, à le brosser et à ne pas le prendre si sérieusement tout le temps.

Bien sûr, si votre patron est carrément offensant, discriminatoire ou agissant ridiculement hors ligne, alors il n`y a rien de drôle. Mais apprendre à rire d`une partie des ennuis de la course quotidienne de l`usine peut vous aider à améliorer votre attitude à propos de votre relation.

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4. Être professionnel à tout moment. Bien que vous puissiez être tenté de calomler votre patron, d`agir enfantin, de montrer tard pour travailler juste hors de mal, voire de faire quelque chose aussi stupide que de voler l`agrafeuse de votre patron, ces singeries ne vous mèneront nulle part. Même si vous constatez que votre patron est enfantin ou immature, vous ne devriez pas se baisser à son niveau et à maintenir votre nature professionnelle à tout moment - après tout, vous devez vous rappeler que vous êtes au travail, ne pas avoir une bagarre de bar ou mâcher votre ami par téléphone. Travailler pour maintenir votre calme et votre dignité, de sorte que votre patron soit celui qui a l`air peu professionnel si vous avez un conflit.

Si vous agissez de manière non professionnelle, cela vous reflétera mal sur vous et vos perspectives d`avenir de votre entreprise. Vous ne voulez pas les autres personnes avec qui vous travaillez pour penser que vous êtes enfantin simplement parce que votre patron vous conduit fou.

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5. Ne combattez pas le feu avec le feu. Si vous et votre patron avez une altercation, cela peut se sentir bien de commencer à se battre avec des mots durs ou un langage abusif, mais seulement temporairement. Même si votre patron souffle à vous, vous devriez éviter d`utiliser une langue offensive, d`être agressif, de faire des attaques personnelles ou de faire autre chose que vous voudrez peut-être faire pour obtenir une partie de cette frustration de votre poitrine. Bien que cela puisse se sentir bien à court terme, à long terme, vous n`aurez plus fin à votre relation et incriminez-vous également. Vous voulez sortir de là en prenant la route haute, ne pas être impliqué dans les singeries de votre patron.

Si vous vous sentez tellement en colère, vous risquez de dire quelque chose que vous regrettez, excusez-vous et revenez lorsque vous vous sentez prêt à parler à nouveau.

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6. Concentrez-vous sur le problème au lieu de votre patron. Si vous vous concentrez sur votre patron au lieu du problème à portée de main, vous êtes susceptible de devenir frustré et de faire des choses personnelles. Au lieu de se mettre en colère contre votre patron d`être désorganisé, déroutant ou distant, vous devriez travailler à résoudre le problème au travail, qu`il s`agisse d`avoir du mal à gérer des réunions efficaces ou qu`il est difficile pour vos collègues de travailler ensemble sur un projet parce que votre Boss vous donne des signaux mixtes. Voyez comment vous pouvez aborder ce problème à la fois en travaillant avec votre patron et en travaillant en dehors de lui.

En examinant le problème au travail au lieu du comportement potentiellement frustrant de votre patron fera vos actions pour améliorer votre situation plus productive. Si vous vous concentrez plus sur la manière dont votre patron agit, vous êtes susceptible de rendre les choses personnelles.

Partie 3 sur 3:

Prendre part

1. Parlez à votre superviseur. Si le problème est vraiment hors de la main, votre meilleur pari peut être de parler au superviseur de votre patron ou à une personne plus haut dans l`entreprise. Si vous avez tout essayé ou que vous venez de penser et de réaliser qu`il n`y a rien d`autre que vous puissiez faire, votre meilleur choix peut simplement être de prendre le problème au niveau suivant. Parlez à votre superviseur sur le problème. Indiquez clairement que vous aimeriez vraiment faire fonctionner les choses chez votre entreprise, mais que vous n`avez tout simplement pas été capable de travailler avec votre patron. Être aussi calme et professionnel que possible, même si vous êtes contrarié.

Concentrez-vous sur la productivité et non des émotions. Ne vous plaignez pas de la façon dont votre patron est moyen ou impoli, mais concentrez-vous sur les aspects liés au travail du travail, tels que le fait que votre manque de communication rend difficile le travail de travail.
N`a pas mal bouche à votre patron à votre superviseur. Être aussi gentil que possible en exprimant vos préoccupations. Ne dites pas que votre patron est fou ou complètement fou, parlez-en de la manière dont votre patron a été un peu inflexible ou changeait beaucoup d`objectifs. Vous ne voulez pas finir de dire quelque chose qui vous fait ressembler à c`est difficile pour vous de garder votre cool ou de vous entendre avec les autres.

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2. Trouvez un autre mentor au sein de votre entreprise. Votre patron n`a pas besoin d`être le tout et de vous mettre fin à vous quand vous êtes au travail. Si vous voulez rester à votre travail mais sachez que vous avez une relation difficile avec votre patron, vous pourrez peut-être mieux essayer de trouver quelqu`un d`autre à l`entreprise qui est agréable à travailler avec et qui a beaucoup à vous enseigner, alors que vous pouvez vous concentrer sur d`autres relations positives. Si vous avez travaillé avec quelqu`un avec qui vous admirez vraiment, voyez si vous pouvez trouver un moyen de passer plus de temps avec cette personne et d`en apprendre davantage de lui - cela vous mènera à avoir une expérience de travail plus positive.

Si vous et la personne êtes sympathique et coopératif, peut-être peut-être qu`il peut éclairer des stratégies pour travailler au mieux avec votre patron. Vous n`avez pas à la mauvaise bouche votre patron pour obtenir un aperçu de la manière de vous approcher de votre relation avec lui. La personne peut offrir un aperçu précieux à ce sujet, surtout s`il a été à l`entreprise plus longtemps que vous.

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3. Demander à être transféré à un autre département. Une autre façon de faire face à un mauvais patron, une fois que vous vous rendez compte que vous ne pouvez pas travailler ensemble, est de simplement demander à être transféré à un autre département de votre entreprise. Si vous souhaitez séjourner à la société mais que vous avez déterminé que vous ne pouvez plus travailler avec votre patron, votre meilleur pari peut peut-être parler à votre superviseur de trouver un meilleur ajustement pour vous au sein de l`entreprise. Vous serez capable de commencer une nouvelle relation de travail avec un patron plus compréhensif.

Si vous avez bien travaillé avec les autres dans le passé et que vous avez simplement trouvé cela impossible de travailler avec ce patron particulier, alors cela ne vous refroidira pas mal sur vous. En fait, vous serez beaucoup mieux pour prendre l`initiative d`améliorer votre situation.

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4. Prendre des mesures si vous pensez que vous avez été discriminé contre. Si tel est le cas pour vous, il est donc important que vous consultiez l`EEOC (gratuitement) ou un avocat sur le travail (moyennant des frais) si vous pensez avoir été discriminé et que vous êtes dans une classe protégée. Certains conflits impliquent un désaccord sur ce qui est légal. Les souffleurs de sifflet qui rapportent des violations peuvent avoir des protections légales et envisager de soulever leurs préoccupations en dehors de la chaîne de commandement normale.

Si le conflit découle d`une fraude pour obtenir de l`argent du gouvernement, des souffleuses de sifflet peuvent devoir suivre des procédures spéciales pour protéger leurs droits. La fausse loi sur les réclamations exige que les souffleurs de sifflet avec une connaissance initiale de cette fraude soient les premiers à déposer leur revendication et de s`abstenir de la divulgation publique de certaines informations sur leur revendication.

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5. Examiner si cela vaut ou non pour vous de partir. Si votre situation avec votre patron a été aussi grave que vous ne pouvez pas voir un moyen de sortir sans quitter la société, vous devez faire une certaine âme à la recherche de la bonne chose à faire. Si votre situation de travail vous fait mal à votre santé, votre estime de soi et votre bien-être général, et il n`y a aucun moyen de transférer ou d`améliorer la situation, alors il peut être temps de s`arrêter. Cependant, garder à l`esprit que cela peut être assez difficile de trouver un emploi, en particulier dans l`économie d`aujourd`hui, et que vous devriez déterminer si cela vaut la peine pour vous de recommencer la recherche.

Bien sûr, vous pouvez faire ce que beaucoup de gens font quand ils sont malheureux au travail: commencez à postuler à d`autres emplois pendant que vous êtes toujours à votre emploi actuel. Cela vous fera un candidat plus souhaitable car vous êtes déjà employé, et cela vous donnera un sentiment de ce que le marché est comme.

Cependant, si votre situation au travail est vraiment intolérable, vous ne pouvez faire aucune excuse sur le marché du travail pour vous forcer à rester. Vous saurez où votre point de rupture est.

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6. Faites vos recherches avant de changer d`emploi. Certaines personnes sont tellement désireuses de laisser leurs situations de travail actuelles qu`ils sont désespérés de prendre le travail très suivant qui leur donne une offre. Cependant, avant de partir et faire cette étape, vous devriez parler à d`autres personnes de l`entreprise, parlez à votre futur patron et faites vos recherches pour vous assurer que vous n`échariez pas une situation de travail terrible pour une situation tout aussi mauvaise. Bien que vous soyez désireux de partir, cela ne vous bénéficiera pas de commencer une situation qui n`est pas meilleure que celle que vous avez échappée.

Lorsque vous acceptez une nouvelle offre d`emploi, vous devriez le faire avec des mauvais sentiments dans votre intestin sur votre futur patron. Une fois que vous avez fait ce choix, vous serez sur votre chemin pour avoir une vie professionnelle productive et saine.

Mises en garde

Toutes les revendications juridiques ont des limites de temps et certaines sont étonnamment courtes.Le délai imparti pour les souffleurs de l`environnement pour déposer une plainte contre des représailles n`est que trente (30) jours.Certains employés publics ont des limites de temps aussi courtes que dix (10) jours.